企業(yè)科協(xié)年度工作總結(jié)

########公司科協(xié)201*年度工作匯報(bào)

201*年度，########公司科協(xié)被省科協(xié)定為企業(yè)科協(xié)工作試點(diǎn)單位后，在公司黨委和行政的領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方針，依靠科技創(chuàng)新，依靠科技人才，充分調(diào)動(dòng)和激發(fā)了廣大科技人員的積極性和創(chuàng)造性，為科技進(jìn)步和企業(yè)發(fā)展作出了較大的貢獻(xiàn)。真正擔(dān)任了聯(lián)系公司和科技人員的紐帶作用、橋梁作用。成為了公司科技工作者之家，企業(yè)科技發(fā)展的基地。

一、201*年度我們著重做了以下幾方面的工作：1、實(shí)施人本化管理，為完善激勵(lì)措施出謀劃策

現(xiàn)代企業(yè)的進(jìn)步在相當(dāng)程度上靠的是對(duì)富有創(chuàng)造力的人才資源的控有，##高度重視和發(fā)揮人才的作用，千方百計(jì)培養(yǎng)和招攬優(yōu)秀科技人才。以更加開(kāi)明的觀念和更加人性化、更加市場(chǎng)化的機(jī)制，最大限度地優(yōu)化配置科技人才資源，努力把優(yōu)秀人才聚集到我公司來(lái)，繼續(xù)實(shí)施外部專業(yè)人才招聘、內(nèi)部具潛質(zhì)人才培養(yǎng)工作。實(shí)施人才的激勵(lì)政策和措施，推出了全新的專業(yè)技術(shù)人員評(píng)聘制度；全面實(shí)施人才庫(kù)計(jì)劃工程；繼續(xù)實(shí)施并完善對(duì)優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員評(píng)優(yōu)活動(dòng)。

在科協(xié)的指導(dǎo)下201*年公司先后修訂出臺(tái)了《關(guān)于繼續(xù)開(kāi)展對(duì)專業(yè)技術(shù)工作者實(shí)施評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)的通知》、《集團(tuán)公司專業(yè)技術(shù)人員評(píng)、聘管理辦法》、《建立公司后備干部人才庫(kù)的決定》等一系列制度、意見(jiàn)和管理辦法。在堅(jiān)持公開(kāi)、公正、公平，實(shí)事求是的原則，堅(jiān)持效率優(yōu)先，注重實(shí)績(jī)，突出貢獻(xiàn)的原則，對(duì)公司200多名各類專業(yè)技術(shù)人員開(kāi)展優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)工作者的評(píng)比，評(píng)比程序是由專業(yè)人員自行申請(qǐng)，填寫申請(qǐng)表，經(jīng)所在單位推薦，報(bào)公司科協(xié)，公司科協(xié)依照能否獨(dú)立解決企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的各種技術(shù)難題，是否公認(rèn)的技術(shù)骨干和科技課題帶頭人，在崗位上是否業(yè)績(jī)突出，效益顯著及上一年度參加科技項(xiàng)目的情況，確定科技人員評(píng)比名單，并評(píng)出一、二和三等獎(jiǎng)報(bào)公司批準(zhǔn)，共評(píng)出09年度優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)工作者15名。

《建立集團(tuán)公司后備干部人才庫(kù)的決定》是我公司激活高素質(zhì)人才培養(yǎng)人才的又一舉措，通過(guò)一系列的考評(píng)考核，目前入庫(kù)人才有12人，其中新招大中專生2名。在生活上積極創(chuàng)造條件，提高新分配來(lái)公司工作的大中專生的生活待遇，一人一間的住宿標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)配置新家具和有線電視。此外，還加強(qiáng)對(duì)工程技術(shù)人員的持續(xù)培訓(xùn)和再教育，通過(guò)組織不同形式的培訓(xùn)班、報(bào)告會(huì)、知識(shí)講座不斷促進(jìn)知識(shí)更新。2、積極搭建平臺(tái)，為科技人員施展才華創(chuàng)造條件

201*年度，隨著公司對(duì)科技資金的進(jìn)一步加大投入，科協(xié)積極動(dòng)員廣大科技工作者積極投身到科技創(chuàng)新活動(dòng)中，修訂完善了《########公司技術(shù)進(jìn)步項(xiàng)目與課題申報(bào)及獎(jiǎng)勵(lì)辦法》，集團(tuán)下屬二級(jí)單位、部門共上報(bào)科技課題項(xiàng)目承包8項(xiàng)、技術(shù)進(jìn)步項(xiàng)目30項(xiàng)、管理課題25項(xiàng)，公司科協(xié)按照創(chuàng)建環(huán)境友好型、資源節(jié)約型精神，根據(jù)生產(chǎn)實(shí)際需要組織召開(kāi)立項(xiàng)論證會(huì)，認(rèn)定了同意立項(xiàng)的各類項(xiàng)目：科技課題承包項(xiàng)目6項(xiàng)、技術(shù)進(jìn)步項(xiàng)目16項(xiàng)、管理課題14項(xiàng)，同時(shí)還有QC活動(dòng)小組18個(gè)。項(xiàng)目涉及采、選、制球工藝改進(jìn)和外包隊(duì)監(jiān)管、尾礦壩管理、網(wǎng)絡(luò)管理、資產(chǎn)管理等本公司各生產(chǎn)、管理方面的內(nèi)容。

項(xiàng)目的跟蹤管理是科技管理工作的重要一環(huán)，公司科協(xié)積極配合，加強(qiáng)對(duì)項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程的跟蹤管理，及時(shí)協(xié)調(diào)問(wèn)題，幫助解決困難。至201*年12月，已完成了“######數(shù)字化實(shí)時(shí)監(jiān)測(cè)系統(tǒng)”、“降低尾礦品位，提取合格鐵精粉的探索與應(yīng)用”等二項(xiàng)承包課題、“##井下工業(yè)用水改造”等8項(xiàng)技術(shù)進(jìn)步項(xiàng)目和“提高辦事效率，實(shí)現(xiàn)OA網(wǎng)絡(luò)辦公”等10項(xiàng)管理課題，此外，各單位還積極開(kāi)展QC活動(dòng)，在09年度QC成果發(fā)表會(huì)上有12只成果獲獎(jiǎng)。今年6月份我公司選送的“延長(zhǎng)###波型襯板使用周期”QC成果，在“省第27屆優(yōu)秀質(zhì)量管理小組成果發(fā)表會(huì)”上榮獲一等獎(jiǎng)，另有兩成果分獲市級(jí)一、二等獎(jiǎng)。

當(dāng)前，公司正在積極籌建“####研發(fā)中心”，以此來(lái)整合科技資源，形成創(chuàng)新合力，

該項(xiàng)工作的申報(bào)材料已報(bào)市科技局。加強(qiáng)技術(shù)交流與合作，有效利用內(nèi)、外部技術(shù)資源，有效支撐公司的各項(xiàng)技改工作，為廣大技術(shù)人員創(chuàng)造更廣闊的施展才華的平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)公司整體技術(shù)水平的提高。

3、努力協(xié)助組織召開(kāi)了公司第十二次科技工作會(huì)議

年度科技工作會(huì)議是我公司科技工作的大事，主要內(nèi)容有總結(jié)上年度科技工作和部署本年度科技工作計(jì)劃。在第十二次大會(huì)上，公司主管科技工作的###副總經(jīng)理作了題為《加強(qiáng)基礎(chǔ)技術(shù)研究，提高####競(jìng)爭(zhēng)力度，全面提升##科技支撐能力》的工作報(bào)告，回顧了09年度公司科協(xié)在人才培養(yǎng)、科技進(jìn)步、科技創(chuàng)新、企業(yè)發(fā)展、科普教育等方面所做的工作及取得的成就，并著重提出了今年科協(xié)工作的思路和計(jì)劃。緊緊圍繞集團(tuán)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)建設(shè)的總體目標(biāo)，繼續(xù)堅(jiān)持“適用與創(chuàng)新”的科技理念，結(jié)合企業(yè)主業(yè)發(fā)展面臨的問(wèn)題與技術(shù)需求，集中精力突破礦產(chǎn)開(kāi)發(fā)、礦物加工中的技術(shù)瓶頸，尤其是節(jié)能型技術(shù)。注重先進(jìn)實(shí)用新技術(shù)、新工藝的引進(jìn)、消化吸收與再創(chuàng)新，為公司的發(fā)展提供強(qiáng)有力的技術(shù)支持。

201*年度公司共安排“危機(jī)礦山接替資源勘查”、“####四中段E7′～E9′線礦體回采”、“####鉬礦體的開(kāi)采利用”、“改進(jìn)烘干燃燒爐爐型，提高熱效利用率”、“######數(shù)字化實(shí)時(shí)監(jiān)測(cè)”等6項(xiàng)承包課題，“應(yīng)用高頻脫磁器，節(jié)能降耗”等技術(shù)進(jìn)步項(xiàng)目16個(gè)，“建立“三證合一”管理體系”等管理課題14個(gè)，預(yù)計(jì)科技總投入1300萬(wàn)元以上。會(huì)議對(duì)09年度科技進(jìn)步、管理課題的獲獎(jiǎng)項(xiàng)目進(jìn)行了表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，09年度評(píng)出了公司技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)13項(xiàng)、管理課題獎(jiǎng)14項(xiàng)、QC成果獎(jiǎng)12項(xiàng)。4、廣泛開(kāi)展群眾性的科普教育活動(dòng)，推進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)

201*年度，集團(tuán)公司科協(xié)被省科協(xié)定為企業(yè)科協(xié)工作試點(diǎn)單位，這給我們提出了更高的要求，我們著重做了以下幾方面工作：⑴、繼續(xù)認(rèn)真貫徹落實(shí)全國(guó)科技大會(huì)和中國(guó)科協(xié)第七次全國(guó)代表大會(huì)精神，組織開(kāi)展科學(xué)發(fā)展觀和建設(shè)節(jié)約型社會(huì)的科普宣傳工

作。全面實(shí)施《全民科學(xué)素質(zhì)行動(dòng)綱要》，落實(shí)省科協(xié)“十一五”科普設(shè)施建設(shè)指導(dǎo)意見(jiàn)的文件精神，積極開(kāi)展廣泛的科普宣傳活動(dòng)，張?zhí)麙靾D20幅；大力開(kāi)展對(duì)科技人員和職工的培訓(xùn)，通過(guò)安全培訓(xùn)教育，形成良好的安全生產(chǎn)氛圍，不斷提高職工的安全意識(shí)和操作技能，從而確保了作業(yè)安全；⑵、結(jié)合公司實(shí)情，開(kāi)展了“安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化、企業(yè)管理上臺(tái)階”、“節(jié)能從我做起，從現(xiàn)在做起”和“創(chuàng)建和諧企業(yè)”等三項(xiàng)活動(dòng)，開(kāi)展群眾性QC小組活動(dòng)等；⑶、以“講創(chuàng)新、比敬業(yè)”活動(dòng)為載體，形成爭(zhēng)做“知識(shí)型職工”之風(fēng)，倡導(dǎo)和諧理念，建設(shè)和諧文化。

5、積極創(chuàng)造條件，注重繼續(xù)培訓(xùn)教育工作，關(guān)心科技人員的身心健康

圍繞集團(tuán)公司201*年生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)及安全總體目標(biāo)和管理提升要求，根據(jù)不同需求，確定了培訓(xùn)層次和對(duì)象，設(shè)置培訓(xùn)教育重點(diǎn)，主要做了以下工作：1、10名公司安全管理中層進(jìn)行了國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局宣教中心舉辦的安全管理負(fù)責(zé)人培訓(xùn)，對(duì)89名公司中層干部、二級(jí)單位中層正職和內(nèi)審員進(jìn)行了“三證合一”管理體系考試；2、對(duì)公司各類專業(yè)技術(shù)人員的培訓(xùn)，以多類型、多層次的復(fù)合人才培養(yǎng)教育為主，包括專業(yè)理論、專業(yè)知識(shí)的充實(shí)擴(kuò)展，知識(shí)結(jié)構(gòu)更新和必要的管理理論和方法、技能的訓(xùn)練。公司選送了部分優(yōu)秀專業(yè)人才外出定向短期培訓(xùn)，于4月公司組織人才庫(kù)成員和部分大學(xué)生45名在#####進(jìn)行了拓展訓(xùn)練；3、加強(qiáng)對(duì)普通生產(chǎn)操作崗位職工的培訓(xùn)，以崗位定向、按需施教，提升職工操作技能。經(jīng)##市勞動(dòng)和社會(huì)保障局審批同意，自5月至8月公司舉辦了由30名##操作工參加的高級(jí)工技能培訓(xùn)，考試合格者獲得了勞動(dòng)部統(tǒng)一的高級(jí)工資格證書(shū)。今年還對(duì)99名機(jī)動(dòng)車駕駛進(jìn)行了到期復(fù)審培訓(xùn)，42名內(nèi)審員進(jìn)行了內(nèi)審培訓(xùn)，3名排水工、5名尾礦庫(kù)壩工進(jìn)行了到期復(fù)審培訓(xùn)，52名外包隊(duì)新招職工進(jìn)行了“三級(jí)”安全教育培訓(xùn)。各二級(jí)單位分別加強(qiáng)對(duì)轉(zhuǎn)、換崗職工和外包施工隊(duì)伍的培訓(xùn)教育。

公司科協(xié)在堅(jiān)持用好人才、用活人才、充分發(fā)揮科技人員的積極性和創(chuàng)造性的同時(shí)，

不忘以人為本的宗旨，在生活中關(guān)心愛(ài)護(hù)科技人員。本年度公司科協(xié)組織了對(duì)科技人員的身體健康檢查，檢查對(duì)象為全公司209名工程專業(yè)技術(shù)人員，均建立了健康檔案，邀請(qǐng)了市第一人民醫(yī)院醫(yī)生舉辦“健康與疾病”講座，同時(shí)科協(xié)于今年9、10月份分二批組織15名優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)工作者為期一周的去深圳等地考察旅游，提升了專業(yè)技術(shù)人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)，豐富專業(yè)技術(shù)人員的生活內(nèi)容，擴(kuò)大視野。二、公司科協(xié)今后要做的工作：

1、按照《全民科學(xué)素質(zhì)行動(dòng)計(jì)劃綱要》的要求，公司將不定期組織有關(guān)科技人員深入車間、生產(chǎn)一線，宣講科普知識(shí)，解決技術(shù)難題，幫助職工、家屬及外包務(wù)工者提高科學(xué)素質(zhì)。

2、爭(zhēng)取聘請(qǐng)一些有影響的專家、學(xué)者來(lái)我公司作學(xué)術(shù)報(bào)告或講座，同時(shí)通過(guò)公司的辦公自動(dòng)化網(wǎng)絡(luò)（OA系統(tǒng)）傳播科普知識(shí)。

3、繼續(xù)結(jié)合公司實(shí)情，開(kāi)展好“安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化、企業(yè)管理上臺(tái)階”、“節(jié)能從我做起，從現(xiàn)在做起”和“創(chuàng)建和諧企業(yè)”等三項(xiàng)活動(dòng)。

4、積極組織科技人員開(kāi)展自主創(chuàng)新活動(dòng)，落實(shí)好公司第##次科技工作會(huì)議精神，力爭(zhēng)全面完成年度各類科技項(xiàng)目。

####集團(tuán)有限公司科協(xié)201*年12月30日

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水口山有色金屬集團(tuán)有限公司科協(xié)

201*年工作總結(jié)

201*年，公司科協(xié)在上級(jí)科協(xié)和公司黨委、行政的領(lǐng)導(dǎo)和支持下，以建家為基礎(chǔ)、以“講、比”活動(dòng)為主線，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大科技人員，緊密圍繞企業(yè)改革與發(fā)展，認(rèn)真組織開(kāi)展學(xué)術(shù)交流、科技攻關(guān)、科技咨詢等活動(dòng)，為促進(jìn)企業(yè)科技創(chuàng)新和技術(shù)進(jìn)步做出了貢獻(xiàn)。（一）.深入開(kāi)展以技術(shù)創(chuàng)新為內(nèi)容的“講創(chuàng)新、比貢獻(xiàn)”的競(jìng)賽活動(dòng)，科協(xié)同業(yè)務(wù)競(jìng)賽活動(dòng)持之以恒。

公司科協(xié)在組織開(kāi)展“講、比”競(jìng)賽活動(dòng)中，要求各單位科協(xié)以本單位的科研生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)管理為內(nèi)容開(kāi)展愛(ài)崗敬業(yè)教育，以本單位的任務(wù)重點(diǎn)、技術(shù)難點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)作為活動(dòng)內(nèi)容，并貫穿到科協(xié)業(yè)務(wù)競(jìng)賽活動(dòng)中。公司科協(xié)年初修改了科協(xié)同業(yè)務(wù)競(jìng)賽考核辦法，從“領(lǐng)導(dǎo)重視、學(xué)術(shù)交流、建科技工作者之家、科技進(jìn)步與創(chuàng)新、科普工作、科協(xié)經(jīng)費(fèi)、日常工作”等七大方面在16個(gè)廠礦科協(xié)之間進(jìn)行同業(yè)務(wù)競(jìng)賽，年底考核總結(jié)，取得較好的效果。公司科協(xié)協(xié)助行政簽訂了55個(gè)公司科研計(jì)劃和新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)計(jì)劃項(xiàng)目,其中重大專項(xiàng)5個(gè)，內(nèi)部科研項(xiàng)目30個(gè)，橫向科研項(xiàng)目6個(gè)，縱向科研項(xiàng)目7個(gè)，國(guó)家、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)起草5個(gè)，省科技廳重大專項(xiàng)1個(gè)。除結(jié)轉(zhuǎn)項(xiàng)目外，預(yù)計(jì)年底前大部分項(xiàng)目可以進(jìn)行結(jié)題驗(yàn)收。

（二）、積極開(kāi)展學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，公司的學(xué)術(shù)氣氛日益濃厚⑴在各廠礦科協(xié)、公司各專業(yè)學(xué)組的大力支持和督促下，201*年度公司學(xué)術(shù)論文發(fā)布會(huì)征集了38篇學(xué)術(shù)論文，其中采、選、地測(cè)方面的論文有關(guān)8篇，重冶、稀貴方面15篇，化工方面有3篇，機(jī)械電氣方面有6篇，計(jì)控信息有4篇，安環(huán)2篇。這38篇論文經(jīng)過(guò)各專業(yè)學(xué)組組長(zhǎng)初評(píng)，收集了31篇學(xué)術(shù)論文編輯了60本“201*度學(xué)術(shù)論文發(fā)布會(huì)論文集”發(fā)放到科技人員手中交流。公司科協(xié)擬于12月20日召開(kāi)了201*年度學(xué)術(shù)論文發(fā)布會(huì)，在發(fā)布會(huì)上將有15名科技人員利用圖文并茂的形式在會(huì)上進(jìn)行了論文交流。

⑵.公司科協(xié)下發(fā)公司科協(xié)專業(yè)學(xué)組考核辦法以來(lái)，專業(yè)學(xué)組學(xué)術(shù)交流日趨活躍。公司礦山學(xué)組、重冶學(xué)組、計(jì)控學(xué)組、信息學(xué)組、質(zhì)管學(xué)組、統(tǒng)計(jì)學(xué)組、醫(yī)療學(xué)組等多個(gè)學(xué)組分別召開(kāi)了學(xué)術(shù)研討會(huì)，對(duì)水口山發(fā)展遠(yuǎn)景、冶煉“三廢”整治、低空污染治理、職業(yè)病防治、重金屬減排、水口山“十二五”規(guī)劃等方面課題進(jìn)行了認(rèn)真討論、深入研究。礦山學(xué)組組織召開(kāi)了9300雙巷運(yùn)輸建設(shè)工程可行性研討會(huì)議。重冶學(xué)組邀請(qǐng)金利鉛業(yè)集團(tuán)公司總工程師楊華峰來(lái)我公司作了一場(chǎng)“鉛冶煉技術(shù)現(xiàn)狀與趨勢(shì)”技術(shù)報(bào)告會(huì)。選礦學(xué)組召開(kāi)了老專家座談會(huì)。冶煉學(xué)組召開(kāi)了青年冶煉技術(shù)人員座談會(huì)。

（三）、組織公司科技人員圍繞公司“控虧增效”目標(biāo)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策今年以來(lái)，全球金融危機(jī)仍在演化發(fā)展，國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)疲軟，有色金屬市場(chǎng)需求不旺，銅鉛鋅價(jià)格持續(xù)低迷。資源短缺矛盾日益突出，冶煉企業(yè)加工區(qū)間進(jìn)一步壓縮。這樣的宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境，使公司面臨比201*年更加嚴(yán)峻的考驗(yàn)。為化解不利局勢(shì)，公司號(hào)召全面動(dòng)員，全力以赴，打好控虧增效攻堅(jiān)戰(zhàn)。公司科協(xié)積極響應(yīng)黨委和行政的號(hào)召，在全體科技人員中組織開(kāi)展了一次獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策活動(dòng)，要求廣大科技工作者圍繞公司下半年“控虧增效”的目標(biāo)及公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)技改的重點(diǎn)、難點(diǎn)，深入基層，貼近實(shí)際，找準(zhǔn)問(wèn)題，調(diào)查研討，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，分專題撰寫建議。下半年，在公司科技人員中征集了30多份有價(jià)值的獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策建議書(shū)。如柏坊銅礦雷開(kāi)生、徐旭東提出的“用窯渣部分替代本渣入鼓風(fēng)爐處理”，技術(shù)中心的歐也斐“四廠酸浸渣選銀采用提高入選濃度提高銀回收率建議”，八廠的鄭菊初“煙化爐搭配處理鼓風(fēng)爐水淬渣及渣殼的研究”等都很好地為公司的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理與企業(yè)發(fā)展出謀劃策。

（四）、加強(qiáng)了自身建設(shè)，加大了建家力度，積極為科技人員辦實(shí)事。⑴、精心籌備組織召開(kāi)了集團(tuán)公司科技大會(huì)暨公司科協(xié)第三屆會(huì)員代表大會(huì)。

5月上旬，按照公司行政安排，公司科協(xié)精心籌備組織召開(kāi)了公司201*年科技大會(huì)暨集團(tuán)公司科協(xié)第三屆科協(xié)會(huì)員代表大會(huì)。會(huì)上，選舉產(chǎn)生了第三屆公司科協(xié)委員會(huì)。公司行政對(duì)模范科技工作者、科協(xié)先進(jìn)單位、先進(jìn)專業(yè)學(xué)組、科技先進(jìn)工作者、公司201*度科技進(jìn)步獎(jiǎng)、合建獲獎(jiǎng)項(xiàng)目、201*度重點(diǎn)科技攻關(guān)獲獎(jiǎng)項(xiàng)目予以了表彰，獎(jiǎng)勵(lì)金額達(dá)90多萬(wàn)元。并對(duì)201*年科技工作進(jìn)行了周密安排、部署。會(huì)上，公司總經(jīng)理吳世忠同志與廠礦負(fù)責(zé)人簽訂了重點(diǎn)技改項(xiàng)目責(zé)任書(shū)。⑵、召開(kāi)集團(tuán)公司科協(xié)委員會(huì)，及時(shí)下達(dá)201*年度科協(xié)工作要點(diǎn)

3月份，公司科協(xié)召開(kāi)公司科協(xié)委員會(huì)，對(duì)201*年度科協(xié)工作要點(diǎn)、科協(xié)同業(yè)務(wù)競(jìng)賽辦法進(jìn)行了討論，提出了提出了充分發(fā)揮科協(xié)組織的橋梁紐帶作用，密切黨委、行政和科技工作者的聯(lián)系、加強(qiáng)科協(xié)組織建設(shè)，努力建設(shè)科技工作者之家、為公司生產(chǎn)建設(shè)服務(wù)，組織好各項(xiàng)科技活動(dòng)、認(rèn)真做好學(xué)術(shù)交流工作等多項(xiàng)措施。并調(diào)整了公司科協(xié)專業(yè)學(xué)組，修改完善了公司科協(xié)專業(yè)學(xué)組考核辦法。

⑶.為科技人員辦實(shí)事，積極推薦和宣傳優(yōu)秀科技工作者，廣舉人才

在為科技人員辦實(shí)事方面，不少單位科協(xié)積極向黨委、行政反映科技人員的思想動(dòng)態(tài)及工作、生活、學(xué)習(xí)上的困難，并為他們排憂解難。經(jīng)公司科協(xié)推薦，有6名中青年科技工作者被評(píng)為公司201*年度模范科技工作者，有兩名優(yōu)秀科技人員分別被評(píng)為湖南省有色金屬行業(yè)科技工作先進(jìn)個(gè)人、衡陽(yáng)市科協(xié)系統(tǒng)先進(jìn)個(gè)人。公司科協(xié)被市科協(xié)推薦為全國(guó)“講理想、比貢獻(xiàn)”競(jìng)賽活動(dòng)先進(jìn)集體、湖南省《科學(xué)素質(zhì)綱要》實(shí)施工作先進(jìn)集體。公司被評(píng)為湖南省有色金屬行業(yè)科技工作先進(jìn)單位。完成了公司科技專家?guī)斓耐扑]工作。

公司科協(xié)還配合政工部辦了一期模范科技工作者櫥窗，協(xié)助《水口山報(bào)》、水口山電視臺(tái)表彰了大量?jī)?yōu)秀科技人員的先進(jìn)事跡，配合衡陽(yáng)市科協(xié)、衡陽(yáng)電視臺(tái)做好了為迎接黨的十八大、廣大企業(yè)科技工作人員奮戰(zhàn)在生產(chǎn)一線的宣傳報(bào)導(dǎo)工作。

⑷.積極開(kāi)展科技咨詢和科技培訓(xùn)工作，推廣先進(jìn)工藝。

為更好地推廣我公司SKS煉鉛氧氣底吹環(huán)保工藝，公司科協(xié)繼續(xù)組織并協(xié)助八廠、三廠、六廠做好了赴印度進(jìn)行技術(shù)服務(wù)的有關(guān)事宜。并接待了中南大學(xué)、內(nèi)蒙錫盟雙源有色金屬冶煉有限公司、中廣核鈾業(yè)發(fā)展有限公司等單位的學(xué)生和技術(shù)人員來(lái)我公司的培訓(xùn)。五.狠抓內(nèi)部基礎(chǔ)管理工作，成效顯著

1.發(fā)布實(shí)施了多項(xiàng)管理制度，明確了單位職責(zé)和辦事程序，理順了管理流程，解決了工程結(jié)算拖沓的問(wèn)題；2.重新梳理了部門職責(zé)和管理崗位職責(zé)；

3.嚴(yán)格按五礦要求對(duì)201*年內(nèi)控檢查中發(fā)現(xiàn)的18內(nèi)控缺陷進(jìn)行整改，從管理制度、執(zhí)行力、記錄臺(tái)賬進(jìn)行了全方位、全過(guò)程的對(duì)標(biāo)落實(shí)。在10月份控股集團(tuán)內(nèi)控檢查中，18項(xiàng)內(nèi)控缺陷除1項(xiàng)不達(dá)標(biāo)項(xiàng)（科研工程項(xiàng)目沒(méi)有進(jìn)行項(xiàng)目后評(píng)價(jià)），其余17項(xiàng)均已達(dá)標(biāo)。

公司科協(xié)

201*-12-10

201*年科協(xié)工作要點(diǎn)

（1）、協(xié)助行政組織召開(kāi)集團(tuán)公司201*年科技大會(huì)。（201*年4月份）

（2）、組織開(kāi)展以科技創(chuàng)新為主題的“講創(chuàng)新、比貢獻(xiàn)”活動(dòng)（201*年1~12月）。

（3）、組織開(kāi)展科協(xié)同業(yè)務(wù)競(jìng)賽活動(dòng)（201*年1~12月）。（4）、組織、督促、考核公司各專業(yè)學(xué)組開(kāi)展學(xué)術(shù)交流活動(dòng)（201*年1-12月）。

（5）、組織開(kāi)展“建家”示范點(diǎn)的創(chuàng)建活動(dòng)（201*年1~12月）。（6）、配合省、市科協(xié)舉辦公司優(yōu)秀科技論文的評(píng)審201*年4~5月）。

（7）、配合團(tuán)委辦好“青年成才講壇”（201*年1~12月）。（8）、組織一次廠礦科協(xié)專干到先進(jìn)單位學(xué)習(xí)考察活動(dòng)（201*年10月）。

（9）、舉辦一次集團(tuán)公司科技人員聯(lián)誼活動(dòng)（201*年12月）。

科協(xié)201*-12-10

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