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志丹縣人民醫(yī)院醫(yī)院設備科201*年工作總結(jié)

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志丹縣人民醫(yī)院醫(yī)院設備科201*年工作總結(jié)

醫(yī)院設備科201*年工作總結(jié)

轉(zhuǎn)眼就到了年末,在過去的一年里,我們志丹縣人民醫(yī)院設備科在思想上、政治上、行動上始終與上級領(lǐng)導與部門的政策保持高度一致。通過個人自學、集中學習,交流和討論的方法,認真學習十八大精神,認真深入實踐科學發(fā)展觀,不斷地提高了自己的思想政治理論水平。堅持老老實實做人,踏踏實實做事。并在工作中,切實提高管理水平,注重發(fā)揮科室職能,在設備的管理和維護、計量管理和網(wǎng)絡管理及軟硬件維護做了一系列的工作,F(xiàn)向各位領(lǐng)導匯報如下:

第一:作好全院設備的管理和維護。

(一)有效地承擔起全院的醫(yī)療設備的維修及保養(yǎng)工作。如:放射科的X線機、CT、DR、功能科彩超、B超及腦超等,各病區(qū)及手術(shù)室的多參數(shù)監(jiān)護儀、吸引器、微波治療儀等,供應室消毒鍋、干熱箱,各科室工作及打印機等設備,院內(nèi)通訊設備及線路等的維修。使全院設備的完好率在90%以上,有效保證臨床使用。

(二)加強設備管理制度化、規(guī)范化建設。作好設備的申購、安裝、調(diào)試、驗收、交付使用等各項工作;承擔起收集、整理資料,歸檔等系列工作。按照二級醫(yī)院評審要求,加強制度建設,建立健全制度和職責,規(guī)范各種可操作表格,完善各類報表和操作流程。如:購前可行性論證、設備效

能評估等。進一步規(guī)范設備操作流程,建立使用登記,加強設備使用管理。進一步發(fā)揮科室職能,加強設備從采購到報廢的監(jiān)管。

(三)加強設備管理市場化、法制化建設。在日常工作中樹立效益意識、質(zhì)量意識、責任意識,按要求及時將強制檢驗設備及部件及時送檢,對省級強檢設備及時申請檢驗。CT機、生化分析儀、心電圖機、彩超機、B超機、監(jiān)護儀、精密壓力表、供應室以及鍋爐房的安全閥都按要求進行了檢驗。

(四)加強設備計量管理和設備安全運用宣傳和實施。積極配合市、開發(fā)區(qū)技術(shù)監(jiān)督局及測試所作好設備計量工作。加強如:B超、心電圖機、X光機、CT機、檢驗儀器的計量檢測,保證設備報告的準確性。

(五)及時購更新設備,提高醫(yī)院服務水平和社會經(jīng)濟效益。近幾年,醫(yī)院發(fā)展日新月異,病人大量增加,設備需求較大,而且舊設備面臨淘汰、報廢,需及時添新設備。在院及集團領(lǐng)導審批下,配合單位采供部購了DR機、LOCUS遠程會診系統(tǒng)、以及海天PICS系統(tǒng)等設備及軟件。

第二:維護好醫(yī)院HIS系統(tǒng),保證系統(tǒng)良好遠行。(一)作好全院計算機信息管理系統(tǒng)的網(wǎng)絡管理及軟硬件維護;加強數(shù)據(jù)安全運行監(jiān)測和維護;加強網(wǎng)絡設備安全運行監(jiān)測和管理。及時維修網(wǎng)絡硬件和解決軟件運行中的難

點問題,保障HIS系統(tǒng)正常、高效、安全運行。

(二)完善軟件系統(tǒng),加強制度建設,做到數(shù)據(jù)定期備份,數(shù)據(jù)修改有審批,有登記。

第三:積極參加衛(wèi)生系統(tǒng)、醫(yī)院組織的各項學習活動,加強科室內(nèi)部管理建設,思想上與衛(wèi)生系統(tǒng)、醫(yī)院保持高度一致,同時不放松業(yè)務學習,在各廠家工程師來訪時積極組織科室成員學習設備維修保養(yǎng)知識,了解高新設備動態(tài)。

存在的問題:

1、由于醫(yī)院內(nèi)部部分電腦既可以使用醫(yī)院內(nèi)網(wǎng)也可以使用外網(wǎng),并經(jīng)常插拔U盤或上一些不安全的網(wǎng)站,導致內(nèi)部信息網(wǎng)絡中病毒泛濫,致使一些高端設備無法正常使用以及一些安全問題,強烈建議對醫(yī)院的內(nèi)部信息網(wǎng)絡實行內(nèi)外網(wǎng)分離,從物理分離或邏輯分離方面制定合理的方案,徹底解決醫(yī)院網(wǎng)絡的不安全隱患;

2、設備的采購、維修環(huán)節(jié)審批比較繁瑣,時效性較差。3、一些員工在設備和儀器的平時使用中,不注重科學操作,經(jīng)常誤操作,致使設備和儀器使用壽命變短甚至損壞;還有一些員工為了給手機等一些私人設備充電,將交換機等一些需要24小時工作的設備斷電只是醫(yī)院的正常工作無法開展等行為,希望各科室對其的職工的設備操作培訓方面多加關(guān)注與教導;

最后,希望各位領(lǐng)導和專家為我科多提意見和建議,我

們將在各位領(lǐng)導和專家的關(guān)心和支持下,進一步加強思想政治學習,加強設備維護保養(yǎng)技術(shù)學習,發(fā)揮好設備的管理職能,更好的為臨床科室服務。

設備科201*年1月15日

擴展閱讀:201*年余杭區(qū)第五人民醫(yī)院總務科工作總結(jié)

201*年余杭區(qū)第五人民醫(yī)院總務科工作總結(jié)

201*年是極不平常的一年,全院職工齊心協(xié)力奮力拼搏爭創(chuàng)二級乙等醫(yī)院。回望這一年,后勤人員和全院職工一樣在醫(yī)部的領(lǐng)導下,為醫(yī)院的發(fā)展做出了巨大貢獻。

從年初開始我們就繃緊了弦,壓力比較大。因為甲二級醫(yī)院后勤基本要求較高,如果不達標這對醫(yī)院全局的影響較大。但是我們不服輸,不怕難,堅信只要努力去做,認真思考,認真學習一定能成功。在準備工作過程中,看到婦保醫(yī)院的目錄很受啟發(fā),積極地向他們總務科借鑒取經(jīng),結(jié)合本院的實際情況,明確目標,思路清晰,為后續(xù)的準備工作起到了決定性作用。

有些軟件資料,要求由延續(xù)性、系統(tǒng)性,內(nèi)容要配套,我們就在“細”字上下功夫,一層一層剖析,一樣樣立據(jù),使之層次清晰、一目了然。二乙級醫(yī)院,基礎建設是不可缺少的,如:食堂管理建設、污水處理等各種情況的應急預案等,我們仔細的安排,認真的處理好每一個細節(jié),一年四季嚴格防火,防盜,嚴防院內(nèi)感染,確保醫(yī)護人員和患者的院內(nèi)衛(wèi)生,生活,工作安全,人生安全。我們認真的工作得到住院患者和醫(yī)護人員的一致好評。

隨著醫(yī)院規(guī)模的擴大,服務任務、服務內(nèi)容、服務要求也隨之發(fā)生質(zhì)的變化。各種保障性設備也增多,臨床一線需要保障的項目也復雜了,總務科人員6人,配電,水維修只有1人,要完成這么多工作確實有困難。但我們沒有向困難屈服,做到科學安排,抓住重點,注重細節(jié)。鼓勵大家發(fā)揚不怕苦不怕累,連續(xù)作戰(zhàn)作風,一人頂幾人用,最困難最緊張時期挺過來了,不僅沒有出問題,而且工作完成的比較出色。我門的體會是:

(1)抓規(guī)范化建設,各項工作有章可循。結(jié)合二乙級醫(yī)院管理條例,

加強職工對醫(yī)院制度和職責的深入學習及各類人員崗位手冊的制定,使大家學有資料、工作有目標,檢查考核有依據(jù),有力促進了總務服務上水平。

(2)抓優(yōu)質(zhì)服務,提高職工服務意識。作為醫(yī)院服務性單位,提高

服務質(zhì)量是永恒的主題。我們以二乙級醫(yī)院為切入點,帶動了總務服務工作上水平。在服務內(nèi)容方面,一點兩面,即為臨床一線服務為一面,為病人服務為另一面。具體工作分為:飲食服務、維修服務、保障性服務(如:供電、冷熱水)在飲食服務方面:特別注意抓飯菜質(zhì)量、抓優(yōu)質(zhì)服務、抓節(jié)約成本,使病人、職工就餐滿意率達85%以上。為達到以上目標,在人少任務重的情況下,我們不怕苦、不怕累,經(jīng)常加班加點,節(jié)假日不休息,小的施工,電器維修自己動手做,為醫(yī)院節(jié)省消費,節(jié)省資金,認真地完成各項任務,職工及病人滿意率逐步上升。

供配電和供水同志,在人少工作多情況下,不怕苦不怕累,經(jīng)常加班加點,隨叫隨到,除了完成自身供水配電任務兼顧大型特殊設備管理和維修,我們齊心協(xié)力完成了醫(yī)院的后勤工作任務。為病人、為臨床一線服務作出了貢獻。一年來后勤總務科應急保障能力有了明顯提高。通過規(guī)范化管理,學習了特種設備操作規(guī)程及維保知識,經(jīng)過不斷磨練,水電工的同志,對特種設備運行故障判斷能力和處理水平進一步提高,目前對停水、停電、中心吸引故障的做到及時應急處理,對病房設施,冰箱,空調(diào)全部清潔維修。檢修維護醫(yī)院污水處理系統(tǒng),嚴防醫(yī)原性污染。

(3)人還是要有一定精神的。這個精神就是為醫(yī)院做貢獻、吃苦耐勞精神。在最困難、最忙時,大家覺得解決問題的辦法是:領(lǐng)導與我們同在,遇到一時難以解決的問題時,領(lǐng)導與我們共同研究解決辦法,遇到困難時,不埋怨不推諉,勇于承擔責任。人人為我,我為人人。這實質(zhì)就是人員素質(zhì)的培養(yǎng)。一種奉獻精神的培養(yǎng)。

后勤人員技術(shù)力量還相對較弱,為了適應二乙級醫(yī)院發(fā)展需要,尤其是特種設備維修管理水平有待培養(yǎng)提高,人員配備有待加強。

第五人民醫(yī)院總務科周建一

201*-06-10

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