霸州市二十中學校長工作總結(jié)

工作總結(jié)

回顧這一年，在全體教職工的鼎力支持下，我們有收獲、有快樂，也有遺憾和苦悶，有汗水，也有淚水，我們都勇敢的挺過來了�，F(xiàn)將今年的主要工作總結(jié)如下：

一、學校主要工作：（一）更新了教育理念：

以制度規(guī)范辦學行為，關注課堂，以人為本，以質(zhì)量為生命，以科研促教學，以特色求發(fā)展的辦學理念已深入人心。（二）教學教研工作：

1、狠抓教學常規(guī)管理。教學常規(guī)是搞好教學工作的基本保障，要向教學常規(guī)要質(zhì)量，做到“把常規(guī)做好，把細節(jié)抓嚴，把過程抓實”。

每學期我們都要對教師的教學設計、聽課筆記、教學反思、讀書筆記及學生作業(yè)進行檢查，了解每一位老師的教學常規(guī)情況，并與教師的教學工作量化考核掛鉤。

2、大膽改革課堂教學。隨著新課程改革的不斷深入，使我們認識到不進行新課程改革，學校就無法發(fā)展，就要被淘汰，就是死路一條。課堂上盡可能地做到“三講”、“三不講”，即學生易混、易錯、易漏的知識要講，學生想不到、想不深、想不透的要講，學生自己解決不了的要講；學生自己已經(jīng)會了的不講，學生自己能學會的不講，老師講了學生也學不會的不講；教師的課改意識增強了，課堂效率提高了。

3、努力提高教師素質(zhì)。一個人就是一座富礦，只要去開掘，它就會不斷地給人以驚喜；更是一口清泉，只要去引導，就會源源不斷地流出甘美的泉水。學校近幾年盡可能地給教師搭建平臺，引領教師專業(yè)成長。積極鼓勵教師參加各種形式的進修和培訓，始終致力于培養(yǎng)一支管理理念新、師德師風好、知識結(jié)構(gòu)廣、業(yè)務水平高、教學能力強的師資隊伍。今年我校的兩個廊坊市級的科研課題已經(jīng)結(jié)題，通過教育科研大大提高了教師的教科研水平。

4、注重規(guī)章制度建設。人管人管一點，制度管人管一片，“沒有規(guī)矩不成方圓”，學校規(guī)章制度是“學校之所以立之大本”，是師生“共同的約言”。要把全體教職工的智慧和力量充分發(fā)揮并最優(yōu)化地組織起來，高質(zhì)量地完成教育教學任務，就必須制定一整套規(guī)章制度，使學校一切工作和全體師生員工有規(guī)可循。（三）注重以人為本：

以人為本首先是以教師為本，只有教師感受到了尊重，感受到了關懷，感受到了幸福，他們才會把這些感受傳遞給自己的學生，才能以尊重喚醒尊重，以關懷點燃關懷，以幸福塑造幸福。我們對原有的學校制度，重新進行完善和修訂。鼓勵支持教師外出培訓，參加教研活動。對教師實行人性化管理，我對“你把教師當�？�，教師就把自己當人看，你把教師當人看，教師就把自己當�？础边@句話有了較深的體會。（四）學生管理工作：

抓學生的養(yǎng)成教育，行為習慣教育始終是我校學生管理永恒的主題，而嚴格、規(guī)范的學生管理則是我校的一大亮點和特色。

1、安全教育。我們始終把學生的安全當成頭等大事來抓。通過日常安全檢查、周五安全大查、請假電話聯(lián)系家長、每學期召開班長會議、每學期一次安全講座等形式教育學生提高自我防范意識，珍惜自己及他人的生命，注意人身安全。今年在學校資金及其短缺的情況下，我校自籌資金5000余元，組織本校教師自己動手將倒塌的圍墻砌好，消除了安全隱患，確保了學生的安全。

2、品德教育。主要有以下一些形式：升旗講話，貫穿品德教育；主題班會，討論品德話題；專題講座，灌輸做人常識；導師制度，進行心理疏導；板報專欄，宣傳管理常識；志愿活動，激發(fā)學生熱情；課間活動，展示個性特長；校園廣播，營造校園文化氛圍等，教育學生品端行正，誠信做人。

3、紀律教育。通過班會活動討論、升旗講話引導、處理違紀事故、家校及時聯(lián)系等形式或活動進行紀律教育，使學生知道遵守校紀班規(guī)，言行合格，品行端正。

4、通過全體教職工的努力，我校的學生鞏固率達到100%。（五）加強領導班子建設，提升領導班子的管理水平。

今年，我對領導班子成員提出了新的要求，要求每一位領導成員對自己主管的工作要熱忱，要有強烈的責任感和使命感，待人大度，律己嚴格，不計個人得失；顧全大局，互相尊重，互相體諒，優(yōu)勢互補，珍惜一起共事的緣份和情感，扎扎實實地做好每一天的每一件事情；敢于承擔責任，有集體主義精神。四年來，領導成員都能團結(jié)務實、公正廉潔，作風民主，率先垂范。做到“七有”“兩講”，即有意見就聽，有才能就用，有成績就夸，有貢獻就獎，有缺點就幫，有困難就助，有新思路就推，大事講原則，小事講諒解。

二、存在問題：

1、一些管理制度，還有待進一步討論修改完善。2、教育教學質(zhì)量有待進一步提高。3、企盼有一個穩(wěn)定的教書育人的環(huán)境。

4、自己的學校管理水平、教學能力、綜合素質(zhì)還有待提高。

由于事情太多，工作繁忙，自己的能力和水平又有限，離領導和大家的要求還有很大的差距，也請大家隨時提出批評指正。

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201*年湛江市第二十中學婦女工作總結(jié)

今年我校婦女工作順利開展，完成了預定目標取得優(yōu)異成績。學校中考、高考均獲市先進單位稱號。成績的取得有賴于上級主管部門領導的精心指導，學校領導的高度重視，占全體教職工72.2%的女教職工的積極配合與努力拼搏，女工全體委員的熱情工作而取得�，F(xiàn)將一年來的工作總結(jié)如下：

一、高度重視女教職工的師德修養(yǎng)和業(yè)務能力的提高，不斷優(yōu)化師資隊伍。

1、與黨政工聯(lián)合開展形式多樣的師德教育、崗位練兵、骨干教師和青年教師以及班主任業(yè)務培訓。我們明白要把學校辦好、把學生教好管好，保證師資力量是硬道理。我們?yōu)榱瞬粩嗫焖偬岣呓處熣�體素質(zhì)，每周二政治學習時間首先由校長書記帶大家學習各類文件，使老師們了解形勢和任務，其次上半年向老師們播放了復旦大學錢文忠教授主講的《三字經(jīng)》，請學校名老師陳雪華、許文青、郭曉春、陳小鎣等老師給全體師生解讀了《弟子規(guī)》，讓大家牢記傳統(tǒng)教育的精髓；近期又向老師們播放了由全國著名教育專家、中國關心下一代教育研究院副院長、中國關工委全國教育專家指導中心副主任、全國中小學德育研究會副理事長；華東師范大學、上海師范大學、上海大學客座教授馮恩洪先生主講的《創(chuàng)造適合學生的教育》讓老師們更新觀念，轉(zhuǎn)變教育理念、融洽師生關系，提高教育效果。再次選派在教育教學方面成績顯著的老師做經(jīng)驗介紹，今年請了吳麗婷、許文青等十幾位教師做了經(jīng)驗介紹，讓大家更直接學到好方法。另外每周三下午第三節(jié)由政教處牽頭對工作5年內(nèi)的年青教師和所有班主任進行培訓，主講人員政教處領導、教導處領導、以及校級部分領導及學科帶頭人和優(yōu)秀班主任。還有不斷擴大骨干教師隊伍，繼續(xù)做好201人才工程的培養(yǎng)對象。還有由教導處牽頭組織青年教師教學競賽，開展每位教師必上一節(jié)公開課以上，備課組長每兩周檢查一次備課組老師教案，一學期老師相互聽課不少于12次。此外還利用政治

學習時間請各學科的優(yōu)秀教師做示范課，他（她）們分別是：英語的吳宇雯主任、歷史的黃媚媚老師、物理的郭志珍老師與陳明老師、化學的何慧惠老師、語文的朱姝老師、數(shù)學的黃振華老師等。還有鼓勵教師積極參加兄弟學校的開放日，學習兄弟學校的先進經(jīng)驗。通過這些活動教師整體能力不斷加強，工作效果明顯。使我校今年的高、中考又取得顯著成績。我校高考、中考都評為湛江市的先進單位。

2、為了形成良好的競爭局面。我們進行了評先進樹典型活動。在“三八”節(jié)評出優(yōu)秀女教職工76名，《文明家庭》32戶�！拔逡弧惫�(jié)評選出工會積極分子95名，“教師節(jié)”評出優(yōu)秀教育教學工作者一批，有吳宇雯、黃穎、何春梅等近十位女老師獲得市、區(qū)中、高考的教育教學先進工作者稱號。

二、關心女教職工健康

1、主管領導親自指導婦女工作。婦女是人類社會的“半邊天”，與男子同時是社會物質(zhì)文明的創(chuàng)造者。在學校全面推行素質(zhì)教育的教育改革中是否能充分發(fā)揮生力軍的作用，女職工的身心健康是基礎，也是關鍵的問題。因此，我校領導高度重視婦女工作，學校黨政領導分工，由黨支部書記親自抓工會和婦女工作�！芭�性素質(zhì)工程”總是擺在學校黨政工作的議事日程上。保證婦女的健康是婦女素質(zhì)工程中重要的項目，為此學校領導，尤其是工會主席、黨支部書記常參加婦女的工作會議和各種活動。親自安排全體教職工學習《婦女權益法》、《女職工勞動保護法》，并定期檢查督促權益法規(guī)在我校的落實工作情況。

2、加強婦女保健知識的宣傳。為了我校的婦幼保健工作不流于形式，在學校經(jīng)濟十分困難的情況下，也要保證有益于婦女身心健康的各項活動開支。正如陳校長所說：“不管學校有多大的困難，也不能虧了婦女！”因此，為做好我校婦女病的防治工作，學校寧可節(jié)約了別項開支，也要拔出一定量資金來保證女教職工200多人的婦檢。為提高教職工對健康的認識，加強自

我保健能力，學校領導還安排時間，督促全體教職工聽取健康保健、婦女病的防治以及心理健康等專題講座，今年3月、9月、10月分別請了陳雪華老師、許愛蓉校醫(yī)做了有關講座。也在同時間出了計生與婦幼保健知識專欄共三期，9月份印發(fā)了女性五期保健知識資料到全體女教職工手上，做到一手一份。學校還拔出資金由工會組織開展愉快身心的文體活動以達到增強教職工體質(zhì)的目的。對上級組織的婦女干部培訓班，學校領導在時間上、經(jīng)濟上大力支持婦委干部積極參與。

3、開展創(chuàng)意活動。針對當前競爭激烈、時代變化快、要求高，加上家庭關系及子女教育問題須處理好，導致女教職工心理壓力大。根據(jù)這原因，為了舒緩她們的壓力，調(diào)整她們的心態(tài)、提高她們的健康水平，為此，我們開展女教職工減壓心理講座，主要推薦我們教職工當中善于處理好問題的經(jīng)驗介紹。如由張海蓮老師介紹處理好夫妻關系的做法，陳雪華老師介紹如何處理好婆媳關系，郭曉春老師主要講工作與家庭關系的處理，范青娥老師講子女教育問題的處理。

學校黨政工領導是從各個方面的具體問題上實現(xiàn)維護婦女的合法權益，通過增強婦女的權利來干預婦女的健康。因此我校的婦女健康、婦女病的防治取得較好的成效首先記功于學校黨政工領導。

三、做好維權工作，為女教職工辦好事實事

1、設立教代會女工工作小組，積極協(xié)助工會開好教代會。

2、對凡是懷孕老師適當減輕工作量，女老師小孩不滿一周歲的不安排擔任班主任工作。

3、協(xié)助工會為教職工購買醫(yī)療附加保險和為教師子女購買康寧保險和學生意外醫(yī)療保險，還為100多名女教職工購買了安康互助保險，解決教師們的后顧之憂。

4、及時探望分娩和患病女教職工

5、做好《家庭》雜志的征訂工作。

6、關心教職工子女，召開教職工子女座談會。

7、開展豐富多彩的文體活動。長期開展羽毛球、乒乓球俱樂部活動，鼓勵教師們長期練習太極拳來強身健體，從前年元旦在漁港公園舉行的繞園長跑和今年“五一”的組織的遠足活動得到全體教師們的喜愛，還搞好“三八”節(jié)、“五一”、節(jié)“教師”節(jié)、“國慶“節(jié)、元旦等節(jié)日的各種活動。

8、開展讀書活動。在今年舉行的讀書活動中有一批女教職工的讀書心得體會和她們所讀的好文章張貼出來供大家學習。

9、關心大齡女青年的婚姻問題。我校大齡女青年的人數(shù)已達二十多人，為使她們更健康和安心工作，于是今年4月份工會組織了未婚青年男女召開了《婚姻與家庭》為主題的座談會，會上主持人郭曉春老師請出了陳麗冬老師講出她如何處理好工作的家庭，曾容梅老師講出如何處理家庭的收支問題；李春梅老師如何處理好婆媳關系等等，陳校長談了他在家的做法，使參加者受益非淺。在過程中還有問答游戲，使整個會場氣氛活躍，大家在開心中度過。

一年來我們雖然取得了可喜的成績，但仍存在著不足，今后我們要更努力工作，不斷探索，把工作做得更好，為二十中的騰飛奮斗。

湛江市第二十中學201*年10月8日

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