欧洲免费无码视频在线,亚洲日韩av中文字幕高清一区二区,亚洲人成人77777网站,韩国特黄毛片一级毛片免费,精品国产欧美,成人午夜精选视频在线观看免费,五月情天丁香宗合成人网

薈聚奇文、博采眾長、見賢思齊
當前位置:公文素材庫 > 計劃總結 > 工作總結 > 人事部月度工作總結

人事部月度工作總結

網站:公文素材庫 | 時間:2019-05-26 23:46:48 | 移動端:人事部月度工作總結

人事部月度工作總結

人事部工作總結

從201*年12月,公司正式投產以來,人事部在公司的領導下,各項工作得以順利實施,較圓滿地完成工作任務,F將人事部前段時間各項工作匯報如下:

一、人力資源分析1、公司人力資源狀況

項目總人數離職人數流失率招聘人數2、各部門人力資源分布狀況總經辦財務部營銷部材料部技術部生產部本科以上大專初中以下備注總人數總人數總人數總人數總人數總人數人事部營銷部(后勤)00221101201*0201*2160210人事部(后勤)總人數1月12203412財務部2月12313317材料部3月12323318生產部技術部1月2414%22月3027%63月3213%23、截止3月份學歷分布情況高中、中專0分析:員工級人員學歷普通偏低,需要加強對整體人員進行專業(yè)技能、企業(yè)文化的培訓,讓員工感覺到公司的發(fā)展前景和發(fā)展規(guī)劃,為員工創(chuàng)建一個和諧、輕松、愉悅的工作環(huán)境,加強員工的歸屬感和責任心,并能長期為企業(yè)做出貢獻。

人事部作為人送的選送部門,在招聘時,需考慮到學歷的重要性外,專業(yè)技能也要考慮,

另外,在用人、育人機制上,應努力培養(yǎng)、吸納、造就一大批高素質的人才隊伍。人盡其才,才盡其用,不斷提高人才資源的管理水平,以適應公司快速發(fā)展的需要。

二、無工傷情況,出現一次泵車工作事故,生產部己做出方案,加強安全操作意識,防范不安全事故的再次發(fā)生。

三、適應公司戰(zhàn)略和員工個人發(fā)展需要,注重人力資源開發(fā)與培訓工作。

為不斷增強公司的競爭能力,提高員工的素質和能力,滿足公司及員工個人發(fā)展的需要,本部門制定了培訓方案,在培訓規(guī)劃與協調方面做了相應的工作。

1、對新進員工進行入職培訓,從公司發(fā)展歷史和現狀、流程、企業(yè)文化、廠規(guī)廠紀等角度對新員工進行了培訓。

2、按照培訓計劃,組織相關管理人員對各部門培訓了《混凝土相關專業(yè)知識》、《檢驗流程及標準》、材料部物料領用等培訓,不同程度地提高了相關人員的理論知識和實際操作能力。

3公司選送人員參加《內審員》、《質檢員》、《實驗員》資質培訓二次。

四、2月起開始著手進行績效考核工作,客觀、公正、合理地考核員工業(yè)績,激發(fā)員工的潛能和工作熱情。

公司通過實行績效考核管理制度,將考核結果與提成工資、年終獎金掛鉤,目的是為提高管理人員的工作積極性和主動性,形成了爭先創(chuàng)優(yōu)的局面。人事部將考核結果每月公布出來,做到公平合理的用人機制,以實現人才在公司內部各崗位的優(yōu)化配置,并為公司員工提供一個發(fā)展平臺,促進公司人力資源的開發(fā)、管理與合理使用,建立高素質、精干、高效的管理隊伍。

五、無消防安全情況

六、后勤保障情況(飯?zhí)、宿舍):飯(zhí)梅矫妫焊鶕䥺T工的需要,將菜色多樣化,盡量滿足不同員工的口味。

七、做好人事部的基礎和日常管理工作,完成上級業(yè)務部門和公司領導交辦的各項工作任務。1、按規(guī)定及時辦理社保。

2、通過各種渠道及時招聘,以滿足各部門人員需求。

3、為公司新招聘的員工辦理入職手續(xù),辦理勞動用工手續(xù),并負責公司員工的勞動合同的簽訂及管理工作。

4、及時計算員工扣除的各項費用并進行張貼。

5、及時完成公司員工的人事檔案整理工作。6、對日常辦公用品的領用要嚴格按以舊換新制度。7、加強人員的甄選、晉升、調動工作。8、各項會議的安排工作。9、編寫和下發(fā)各種制度,并監(jiān)督完成。10、完成公司領導臨時指派的其他工作任務。

八、存在的不足

成績的取得離不開總公司領導的正確領導,也離不開各部門的大力協助配合和支持,我們在充分肯定成績的同時,也看到了本部門存在的問題。

1、對人員需求計劃分析、評估不到位,人員流動頻繁;2、加強培訓工作。3、

擴展閱讀:行政與人事部月度工作總結

文本名稱試用期工作報告

起止月份8月9日至9月8日已完成工作項目部門行政與人事部小結匯報人胡堯下月計劃備注序號類別制度草擬11、草擬學校人力資源管理制度;2、草擬學校行政管理手冊;3、與各部門協調完成各部門崗位職責;1、在草擬制度的過程中,在部門主管與總經理的幫助與支持下,較快捷地熟悉了學校經營模式,幫助我更快的融入到新的團隊中;2、在工作期間,同事間互相幫助、互相尊重,有較良好的團隊氛圍。1、修訂并完善各項制度(作息制度、空調使用管理制度、印章使用管理制度),并最終形成培訓文件。2招聘工作培訓工作勞動關系薪資福利1、面試通知18人,參加面試的7人(前1、本月行政崗位人員配置基本滿足需臺接待),入司1人。求,由于前期行政部門個別崗位空置時2、發(fā)展招聘渠道:騰迅HR群、同業(yè)引薦。間較長,現正在積極招聘和人才尋找中;2、網絡招聘不是很樂觀,求職人員較少,正在積極地尋找人員配置渠道。1、新員工入司培訓;1、新員工工作態(tài)度端正,理解、執(zhí)行2、新員工工作指導;能力較強。1、完成免費招聘平臺信息發(fā)布工作;2、人力資源儲備工作;3、繼續(xù)招聘前臺人員并抓緊落實。31、開展一次制度培訓(為期5天);2、對各部門崗位人員組織一次OA系統(tǒng)操作技巧培訓;3、收集和整理培訓實施材料,并建立培訓檔案。1、逐漸完善人事檔案建設與管理;2、與員工重新簽訂勞動合同;2、辦理布爾日社保登記并增員;3、繳納8月份員工社保費。1、了解原有員工福利政策;41、在職員工的勞動合同都不符合勞動法規(guī)定,需重新簽訂,以免發(fā)生勞動關系仲裁、申訴等情況。1、逐漸加入績效考核模塊。51、員工薪資等級及核算制度;2、完善員工福利制度;6行政管理7其他1、完成原中信大廈出租事項;2、申辦食品流通許可證;3、各項行政公文草擬與頒布;4、完成現有證件統(tǒng)計、租賃合同統(tǒng)計、固定資產臺帳建設;5、各項行政用品、辦公用品的采購與使用管理;6、室內清潔管理;7、教學設備、優(yōu)惠券、電影票、門禁卡的使用管理;8、辦公室電話費、水電費的繳納;9、工服制作與統(tǒng)計;10、刻業(yè)務專用章。1、中秋節(jié)月餅發(fā)放;2、日常行政事務;3、日常行政費用報銷;4、其他部門配合工作。1、需刻一枚行政章。1、完成外教宿舍出租;2、通過一個月的時間,本人也意識到2、將辦公室各項設備及電腦劃分到人,自己的行政管理水平還不夠,將會在今并建立臺帳;后的工作中不斷加強,提升自己。3、熟悉OA系統(tǒng)。1、在今后的工作中繼續(xù)完成自己的本職工作,將學校所有文件及檔案完善。有序的開展各項工作。實際出勤天數31天出勤全勤請假0遲到早退0本人小評:1、本人對待工作認真負責;

2、在有效的時間內快速盡可能的完成領導交辦的工作;3、對崗位工作有自己的建樹與創(chuàng)造能力。4、有較好的抗壓能力?偨Y:

“根基不牢,大廈不穩(wěn)”企業(yè)基礎建設工作是行政與人力資源管理工作的核心,是任何企業(yè)在發(fā)展過程中都尤為重要的一環(huán)。通過多年的工作經驗得知,“人”是企業(yè)管理的核心標的,因此,人力資源管理工作又是建立在以人為本的基礎上進行開展的。在今后的過程中,我將不斷提升自己的溝通協調能力,態(tài)度決定思想,思想決定行動,行動造就結果。行政與人事部門的工作,就是為員工營造良好的工作氛圍,為企業(yè)打造優(yōu)秀的建業(yè)團隊。

友情提示:本文中關于《人事部月度工作總結》給出的范例僅供您參考拓展思維使用,人事部月度工作總結:該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

來源:網絡整理 免責聲明:本文僅限學習分享,如產生版權問題,請聯系我們及時刪除。


人事部月度工作總結》由互聯網用戶整理提供,轉載分享請保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址:http://www.7334dd.com/gongwen/465160.html