關(guān)于開展萬名會(huì)員評(píng)家活動(dòng)總結(jié)

鄉(xiāng)關(guān)于開展“萬名會(huì)員評(píng)家”

活動(dòng)總結(jié)

為了加強(qiáng)基層工會(huì)民主制度建設(shè)，充分發(fā)揚(yáng)會(huì)員民主，密切工會(huì)與會(huì)員群眾聯(lián)系，推動(dòng)基層工會(huì)規(guī)范化建設(shè)，充分調(diào)動(dòng)會(huì)員群眾參與工會(huì)活動(dòng)的積極性，增強(qiáng)基層工會(huì)的生機(jī)和活力。為了把工會(huì)組織真正建設(shè)成為的職工之家，更好地發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶作用，鄉(xiāng)工會(huì)聯(lián)合委員會(huì)緊緊圍繞“組織健全、場(chǎng)地齊全、制度完善、活動(dòng)常新、維權(quán)到位、作用明顯、職工信賴”職工之家的要求，扎實(shí)開展“萬名會(huì)員評(píng)家”工作�，F(xiàn)將活動(dòng)總結(jié)如下：

一、廣泛宣傳，充分調(diào)動(dòng)會(huì)員參與評(píng)家活動(dòng)的積極性。鄉(xiāng)工會(huì)制定會(huì)員評(píng)家活動(dòng)方案，并及時(shí)召開各基層工

會(huì)主席會(huì)議，傳達(dá)《市總工會(huì)關(guān)于開展“萬名會(huì)員評(píng)家”活動(dòng)的通知》工[]號(hào)文件精神，各基層工會(huì)召開會(huì)員大會(huì)傳達(dá)活動(dòng)精神和會(huì)員評(píng)家的評(píng)議內(nèi)容、評(píng)議標(biāo)準(zhǔn)、方法和程序，宣傳評(píng)家活動(dòng)的積極意義，激發(fā)會(huì)員群眾的參與熱情，確�；顒�(dòng)能取得實(shí)效，使工會(huì)組織成為職工依賴的家，使工會(huì)干部成為“職工的貼心人”。

二、突出重點(diǎn)，對(duì)會(huì)員評(píng)家六項(xiàng)基本內(nèi)容進(jìn)行自查。

以會(huì)員評(píng)家的六個(gè)基本內(nèi)容為重點(diǎn)，基層工會(huì)對(duì)自身

建設(shè)進(jìn)行自查，有針對(duì)性地解決突出問題，以提升工會(huì)工作

質(zhì)量上新臺(tái)階。

（一）工會(huì)組織體系健全。根據(jù)《工會(huì)法》的要求，職工大會(huì)進(jìn)行了工會(huì)換屆選舉，更新了會(huì)員組織，加強(qiáng)專兼職工會(huì)干部、積極分子隊(duì)伍建設(shè)，建立了女工委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)，制定工會(huì)干部崗位責(zé)任制，明確工會(huì)組織分工和職責(zé)范圍。

（二）圍繞創(chuàng)建活動(dòng)促進(jìn)科學(xué)發(fā)展。多年來，各基層工會(huì)開展各類勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，激發(fā)會(huì)員的創(chuàng)新活力，推動(dòng)了全鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展。連續(xù)幾年鄉(xiāng)衛(wèi)生院被評(píng)為“巾幗建功示范崗”，村婦代會(huì)被評(píng)為“巾幗文明示范村”的光榮稱號(hào)，中學(xué)也評(píng)縣教育局、鄉(xiāng)黨委政府評(píng)為先進(jìn)單位。

（三）履行維權(quán)職責(zé)，積極推進(jìn)職工民主管理制度的實(shí)施。組織的各項(xiàng)學(xué)習(xí)活動(dòng)，努力提升職工民主管理水平，教育和引導(dǎo)職工正確行使自己的權(quán)力和義務(wù)，積極為本單位的發(fā)展建言獻(xiàn)策，推進(jìn)職工民主管理制度的貫徹落實(shí)。建立平

等協(xié)商和簽訂集體合同制度，開展“工資集體協(xié)商要約行動(dòng)”，協(xié)商解決涉及職工切身利益的重大問題；指導(dǎo)和幫助職工簽訂勞動(dòng)合同，依法妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，提供法律援助，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系；堅(jiān)持和完善以職工代表大會(huì)為基本形式的民主管理制度，每年至少組織召開一次職工代表大會(huì)，履行廠務(wù)公開日常工作職責(zé)，落實(shí)職工代表大會(huì)各項(xiàng)職權(quán)；公司制企業(yè)依照有關(guān)規(guī)定選舉職工代表參加董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)，參與企業(yè)管理；協(xié)助和督促行政落實(shí)國家各項(xiàng)涉及職工權(quán)益的法律法規(guī)。

（四）實(shí)施素質(zhì)工程，發(fā)揮工會(huì)“大學(xué)�！弊饔谩７e極

開展“共筑理想信念、共促科學(xué)發(fā)展”主題教育活動(dòng)，加強(qiáng)黨的理論知識(shí)的學(xué)習(xí)和研究，聽專家講課和開展七一紀(jì)念活動(dòng)，教育廣大干部職工樹立正確的政績(jī)觀、人生觀、價(jià)值觀，以社會(huì)主義核心價(jià)值體系引領(lǐng)職工；深入開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭(zhēng)做知識(shí)型職工”活動(dòng)，加強(qiáng)職工教育培訓(xùn)，提高職工整體素質(zhì)；開展群眾性精神文明創(chuàng)建和文化體育活動(dòng)，推動(dòng)職工文化和企業(yè)文化建設(shè)。每年的“三八”、“五一”鄉(xiāng)工會(huì)都組織的系列活動(dòng)，通過活動(dòng)的開展，增強(qiáng)了職工之間的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

（五）關(guān)心職工生活，做好扶貧幫困活動(dòng)。關(guān)心職工疾苦，傾聽職工呼聲，積極反映職工的意愿和要求；熱心服務(wù)職工群眾，努力為職工做好事、辦實(shí)事、解難事；開展送溫暖活動(dòng)，履行幫扶特困職工“第一知情人”、“第一報(bào)告人”、“第一協(xié)調(diào)人”的職責(zé)。在職工生病或家屬生病住院期間，工會(huì)總會(huì)第一時(shí)間去關(guān)心慰問，解決生活中的實(shí)際困難。子女上學(xué)有困難，鄉(xiāng)工會(huì)也會(huì)伸出援助之手，解決上學(xué)難的問題。職工有思想上有什么動(dòng)態(tài)，工會(huì)也會(huì)及時(shí)掌握。

（六）加強(qiáng)自身建設(shè)，不斷提高工會(huì)工作水平。工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)成員堅(jiān)持民主集中制，密切聯(lián)系群眾，廉潔自律，加強(qiáng)工會(huì)資產(chǎn)管理，管好用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)和資產(chǎn)；健全各項(xiàng)組織制度、工作制度，基礎(chǔ)資料齊全；堅(jiān)持會(huì)員（代表）大會(huì)制度，完善會(huì)員代表常任制，實(shí)行會(huì)務(wù)公開，接受會(huì)員群眾民主評(píng)議和監(jiān)督；深入開展建設(shè)職工之家、“雙愛雙評(píng)”活動(dòng)，按照會(huì)員群眾意愿開展活動(dòng)，提升工會(huì)工作水平。

三、認(rèn)真評(píng)議，積極整改，確�；顒�(dòng)落到實(shí)處。各工會(huì)

主席在會(huì)員（代表）大會(huì)上報(bào)告工會(huì)工作及建設(shè)職工之家情況，并就個(gè)人履行職責(zé)情況進(jìn)行述職。會(huì)員（代表）對(duì)工會(huì)工作、建設(shè)職工之家情況和工會(huì)主席在進(jìn)行民主評(píng)議的基礎(chǔ)上，以無記名投票方式進(jìn)行測(cè)評(píng)，根據(jù)測(cè)評(píng)結(jié)果分為滿意、基本滿意和不滿意三個(gè)等次，當(dāng)場(chǎng)公開民主測(cè)評(píng)結(jié)果。通過測(cè)評(píng)，滿意率為100%。

下一步我們將對(duì)民主評(píng)議和民主測(cè)評(píng)中反映出的突出問題，認(rèn)真進(jìn)行研究，加強(qiáng)整改，及時(shí)向職工反饋，確保此項(xiàng)活動(dòng)落到實(shí)處。

鄉(xiāng)工會(huì)聯(lián)合委員會(huì)二O一一年三月十日

擴(kuò)展閱讀：關(guān)于開展會(huì)員評(píng)家建家工作情的調(diào)研況報(bào)告

工會(huì)工作調(diào)研報(bào)告

評(píng)家、建家提升基層工會(huì)工作水平

關(guān)于開展會(huì)員評(píng)家、建家工作的調(diào)研報(bào)告

（201*年11月）李建平黔西縣總工會(huì)副主席

按照全總《關(guān)于開展會(huì)員評(píng)議職工之家活動(dòng)的意見》、《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)建設(shè)職工之家工作、充分發(fā)揮基層工會(huì)作用的意見》精神，為深入了解兩個(gè)文件貫徹落實(shí)情況，對(duì)我縣建家評(píng)家工作進(jìn)行調(diào)研，具體情況如下：

縣總工會(huì)根據(jù)上級(jí)工會(huì)的安排布，認(rèn)真抓好會(huì)員評(píng)家，深化建設(shè)職工之家的新要求，推動(dòng)了全縣各基層工會(huì)建設(shè)職工之家活動(dòng)的深入開展，取得了一定的成效。

一、提高認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，廣泛深入開展會(huì)員評(píng)家和建家活動(dòng)。

201*年5月，縣總工會(huì)專門召開會(huì)議，全面深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)建設(shè)職工之家工作、充分發(fā)揮基層工會(huì)作用的意見》，充分認(rèn)識(shí)要在建立工會(huì)組織

的基礎(chǔ)上，充分發(fā)揮工會(huì)組織在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和建設(shè)和諧社會(huì)的過程中的作用，建好職工之家，提高職工之家在服務(wù)職工，為職工維權(quán)等方面的重要意義。廣泛開展會(huì)員評(píng)議職工之家活動(dòng)，廣泛聽取和采納廣大職工群眾對(duì)工會(huì)組織和職工之家的意見和建議，把職工之家真正建成職工群眾滿意的“家”，使職工之家真正成為職工群眾利益的維護(hù)者，成為職工群眾生活的服務(wù)者，真正發(fā)揮工會(huì)組織的作用。

年初，縣總工會(huì)就下發(fā)文件，要求全縣各級(jí)工會(huì)組織對(duì)照上級(jí)工會(huì)的要求，認(rèn)真開展會(huì)員評(píng)家建家活動(dòng)，將全總的兩個(gè)文件轉(zhuǎn)發(fā)至各級(jí)基層工會(huì)組織，要求認(rèn)真組織學(xué)習(xí)和貫徹。并明確了此項(xiàng)活動(dòng)開展的具體時(shí)間、方法、步驟，并要求制訂實(shí)施方案，在年終時(shí)要認(rèn)真進(jìn)行總結(jié)報(bào)告。年底縣總工會(huì)又專門發(fā)文要求各級(jí)基層工會(huì)組織要認(rèn)真做好此項(xiàng)活動(dòng)的總結(jié)報(bào)告，還規(guī)定了總結(jié)報(bào)告的具體內(nèi)容包括：1、貫徹落實(shí)兩個(gè)文件采取的主要措施；2、會(huì)員評(píng)家、建家的覆蓋情況；3、主要做法、工作思路、保障措施、激勵(lì)機(jī)制等；4、成效如何，會(huì)后的打算；5、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)聯(lián)合會(huì)和各個(gè)聯(lián)合會(huì)總結(jié)時(shí)要推薦二個(gè)以上的典型。

實(shí)行縣總工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子成員包片聯(lián)系工作制度。全年定期或不定期對(duì)所包片負(fù)責(zé)的工會(huì)組織評(píng)家、建家活動(dòng)進(jìn)行檢查督促和指導(dǎo)，經(jīng)常掌握和跟蹤此項(xiàng)活動(dòng)開展的情況，從而使會(huì)員評(píng)家建家工作順利開展，并取得了實(shí)效。

二、狠抓基層工會(huì)組織建設(shè)，努力建設(shè)職工之家�？偣�會(huì)在縣委和地區(qū)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹落實(shí)“組織起來，切實(shí)維權(quán)”的工作方針，以組織建設(shè)為重點(diǎn)，著力夯實(shí)基層工會(huì)組織的基礎(chǔ)建設(shè)工作，以在企業(yè)普遍建立工會(huì)組織，普遍開展工資集體協(xié)商（兩個(gè)普遍）為突破口，在全縣范圍內(nèi)深入開展“廣普查、深組建、全覆蓋”工作。狠抓全縣基層工會(huì)組織的建設(shè)，特別抓好非公有制企業(yè)建立工會(huì)組織和農(nóng)民加入工會(huì)組織取得了歷史性的突破。

1、創(chuàng)新體制機(jī)制，加大建家力度。今年年初，在縣工會(huì)十屆三次全委擴(kuò)大會(huì)上，將201*年定為全縣工會(huì)基礎(chǔ)建設(shè)年，努力夯實(shí)全縣基層工會(huì)組織基礎(chǔ)建設(shè)，充分發(fā)揮基層工會(huì)組織的作用。為抓好我縣工會(huì)組織建設(shè)工作，全面完成上級(jí)工會(huì)下達(dá)的建會(huì)任務(wù)，我縣成立了組織工會(huì)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由縣委分管領(lǐng)導(dǎo)任組長，縣

工會(huì)主席、縣政府聯(lián)系工會(huì)工作的副縣長任副組長，相關(guān)單位負(fù)責(zé)人為成員。形成了“黨委領(lǐng)導(dǎo)、行政支持、部門配合、工會(huì)運(yùn)作”的工作格局。

為實(shí)現(xiàn)工會(huì)組織全覆蓋的目標(biāo)，在全縣26鄉(xiāng)鎮(zhèn)分別建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)聯(lián)合會(huì)，各村、社區(qū)建立工會(huì)組織的基礎(chǔ)上，新建縣直機(jī)關(guān)工會(huì)聯(lián)合會(huì)、煤炭行業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)、非公有制經(jīng)濟(jì)組織工會(huì)聯(lián)合會(huì)，形成了全縣工會(huì)組織條塊結(jié)合、縱橫交錯(cuò)，橫到邊縱到底的縣鄉(xiāng)村三級(jí)工會(huì)組織網(wǎng)絡(luò)。實(shí)現(xiàn)了各級(jí)工會(huì)主席由同級(jí)副職或享受同級(jí)副職待遇的人擔(dān)任。

2、明確縣總工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子成員分別分管各工會(huì)聯(lián)合會(huì)工作，把工會(huì)班子成員從過去的繁雜事務(wù)中解脫出來，更好地深入基層指導(dǎo)基層工會(huì)工作。明確了各工會(huì)聯(lián)合的主要職責(zé)和任務(wù)，為各工會(huì)聯(lián)合會(huì)提供了開展工作的必要條件和基本保障，切實(shí)落實(shí)有事找人，有人管事的問題。我們將縣直所有行政事業(yè)單位和垂直部門基層工會(huì)組織起來，在縣直機(jī)關(guān)黨委建立縣直機(jī)關(guān)工會(huì)聯(lián)合會(huì)，由機(jī)關(guān)黨委副書記擔(dān)任聯(lián)合會(huì)主席，在縣工會(huì)和縣直機(jī)關(guān)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。將全縣煤炭行業(yè)基層工會(huì)組織起來，在縣工業(yè)經(jīng)濟(jì)貿(mào)易和能源局建立煤炭行

業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)，由工能局紀(jì)檢組長擔(dān)任工會(huì)聯(lián)合會(huì)主席，在縣工會(huì)和工能局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。將全縣非公有制經(jīng)濟(jì)組織（煤炭行業(yè)除外）基層工會(huì)組織起來，在縣工商聯(lián)成立非公經(jīng)濟(jì)組織工會(huì)聯(lián)合會(huì)，由工商聯(lián)副主席擔(dān)任工會(huì)聯(lián)合會(huì)的主席，在縣工會(huì)和工商聯(lián)黨組的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。

3、實(shí)行稅務(wù)代收工會(huì)經(jīng)費(fèi)，促進(jìn)企業(yè)建會(huì)工作。將稅務(wù)代收工會(huì)經(jīng)費(fèi)的相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行廣泛宣傳，從今年7月起，實(shí)現(xiàn)了非財(cái)政撥款的行政企事業(yè)單位和企業(yè)工會(huì)經(jīng)費(fèi)由稅務(wù)代收。縣總工會(huì)規(guī)定在回?fù)芄��?huì)經(jīng)費(fèi)時(shí)，明確201*年底前，凡建立工會(huì)組織的單位，均按規(guī)定回?fù)艽�收的工�?huì)經(jīng)費(fèi)和建會(huì)籌備金。201*年起必須對(duì)基層工會(huì)工作按完成目標(biāo)考核任務(wù)情況回?fù)芄��?huì)經(jīng)費(fèi)，對(duì)201*年底前仍未建立工會(huì)組織的單位，工會(huì)經(jīng)費(fèi)由縣總工會(huì)代管。由于實(shí)行稅務(wù)代收工會(huì)經(jīng)費(fèi)，工會(huì)經(jīng)費(fèi)回?fù)芘c工會(huì)組織建設(shè)掛鉤，有效地激發(fā)了繳費(fèi)單位建立工會(huì)組織的積極性，有效地促進(jìn)了非公有制經(jīng)濟(jì)組織基層工會(huì)工作的開展。

4、根據(jù)基層工會(huì)工作性質(zhì)，把全縣工會(huì)組織分為縣直機(jī)關(guān)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(村)、企業(yè)三大塊制定今年的目標(biāo)考核

任務(wù)，確�；鶎庸�會(huì)工作取得實(shí)效。把基層工會(huì)陣地建設(shè)作為重點(diǎn)進(jìn)行考核，要求各基層工會(huì)必須有班子、有牌子、有陣地、有會(huì)員登記表、有困難職工登記表，縣直機(jī)關(guān)重點(diǎn)在維護(hù)職工休假權(quán)上，鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)必須建立農(nóng)民工務(wù)工情況登記表，企業(yè)重點(diǎn)在簽訂勞動(dòng)合同、集體合同、民主管理、廠務(wù)公開、工資集體協(xié)商以及落實(shí)職工各項(xiàng)保障制度等方面。縣總工會(huì)定期或不定期對(duì)各基層工會(huì)工作進(jìn)行檢查，作為各基層工會(huì)工作年終評(píng)優(yōu)、評(píng)模和劃撥工會(huì)經(jīng)費(fèi)的重要依據(jù)。由于工作目標(biāo)考核有針對(duì)性，符合實(shí)際，有獎(jiǎng)有罰，有效地激發(fā)了基層工會(huì)工作的積極性。

通過一年來的努力，到目前為止，全縣非公企業(yè)已有54家建立了工會(huì)組織，工會(huì)會(huì)員達(dá)3806人，實(shí)現(xiàn)了勞動(dòng)合同和集體合同的簽訂達(dá)到100％。201*年前在縣煤礦企業(yè)中，除7處煤礦屬國有煤礦建有工會(huì)組織外，其余都未建立工會(huì)組織，煤炭行業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)建立以后，對(duì)各煤礦建工會(huì)的工作管理更為直接和有力，監(jiān)督更為有效，檢查指導(dǎo)更為頻繁。因此僅僅一年的時(shí)間，全縣43處煤礦均建立了工會(huì)組織，不少煤礦在辦公用房、辦公經(jīng)費(fèi)、辦公人員、辦公設(shè)備等給予了優(yōu)先配備。

凡是建立工會(huì)組織的企業(yè)，目前已簽訂集體合同116份，普遍開展工資集體協(xié)商，所有企業(yè)最低工資高于國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

三、聽取和采納職工建議，切實(shí)為職工排憂解難。各類工會(huì)組織在縣總工會(huì)的指導(dǎo)下，遵照全總的相關(guān)要求，廣泛開展了職工評(píng)家活動(dòng)。各工會(huì)組織結(jié)合自身實(shí)際，聽取和采納職工意見和建議，力所能及為職工排憂解難辦實(shí)事，建設(shè)職工滿意的“家”。充分發(fā)揮“職工之家”為職工維護(hù)權(quán)益，為職工排憂解難的作用。

1、黔西縣新城房地產(chǎn)有限公司工會(huì)，自成立起，就以“模范職工之家”標(biāo)準(zhǔn)來開展工作。在今年3月份開展會(huì)員評(píng)家活動(dòng)中，針對(duì)會(huì)員普遍要求企業(yè)為其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)和提高福利待遇。公司工會(huì)與公司高層通過溝通后，公司必定以社會(huì)保障凝聚人心，讓職工安心為企業(yè)努力工作。今年3月份起，為全體職工平均加薪200元，在職工提高的同時(shí)，又為每位職工交納養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，一年達(dá)總額20.8萬元，為職工交納2份保險(xiǎn)2.8萬元，醫(yī)療保險(xiǎn)1.7萬元。職工福利待遇不斷提高，一是提供資金開展了豐富多彩文體活動(dòng)，二是關(guān)心職工“三必訪”，職工婚喪嫁娶必訪、職工生病住院必

訪、職工家庭矛盾糾紛必訪。201*年走訪8位職工，發(fā)放慰問金、慰問品達(dá)201*0余元，為一名職工配偶治病困難捐贈(zèng)1.39萬元。

黔西縣水泥建材廠工會(huì)、通威飼料有限公司工會(huì)、郁家寨煤礦工會(huì)、渝貴公司工會(huì)、陽光醫(yī)院工會(huì)等一批非公有制經(jīng)濟(jì)組織（企業(yè)）工會(huì)組織，都結(jié)合自身實(shí)際，開展了職工評(píng)議“職工之家”活動(dòng)，并根據(jù)職工評(píng)家的滿意度進(jìn)行改進(jìn)和維權(quán)服務(wù)工作，在“兩個(gè)合同”簽訂方面、民主管理方面、安全生產(chǎn)方面、技能培訓(xùn)方面、扶貧濟(jì)困方面等積極為職工辦實(shí)事辦好事。

2、貴州黔西中水發(fā)電有限公司是國家大型企業(yè)，該企業(yè)的“職工之家”是我縣創(chuàng)建全國模范職工之家的典范。開展的職工評(píng)家建家活動(dòng)有聲有色，豐富多彩，黨政工共建職工之家形成合力，工會(huì)在企業(yè)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下獨(dú)立自主地開展工作，職工群眾對(duì)創(chuàng)建全國模范職工之家活動(dòng)滿意率達(dá)90％以上。在堅(jiān)持和完善職工代表大會(huì)，認(rèn)真落實(shí)廠務(wù)公開制度，嚴(yán)格執(zhí)行民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部的規(guī)定，以及做好職工基本生活保障，深入實(shí)施送溫暖工程，堅(jiān)持開展職工合理化建設(shè)工作，做好勞動(dòng)保護(hù)特別是女職工的保護(hù)等方面，成效顯著。在豐富職工

的企業(yè)文化生活方面，活動(dòng)內(nèi)容和形式更是豐富多彩，公司還成立了員工文體協(xié)會(huì)，舉辦和獨(dú)立開展活動(dòng)，受到職工群眾的稱贊。

附廓水利工程管理所工會(huì)、供電局工會(huì)、貴鹽集團(tuán)黔西分公司工會(huì)、水務(wù)有限公司工會(huì)等一批國營或國有企業(yè)工會(huì)的職工之家，在開展職工評(píng)家建設(shè)活動(dòng)中，在廠務(wù)公開、勞動(dòng)保護(hù)、安全生產(chǎn)、送溫暖活動(dòng)等方面職工普遍比較滿意。

3、積極開展“金秋助學(xué)”活動(dòng)，解決困難職工和農(nóng)民工子女上學(xué)難的問題�？h總工會(huì)借助社會(huì)力量開展助學(xué)幫扶，走工會(huì)組織、多方籌資、整體運(yùn)作、聯(lián)動(dòng)助學(xué)的路子。在開展“金秋助學(xué)”活動(dòng)中，幫助困難職工和農(nóng)民子女上大學(xué)，201*年各基層工會(huì)組織共籌得資金36.4萬元，資助了119名大學(xué)生。

4、實(shí)施醫(yī)療救助，解決困難職工和農(nóng)民工就醫(yī)難的問題。一是宣傳動(dòng)員非公企業(yè)主動(dòng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，發(fā)揚(yáng)人道主義精神，對(duì)本企業(yè)或社會(huì)需救助的困難職工和農(nóng)民工實(shí)施救助。二是部分工會(huì)組織充分發(fā)揮其作用，對(duì)本部門系統(tǒng)的困難職工組進(jìn)行救助，教育工會(huì)針對(duì)系統(tǒng)職工多的特點(diǎn)，建立“特困教師”、“重病教師”檔案，

對(duì)64名特困教師和66名病重教師進(jìn)行了跟蹤幫扶和慰問，使用資金5.44萬元。致力集團(tuán)工會(huì)、黔龍新城房地產(chǎn)公司工會(huì)等為重病困難職工捐助，為職工伸出援助之手，體現(xiàn)職工之家的溫暖和愛心。

四、存在的主要問題。

1、在企業(yè)中真正實(shí)現(xiàn)建立工會(huì)組織“全覆蓋”還存在一定的困難。其原因一是企業(yè)中特別是小型非公有制企業(yè)法人（老板）對(duì)建立工會(huì)組織的作用認(rèn)識(shí)不夠，有的甚至有抵觸情緒。二是有的非公有制企業(yè)結(jié)構(gòu)復(fù)雜，職工隊(duì)伍不穩(wěn)定，對(duì)建會(huì)工作認(rèn)識(shí)不統(tǒng)一。

2、職工之家發(fā)揮作用困難局限較大。一是要靠爭(zhēng)取黨組織和領(lǐng)導(dǎo)的支持，才能順利開展工作，二是自身開展工作的主動(dòng)性和積極性還有待進(jìn)一步提高，三是工會(huì)組織在維權(quán)和排憂解難過程中，主要是靠相關(guān)部門和機(jī)構(gòu)進(jìn)行，工會(huì)自身的工作主要是協(xié)調(diào)、服務(wù)、參與，工作力度有限。

3、部分會(huì)員對(duì)“職工之家”的信任度不高，主要原因是職工之家為職工維權(quán)和對(duì)排憂解維作用還有限。

4、個(gè)別地方重視建會(huì)工作，而輕視評(píng)會(huì)工作。五、下一步的工作打算

1、繼續(xù)加大宣傳學(xué)習(xí)全總兩個(gè)《意見》抓基礎(chǔ)、強(qiáng)機(jī)制，促進(jìn)普遍建立工會(huì)組織，推進(jìn)評(píng)家活動(dòng)的開展。

2、繼續(xù)加大對(duì)基層工會(huì)組織工作的督查力度。對(duì)評(píng)家建家工作常抓不懈，不能重形式輕內(nèi)容。

3、提出具體的評(píng)家建家的量化指標(biāo)，以便檢查、考核。4、對(duì)評(píng)家建家工作實(shí)行單項(xiàng)考核獎(jiǎng)罰。

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