人社局上半年工作總結報

XX縣人力資源和社會保障局

201*年上半年工作總結及下半年工作謀劃

今年以來，我局在縣委、縣政府的正確領導和市局的密切指導下，緊緊圍繞“大發(fā)展、富XX”再掀二次創(chuàng)業(yè)新高潮這一工作重點，堅持以民生工作為主線，以服務企業(yè)、促進就業(yè)、完善保障體系、提高機關效能為切入點，齊心協(xié)力，創(chuàng)新拼搏，全面推進各項業(yè)務工作整體協(xié)調開展。

一、當前主要工作進展情況

（一）“人才興永工程”快速進展。通過召開就業(yè)洽談會，靈活多樣的小型人才招聘會、完善XX人才網(wǎng)站等措施，為非公有制經(jīng)濟輸送畢業(yè)生150名，占全年任務的50%。進一步健全企業(yè)人才引進平臺，完善優(yōu)惠政策，全年引進高級人才44名，培訓實用人才、鄉(xiāng)土人才和創(chuàng)業(yè)人才560名，為全縣經(jīng)濟發(fā)展提供強有力的人才保障。

（二）公務員和專業(yè)技術人員管理嚴格規(guī)范。編輯上報201*政府縣長任命錄；上報201*年度二等功9名；審核上報公安局171名干警非領導職務套改基本情況；撰擬考核文件布置考核工作，現(xiàn)已完成政府系統(tǒng)44個單位16547名股級以下工作人員的年度考核；組織實施事業(yè)單位選聘招聘工作，4月份著手擬定選聘、招聘工作人員方案，經(jīng)縣委、縣政府同意后，上報市局審批通過，審批事業(yè)單位招聘計劃100名，教師招聘計劃150名。5月份制定選聘、招聘公告，并在電視臺、XX政府公眾信息網(wǎng)等發(fā)布。5月底在各級領導正確領導下成功組織研究生選聘報名58人，事業(yè)單位招聘報名251人，教師招聘報名316人。目前正在緊張有序地組織事業(yè)單位招聘筆試準備工作。

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辦理201*年衛(wèi)生考試合格人員辦證蓋鋼印及辦理配套檔案共88人，其中國家標準中級27人、初級40人，省內標準中級10人、初級11人；201*年度全縣初級職稱評審、確認46人，其中評審19人、確認27人；領取并發(fā)放職稱計算機準考證946人，對個別有出入的準考證到市局進行了核對；知識產(chǎn)權培訓一期共745人；做好XX縣老科學技術工作者協(xié)會日常工作。

（三）就業(yè)與再就業(yè)工作進展迅速。實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)5890個，占年任務的137%；下崗失業(yè)人員再就業(yè)1420人，占年任務的118%;就業(yè)困難對象實現(xiàn)再就業(yè)510人，占年任務的127%；下崗失業(yè)人員再就業(yè)技能培訓1884人，占年任務的235%；創(chuàng)業(yè)培訓150人，占年任務的150%；培訓農民工680人，占年任務的113%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率2.1%,低于市政府下達的3.5%控制目標，農村勞動力向非農產(chǎn)業(yè)轉移8460人，占年任務的60%。

（四）社會保障體系進一步完善。到目前引進資金4080萬元，企業(yè)養(yǎng)老保險參保人數(shù)達到26494人,企業(yè)養(yǎng)老保險擴面1468人，共征收4974萬元，發(fā)放養(yǎng)老金8567萬元；機關事業(yè)養(yǎng)老保險擴面184人，征收2287萬元，發(fā)放1421萬元；工傷保險參保人數(shù)達到25146人,征收158萬元，發(fā)放97萬元；失業(yè)保險參保人數(shù)達到27050人,征收365萬元，發(fā)放19.2萬元。為324名困難大學生發(fā)放失業(yè)補貼76.4萬元。

到6月底，城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險參保人數(shù)達到45901人，為1124名患者支付醫(yī)療費478萬元。加大“兩定點”的稽核力度，對存

在違規(guī)現(xiàn)象的9家藥房進行停網(wǎng)整頓，到縣內外定點醫(yī)院核查參保患者身份121人次，確保了基金的正常運轉。

已完成60周歲以上8.6萬多人城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險資格認證工作，發(fā)放城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險金3400多萬元，為鄉(xiāng)村

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安裝了78部“商易通”便民取款設備，有力地推動了城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險工作的開展。

（五）勞動關系調整與監(jiān)察工作進一步加強。共檢查用人單位209家，受理處理投訴舉報事項64起，涉及農民工群體730人次，補簽勞動合同2100份、辦理用工備案手續(xù)100人，繳納社會保險費820萬元，進一步維護了勞動者合法權益。

勞動人事爭議仲裁立案20起，不予受理6起，累計開庭審理30次，成功調解5起，勞動合同備案2221人，涉及117家用工單位，勞動關系進一步和諧穩(wěn)定。

（六）其他工作進展順利。一是長期抓好企業(yè)軍轉干部的穩(wěn)控工作，做好18家單位198名困難企業(yè)軍轉干部穩(wěn)控工作。二是辦理機關事業(yè)單位正常退休87人，辦理喪葬費撫恤金42人，享受遺補人員30人。三是審批企業(yè)達到法定退休年齡職工149名，并打印《退休核準表》，審批退休職工遺屬補助14人，申請市局工傷認定15人，傷殘等級鑒定3人，完成全縣8300多名企業(yè)退休人員調待工作。四是大力開展職業(yè)技能鑒定和職業(yè)資格證書宣傳工作，已進行技能鑒定16批663人，共辦理鑒定合格人員職業(yè)資格證書361本。

二、存在的問題和不足

一是就業(yè)再就業(yè)困難較多。由于受大環(huán)境影響，造成大中專畢業(yè)生就業(yè)和下崗失業(yè)人員再就業(yè)難度進一步加大；就業(yè)崗位嚴重短缺，就業(yè)門路較窄。同時還有部分求職人員就業(yè)觀念陳舊，一味追求機關事業(yè)單位，對到民營經(jīng)濟組織就業(yè)自感下賤，有崗不想去，對國家政策心存疑慮，造成已購買的公益性崗位出現(xiàn)簽約人數(shù)少的現(xiàn)象。

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二是用人單位自覺遵守勞動法律法規(guī)意識不夠。企業(yè)經(jīng)營者和勞動者的法律意識亟待提高，勞動執(zhí)法步履維艱。

三是社會保險擴面征繳難度大。主要是事業(yè)單位和城鎮(zhèn)私營企業(yè)參保積極性不高；民營企業(yè)、個體工商戶和自由職業(yè)者參保擴面難。

三、下半年工作打算

一是引進、開發(fā)、使用好各類人才，實現(xiàn)“才有所為”。通過搞服務、搭平臺、通信息、強培育等措施，積極引導大中專畢業(yè)生到非公有制企業(yè)就業(yè)。

二是推進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)，促進“壯有所用”。通過建大服務體系、建大就業(yè)基地、建大培訓基地等措施，力促各項就業(yè)再就業(yè)工作目標高限完成雙過半任務。

三是擴大養(yǎng)老保險覆蓋范圍，確保“老有所養(yǎng)”。充分發(fā)揮社保稽核、勞動監(jiān)察、輿論監(jiān)督作用，加強社會保險擴面征繳。積極向上級爭取養(yǎng)老保險調劑金，確保全縣離退休人員養(yǎng)老金、失業(yè)人員的失業(yè)金的按時足額發(fā)放。讓符合條件的新失地農民全部參加養(yǎng)老保險。

四是健全醫(yī)療保險體系，力促“病有所醫(yī)”。加快推進城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險工作，在確保全縣參加醫(yī)療保險人員的醫(yī)藥費及時發(fā)放的同時，探索城鎮(zhèn)職工特殊病保險等措施，使參保職工患者得到更多的實惠。

五是切實維護勞動者合法權益，保障“勞有所得”。嚴格勞動保障監(jiān)察執(zhí)法，加強日常巡查、書面審查、舉報投訴調查和專項檢查力度，拓寬投訴舉報渠道，完善查處程序和辦案制度，建立長效的維權和維穩(wěn)機制，切實維護職工合法權益。

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人社局201*年上半年工作總結

今年以來,我們在局黨組的正確領導下,堅持以“項目帶動，完善制度，創(chuàng)新服務”為指針,緊緊圍繞“兩抓整推”戰(zhàn)略目標，深入貫徹人才強市戰(zhàn)略,開拓創(chuàng)新，努力進取，較好完成了上半年確定的各項工作目標。

一、立足市情，著眼大局，全面提升人才工作服務全局的能力和水平

1、跟進新上項目和新建企業(yè)，積極提供各類人才服務。走訪工業(yè)園區(qū)風電企業(yè)，了解企業(yè)規(guī)模現(xiàn)狀和用工需求，及時掌握企業(yè)信息，并將人才中心業(yè)務打包向企業(yè)進行介紹和推薦，解決企業(yè)從招聘員工到后續(xù)服務的一系列問題，受到了企業(yè)好評。繼續(xù)加強與外省市企業(yè)的聯(lián)系，拓展業(yè)務范圍，拓寬就業(yè)渠道。與額濟納旗三和化工有限公司、中海油新能源玉門風電有限公司等5家大型企業(yè)建立了長期輸送勞務用工合作機制。為新疆金風科技有限公司酒泉生產(chǎn)基地等長期合作單位代招工作人員，按照要求，組織篩選應聘者，累計為代招17人次，成功推薦就業(yè)并由派遣部簽訂勞務派遣協(xié)議15人。為求職者提供了較好的工作機遇，也為部門之間的業(yè)務協(xié)作創(chuàng)造了條件。

2、以人力資源市場和社會保障服務中心建設為契機，不斷推進市場建設步伐。人力資源市場和社會保障服務中心建設方案確定以來，局領導高度重視，成立了市場建設工作領導小組，并設立了辦公室，抽調工作人員專門負責項目工作，局領導主動出擊，多次到省上進行對接，積極與市國土局、規(guī)劃局進行協(xié)商，爭取對人力資源市場建設的支持，特別是康市長上任以來，非常關心市場建設，多次召集相關部門進行協(xié)調，現(xiàn)土地已經(jīng)基本確定，市場可研工作前期工作已經(jīng)準備就緒，只等市政府發(fā)文既可進入實施階段。

3、大力開展人才交流工作，為招聘求職者搭建平臺。每月18日定期舉辦大型人才招聘會，針對企業(yè)需求和求職者的需要，在元月舉辦了先鋒種業(yè)專場招聘會、3月8日舉辦了婦女節(jié)專場招聘會、肯德基專場招聘會。上半年共舉辦招聘會6場，有78家招聘單位參會。認真做好招聘單位的后續(xù)服務工作，每月19號對企業(yè)進行電話回訪，了解招聘單位招聘情況，對于沒有招聘到合適人員的單位，在一周內為其推薦合適人才。大力發(fā)展網(wǎng)絡會員，及時對到期會員進行審查，動員他們續(xù)辦手續(xù)。目前發(fā)展網(wǎng)絡會員31家次，其中季度會員22家，半年會員4家，全年會員5家。同時，我們還加強與鄉(xiāng)鎮(zhèn)和社區(qū)的聯(lián)系，赴城區(qū)17個社區(qū)、12個鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行勞務輸轉宣傳,發(fā)放招聘信息，宣傳人才招聘會內容，收集求職資料，豐富了人才儲備，建立了聯(lián)系社區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)的長效機制。

4、充實服務內容，不斷完善人事代理和人才派遣工作。切實加強檔案管理，將檔案室現(xiàn)存檔案進行清查，重新規(guī)整存放，登記造冊；建立了檔案室存放記錄單，使檔案管理工作更加精細化、嚴格化、正規(guī)化；對零散調檔函件進行清理規(guī)整，建立了電子版調檔函信息登記表，為以后隨時查閱提供了方便。辦理了酒泉衛(wèi)校、酒泉職業(yè)技術學院、酒泉人民醫(yī)院、惠民醫(yī)院、阿克塞事業(yè)單位招錄工作人員及縣市已落實就業(yè)單位學生檔案轉出和代理手續(xù)。與農業(yè)發(fā)展銀行酒泉市分行及各縣市支行續(xù)簽了勞務派遣協(xié)議，與本草御顏美容中心、甘肅魯能酒鋼風力發(fā)電公司、華潤電力風能（瓜州）有限公司，蘭州銀行酒泉分行等單位進行銜接，與華潤電力風能（瓜州）有限公司和蘭州銀行酒泉分行簽訂勞務派遣協(xié)議；及時核發(fā)各派遣單位員工工資，及時繳納社會保險；認真做好金風科技、鼎新風電兩家風電企業(yè)第四、五批新錄用人員體檢、入職等工作；上半年共辦理檔案代理201件,轉出檔案559件，單純保管40件，辦理單位代理1家，辦理錄干12件。

5、及早著手，認真做好大學生報到就業(yè)相關準備工作。加強大中專畢業(yè)生就業(yè)指導。加強就業(yè)政策的宣傳，切實為大中專畢業(yè)生就業(yè)提供專業(yè)的咨詢服務；繼續(xù)完善大中專畢業(yè)生就業(yè)報到、推薦就業(yè)等相關服務，并加強后續(xù)管理。上半年累計辦理往屆畢業(yè)生報到登記125人，辦理畢業(yè)生改派換發(fā)就業(yè)介紹信35人。同時，今年大中專畢業(yè)生報到高峰即將來臨，為了做好今年的報到工作，我們及早著手，清理了檔案室，對相關人員進行了崗前培訓，提高了服務意思，為全面做好報到工作奠定了基礎。

二、加強管理，細化措施，不斷推動各項業(yè)務健康發(fā)展1、不斷加強人事考試中心建設，積極承接各類社會化考試。不斷完善考試中心工作人員紀律、監(jiān)考人員職責、命題工作要求、考場紀律。加強試題庫建設，建立了較為完備的酒泉市人事考試中心題庫，有公務員考試題庫行政職業(yè)能力測試、公共基礎、申論、進村就業(yè)考試題庫、教育類、汽車駕駛員、醫(yī)學類等各類考試用題千余套。上半年共承接了酒泉市政府辦招考工作人員命題及面試工作、阿克塞縣201*年事業(yè)單位招錄工作人員考試的命題及考務相關工作、肅北縣201*年事業(yè)單位工作人員招錄考試的命題及考務相關工作、衛(wèi)生局人機對話考試2期4天、共968人次。

2、鞏固傳統(tǒng)培訓，認真做好職稱計算機培訓考試（轉載自中國教育文摘，請保留此標記。）工作。在做好傳統(tǒng)培訓的同時，積極拓寬工作思路，創(chuàng)造條件，開辟培訓工作新的領域。認真組織專業(yè)技術人員職稱計算機培訓，不斷提高講課人員的授課水平，加班教學管理，強化服務，督促授課人員認真?zhèn)湔n，加強與學員的溝通，及時了解掌握學員的接受水平，調整授

課內容和改變授課方式，上半年共開展培訓3期，共3個班次，參加培訓330人；與職稱科配合完成了專業(yè)技術人員職稱計算機考試2次，立時8天、54場次，考試人員達640人，共計模塊1714個。配合局工資科完成了機關事業(yè)單位技師考試的監(jiān)考工作。

3、完善制度措施，認真開展非公經(jīng)濟職稱評審工作。隨著非公經(jīng)濟的快速發(fā)展，非公企業(yè)吸納的專業(yè)技術人員不繼增加。為了更好向非公經(jīng)濟單位和專業(yè)技術人才提供全方面系列化服務，我們不斷健全完善評審制度，加強對檔案材料及學歷的審核，保證了職稱評定的真實有效，并對初評會評審通過人員發(fā)放了資格證書。上半年共收集非公單位初級職稱評審材料7份。

4、加大督查力度，人才駕校培訓工作穩(wěn)中有升。一是加強內部管理。每月對工作人員進行業(yè)務培訓、考核，實行教練員上班登記制度，培訓時必須做到人不離車，考核結果與工資掛勾，保證了駕校各項工作高效、有序地進行。二是合理制定培訓計劃。按學員不同進度對各車進行分別考核，嚴把教學的規(guī)范性、統(tǒng)一性。在每個科目考試前駕校先初考一次,對學得好的讓其先考試,學得有差距的對其單獨教學,對不能參加考試的勸其下次再考。上半年科目一考試12場，平均合格率90%以上；科目二、一段考試10場,平均合格率85%；科目二、二段考試5場，平均合格率85%以上；科目三考試5場，平均合格率100%。培訓合格194人,出證170人,等待出證24人。上半年招收學員:234人，培訓結業(yè)1人。三是開展學員調查。對學員進行回訪調查，確保了學員的利益，杜絕了吃、拿、卡、要現(xiàn)象的發(fā)生，維護了學校的聲譽。四是注重安全教育。不斷加強教練員和學員的安全意識，出車前必須檢查好車輛狀況，收車后做好車輛保養(yǎng)工作，確保車輛100%安全行使，我們還加強了對門衛(wèi)的管理，做好值班登記，堅決杜絕車輛亂停亂放行為。同時，積極配合市人事局舉行了“甘肅省機關事業(yè)單位汽車駕駛員技師實際操作技能考核”。

5、突出人才特色，全方位提供人才信息服務。一是繼續(xù)加強人事人才網(wǎng)站建設，每月定期對中心網(wǎng)站、局域網(wǎng)和計算機進行檢查維護，如出現(xiàn)問題隨時進行排查處理，解決存在的故障，上半年共對服務器維護12次，中心辦公計算機維護17次，人才中心登錄文章137篇。二是切實加強人才廣告公司的管理。不斷更新版面，改變設計風格。重新修訂發(fā)行人員考核辦法，任務落實到每個人頭上，責任明確，并不斷加大抽查力度，保證了發(fā)行工作的落實。積極拓展新業(yè)務，給區(qū)委組織部制作掛歷1份，完成了杏花村宣傳彩頁制作，一至五月份共發(fā)行廣告23期，比去年同期增加了6期，上漲26%。三是繼續(xù)辦好就業(yè)一信通。及時提供招聘信息，保證每天更新信息內容。四是加強人才招聘廣告審查。繼續(xù)加大對已經(jīng)監(jiān)管起來的主流媒體單位的監(jiān)督和檢查。赴市電視臺、廣播電視報、酒泉日報、飛天周刊等媒體，通報各個媒體的落實執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問題，及時下發(fā)整改通知書，督促招聘單位前來辦理審查手續(xù)，上半年累計辦理廣告審查共9件。

三、健全制度，加強激勵，中心建設邁上新臺階1、制度管人，強化督查。今年以來，我們進一步落實了督查制度，對上級單位和中心的重大決策、重要工作部署，重要會議、重要文件、重大決定事項的執(zhí)行，領導交辦事項的貫徹落實情況以及中心日常工作開展督促檢查。并建立了人才駕校訓練場抽查制度和新世紀人才廣告公司業(yè)務情況檢查、報紙發(fā)行情況檢查制度，加強了對各類培訓班培訓情況的督查，并制訂了詳細、完備的制度檢查表，了解掌握貫徹落實過程中的進展情況和存在的問題，較好地推動了中心重大決策的落實和各項目標任務的全面完成。

2、提高待遇，加強激勵。隨著中心事業(yè)的不斷發(fā)展，經(jīng)主任會議研究并報局領導同意，從今年1月起給中心全體人員增加工資標準，人均漲幅在200元以上，副總級近300元。為了加強對員工的管理，中心制定了風險押金和浮動工資的管理制度。極大地調動了職工工作積極性。

3、成立團委，健全組織。根據(jù)人才中心管理大學生檔案多，中心年輕同志多，婦女同志多的特點，我們積極向共青團酒泉市團委匯報情況，取得了市團委的大力支持，在人才中心成立了團委，下設兩個團支部，為今后開展團的工作奠定了堅實的基礎。

4、加強政務分廳管理。每月統(tǒng)計匯總人才交流分中心各項辦件數(shù)據(jù)，撰寫當月工作簡報，及時準確的報送政務大廳，做好與政務大廳的銜接工作，使上級領導詳盡掌握我中心的工作動向。政務分廳15月份共接到各類辦件3338件，辦結3338件，充分發(fā)揮了政務分廳方便群眾、接受監(jiān)督的職能作用。

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