法律援助總結(jié)

XX司法所201*年法律援助工作小結(jié)

今年，我所法律援助工作在黨委政府的關(guān)心重視和上級(jí)司法行政機(jī)關(guān)的指導(dǎo)下，堅(jiān)持“應(yīng)援盡援、應(yīng)援優(yōu)援，和諧構(gòu)建XX”的目標(biāo)，緊扣“規(guī)范、創(chuàng)新、發(fā)展”主題，以人民滿意為標(biāo)準(zhǔn)，以維護(hù)人民群眾合法權(quán)益為出發(fā)點(diǎn)，以扶助社會(huì)弱勢(shì)群體為突破口，為困難群眾提供法律援助。截至目前，我所共辦理法律援助案件12件�，F(xiàn)將法律援助工作總結(jié)如下：

一、加強(qiáng)基層法律援助工作站建設(shè)，健全法律援助工作網(wǎng)絡(luò)

今年以來，我所著力加強(qiáng)了轄區(qū)法律援助工作點(diǎn)的建設(shè)工作，規(guī)范辦公場(chǎng)所，各項(xiàng)制度上墻，明確了各代理點(diǎn)的工作人員，并指導(dǎo)他們開展工作，為暢通申請(qǐng)渠道，就地就近滿足困難群眾的法律援助需求奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

為加強(qiáng)基層法律援助組織建設(shè)，構(gòu)筑覆蓋全鎮(zhèn)的法律援助網(wǎng)絡(luò)，我們與公安派出所、司法所、勞保所、工會(huì)、婦聯(lián)、民政、計(jì)生、國(guó)土等部門加強(qiáng)聯(lián)系，擴(kuò)大影響。建立聯(lián)動(dòng)機(jī)制，為實(shí)現(xiàn)信息暢通、快速便捷的法律援助便民服務(wù)“綠色通道”打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。同時(shí)組織轄區(qū)各人民調(diào)解委員會(huì)調(diào)解員進(jìn)行專門的法律知識(shí)培訓(xùn)，為更好地服務(wù)于民，練就過硬的服務(wù)本領(lǐng)。

二、建立健全制度，規(guī)范法律援助工作機(jī)制

按照“高起點(diǎn)，規(guī)范化，穩(wěn)步推進(jìn)”的工作目標(biāo)，我們

在原有的基礎(chǔ)上，不斷完善，進(jìn)一步完善法律援助工作運(yùn)行機(jī)制。一是根據(jù)司法行政工作要求，制定了我所業(yè)務(wù)規(guī)范化標(biāo)準(zhǔn)；二是為積極發(fā)揮鎮(zhèn)法律援助工作站的作用，及時(shí)化解社會(huì)矛盾，為弱勢(shì)群體減少訴訟成本，努力構(gòu)建和諧社會(huì)，推動(dòng)非訴訟法律援助的工作，我們制作了便民聯(lián)系卡；三是結(jié)合開展基層法律服務(wù)隊(duì)伍職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀(jì)律整頓活動(dòng)，進(jìn)一步提高律師、法律工作者辦理法律援助案件的質(zhì)量。三、加大宣傳力度，擴(kuò)大法律援助的社會(huì)影響

一是開展法律援助六進(jìn)活動(dòng)，即“進(jìn)社區(qū)、進(jìn)機(jī)關(guān)、進(jìn)學(xué)校、進(jìn)鄉(xiāng)村、進(jìn)企業(yè)、進(jìn)單位”，并開展了法律咨詢和法制講座11場(chǎng)次，接待當(dāng)事人120人次，解答來電來訪34人次，上法制課6場(chǎng)次，受教育人數(shù)達(dá)3200人次；二是設(shè)立法律援助熱線電話，接聽群眾的法律咨詢，最大限度地滿足群眾的法律援助需求；三是推行法律援助便民聯(lián)系卡制度，在鄉(xiāng)村、社區(qū)、企業(yè)等發(fā)放，方便群眾第一時(shí)間進(jìn)行求助，為其提供更多便利；四是走上街頭，集中開展宣傳，通過綜治宣傳月、6.25、6.26、12.4等宣傳日，廣泛開展法律援助的宣傳，為服務(wù)社會(huì)主義新農(nóng)村，為弱勢(shì)群體法律援助的民生工程的順利實(shí)施營(yíng)造了濃厚的氛圍。四、做好重點(diǎn)對(duì)象和信訪老戶的法律援助工作

針對(duì)我鎮(zhèn)實(shí)際，我所制定了“法律援助為外來務(wù)工人員服務(wù)”的工作意見，明確了目標(biāo)，設(shè)立外來務(wù)工人員（流動(dòng)

人口）法律援助崗、義務(wù)解答法律咨詢，及時(shí)了解和掌握外來務(wù)工者的法律需求。同時(shí)，就外來務(wù)工人員關(guān)心的勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)等開展法制教育，增強(qiáng)了他們的法制觀念。此外，還積極配合相關(guān)部門，對(duì)轄區(qū)信訪老戶進(jìn)行走訪，為他們提供優(yōu)質(zhì)的法律服務(wù)，依法維護(hù)他們的合法權(quán)益，維護(hù)了社會(huì)穩(wěn)定。

一年來，我所法律援助工作雖然取得了一些成績(jī)，但與上級(jí)要求和群眾的實(shí)際需求還有一定的差距，工作中還存在這樣或那樣的不足。為此，今后我們將繼續(xù)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，做好日常來電來訪的法律咨詢工作，抓好法律援助案件的入口關(guān)和非訴訟援助案件的質(zhì)量，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，更好地為我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)，為平安和諧XX再創(chuàng)佳績(jī)!

二一年十一月四日

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法律援助總結(jié)

對(duì)于我在法律援助時(shí)碰到的一個(gè)案例，讓我覺得印象深刻，是一個(gè)農(nóng)民工來咨詢?nèi)绻�拿到公司拖欠他們的工資，也許在很多人看來，那些工資并不算多，可是當(dāng)那些拖欠工人工資的企業(yè)高層享受著年終分紅，一人拿著幾十萬、幾百萬工資時(shí)，有誰曾想過，在底層為社會(huì)拼死拼活的廣大勞工呢？他們其實(shí)只是需要三餐的溫飽，可是當(dāng)這點(diǎn)要求都不能得到實(shí)現(xiàn)，我們是不是該深思，這個(gè)社會(huì)，我們所擁護(hù)的法律究竟在保護(hù)什么，究竟夠不夠完善呢？

近幾年來，拖欠農(nóng)民工工資問題越演越烈，拖欠農(nóng)民工工資的問題一直不能得到根治，造成拖欠工資問題存在和難以根治的根源在于現(xiàn)行的法律法規(guī)本身。我國(guó)實(shí)行城鄉(xiāng)隔離的二元戶籍制度、勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求、行業(yè)違規(guī)操作、法律、法規(guī)不完善；執(zhí)法部門監(jiān)督不力；保障措施不到位；農(nóng)民工自身法律意識(shí)不強(qiáng)等原因。而現(xiàn)行法律法規(guī)不完善，對(duì)拖欠工資行為的強(qiáng)力制裁措施和保障措施的缺失是導(dǎo)致拖欠民工工資問題非常重要的原因。

在以往農(nóng)民工工資清欠行動(dòng)中，主要采取的是行政手段，而僅依靠行政手段并不能從根本上解決農(nóng)民工工資拖欠的“頑癥”，問題的解決還需要有法律的保障，充分運(yùn)用法律手段是治理拖欠農(nóng)民工工資的根本途徑。

由于農(nóng)民工有其特殊性，用工單位和農(nóng)民一般不簽勞動(dòng)合同，是導(dǎo)致頻頻發(fā)生拖欠農(nóng)民工工資無法受到法律保護(hù)的原因。我國(guó)現(xiàn)有法律、法規(guī)對(duì)不簽訂書面合同的法律責(zé)任，未作明確規(guī)定。因此，勞動(dòng)監(jiān)察部門在實(shí)際執(zhí)法工作中由于沒有勞動(dòng)合同依據(jù)，查處難度較大。

行政執(zhí)法部門力度不夠，執(zhí)法手段不足，處理程序過長(zhǎng)，直接影響拖欠農(nóng)民工工資的執(zhí)法效果，導(dǎo)致拖欠農(nóng)民工工資的企業(yè)欠薪逃匿的經(jīng)營(yíng)者得不到法律制裁，使得拖欠農(nóng)民工工資現(xiàn)象更為普遍和嚴(yán)重。

對(duì)于惡意欠薪，可以采用刑法手段，在刑法的修訂上增加有關(guān)法規(guī)，對(duì)企業(yè)惡意欠薪問題作刑事處理，這樣可以起到震懾拖欠工資企業(yè)的目的，防止拖欠工資的繼續(xù)惡化。

從法律上講對(duì)于拖欠農(nóng)民工工資的問題，即使我國(guó)逐步在立法上完善以后，關(guān)鍵還在于如何貫徹落實(shí)。執(zhí)法上同樣也應(yīng)當(dāng)建立一種長(zhǎng)效機(jī)制把保障農(nóng)民工權(quán)益的法律、政策和措施切實(shí)得以落實(shí)。執(zhí)法部門應(yīng)依法開展勞動(dòng)用工和拖欠農(nóng)民工資執(zhí)法專項(xiàng)大檢查，在執(zhí)法中還應(yīng)建立和完善農(nóng)民工工資支付、監(jiān)控、保障等制度，及時(shí)糾正和查處在拖欠農(nóng)民工工資違法違紀(jì)問題，確保有關(guān)工資支付法規(guī)政策得到全面貫徹執(zhí)行。

我國(guó)《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資�！痹摲ǖ诰攀�一條還規(guī)定：“用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（三）低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（四）解除勞動(dòng)合同后，未按照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)��！敝劣趯?duì)拖欠工資如何處罰，《勞動(dòng)法》第一百零五條規(guī)定：“違反本法規(guī)侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益，其他法律、法規(guī)已規(guī)定處罰的，依照該法律、行政法規(guī)的規(guī)定處罰。”《勞動(dòng)法》行政處罰辦法第六條還規(guī)定，對(duì)用人單位有克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資等問題的，勞動(dòng)行政部門要責(zé)令其支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的1倍~5倍支付勞動(dòng)者賠償金。但是如果我國(guó)的法律連工人的基本工資都無法保護(hù)，還談向拖欠工資企業(yè)追討賠償。

因此我國(guó)法律對(duì)于農(nóng)民工，工人的保護(hù)還是有不健全的地方，我們只能根據(jù)實(shí)際情況維護(hù)他們的合法權(quán)益，為他們努力爭(zhēng)取到平等的權(quán)利。

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