社區(qū)干部作風整頓工作總結(jié)

干部作風整頓工作總結(jié)

按照街道黨工委辦事處的統(tǒng)一部署，我社區(qū)為期半年時間在全社區(qū)范圍內(nèi)開展了社區(qū)干部及工作人員作風整頓。這次整頓活動效果明顯，促進了社區(qū)干部作風的進一步好轉(zhuǎn)。精神面貌有了明顯變化，責任意識、服務(wù)意識、大局意識有了明顯提高，社區(qū)班子的凝聚力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力明顯增強，為促進各項工作的順利開展，奠定了基礎(chǔ)，提供了保證�？偨Y(jié)這次作風整頓活動，其主要做法和特點是：

一、抓認識提高，確保整頓有序開展

街道黨工委、辦事處關(guān)于開展干部作風整頓的意見下發(fā)后，社區(qū)立即召開會議進行學(xué)習貫徹，并向群眾下發(fā)社區(qū)工作意見征求表，通過整合群眾對社區(qū)工作的意見和建議，針對計劃生育、綜治維穩(wěn)、民政等方面的10個問題進行了深刻反思并確立具體整改措施，整改效果明顯，受到群眾一致好評。

另外，結(jié)合社區(qū)少數(shù)干部在思想作風、工作作風、領(lǐng)導(dǎo)作風尤其是存在的思想保守、政令不暢、脫離群眾、制度建設(shè)等問題，專題進行了討論。一致認為，開展這次干部作風整頓非常及時，非常重要和必要。在提高認識、統(tǒng)一思想基礎(chǔ)上，結(jié)合我社區(qū)實際，制訂下發(fā)了整頓方案，成立了整頓工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并于專門召開動員大會，作了全面部署和動員。按照街道黨工委、辦事處的統(tǒng)一部署和要求，結(jié)合自身實際，認真自查自糾，查擺問題，整改落實。整頓期間，社區(qū)在廣泛調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，又專門組織召開了講評會，社區(qū)書記有針對性地提出了要求，使廣大社區(qū)工作人員進一步提高了認識，端正了態(tài)度，增強了搞好整頓工作的的主動性性和緊迫感，為深入扎實地開展好整頓活動奠定了基礎(chǔ)。

二、抓學(xué)習教育，深刻剖析思想根源

作風整頓效果如何，學(xué)習教育是基礎(chǔ)。在整頓中，我社區(qū)結(jié)合實際，對學(xué)習內(nèi)容、時間和方式進行了細致的安排，采取切實有力的措施狠抓學(xué)習教育，收到了較好的效果。集中學(xué)習了關(guān)于進一步加強領(lǐng)導(dǎo)干部作風建設(shè)的實施意見等學(xué)習材料。在學(xué)習中，一是學(xué)習時間保證。在其他工作繁重的條件下，能正確處理工學(xué)矛盾，利用休息時間組織學(xué)習，切實做到了“兩手抓、兩不誤”。二是學(xué)習制度嚴格。社區(qū)制定了考勤、考核制度，嚴格考核，保證了學(xué)習任務(wù)的完成。三是學(xué)習方式多樣。我社區(qū)采取集中學(xué)習、個人自學(xué)、專題輔導(dǎo)、對比教育等方式，增強了學(xué)習教育的生動性。四是學(xué)習效果明顯。廣大社區(qū)干部認真撰寫讀書筆記和心得體會，積極開展討論，深刻反思“當干部為了什么，工作崗位上干了什么，今后為居民群眾做些什么”等問題，真正做到了學(xué)有所思，學(xué)有所悟，學(xué)有所獲。

三、抓重點難點，認真解決突出問題問題查擺得是否準確、透徹，是干部作風整頓的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。我們圍繞街道黨工委、辦事處提出的這次作風整頓需要解決的重點問題，在廣泛調(diào)研和反復(fù)討論的基礎(chǔ)上，明確了干部作風整頓需要解決的重點問題，即：思想方面，主要解決在個別干部中存在的安于現(xiàn)狀，小成即滿，滿足于已有的成績，盲目樂觀；觀念更新不夠，因循守舊，求穩(wěn)怕亂，工作按部就班、得過且過、思路不開闊、缺乏創(chuàng)新精神和強烈的發(fā)展欲望的問題。作風方面，主要解決在個別干部中存在的：缺乏艱苦奮斗和吃苦耐勞的精神，工作不深入，作風不扎實，不愿做艱苦細致的工作；對工作要求不高，標準不嚴，應(yīng)付湊付，質(zhì)量不高，效率低下的問題。紀律方面，主要解決在個別干部中存在的組織紀律觀念不強，法紀意識淡薄，政令不暢，有令不行，有禁不止；做事主觀武斷，不受約束，我行我素，搞自由行事；紀律松散，自由散漫，上班遲到、早退，工作時間擅離崗位的問題。從而使整頓工作做到了有的放矢，對癥下藥，增強了整頓的針對性和實效性。

四、抓督促檢查，確保整頓取得實效

為確保這次干部作風整頓不走過場，取得實效，社區(qū)專門成立了由社區(qū)主要領(lǐng)導(dǎo)參加的整頓工作領(lǐng)導(dǎo)小組。對社區(qū)干部作風整頓的每一個階段、每一個環(huán)節(jié)、每一份自我剖析材料都進行了認真的審查把關(guān)。確保了整頓工作不走過場，扎實有效。

五、抓制度建設(shè)，鞏固整頓成果作風問題是個長期性的問題，不可能通過短時間的集中整頓就得到全部解決。所以在這次作風整頓中，我們本著邊查邊改，邊干邊改的原則，針對干部作風方面存在的突出問題，從制度上分析原因，從工作機制上找缺陷，從監(jiān)督措施上找不足，把整改融于日常工作和各項制度建設(shè)之中，通過健全完善相關(guān)制度規(guī)定，形成社區(qū)作風建設(shè)的長效機制，推動我社區(qū)各項工作的深入開展。

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自強社區(qū)作風整頓工作總結(jié)

按照區(qū)委的統(tǒng)一部署，我社區(qū)自9月15日開始，到10月15日結(jié)束，集中一個月的時間在全社區(qū)范圍內(nèi)開展了社區(qū)干部及工作人員作風整頓。全社區(qū)工作人員都參加了整頓，寫出了個人問題剖析及整改報告。這次整頓活動時間雖短，但效果明顯，促進了社區(qū)干部作風的進一步好轉(zhuǎn)，精神面貌有了明顯變化，責任意識、服務(wù)意識、大局意識有了明顯提高，社區(qū)班子的凝聚力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力明顯增強，為促進各項工作的順利開展，奠定了基礎(chǔ)，提供了保證�？偨Y(jié)這次作風整頓活動，其主要做法和特點是：

一、抓認識提高，確保整頓有序開展

區(qū)委關(guān)于開展干部作風整頓的意見下發(fā)后，社區(qū)立即召開會議進行學(xué)習貫徹，結(jié)合社區(qū)形勢特別是近一個時期以來少數(shù)干部在思想作風、工作作風、領(lǐng)導(dǎo)作風尤其是存在的思想保守、政令不暢、脫離群眾、制度建設(shè)等問題，專題進行了討論。一致認為，開展這次干部作風整頓非常及時，非常重要和必要。在提高認識、統(tǒng)一思想基礎(chǔ)上，結(jié)合我社區(qū)實際，制訂下發(fā)了整頓方案，成立了整頓工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并于9月17日專門召開動員大會，作了全面部署和動員。按照區(qū)紀委、區(qū)委組織部的統(tǒng)一部署和要求，結(jié)合自身實際，認真自查自糾，查擺問題，整改落實。整頓期間，社區(qū)廣泛調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，又專門組織召開了講評會，社區(qū)書記范建敦有針對性地提出了要求，使廣大社區(qū)工作人員進一步提高了認識，端正了態(tài)度，增強了搞好整頓工作的的主動性性和緊迫感，為深入扎實地開展好整頓活動奠定了基礎(chǔ)。

二、抓學(xué)習教育，深刻剖析思想根源

作風整頓效果如何，學(xué)習教育是基礎(chǔ)。在整頓中，我社區(qū)結(jié)合實際，對學(xué)習內(nèi)容、時間和方式進行了細致的安排，采取切實有力的措施狠抓學(xué)習教育，收到了較好的效果。集中學(xué)習了《趙樂際同志在全省領(lǐng)導(dǎo)干部大會的講話》、《中共陜西省委關(guān)于進一步加強領(lǐng)導(dǎo)干部作風建設(shè)的若干意見（陜發(fā)[201*]10號）》、《中共西安市委關(guān)于進一步加強領(lǐng)導(dǎo)干部作風建設(shè)的若干意見（市發(fā)[201*]3號）》、《孫清云同志在市委十一屆四次全會第三次大會上的講話（201*年7月24日）》、《中共西安市蓮湖區(qū)委、西安市蓮湖區(qū)人民政府（蓮發(fā)[201*]3號）》、《西安市蓮湖區(qū)社區(qū)工作者管理試行辦法（征求意見稿）》、《區(qū)作風整頓辦公室》等學(xué)習材料。在學(xué)習中，一是學(xué)習時間保證。在其他工作繁重的條件下，能正確處理工學(xué)矛盾，利用休息時間組織學(xué)習，切實做到了“兩手抓、兩不誤”。二是學(xué)習制度嚴格。社區(qū)制定了考勤、考核制度，嚴格考核，保證了學(xué)習任務(wù)的完成。三是學(xué)習方式多樣。我社區(qū)采取集中學(xué)習、個人自學(xué)、專題輔導(dǎo)、對比教育等方式，增強了學(xué)習教育的生動性。四是學(xué)習效果明顯。廣大社區(qū)干部認真撰寫讀書筆記和心得體會，積極開展討論，深刻反思“當干部為了什么，工作崗位上干了什么，今后為居民群眾做些什么”等問題，真正做到了學(xué)有所思，學(xué)有所悟，學(xué)有所獲。

三、抓重點難點，認真解決突出問題

問題查擺得是否準確、透徹，是干部作風整頓的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。我們圍繞區(qū)委提出的這次作風整頓需要解決的重點問題，在廣泛調(diào)研和反復(fù)討論的基礎(chǔ)上，明確了干部作風整頓需要解決的重點問題，即：思想方面，主要解決在個別干部中存在的安于現(xiàn)狀，小成即滿，滿足于已有的成績，盲目樂觀；觀念更新不夠，因循守舊，求穩(wěn)怕亂，工作按部就班、得過且過、思路不開闊、缺乏創(chuàng)新精神和強烈的發(fā)展欲望的問題。作風方面，主要解決在個別干部中存在的：缺乏艱苦奮斗和吃苦耐勞的精神，工作不深入，作風不扎實，不愿做艱苦細致的工作；對工作要求不高，標準不嚴，應(yīng)付湊付，質(zhì)量不高，效率低下的問題。紀律方面，主要解決在個別干部中存在的組織紀律觀念不強，法紀意識淡薄，政令不暢，有令不行，有禁不止；做事主觀武斷，不受約束，我行我素，搞自由行事；紀律松散，自由散漫，上班遲到、早退，工作時間擅離崗位的問題。從而使整頓工作做到了有的放矢，對癥下藥，增強了整頓的針對性和實效性。

四、抓督促檢查，確保整頓取得實效

為確保這次干部作風整頓不走過場，取得實效，社區(qū)專門成立了由社區(qū)主要領(lǐng)導(dǎo)參加的整頓工作領(lǐng)導(dǎo)小組。對社區(qū)干部作風整頓的每一個階段、每一個環(huán)節(jié)、每一份自我剖析材料都進行了認真的審查把關(guān)。確保了整頓工作不走過場，扎實有效。

五、抓制度建設(shè)，鞏固整頓成果

作風問題是個長期性的問題，不可能通過一個月的集中整頓就得到全部解決。所以在這次作風整頓中，我們本著邊查邊改，邊干邊改的原則，針對干部作風方面存在的突出問題，從制度上分析原因，從工作機制上找缺陷，從監(jiān)督措施上找不足，把整改融于日常工作和各項制度建設(shè)之中，通過健全完善相關(guān)制度規(guī)定，形成社區(qū)作風建設(shè)的長效機制，推動社區(qū)各項工作的深入開展。

自強社區(qū)

201*年10月15日

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