201*年度員工工作總結(jié)
201*年度員工工作總結(jié)
姓名XX部門XX崗位技術(shù)員年度自我工作總結(jié)本人于201*年7月24日加入XX公司,轉(zhuǎn)眼半年的實(shí)習(xí)期即將過(guò)去,這半年里,在領(lǐng)導(dǎo)和前輩們的幫助下,我收獲良多,但同時(shí)又認(rèn)識(shí)到了自己的許多不足。在進(jìn)入公司初期,熟悉了我XX流程,對(duì)我公司的組成,運(yùn)轉(zhuǎn)方式有了初步的認(rèn)識(shí),學(xué)習(xí)了公司企業(yè)文化和相關(guān)規(guī)章制度,參加了三級(jí)安全培訓(xùn),在部門組織學(xué)習(xí)《XX部技術(shù)員崗位職責(zé)》,《和技術(shù)員安全職責(zé)》后,成為一名卸車部實(shí)習(xí)機(jī)械技術(shù)員。在卸車部的沿線技術(shù)組進(jìn)行學(xué)習(xí)與工作的過(guò)程中,學(xué)到了很多知識(shí):首先,在前輩技術(shù)員的幫助下,學(xué)習(xí)了解XXX的組成,各部件型號(hào),工作原理。并時(shí)常去現(xiàn)場(chǎng)熟悉設(shè)備,與圖紙進(jìn)行對(duì)照,思考其中問(wèn)題,查找相關(guān)元器件資料。在熟悉設(shè)備后,開(kāi)始與維修班,搶修隊(duì)一起進(jìn)行沿線機(jī)械設(shè)備的日常維護(hù),保養(yǎng),維修,搶修等工作。在這一階段里,認(rèn)識(shí)學(xué)習(xí)了日常工作內(nèi)容,完成了從理論到實(shí)踐的知識(shí)消化,與技術(shù)組,維修班,搶修隊(duì)的工作搭檔們加深了了解,從充滿好奇的初學(xué)者漸入佳境。其后,在熟悉了以上工作的作業(yè)步驟,安全要求的基礎(chǔ)上,開(kāi)始嘗試安排處理日常機(jī)械設(shè)備故障,與設(shè)備部相關(guān)技術(shù)員配合組織XX、XX等復(fù)雜作業(yè);進(jìn)行XX專項(xiàng)檢查,巡視設(shè)備,找出并處理問(wèn)題。在這一階段里,我接觸到了更為完整的技術(shù)員的工作,我愿意用一名老員工的標(biāo)準(zhǔn)要求自己,提高自己,XX是一個(gè)XXX的單位,從她成立至今,我看到了堅(jiān)持與勇氣,我愿意奉獻(xiàn)自己的青春與熱情。在努力學(xué)習(xí)工作過(guò)程中,我同時(shí)發(fā)現(xiàn)了很多自身的不足,技術(shù)改造能力,故障分析能力及經(jīng)驗(yàn)還有所欠缺,知識(shí)面較窄且只對(duì)XXX的設(shè)備熟悉并不了解整體XXX的工作狀態(tài),無(wú)法評(píng)判對(duì)比我單位工作中的優(yōu)勢(shì)與不足。但相信在接下來(lái)的工作過(guò)程中,我能夠充實(shí)自己,提高專業(yè)水平,拓展眼界視野,并成為一名合格的,優(yōu)秀的機(jī)械技術(shù)員。本人簽字:填表日期:201*年12月1日
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201*年度工作總結(jié)
一、個(gè)人業(yè)務(wù)進(jìn)展情況1、總體評(píng)價(jià)(滿分五分);
自評(píng)分:3分。入職幾個(gè)月以來(lái)都能按時(shí)保質(zhì)保量地完成各項(xiàng)本職工作以及領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)工作任務(wù)。2、主要工作成績(jī);
(1)能夠完成員工勞動(dòng)合同簽訂、人事檔案及其他資料進(jìn)行收集及管理。(2)結(jié)合公司制度管理員工考勤,按月準(zhǔn)確出具考勤報(bào)表。
(3)每月按時(shí)完成工資表編制與核實(shí),報(bào)領(lǐng)導(dǎo)簽批,并及時(shí)交給財(cái)務(wù),配合財(cái)務(wù)完成每月工資的及時(shí)發(fā)放。(4)配合完成員工各項(xiàng)福利的發(fā)放。
(5)學(xué)習(xí)招聘相關(guān)工作,包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總簡(jiǎn)歷、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的情況,安排入職、錄入指紋,申請(qǐng)開(kāi)通KOA系統(tǒng)。(6)能夠完成離職人員各項(xiàng)手續(xù)辦理。
(7)每月按時(shí)完成員工社保的申報(bào)和暫停,以及每月及時(shí)完成社保費(fèi)用的繳納。(8)每月完成企業(yè)文化案例的編制,并及時(shí)報(bào)送本部。(9)每月及時(shí)更新并報(bào)送月報(bào)、通訊錄等報(bào)表。3、存在問(wèn)題或較大失誤;
(1)雖然我認(rèn)真完成部門分配的每一項(xiàng)任務(wù),但是由于剛剛走出校園參加工作,在處理問(wèn)題的靈活性上還不夠機(jī)敏,工作中與人打交道方面還需要進(jìn)一步鍛煉。(2)思考問(wèn)題不夠全面。工作中沒(méi)有將所有的事情、影響因素考慮進(jìn)去,以至于工作效率低。
(3)在預(yù)約面試和與其他部門同事進(jìn)行溝通的時(shí)候,在溝通能力和技巧方面存在一定不足,以至于一件事情需要反復(fù)多次溝通。
(4)在獨(dú)立完成面試能力方面存在較大不足,與面試者的溝通存在一定的問(wèn)題,造成面試時(shí)無(wú)法獲得所需信息。
(5)人力資源專業(yè)知識(shí)方面還有存在較大欠缺,需要努力學(xué)習(xí)提升。4、原因分析(分別從主客觀兩方面);主觀方面:
(1)但是由于剛剛走出校園參加工作,在處理問(wèn)題的靈活性上還不夠機(jī)敏,工作中與人打交道方面還需要進(jìn)一步鍛煉。
(2)不夠細(xì)心,思考問(wèn)題不夠全面,工作中沒(méi)有將所有的事情、影響因素考慮到。(3)在溝通能力和技巧方面存在一定不足,學(xué)生氣仍然存在一些。(4)對(duì)人力資源方面的相關(guān)專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)不夠?陀^方面:
(1)由于參加工作時(shí)間較短,完成一些工作耗費(fèi)時(shí)間較多,以至于工作相對(duì)飽和,對(duì)工作中存在的問(wèn)題不能及時(shí)總結(jié)和思考,學(xué)習(xí)的時(shí)間相對(duì)也較少。(2)對(duì)個(gè)人能力和專業(yè)知識(shí)方面的培訓(xùn)相對(duì)較少。5、整改措施(具體時(shí)間、辦法等)(1)提升自己的溝通能力和技巧(工作中)
方法:明確溝通的目的,在跟別人溝通之前,思考好溝通要達(dá)到的目的;采用適當(dāng)?shù)臏贤ǖ姆绞,根?jù)所要溝通的事情而采用不同的方式,重要的事情要明確具體時(shí)間、事件、重要性;
掌握溝通的技巧,努力做到多聽(tīng)、少說(shuō)、會(huì)問(wèn);
多讀一些提示溝通能力的書籍,從書中學(xué)習(xí)相應(yīng)知識(shí),使能力得到一定提升。(2)提高自己的專業(yè)能力(工作中)
方法:學(xué)習(xí)人力資源管理六大模塊相關(guān)理論知識(shí)及實(shí)踐知識(shí);多與人力資源管理同事和同行交流;多向部門同事進(jìn)行請(qǐng)教和學(xué)習(xí);
考取人力資源管理師,以增加自我的專業(yè)知識(shí)。(3)提升獨(dú)立完成招聘、績(jī)效、培訓(xùn)相關(guān)工作的能力
方法:閱讀和學(xué)習(xí)招聘、績(jī)效方面的書籍,慢慢嘗試運(yùn)用到獨(dú)立面試中,逐漸積累經(jīng)驗(yàn)。
根據(jù)201*年員工在崗技能培訓(xùn)的計(jì)劃,做好部門內(nèi)部的相關(guān)培訓(xùn),珍惜參加集團(tuán)培訓(xùn)的相關(guān)機(jī)會(huì),努力學(xué)習(xí)和運(yùn)用相關(guān)知識(shí)和技能。二、企業(yè)文化及流程制度執(zhí)行1、服務(wù)態(tài)度自我剖析、整改目標(biāo);
工作服務(wù)態(tài)度方面,在堅(jiān)持公司相關(guān)原則要求的基礎(chǔ)上,始終努力做到以員工為中心,有求必應(yīng)、有應(yīng)必答,及時(shí)解決各部門和員工提出的問(wèn)題。不過(guò)有時(shí)候,工作繁忙時(shí),不能耐心和及時(shí)為員工服務(wù)。
整改目標(biāo):努力鍛煉自己的耐心,無(wú)論任何情況都做到鎮(zhèn)靜自如地服務(wù)公司員工。2、配合意識(shí)自我剖析、整改目標(biāo);
工作配合意識(shí)方面,努力以協(xié)同為工作核心,主動(dòng)積極配合其他同事去共同完成相關(guān)工作。不過(guò),由于對(duì)本部門和其他部門相關(guān)業(yè)務(wù)模塊知識(shí)不了解,配合上存在一定難度。
整改目標(biāo):努力在工作上給予其他同事支持,樹立全局意識(shí)、強(qiáng)化配合意識(shí),時(shí)時(shí)處處以協(xié)同為工作原則。
3、流程制度執(zhí)行自我剖析、整改目標(biāo);
流程制度執(zhí)行方面,努力學(xué)習(xí)相關(guān)流程制度,嚴(yán)格按照流程制度要求去完成相關(guān)工作。不過(guò),由于對(duì)流程制度不能熟練掌握和運(yùn)用,在流程制度執(zhí)行方面存在一些問(wèn)題。
整改目標(biāo):認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)流程制度,在工作中嚴(yán)格按照流程制都執(zhí)行,對(duì)存在的問(wèn)題及時(shí)發(fā)現(xiàn),及時(shí)整改,規(guī)避管理風(fēng)險(xiǎn)。三、部門管理建議存在問(wèn)題及整改建議。
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