中國青年藝術人才孵化工程201*年度工作總結及201*年展望

中國青年藝術人才孵化工程201*年度工作總結及201*年

展望

一：201*年度總結

1：順利舉辦了孵化工程義烏啟動儀式2：南通海安基地的順利開辦

（1）：通過兩個月的努力，基本完善了基地各項基本建設。（2）：與臨沂大學建立了深度合作關系。

（3）：通過兩個月的與學生之間的不斷磨合，基本摸索出如何使美術

院校實習生有針對性的迅速提高，以滿足基地對外的生產銷售的需求。同時形成可期待的合理產能，客觀的預測出基地在目前條件下，201*年度可達到的產能及銷售業(yè)績。

3：為201*年度擴大工程全國影響力做好了準備，與一批院校建立了

聯系。海南、西安、南京基地建設均有實質性突破。二：201*年度海安基地可達到的產能及銷售業(yè)績：

（1）：學員人數40人，由臨沂大學、四川宜賓學院、廣東惠州大學

輸送。（月薪201*元，即有效工作日，日酬勞為100元）（2）：按現有模式，每個學員平均日產能為400元每平方。月產能為

400*40*22=35201*元。（銷售渠道以基本構架好,有保證）（3）：基地日常開支成本：藝術總監(jiān)1名，月薪5000元藝術總監(jiān)助理兩名，月薪5000元學院生活思想輔導員1名，月薪3000元食堂后勤3名，月薪8000元基地主管一名，月薪5000元銷售主管一名，月薪3000元外聯一名，月薪3000元水電、網絡、日雜201*0元房租201*0元合計：7201*元

（4）：繪畫成本：每平方畫布、顏料、內框成本為40元。（5）：銷售提成為銷售額的3%

（6）：藝術總監(jiān)組創(chuàng)作設計提成為銷售額的3%

月利潤核算為：35201*-7201*-（35201**6%）21120-（40*40*22）

35200=223680元

年利潤按10個月計算：2236800元

三：201*年基地開始嘗試面向海安及周邊城市開設繪畫培訓班，小

學興趣班、初中興趣班、高考沖刺班。

四：201*年將聯合523文化產業(yè)基地，由國臺辦牽頭共同舉辦海峽

兩岸大學生文創(chuàng)大賽。

大陸15所高校，臺灣5所高校聯合參與。利用這次周期為6個

月的活動，有效的加強孵化工程對外的宣傳力度，獲得更高的知名度。

五：201*年進駐義烏國際商貿城，完成12年既定目標。（我們已經

基本擁有產品整合能力）

六：201*年完成海南、西安基地建設，南京、惠州視情況。附件:年前要解決的問題:

一：文化經濟專業(yè)委員會下六個月的管理費10萬元。一月八號到期。二：北京駐地的房租3.5萬元。

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201*年度人才工作總結和201*年人才工作要點

201*年度人才工作總結

201*年，我委以科學發(fā)展觀和科學人才觀為指導，深入貫徹落實省、市有關人才工作文件精神，緊緊圍繞201*年全市人才工作重點目標任務，堅持黨管人才原則，不斷創(chuàng)新人才工作，重點做好了少數民族干部培養(yǎng)選拔任用情況調研工作、民族宗教工作部門干部隊伍培訓工作以及少數民族地區(qū)農村實用技術人才培訓工作，人才工作取得了一定成效，現將201*年工作總結如下：

一、加強人才工作組織領導，不斷完善人才工作環(huán)境建設

（一）堅持黨管人才原則，加強黨管人才工作

堅持黨管人才原則，是做好新形勢下人才工作的根本保障。我委黨組始終把人才工作擺在突出位置，牢固樹立人才資源是第一資源的理念，成立人才工作領導小組，黨組書記任組長，定期召開黨組會議，安排部署人才工作，研究解決加強少數民族干部選拔任用、民宗系統(tǒng)干部培訓等工作中的重大問題。通過召開干部職工學習會、專題討論會、座談會等，深入貫徹落實我市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要，明確我委人才工作的總體要求、基本思路、重點任務和具體措施。

（二）廣泛宣傳，著力營造人才工作良好氛圍

201*年，我委繼續(xù)充分利用報紙、廣播、電視等新聞媒介以及攀枝花市公眾信息網、市民宗委門戶網站、市民宗委機關黨建工作宣傳欄等平臺集中開展宣傳工作，大力宣傳省、市有關人才工作文件精神以及《〈攀枝花市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（201*～2020年）〉任務分解方案》，宣傳中央、省、市關于選拔和培養(yǎng)少數民族干部的文件精神、實施人才戰(zhàn)略對全市少數民族地區(qū)實現跨越式發(fā)展的重要性以及在全市經濟建設中涌現出來的少數民族先進典型事跡，努力在全市少數民族地區(qū)、縣（區(qū)）民族宗教工作部門、市民宗委機關營造尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的氛圍，創(chuàng)造有利于民族地區(qū)經濟社會又好又快發(fā)展急需的各類少數民族人才成長的環(huán)境。

二、重點突出，全面做好各項人才工作

201*年，我委以科學發(fā)展觀和科學人才觀為指導，從推進我市少數民族地區(qū)跨越式發(fā)展對人才的實際需求出發(fā)，明確工作目標，創(chuàng)新工作方式，在協助相關牽頭單位做好《201*年市人才工作重點目標任務分工表》中各項工作的同時，重點做好少數民族干部培養(yǎng)選拔任用情況調研工作、民族宗教工作部門干部隊伍培訓工作以及少數民族地區(qū)農村實用技術人才培訓工作。

（一）認真做好少數民族干部培養(yǎng)選拔任用情況調研工作

201*年，我委以《〈攀枝花市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（201*～2020年）〉任務分解方案》為導向，找準自身位置，明確工作職責，協調組織、人社等部門，對全市少數民族干部培養(yǎng)選拔任用工作情況進行了認真調研，并推動相關文件出臺，充分發(fā)揮了黨委政府參謀助手的作用。

一是201*年3月，我委會同市委組織部、市人社局出臺了《關于進一步明確我市少數民族考生報考本市事業(yè)單位享受加分政策的意見》，進一步明確了我市少數民族在全市各級事業(yè)單位公開招聘享受加分的政策。同時，明確要求各縣區(qū)少數民族鄉(xiāng)鎮(zhèn)可拿出一定事業(yè)單位崗位面向相應少數民族考生定向招考。今年，為了解決我市苗族和傈僳族干部缺乏的實際問題，在4月份公開招聘事業(yè)單位工作人員時，拿出三個崗位定向招聘苗族和傈僳族考生。這些政策措施的出臺，對于我市認真貫徹落實黨的民族政策，進一步加強我市少數民族干部隊伍建設具有十分重要的意義。

二是201*年5月，按照省民委的相關工作要求，我委協調組織部，對我市貫徹落實201*年全國培養(yǎng)選拔少數民族干部工作座談會精神情況、加強少數民族干部隊伍人才建設的主要做法和工作經驗、我市當前少數民族干部人才隊伍存在的問題、我市換屆選舉中少數民族干部使用相關政策落實情況、少數民族后備干部隊伍建設情況、少數民族干部教育培訓情況以及少數民族公務員考錄基本情況等內容進行了認真調研，并形成了《關于攀枝花市少數民族干部人才情況的調研報告》、《攀枝花市少數民族干部教育培訓的現狀、問題和對策》2篇調研報告，為我市出臺相關政策進一步加強少數民族干部選拔任用工作提供了詳實的參考資料。

三是201*年8月，推動市委、市政府出臺《中共攀枝花市委攀枝花市人民政府關于全面推進民族地區(qū)跨越式發(fā)展的意見》（攀委發(fā)〔201*〕12號）�！兑庖姟愤M一步明確了全市各級在招錄公務員、事業(yè)單位工作人員時，對少數民族報考人員的優(yōu)惠措施。明確了享受少數民族縣待遇的仁和區(qū)、米易縣、鹽邊縣黨政領導班子中少數民族干部的配備比例。文件的出臺，對我市進一步加強少數民族干部選拔任用工作具有重要意義。

（二）大力實施民宗干部教育培訓計劃

201*年，我委按照攀枝花市201*201*年大規(guī)模培訓干部工作實施意見要求，堅持“以人為本、按需培訓、突出重點、注重實效”的原則，大力實施民族宗教工作干部培訓教育計劃，全市民宗系統(tǒng)干部民族宗教理論、政策，民族地區(qū)農業(yè)產業(yè)化發(fā)展和管理等知識不斷完善，綜合業(yè)務能力得到了進一步提升。

一是201*年4月，在米易縣黨校舉辦米易縣各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）在職少數民族副科級干部、分管民族宗教事務工作領導干部培訓班。培訓采用理論+參觀交流的方式，內容涉及民族宗教政策法規(guī)、維穩(wěn)工作要領、新農村建設及經濟發(fā)展規(guī)劃、鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部工作實要、民族地區(qū)經濟社會發(fā)展戰(zhàn)略及處理自發(fā)遷居農民問題工作等，來自米易縣全縣的在職少數民族副科級領導干部、分管民族宗教事務工作領導干部50余人參加了培訓。

二是201*年7月，會同市委組織部在市委黨校舉辦全市“三區(qū)”村干部示范培訓班。培訓班以“增長見識、開拓視野，提升能力、加強組織”為主題，培訓內容涉及黨的農村基層組織建設、民族宗教政策、新村建設、講解省十次黨代會精神等，并對米易縣核桃產業(yè)、民族新村建設，仁和區(qū)混撒拉芒果產業(yè)、旅游新村建設等進行了實地考察。全市17個民族鄉(xiāng)鎮(zhèn)和散雜民族村新任的兩委班子成員共計60名學院參加了培訓。

三是201*年8月，我委在全市各縣區(qū)組織開展“宗教政策法規(guī)宣傳月”活動。各級民族部門通過散發(fā)宣傳資料、舉辦講座等形式對宗教工作干部和宗教界人士、信教群眾進行宗教政策、法律法規(guī)的宣傳教育，教育宗教工作干部30余人，宗教人士40余人。宣傳教育活動提高了宗教工作干部處理、應對實際問題的能力，增強了宗教界人士、信教群眾的國家意識、公民意識、法律意識，對宗教界形成自覺學法、守法、用法的良好氛圍起到了很好的推動作用。

（三）實施民族地區(qū)實用技術培訓工程

201*年，我委繼續(xù)在全市民族地區(qū)實施實用技術培訓和農民工勞動技能培訓，共開展相關實用技術、技能培訓65期，培訓學員4500余人。其中：開展實用技術培訓62期，培訓學員4726人次，主要培訓核桃、芒果、烤煙等作物種植、管理技術；進城務工技能培訓3期，培訓學員110人。

（四）創(chuàng)造條件，積極組織民宗干部參加各類學習培訓

201*年，我委認真落實省、市人才工作相關文件精神，高度重視民宗干部道德素質和職業(yè)技能的培養(yǎng)提升，充分聽取民宗干部的意見和建議，努力為民宗干部創(chuàng)造好的學習工作條件，積極協助組織人事部門做好各類學習培訓的組織參訓工作。全年，組織民宗系統(tǒng)干部參加國家級、省級舉辦的宗教工作培訓、民族鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政干部培訓等各類學習培訓共計8人，市級組織人事部門舉辦的中青年干部培訓班、公務員面試官培訓、公務員統(tǒng)計、黨務工作、公務員職業(yè)道德培訓等各類學習培訓共計23人。

201*年人才工作要點

一、繼續(xù)深入學習省、市人才工作相關文件精神

深入學習貫徹黨的十八大、省第十次黨代會和市委九屆三次全會精神，通過黨組中心組學習、干部職工學習會、專題討論會、座談會等形式，繼續(xù)深入學習、宣傳和貫徹省、市人才工作相關文件精神以及《〈攀枝花市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（201*～2020年）〉任務分解方案》，不斷夯實學習效果，進一步提高全市民宗系統(tǒng)領導干部對人才工作的認識。

二、做好人才規(guī)劃體系貫徹落實工作

按照新時期“服務發(fā)展、人才優(yōu)先、以用為本、創(chuàng)新機制、高端引領、整體開發(fā)”的國家人才工作指導方針和人才資源優(yōu)先開發(fā)、人才結構優(yōu)先調整、人才投資優(yōu)先保證、人才制度優(yōu)先創(chuàng)新的要求，認真貫徹落實省、市關于人才工作的相關文件精神，認真開展調查研究，進一步掌握全市少數民族干部培養(yǎng)選拔任用的相關情況，認真做好《〈攀枝花市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（201*～2020年）〉任務分解方案》涉及我委的分解任務。

三、繼續(xù)實施民宗干部培訓和民族地區(qū)農村實用技術培訓工程

堅持以點帶面，點面結合，圍繞推進民族地區(qū)農業(yè)產業(yè)化結構調整，更好地服務于民族地區(qū)經濟社會發(fā)展的工作重點，繼續(xù)實施民宗系統(tǒng)干部培訓工程和民族地區(qū)農村實用技術培訓工程。

四、加強民族宗教工作部門自身建設

以思想建設為中心，以科學發(fā)展為主題，緊扣執(zhí)政能力建設和先進性建設，嚴格按照黨建工作責任制，大力開展學習型機關、學習型黨的組織創(chuàng)建活動，加大培訓力度，提高干部職工思想素質、業(yè)務水平和創(chuàng)新能力，制定、完善各項考核措施，不斷完善對人才的評價標準和手段，積極向組織上推薦工作主動、進步較快的年輕同志，通過外派鍛煉、上掛鍛煉、下派鍛煉、交流輪崗等方式，努力為年輕同志創(chuàng)造鍛煉機會，進一步提高我委少數民族干部的工作能力。

二一二年十一月十五日

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