HR工作總結(jié)報(bào)告

公司人力資源部工作總結(jié)

尊敬的各位領(lǐng)、各位同事：大家好。

過(guò)去的一年工作已經(jīng)結(jié)束，新的一年也即將到來(lái)，如何去做好新的一年的工作對(duì)公司來(lái)說(shuō)十分重要。所以這就要求我們分析工作，總結(jié)反思，為下一年做好工作積累經(jīng)驗(yàn)。下面我通過(guò)以下幾個(gè)方面來(lái)對(duì)我的工作進(jìn)行匯報(bào)。

剛進(jìn)入公司，作為一個(gè)新成員，對(duì)很多事很多情況都不了解。為了適應(yīng)新的工作環(huán)境，我以良好的心態(tài)去對(duì)待公司里的每一項(xiàng)操作，每一位同事以及公司的每一個(gè)制度。為了盡快了解公司情況，我搜集了很多資料來(lái)學(xué)習(xí)，遇到不懂的或不清楚的地方，及時(shí)向同事請(qǐng)教，這樣，我用最短的時(shí)間掌握了公司的情況，為之后的熟練工作打下了基礎(chǔ)。

在任職期間，我兢兢業(yè)業(yè)，堅(jiān)持原則，做好每一項(xiàng)工作。為人正直，原則性強(qiáng)，這也是從事人力資源工作必須具備的職業(yè)素養(yǎng)，行政人事部本身就是調(diào)節(jié)企業(yè)和員工利益的平衡杠桿，為人正直，正是確保了處理事務(wù)的公平、公正。過(guò)去的一年主要是專業(yè)知識(shí)轉(zhuǎn)化與不斷工作總結(jié)的一年。主要學(xué)會(huì)了工作的執(zhí)行及目標(biāo)的管理。在人事部人員更替及工作環(huán)境復(fù)雜做出了巨大付出。也同時(shí)個(gè)人也發(fā)現(xiàn)自己許多工作不足及成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)。一、計(jì)劃性不強(qiáng)

計(jì)劃是行動(dòng)的指南針，好的計(jì)劃能夠預(yù)先調(diào)配資源，有條不紊的開(kāi)展工作，用最小的成本達(dá)到最高的效益。但在過(guò)去的工作中不完善的計(jì)劃體系導(dǎo)致了工作的無(wú)條理性，降低了工作效率。二、心態(tài)不夠平穩(wěn)

工作中遇到了許多形形色色的困難，很多時(shí)候都想去放棄，有時(shí)候會(huì)脾氣暴躁，遇事不夠冷靜，往往不自主的將情緒帶到了工作中，既影響了工作效率，又妨礙了跟同事之間的感情。三、考慮問(wèn)題不周全

很多事很多工作需要想到下一步該怎么做會(huì)有怎樣的結(jié)果，并因此而做出判斷這一步該怎樣做怎樣實(shí)施，以及是否會(huì)引發(fā)一系列其他問(wèn)題等等。往往因?yàn)樽约褐活櫻矍�，而忽略了長(zhǎng)遠(yuǎn)戰(zhàn)略眼光，使得問(wèn)題變的越來(lái)越棘手。四、處理問(wèn)題不細(xì)致

作為人力資源部的一員，我自認(rèn)為這方面做的還不是很到位，俗話說(shuō)“細(xì)節(jié)決定成敗”，往往勝負(fù)盈虧就取決于一個(gè)并不起眼的小細(xì)節(jié)。所以在細(xì)節(jié)處理方面，我需要虛心學(xué)習(xí)并努力改正自身的不足六、溝通不到位

其中包括跟領(lǐng)導(dǎo)的溝通、跟同事的溝通。溝通不溝通看似沒(méi)什么，但這也是影響工作效率的一大原因。因?yàn)樽约旱牟簧蒲赞o不善交際，在潛移默化中對(duì)自己的工作環(huán)境會(huì)產(chǎn)生一定的影響從而影響工作效率。

一年的工作時(shí)間已經(jīng)過(guò)去，留下來(lái)是知識(shí)及經(jīng)驗(yàn)的積累。通過(guò)對(duì)自身的反省，對(duì)工作上一些事的認(rèn)識(shí)，我意識(shí)到自己還有很大的成長(zhǎng)空間，我學(xué)會(huì)了堅(jiān)韌、堅(jiān)持及狠心。在自己崗位中自己取得成長(zhǎng)、也算是經(jīng)驗(yàn)；在接下來(lái)的一年里，我會(huì)在不斷的學(xué)習(xí)，不斷的努力完善自我的同時(shí)，把公司給我的工作做好做到位。在工作中頓悟、在工作中創(chuàng)新，在工作中完善自我。我時(shí)刻明白公司人力資源的薄弱環(huán)節(jié)及未來(lái)目標(biāo)，清楚自身的一些不足和優(yōu)勢(shì)所在。在修正自己不足的同時(shí)發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)，不斷提高自我工作能力、工作績(jī)效，不斷切合公司實(shí)際、做好管理改革與創(chuàng)新。不斷地向?qū)�業(yè)化、正規(guī)化發(fā)展而努力XX201*/9/

擴(kuò)展閱讀：HR招聘崗位試用期工作總結(jié)

試用期工作總結(jié)

一年之季在于春，在一個(gè)初春的季節(jié)我踏入了新景祥成為公司一員，轉(zhuǎn)眼間加入新景祥已近兩個(gè)月了，在這段時(shí)間里對(duì)新景祥從陌生到熟悉的轉(zhuǎn)變對(duì)于我來(lái)說(shuō)有很深遠(yuǎn)的意義�；叵朐谶^(guò)去的二個(gè)月里，讓我歡喜讓我憂，有成功喜悅也有緊張過(guò)程，但工作卻是循序漸進(jìn)的。在這三個(gè)月的時(shí)間里，在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的悉心關(guān)懷和指導(dǎo)下，通過(guò)自身的不懈努力，我已經(jīng)逐漸適應(yīng)了周?chē)�的生活與工作環(huán)境，對(duì)工作也逐漸進(jìn)入了狀態(tài)。在這段期里我負(fù)責(zé)的是招聘工作，工作總結(jié)如下：

1、招聘崗位入職1人，另有4人待入職(總裁辦秘書(shū)、招商、新媒體編輯)；2、《人才庫(kù)管理辦法》（初稿）的制訂、修改、定稿、實(shí)施和日常管理；3、股份公司人才庫(kù)的建立和管理；

4、《招聘管理辦法》和管理工具的初步制訂；

5、筆試試題（專業(yè)類）的標(biāo)準(zhǔn)化建立（職能類4個(gè)，業(yè)務(wù)類2個(gè)）；6、招聘網(wǎng)站51JOB的續(xù)訂（包括洽談價(jià)格、產(chǎn)品等）；7、招聘網(wǎng)站的日常維護(hù)和管理；8、子公司招聘支持工作等；9、其它。

其中以招聘崗位、人才庫(kù)、招聘網(wǎng)站續(xù)訂等為主要工作。第1項(xiàng)工作因剛加入公司對(duì)用人部門(mén)崗位需求點(diǎn)把握不準(zhǔn)，所以推進(jìn)比較緩慢，但經(jīng)與用人部門(mén)反復(fù)溝通和磨合，對(duì)于崗位需求點(diǎn)把握有很大提升，這項(xiàng)工作也是今后工作中的重點(diǎn)。第2、3項(xiàng)工作為人才庫(kù)工作，是今后招聘工作中人才儲(chǔ)備的基礎(chǔ)性工作也是重點(diǎn)工作。第6項(xiàng)招聘網(wǎng)站的續(xù)訂與以往相比簽署了原價(jià)格的4.5折扣，為公司節(jié)省了1萬(wàn)多招聘成本。

以上為我這兩個(gè)月的工作內(nèi)容及業(yè)績(jī)，關(guān)于今年年度計(jì)劃中，除了上述工作，今后還有以下工作為招聘工作的重點(diǎn)：

1.《招聘管理辦法》和管理工具的運(yùn)用；

2.筆試題庫(kù)、面試題庫(kù)的建立（包括通用類、專業(yè)類、管理類）；3.完成股份公司直屬部門(mén)的能力素質(zhì)模型前期調(diào)研工作；4.完成《校園招聘實(shí)施的指導(dǎo)方法》并下發(fā)至各子公司；

5.各子公司“簡(jiǎn)歷庫(kù)”和“核心崗位人才庫(kù)”的日常管理和維護(hù)。當(dāng)然，我還有很多不足的地方，感謝那些曾經(jīng)給予我?guī)椭�的人伙伴們，在這段時(shí)間里大家給予了我足夠的支持和幫助，讓我充分感受到了“誠(chéng)信務(wù)實(shí)、伙伴分享、客戶至上、追求卓越”的企業(yè)文化，也體會(huì)到了新景祥人的執(zhí)著和堅(jiān)定，尤其是在上級(jí)汪莉?qū)ξ夜ぷ鞯囊龑?dǎo)和參加“職業(yè)化精英特訓(xùn)營(yíng)”后，對(duì)新景祥有了全新的認(rèn)識(shí)，為此我會(huì)繼續(xù)努力，通過(guò)各種渠道加深對(duì)新景祥的了解與認(rèn)同，且在業(yè)余時(shí)間提升自己的專業(yè)能力，為新景祥的建設(shè)做出一份努力。

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人力行政中心

201*.4.

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