改進(jìn)工作作風(fēng)自查自糾工作總結(jié)

改進(jìn)工作作風(fēng)密切聯(lián)系群眾

根據(jù)部門“關(guān)于開展黨風(fēng)廉政建設(shè)”暨“改進(jìn)工作作風(fēng)，密切聯(lián)系群眾”相關(guān)通知要求，本人按照集團(tuán)公司活動實(shí)施方案的安排，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨中央“黨風(fēng)廉政建設(shè)”、“改進(jìn)工作作風(fēng)，密切聯(lián)系群眾”、“厲行節(jié)約，反對浪費(fèi)”等有關(guān)文件精神，并在認(rèn)真學(xué)習(xí)的同時，圍繞思想作風(fēng)整頓的具體內(nèi)容，對照自己平時的實(shí)際工作及思想動態(tài)，認(rèn)真查找了在思想作風(fēng)、工作態(tài)度等方面存在的問題，并對其進(jìn)行了深層次的剖析，以期達(dá)到自我教育、自我提高、自我完善目的并認(rèn)真開展自查自糾工作。現(xiàn)將自查自糾工作情況報告如下：

一、主要問題

自參加工作以來，在領(lǐng)導(dǎo)和同志們的幫助下，雖然做了一些工作，較為認(rèn)真地完成了領(lǐng)導(dǎo)交辦、本職范圍內(nèi)的工作，但是對照先進(jìn)同志們，還存在不少問題，在思想政治素質(zhì)方面還不能完全適應(yīng)新形勢、新任務(wù)的要求，主要有以下幾個方面：

一是理論學(xué)習(xí)不主動，自覺性不高。不能自覺主動抽時間靜下心來學(xué)習(xí)，利用工作空閑和業(yè)余時間學(xué)習(xí)也比較少。經(jīng)常是上級要求學(xué)什么就學(xué)什么，與工作關(guān)系密切的多學(xué)，與工作關(guān)系不大的少學(xué)，常常是需要什么學(xué)什么，急用什么學(xué)什么，碰到材料才找依據(jù)、查資料。沒有系統(tǒng)地學(xué)習(xí)一些現(xiàn)代法律知識和公司相關(guān)知識，特別是對政治理論的學(xué)習(xí)重視程度不夠。

二是工作被動落實(shí)多，主動超前少。大多是承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng)，工作中經(jīng)常是處于奉命行事，落實(shí)任務(wù)，不能做到想領(lǐng)導(dǎo)之未想，超

前思考、提前預(yù)測、及時準(zhǔn)備；謀領(lǐng)導(dǎo)之所謀，提供資料、當(dāng)好參謀。對工作往往是兵來將擋，水來土掩，疲于應(yīng)付。工作的全局性、前瞻性、創(chuàng)新性不夠，為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)少，與領(lǐng)導(dǎo)要求有相當(dāng)差距。

二、努力的方向

1、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自身的思想素質(zhì)和工作能力，認(rèn)真學(xué)習(xí)自己所從事的專業(yè)內(nèi)容，并且有針對性地學(xué)習(xí)對自己有幫助的專業(yè)知識。認(rèn)真學(xué)習(xí)和貫徹公司各種文件和企業(yè)文化，努力提高自已的思想素質(zhì)。

2、嚴(yán)于律已，增強(qiáng)服務(wù)觀。工作中，自已始終要圍繞這一理念，嚴(yán)于律已，愛崗敬業(yè)，一絲不茍地干好本職工作。時刻把公司的利益放在首位，增強(qiáng)為公司服務(wù)的責(zé)任意識。

3、進(jìn)一步增強(qiáng)法律意識，做遵紀(jì)守法的模范。在貫徹執(zhí)行《改進(jìn)工作作風(fēng)密切聯(lián)系群眾》的規(guī)定中，時刻對照自己的所作所為，將規(guī)定落實(shí)到日常的工作生活中。

總之，今后我將在領(lǐng)導(dǎo)和同志們的幫助和支持下，進(jìn)一步提高思想認(rèn)識，改正不足，揚(yáng)長避短，努力克服自己存在的問題和不足，以公司要求為先，堅(jiān)定理想信念、強(qiáng)化服務(wù)意識，提高責(zé)任意識，更加努力提高工作水平，改進(jìn)工作作風(fēng)。

報告人：201*年5月11日

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機(jī)關(guān)作風(fēng)自查自糾工作匯報

5月23日，鎮(zhèn)政府召開鎮(zhèn)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)工作會議，根據(jù)會議的工作布，我中心全體職員召開了本單位的機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)工作會議，會上傳達(dá)了鎮(zhèn)政府機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)工作會議精神，圍繞尹照容書記、王笑媚委員的講話內(nèi)容，對照我中心平時中的思想認(rèn)識、工作作風(fēng)以及服務(wù)態(tài)度等方面存在的問題，進(jìn)行了自我檢查活動，認(rèn)真查找問題及其產(chǎn)生的原因，明確了今后整改方向，以便更好地開展工作。

一、存在問題和不足

我中心一直以來認(rèn)真落實(shí)鎮(zhèn)委鎮(zhèn)政府有關(guān)改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)的要求，扎扎實(shí)實(shí)做好各項(xiàng)工作，樹立良好的事業(yè)機(jī)關(guān)形象，并取得了一定成效，但仍存在著一些作風(fēng)問題：

1、學(xué)習(xí)深度不夠。在注重政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)時，在學(xué)習(xí)的深入性和系統(tǒng)上還存在很大不足，有時緊有時松的現(xiàn)象，較少深入基層，與基層群眾特別是村民聯(lián)系不足，導(dǎo)致掌握情況不全面、不真實(shí)，也致使自己對新知識、新思維掌握不夠。這說明在學(xué)習(xí)上還缺乏干勁，缺乏把學(xué)習(xí)當(dāng)作一種責(zé)任的自覺性。

2、自身作風(fēng)不夠?qū)�。主要表現(xiàn)部分工作人員事業(yè)心不強(qiáng)，遲到早退、擅離職守現(xiàn)象仍然存在，總認(rèn)為基層工作累，無所用心，工作態(tài)度消極，導(dǎo)致工作熱情不旺、勁頭不足，艱苦奮斗精神有所淡化，享樂主義有所抬頭。

3、為人民服務(wù)的宗旨觀念不夠牢固。表現(xiàn)在：對待群眾不能保持熱情服務(wù)的態(tài)度，當(dāng)手頭工作稍多時，性子就有些急躁，態(tài)度不夠

和藹，遇到當(dāng)事人反復(fù)詢問的問題時缺乏耐心，沒有及時調(diào)整自己的情緒，存有“事不關(guān)己，高高掛起”的思想。

二、存在問題的主要原因

一是主觀思想不夠重視。圍繞著鎮(zhèn)政府的要求，我中心對機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)是高度重視的，但是個別工作人員沒有從思想上真正重視起來，存在講得多、執(zhí)行少，要求多、落實(shí)少的現(xiàn)象，在平時日常工作中則強(qiáng)調(diào)得多、檢查得少，以致養(yǎng)成了懶散拖拉、組織紀(jì)律松懈、過多地考慮計(jì)較個人得失的工作作風(fēng)，影響了整體的作風(fēng)效果。

二是責(zé)任制度不健全。我農(nóng)技中心有四個工作部門，職責(zé)分工很明晰，然而具體到個人的責(zé)任制度卻不夠健全，導(dǎo)致工作人員怕做錯事，怕承擔(dān)責(zé)任，甚至互推責(zé)任的現(xiàn)象。

三是知識技能不夠強(qiáng)。我農(nóng)技中心的日常工作對蔬菜檢測技術(shù)、動物防疫檢疫技術(shù)技術(shù)、水產(chǎn)檢測技術(shù)要求較高，隨著社會形勢的發(fā)展，蔬菜檢測與動物防疫檢疫工作愈加繁重，對這些技術(shù)的要求也越來越高，由于缺乏系統(tǒng)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，導(dǎo)致部分工作人員對業(yè)務(wù)不夠熟悉，工作做起來有些被動。

三、整改措施

1、開展宣傳，提高認(rèn)識，營造氛圍。為形成良好農(nóng)業(yè)服務(wù)體系，我中心主要采取了以下措施：一是定期召開中心會議，加強(qiáng)組織學(xué)習(xí)，提高中心人員對作風(fēng)建設(shè)重要性認(rèn)識，糾正行業(yè)錯誤觀念，形成良好為農(nóng)服務(wù)思想；二是結(jié)合各部門業(yè)務(wù)工作會，強(qiáng)調(diào)作風(fēng)建設(shè)重要性，作為農(nóng)技中心，直接接觸大農(nóng)業(yè)，面臨農(nóng)戶，服務(wù)工作的是否到位直

接影響農(nóng)技中心形象，我中心通過下村傳遞動物疫病情報、上門注射畜禽疫苗、深入田間宣傳農(nóng)藥使用知識，增強(qiáng)工作責(zé)任感。

2、制定措施，完善機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)溝通。農(nóng)技中心落實(shí)各條線崗位職責(zé)：黨員開展民主評議；每月定期與村級防治員、蔬菜質(zhì)量監(jiān)管員開例會以了解養(yǎng)殖戶與種植戶的情況；建立健全蔬菜每周安全巡訪記錄、獸醫(yī)防疫追蹤制度，層層抓制度落實(shí)；加強(qiáng)中心每月定期信息通報、情況等工作機(jī)制。

3、嚴(yán)格要求，以身作則，遵守紀(jì)律。一是嚴(yán)格執(zhí)行蔬菜檢測、動物防疫檢疫程序，嚴(yán)謹(jǐn)、規(guī)范、科學(xué)地做好各項(xiàng)工作，各部門負(fù)責(zé)人定期檢查工作人工作成效；二是嚴(yán)格執(zhí)行上下班制度、請假制度，除非領(lǐng)導(dǎo)同意，上班時間不隨意外出；三是嚴(yán)格執(zhí)行與會制度，每次會議務(wù)必保證人員到齊，有事必須請假，并詳細(xì)說明原因；四是嚴(yán)格執(zhí)行監(jiān)督約束制度，在下村執(zhí)法時必須佩帶工作人員身份證件，便于辦事權(quán)重識別及作風(fēng)投訴，堅(jiān)持政府公開，主動接受群眾的監(jiān)督約束。

通過自查自糾，中心工作人員再次受到了深刻的組織紀(jì)律教育，前期存在的一些技術(shù)服務(wù)不到位問題得到有效解決，個別作風(fēng)松散的現(xiàn)象得到整頓，工作上松懈的人員受到了批評教育，通過自查自糾活動，中心進(jìn)一步采取有效措施，建立并完善防治體系，總體看來，達(dá)到了預(yù)期的效果和目的。

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