月度員工個(gè)人綜合表現(xiàn)總結(jié)
員工
月度個(gè)人綜合表現(xiàn)總結(jié)制度的試行規(guī)定
一、針對(duì)員工績(jī)效考核進(jìn)行綜合總結(jié)的目的
1)通過(guò)績(jī)效考核綜合考評(píng)可以更加客觀(guān)的對(duì)員工進(jìn)行綜合評(píng)價(jià),減少了人為主觀(guān)因素的影響,評(píng)價(jià)更加科學(xué)、公正、公平、合理;
2)通過(guò)績(jī)效考核綜合評(píng)價(jià),更加清晰的了解了每位員工的綜合素質(zhì):如工作能力、執(zhí)行力能力、協(xié)調(diào)能力等,為人力資源部進(jìn)行人才儲(chǔ)備提供了數(shù)據(jù)基礎(chǔ)。3)通過(guò)績(jī)效考核綜合評(píng)價(jià),可以使每位員工認(rèn)識(shí)到在工作中某一方面存在的不足,查漏補(bǔ)缺,提升自身知識(shí)與能力。
4)通過(guò)績(jī)效考核綜合評(píng)價(jià),人力資源部可以對(duì)人員進(jìn)行優(yōu)勝劣汰,提升企業(yè)的整體素質(zhì)。
5)通過(guò)績(jī)效考核綜合評(píng)價(jià),人力資源部可以建立優(yōu)秀人才儲(chǔ)備庫(kù),建立人才階隊(duì),保障企業(yè)旺盛的生命力。
二、適用范圍:玉偉地產(chǎn)及子公司全體經(jīng)理及員工三、綜合表現(xiàn)總結(jié)的主要內(nèi)容、形式及考評(píng)分析說(shuō)明一)綜合表現(xiàn)總結(jié)的內(nèi)容1)員工工作能力總結(jié)(見(jiàn)附表)
A)工作能力總結(jié)事項(xiàng):共計(jì)80分,主要分為:重要工作完成情況、日常工作完成情況、臨時(shí)性工作完成情況、上月未完成工作本月完成情況等事項(xiàng)。
以員工制定的月計(jì)劃為考評(píng)依據(jù),月終進(jìn)行考評(píng)。通過(guò)工作能力考評(píng)可以真實(shí)有效的反映一個(gè)員工的工作能力,同時(shí)也是人力資源部對(duì)員工進(jìn)行評(píng)價(jià)的第一項(xiàng)重要內(nèi)容。
B)工作能力總結(jié)標(biāo)準(zhǔn):
員工當(dāng)月工作計(jì)劃完成低于50分,工作能力表現(xiàn)為:差;完成51-59分,工作能力表現(xiàn)為:一般;完成60-69分,工作表現(xiàn)能力為:良;完成70-80分,工作表現(xiàn)能力為:優(yōu)。
2)員工學(xué)習(xí)制度能力總結(jié)(見(jiàn)附表)
A)學(xué)習(xí)制度能力總結(jié)事項(xiàng):共計(jì)100分,一項(xiàng)內(nèi)容:制度考試。通過(guò)員工參加月度考試取得的成績(jī),可以反映出一個(gè)員工的制度學(xué)習(xí)能力、
記憶能力,同時(shí)也反映出一個(gè)員工的真實(shí)工作態(tài)度。沒(méi)有良好的學(xué)習(xí)態(tài)度,就不會(huì)取得良好的學(xué)習(xí)成績(jī),就不會(huì)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章管理制度。此項(xiàng)也是人力資源部對(duì)員工進(jìn)行綜合考評(píng)的重要一項(xiàng)內(nèi)容。
B)學(xué)習(xí)制度能力總結(jié)標(biāo)準(zhǔn):
月考:考試成績(jī)90-100分,評(píng)價(jià)為優(yōu);80-89分,評(píng)價(jià)為良;70-79分評(píng)價(jià)為一般;69分以下,評(píng)價(jià)為差。3)員工綜合素質(zhì)能力總結(jié)(見(jiàn)附表)
A)綜合素質(zhì)能力總結(jié)事項(xiàng):共計(jì)100分,主要分為七項(xiàng)內(nèi)容。以全方位的員工綜合考評(píng)為基礎(chǔ),對(duì)員工進(jìn)行全方位的評(píng)價(jià),是考評(píng)員工素質(zhì)的重要一項(xiàng)內(nèi)容。同時(shí)也是人力資源部進(jìn)行人員優(yōu)劣篩選、人員淘汰、人員評(píng)價(jià)的重要客觀(guān)指標(biāo)。
B)綜合素質(zhì)能力總結(jié)標(biāo)準(zhǔn):
月份成績(jī)90-100分,評(píng)價(jià)為優(yōu);80-89分,評(píng)價(jià)為良;70-79分評(píng)價(jià)為一般;69分以下,評(píng)價(jià)為差。4)員工開(kāi)拓創(chuàng)新能力總結(jié)
開(kāi)拓創(chuàng)新能力總結(jié)標(biāo)準(zhǔn):?jiǎn)T工在月份內(nèi)每提出一條合理化建議或意見(jiàn),且被公司采納的,一條意見(jiàn)或建議加50分,累計(jì)分值上不封頂。5)月度違反制度總結(jié)
員工在本月份嚴(yán)重違反公司制度被公司以通知形式通報(bào)或受到公司下發(fā)的經(jīng)濟(jì)處罰通知單,一次減50分,減少分上不封頂。
四、員工個(gè)人綜合表現(xiàn)總結(jié)的流程
1、每月30日部門(mén)經(jīng)理對(duì)員工《月計(jì)劃、總結(jié)考核表》進(jìn)行審核,人力資源部進(jìn)行復(fù)審;人力資源部對(duì)各部門(mén)經(jīng)理《月計(jì)劃、總結(jié)考核表》進(jìn)行審核并簽字。審核完畢的經(jīng)理、員工《月計(jì)劃、總結(jié)考核表》轉(zhuǎn)總經(jīng)理批示?偨(jīng)理批示后,人力資源部依據(jù)〈〈員工個(gè)人綜合表現(xiàn)總結(jié)制度的試行規(guī)定〉〉對(duì)該月經(jīng)理、員工進(jìn)行個(gè)人綜合表現(xiàn)進(jìn)行總結(jié)。
2、綜合表現(xiàn)總結(jié)表人力資源部簽字后轉(zhuǎn)總經(jīng)理審閱,批示后轉(zhuǎn)人力資源部檔案室存檔,人力專(zhuān)員進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)建檔,每月10日前完成。
4、人力資源部每季度對(duì)經(jīng)理、員工評(píng)價(jià)表進(jìn)行一次匯總,以便了解員工動(dòng)態(tài),為公司人員儲(chǔ)備提供準(zhǔn)確數(shù)據(jù)。五、附表兩份
四、以上規(guī)定自201*年7月起開(kāi)始試行。
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【網(wǎng)絡(luò)綜合-員工個(gè)人年終工作總結(jié)】
一路走來(lái),步履匆匆,不覺(jué)間年已悄然向我們揮手作別;厥滓荒陙(lái)的工作和生活,感悟良多。平時(shí)忙忙碌碌,沒(méi)有太多時(shí)間和機(jī)會(huì)坐下來(lái)好好總結(jié)自己做過(guò)的工作,年底了,靜下心來(lái)總結(jié)一年工作中的得失、查找自己的不足,為來(lái)年的工作做好安排和計(jì)劃,是很有必要的本人就這一年的工作小結(jié)如下一、思想方面
工作以來(lái),在單位領(lǐng)導(dǎo)的精心培育和教導(dǎo)下,通過(guò)自身的不斷努力,無(wú)論是思想上、學(xué)習(xí)上還是工作上,都取得了長(zhǎng)足的發(fā)展和巨大的收獲。思想上,堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則,擁護(hù)黨的各項(xiàng)方針政策,自覺(jué)遵守各項(xiàng)法律法規(guī)及各項(xiàng)加油站規(guī)章制度,學(xué)習(xí)上認(rèn)真學(xué)習(xí)管理規(guī)范、積極開(kāi)展創(chuàng)新。二、工作方面
能吃苦耐勞、認(rèn)真、負(fù)責(zé)、在同事的熱心指導(dǎo)下提高對(duì)加油站工作的重要性的理解。加油站運(yùn)行的正常和加油站各位同志工作是緊密聯(lián)系在一起的。不管遇到什么問(wèn)題,不管出現(xiàn)了什么問(wèn)題,我都需要虛心誠(chéng)懇的請(qǐng)教隨時(shí)總結(jié)隨時(shí)反省,絕對(duì)不允許出現(xiàn)自欺欺人,讓別人以為你是一個(gè)很聰明的人,加油站是不需要這樣的聰明,在這個(gè)工種對(duì)自己不認(rèn)真就是對(duì)生命不負(fù)責(zé)、對(duì)國(guó)家財(cái)產(chǎn)不負(fù)責(zé)。工作在不同的時(shí)間段要有不同的側(cè)重點(diǎn),這是必然的也是必需的。我不但要了解而且要積極的配合。我要拋棄個(gè)人的利益,把我的聰明運(yùn)用到學(xué)習(xí)技術(shù)上,把我的能力以團(tuán)隊(duì)的形式發(fā)揮出來(lái),不搞個(gè)人的表現(xiàn)主義,這樣既損害公司,也傷害了自己。為了工作的順利進(jìn)行,我們的分工也明確了,不是意味著埋頭苦干,恰是因?yàn)檫@樣我們更加要互相幫助互相檢查。公司需要有干勁的人,但一個(gè)人的力量永遠(yuǎn)是不夠的。只要有能力,大家是有目共睹的,不但要發(fā)揮自己的特長(zhǎng),還要知道別人的特長(zhǎng)。用行動(dòng)證明自己,用成績(jī)征服大家。
俗話(huà)說(shuō):“活到老,學(xué)到老”,本人一直在各方面嚴(yán)格要求自己,努力地提高自己,以便使自己更快地適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的形勢(shì)。通過(guò)閱讀大量的道德修養(yǎng)書(shū)籍,勇于解剖自己,分析自己,正視自己,提高自身素質(zhì)為能保質(zhì)保量地完成工作任務(wù).
總之,一年來(lái)取得了一定的成績(jī),但與上級(jí)的要求相比,仍存在一定的差距,我將在今后的工作中不斷努力克服和改進(jìn)。
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