201*家庭服務業(yè)工作總結
201*年懷集縣人社局發(fā)展家庭服務業(yè)
促進就業(yè)工作總結
根據省人力資源和社會保障廳《關于印發(fā)廣東省201*年發(fā)展家庭服務業(yè)促進就業(yè)工作要點的通知》(粵人社函[201*]3294號)和市人社局《關于下達肇慶市201*年家庭服務業(yè)新增就業(yè)目標任務指標的通知》文件精神要求,依照省發(fā)展家庭服務業(yè)促進就業(yè)聯席會議辦公室的部署,我局迅速成立發(fā)展“家庭服務業(yè)”工作領導機構,做好發(fā)動宣傳,確保人力投入,配套相關資源,制訂工作方案,明確責任分工,通過一系列的工作,取得了一定的成效,已如期完成了市局下達我縣的新增任務指標(新增110人)。具體做法如下:
一、領導重視
自9月23日收到市局下發(fā)的《關于下達肇慶市201*年家庭服務業(yè)新增就業(yè)目標任務指標的通知》后,我局于第二天(9月24日)下午召集局班子領導及相關股室、中心負責人召開了“新增家庭服務業(yè)”專題工作會議,會上,局長梁文海同志就該項工作發(fā)表了講話,成立了工作領導小組,組長由其本人擔任,莫江副局長擔任副組長,成員由勞動就業(yè)服務中心、培訓就業(yè)股以及辦公室有關人員組成,領導小組下設辦公室,辦公室主任由勞動
就業(yè)服務中心主任李雄同志擔任,確保了該項工作人力上的到位。會上,還同時還制訂落實了工作開展的詳細方案,明確責任分工,由組長親自抓,副組長具體抓,各成員做好落實,從上而下,,一抓到底。
二、拓寬家庭服務業(yè)就業(yè)領域,做好宣傳、培訓,提高家庭服務業(yè)勞工素質
一是我局在鞏固發(fā)展縣域內家庭服務業(yè)就業(yè)機會的同時,大力主張拓寬區(qū)域外家庭服務業(yè)就業(yè)機會?h內,先后與縣騰業(yè)實業(yè)有限公司、懷集保潔公司、碧桂園物管部等多家部門長期掛鉤對接;縣域外,具體由勞動就業(yè)服務中心李雄主任負責,拓寬就業(yè)渠道,拓展就業(yè)機會,與廣州、佛山等多個城市家庭服務業(yè)就業(yè)中心取得聯系,在“月嫂”、“家政服務”等多個行業(yè)勞工輸出方面取得對接。二是加強對從事家庭服務業(yè)的勞工的技能培訓,該項工作具體由培訓就業(yè)股梁石斌同志負責,組織勞工定期開展家政專項培訓,開展“月嫂”、“鐘點工”、“保潔員”等形式多樣的家政行業(yè)培訓班,先后辦班7期,其中參班學習的有629人次,有效的提升服務業(yè)就業(yè)技能。今年內,從事家庭服務業(yè)的勞工新增人數110人,其中:在縣內就業(yè)新增87人;輸送到廣州、佛山等對接單位的有21人;外出到香港就業(yè)的有2人(主要從事“月嫂”行業(yè))。
三、今后努力方向
一是要進一步加大宣傳力度,利用多種宣傳媒體,廣泛開展
家庭服務業(yè)宣傳,擴大宣傳效應,大力發(fā)動城鄉(xiāng)閑置勞動力從事家庭服務業(yè);二是加強培訓,注重技能培訓的同時,更加要注重勞工職業(yè)操守培訓,應人力資源市場之所需,對現行緊缺的“月嫂”行業(yè)有針對性的多開展宣傳和培訓,進一步拓寬就業(yè)渠道,增加就業(yè)機會,讓家庭服務業(yè)促進就業(yè)工作步上一個新臺階。
懷集縣人力資源和社會保障局
201*年12月26日
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家庭服務業(yè)促進就業(yè)工作總結和201*年工作思路
為進一步推動我區(qū)家庭服務業(yè)健康發(fā)展,拓寬就業(yè)渠道,以促發(fā)展、促和諧、促穩(wěn)定為工作重點,扶持廣大家庭服務業(yè)為全區(qū)經濟社會又好又快發(fā)展做出了積極貢獻,全區(qū)家庭服務業(yè)工作實現了創(chuàng)新發(fā)展。
一、201*年工作總結
(一)圍繞創(chuàng)業(yè)發(fā)展主題,創(chuàng)優(yōu)載體、深化內涵,引領家庭服務業(yè)在“保增長”中發(fā)揮作用
積極探索家庭服務業(yè)創(chuàng)業(yè)就業(yè)新思路,搭建家庭服務業(yè)創(chuàng)業(yè)就業(yè)新平臺,創(chuàng)新家庭服務業(yè)創(chuàng)業(yè)就業(yè)新模式。全年培訓150人次,幫助300人實現創(chuàng)業(yè)就業(yè)。
1.開展特色培訓,提升家庭服務業(yè)創(chuàng)業(yè)就業(yè)能力。完善公共就業(yè)服務體系,為家庭服務從業(yè)人員免費提供職業(yè)指導和職業(yè)介紹服務。把家庭服務從業(yè)人員作為職業(yè)技能培訓工作的重點,落實培訓計劃和培訓補貼政策。依托創(chuàng)業(yè)就業(yè)載體開展各類培訓,提高創(chuàng)業(yè)就業(yè)的成功率。上下聯動開展手工編織、家政、護工培訓,全年累計培訓300人次;舉辦SYB培訓,孵化創(chuàng)辦家庭服務業(yè)的企業(yè)3家。
2.發(fā)展家政服務業(yè),拓寬家庭服務業(yè)就業(yè)渠道。利用城市發(fā)展趨勢和社區(qū)居民多元化和市場和群眾的需求,利用政策扶持和創(chuàng)辦老年公寓(活動中心)、家政服務中心(站)、家庭用品配送中心(站),發(fā)展社區(qū)“三保”(保安、保潔、保綠)、“三托”(托老、托幼、托。、“三項服務”(家政、配送、醫(yī)療),挖掘“三大管理”(物業(yè)管理、車輛管理、公共管理),新辦社區(qū)就業(yè)實體和服務網點52個,開發(fā)社區(qū)就業(yè)崗位安置就業(yè)341人。
(二)突出維權維穩(wěn)重點,履行職能、強化服務,引領家庭服務業(yè)在“保民生”中積極作為
勞動監(jiān)察部門著重從源頭規(guī)范市場秩序,依法規(guī)范家庭服務機構從業(yè)行為,維護家政服務員勞動報酬和休息權益。糾正違法勞動合同形式,建立家庭服務行業(yè)勞動合同備案審查機制。對各類用工合同進行一次全面檢查、審查,及時糾正“霸王”條款,堅決打擊設置合同陷阱、騙取合同保證金等違法行為
三、201*年工作思路
一是推進家庭服務業(yè)公益性信息服務平臺建設。整合信息服務資源,發(fā)揮勞動力市場網絡信息資源和社區(qū)信息服務平臺的作用,統籌規(guī)劃,知道各市逐步建立服務內容、服務流程、管理制度和網絡系統構成比較規(guī)范,具備信息咨詢、供需對接、人員配置、服務監(jiān)督等功能的家庭服務網絡中心,為家庭服務企業(yè)和機構、消費者提供對接服務。
二是采取多種措施促進家庭服務業(yè)吸納就業(yè)。完善促進家庭服務人員就業(yè)的政策,發(fā)揮公共就業(yè)服務體系的作用,為家庭服務機構和從業(yè)人員免費提供政策咨詢、就業(yè)信息、就業(yè)指導和職業(yè)介紹服務;落實國家對就業(yè)困難人群中從事家庭服務業(yè)人員的社會保險補貼政策。在家庭服務從業(yè)人員輸出集中的地區(qū)建立培訓輸出基地,打造具有影響力的家庭服務勞務品牌,促進家庭服務業(yè)的品牌化。
三是實施開展家庭服務進社區(qū)活動。發(fā)揮社區(qū)在發(fā)展家庭服務業(yè)中的重要作用,制定家庭服務進社區(qū)活動實施方案,并抓好組織實施。將家庭服務站點納入社區(qū)之中,扶持社區(qū)家庭服務場所建設,幫助小型家庭服務機構解決服務場所問題。支持大型家庭服務企業(yè)運用連鎖經營等方式到社區(qū)設立各類便民站點。社區(qū)自治組織可為家庭提供服務信息,組織開展互助服務活動。
四是加強對家庭服務業(yè)從業(yè)人員的職業(yè)技能培訓。加強家庭服務業(yè)職業(yè)技能培訓,把家庭服務業(yè)從業(yè)人員納入“農村勞動力技能就業(yè)計劃”培訓項目,按規(guī)定給予培訓補貼;鼓勵從業(yè)人員參加職業(yè)技能鑒定,并按規(guī)定給予職業(yè)技能鑒定補貼。
五是依法保護家庭服務業(yè)從業(yè)人員的合法權益。引導家庭服務企業(yè)和家庭服務從業(yè)人員依法簽訂勞動合同,依法履行合同義務;規(guī)范家庭服務業(yè)中介機構的職業(yè)介紹行為,探索通過調解、仲裁、訴訟等多種渠道妥善處理家庭服務過程中出現的爭議;督促建立勞動關系的家庭服務機構和從業(yè)人員依法參加各項社會保險。
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