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勞動和社會保障局201*年終工作總結

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勞動和社會保障局201*年終工作總結

勞動和社會保障局201*年終工作總結

一、201*年社保工作完成情況:(一)社會保險工作開展情況。

社會保險工作是社會保障體系的核心內容,社會保險工作對于我局來說是一個新的起點,我們在機構不健全和人員偏少的情況下,爭取相關部門的支持,克服各種困難,部分保險正在有序啟動。

1、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險工作。我區(qū)城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險工作,秉著夯實基礎,積極啟動,穩(wěn)步推進,逐步覆蓋的工作思路,通過相當時間的調查和籌備,7月份正式啟動。到目前為此以做了以下工作:一是完成社保網絡信息平臺的建設。社保網絡信息平臺建設通過招投標的方式,已于12月底主體安裝完畢,主要用于城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療。5月通過電信部門實現(xiàn)了中心機房與大方、黔西兩地定點醫(yī)療機構(定點藥店)聯(lián)網。二是制定相關辦法。根據(jù)全區(qū)統(tǒng)一政策、統(tǒng)一標準、統(tǒng)一比例的“三統(tǒng)一”原則,我們參照地直機關城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險的有關辦法,結合我區(qū)實際,制定《風景區(qū)城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險暫行辦法》《風景區(qū)大病醫(yī)療補助社會統(tǒng)籌暫行辦法》《風景區(qū)國家公務員醫(yī)療補助暫行辦法》(貴百管辦通【】50號)及配套政策,為啟動此項作好了充分準備。三是收集錄入醫(yī)療保險參保單位和個人信息。我局下發(fā)了《關于參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險有關事宜的通知》(貴百勞社通8號),目前正在對各單位提供的《風景區(qū)社會保險繳費單位基礎信息統(tǒng)計表》、《風景區(qū)城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險參

保人員基本情況登記表》、《風景區(qū)城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險個人基礎工資統(tǒng)計表》進行審核錄入,預計12月底完成。四是醫(yī)療保險基金征收。到底可征收醫(yī)療保險基金222.28萬元,參保人數(shù)達2110人。

2、工傷保險工作。為了加快工傷保險工作,下發(fā)了《管委會辦公室關于貫徹落實畢節(jié)地區(qū)煤炭開采企業(yè)參加工傷保險社會統(tǒng)籌實施意見(暫行)的通知》、《關于參加工傷保險有關事宜的通知》(貴百勞社通5號)。風景區(qū)37對煤礦企業(yè),已錄入30家企業(yè)的工傷保險信息。我局于5月28日開通工傷保險業(yè)務,到底可征收11578人工傷保險費175.99萬元。

3、養(yǎng)老、失業(yè)、生育保險工作。養(yǎng)老、失業(yè)、生育保險業(yè)務開展工作正在啟動之中,原組織人事部門招聘的25名鄉(xiāng)干部的養(yǎng)老保險補繳測算工作已結束,并提出建議報組織部,預計在12月份以后逐步啟動。到底可征收失業(yè)保險基金28.75萬元(委托財政代征),養(yǎng)老保險基金470.91萬元,生育保險基金16.81萬元。(二)勞動監(jiān)察工作開展情況。

加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度,以貫徹實施《勞動合同法》、《勞動保障監(jiān)察條例》、《就業(yè)促進法》、《職工帶薪休假條例》等法律法規(guī)為重點,強化日常主動檢查,加大對投訴舉報案件處理力度。動態(tài)監(jiān)管煤礦、非煤礦山等企業(yè)勞動用工情況,逐步將小型用工單位和個人納入監(jiān)察覆蓋范圍,形成覆蓋城鄉(xiāng)勞動保障監(jiān)察組織網絡。一是搞好用工單位的基本情況的調查核實。經調查核實,目前本轄區(qū)內煤礦企業(yè)有37家:其中技改煤礦有5家,整合煤礦20家,生產煤礦6家,新

建煤礦6家。其它企、事業(yè)大大小小單位23家,共有勞動用工15100人。二是強化對《勞動合同法》的政策宣傳和培訓工作落實。我局把對《勞動合同法》及其配套法律法規(guī)的宣傳教育和業(yè)務培訓作為一項重要的工作任務常抓不懈。下發(fā)了《勞動和社會保障關于各企業(yè)認真開展學習貫徹勞動保障法律法規(guī)的通知》以及通過新聞媒體大力宣傳《勞動合同法》,今年9月份我局組織37家煤礦企業(yè)83人勞資人員在黔金煤礦進行為期2天的培訓,主要培訓《工傷保險條例》、《勞動合同法》、《勞動保障監(jiān)察條例》等政策法規(guī)及監(jiān)察案件工傷案件的辦理程序。三是加大對《勞動合同法》的監(jiān)察工作力度,切實維護勞資雙方的合法權益,確保社會安定穩(wěn)定。

擴展閱讀:201*年度勞動和社會保障工作總結(勞人部)

201*年度勞動和社會保障工作總結

按照師勞動和社會保障局201*年度工作部署和總體要求,部門在公司的正確領導下,以“創(chuàng)先爭優(yōu)和保持科學發(fā)展觀”為工作方針,以“熱愛偉大祖國,建設美好家園”為活動載體,以全力維護公司穩(wěn)定和諧為宗旨,以提高職工整體素質為目標,以做好勞動和社會保障工作為前提,實事求是、提出目標、開拓進取,確保了公司發(fā)展、穩(wěn)定、和諧,201*年勞動和社會保障工作取得了較好的成績,現(xiàn)總結如下:

一、強化學習,提高素質

部門堅持每月初召開二次會議,制定本月計劃,并對上月計劃的實施情況進行小結,切實做好部門日常工作。

(一)積極參加公司組織的“創(chuàng)先爭優(yōu)”、“黨風廉政教育月”動員大會。按照大會動員要求認真做好讀書筆記,撰寫心得體會。要求工作人員熟練掌握黨的方針、政策、原則和程序,不斷提高政治鑒別,政策運用、知人善任、拒腐防變的能力和水平。

(二)“解放思想,搶抓機遇,跨越發(fā)展,再創(chuàng)輝煌”大學習大討論活動。組織部門工作人員認真學習,傳達活動的精神,要求本部門工作人員嚴格按活動內容結合分管的工作,更新觀念,改變工作作風,服務于基層,接受職工群眾的監(jiān)督,真正做到“讓黨委放心,讓職工群眾滿意”。

二、法律法規(guī)的學習宣傳

認真學習貫徹黨的方針、政策及勞動保障法律法規(guī),積極貫徹師勞動和社會保障工作會議為主要內容,結合公司勞動和社會保障的工作實際,開拓公司勞動和社會保障工作新局面。

(一)元月,選派一人參加師社保人員綜合素質培訓班。(二)積極參加公司組織的“為拾花工捐衣物”的活動。(三)公司開展了“五型部室”活動,部門認真學習,并制定了措施,做到責任落實,分工明確。

(四)截止11月,完成新聞稿件28,其中:〈〈北疆開發(fā)報〉〉1篇;《電業(yè)人》7篇;《電力工作動態(tài)》20篇。

三、勞動力與勞動合同的管理公司在冊人數(shù)截止

11月810人,其中,在崗人員776人、內退人員15人、其他人員19人。

全公司男職工463人,女職工347人;員工持有技術職稱、技術等級資格證書占全部員工的85%以上。

全年新增勞動力14人,并簽訂固定期限勞動合同。解除勞動合同11人。

四、勞動收入分配

公司建立小指標、績效考核制度,建立權力與責任、激勵與約束、待遇與績效相統(tǒng)一的考核分配機制,并提交了《電力公司職工績效考核管理辦法》和《公司機關績效考核辦法》草案。按月發(fā)放崗位薪酬,確保了員工的生活保障。

五、社會保障

按師勞動和社會保障局繳費基數(shù)的文件要求,按時完成并上報201*年《社會保險繳費基數(shù)花名冊》。全年應繳納社會統(tǒng)籌金573.65萬元,截止11月,實際繳納389.41萬元,其中:養(yǎng)老保險應繳納387.75萬元,實際繳納226.83萬元;醫(yī)療保險應繳納134.87萬元,實際繳納111.55萬元;生育保險應繳納5.04萬元,實際繳納5.04萬元;工傷保險應繳納13.45萬元,實際繳納13.45萬元;失業(yè)保險應繳納8.41萬元,實際繳納8.41萬元,大病保險應繳納24.13萬元,實際繳納24.13萬元。養(yǎng)老金的按時足額繳納,確保了退休人員的基本生活費按月發(fā)放。住房公積金應繳納212萬元,實際繳納160萬元,確保員工住房公積金的正常使用。

(一)全年共審批退休15人,嚴格把關并按有關規(guī)定進行公示,堅持公示制度,各項審批材料齊全。

(二)按時完成201*年度個人養(yǎng)老手冊貼花、簽字及失業(yè)保險填寫工作。

(三)按國家政策元月為182名退休人員增加了生活費,9月為187名退休人員增加冬季采暖費補貼,11月為1995年12月31日以前50名退休人員增加了生活費。

(四)公司發(fā)生工傷能在規(guī)定的時間內認真上報、申請、認定,按規(guī)定進行工傷勞動鑒定,全年共上報16

起人身輕傷工傷認定,其中12起已認定,4起正在認定中。

(五)按照師有關部門和社區(qū)工作安排要求,對城鎮(zhèn)最低生活費申報人員嚴格按核實、審批、上報的程序進行,享

受城鎮(zhèn)低保4戶共72人次,享受金額6384元,并按時發(fā)放到低保人員手中。

(六)截止11月3名離休人員共計報銷醫(yī)療費84872.87元,使他們幸福健康地度過晚年。

六、員工培訓

(一)依據(jù)年初公司培訓計劃,采取外培與內培相結合的培訓方式,開展“創(chuàng)建學習型企業(yè),爭做知識型員工”系列工程,加強思想政治素質,專業(yè)技能素質、紀律作風素質為培訓重點,本年度計劃培訓615人次、5369課時,具統(tǒng)計到目前為止培訓已完成785人次、7350課時,分別完成計劃的127%、136%,外培54人次。按計劃對培訓工作進行了檢查,通過檢查促進員工培訓工作,進一步提高培訓工作質量。

(二)根據(jù)《中華人民共和國安全生產法》及《特種作業(yè)人員安全技術培訓考核管理辦法》,公司委托師發(fā)改委安監(jiān)局舉辦特種作業(yè)人員的復證培訓工作,166名人員參加了培訓,其中:電焊操作工3人,鍋爐操作工55人,變電線路操作工40人,廠內機動車操作工7人,起重機械操作工2人,化水操作工19人,汽機操作工40人,參加自治區(qū)進網作業(yè)證復證26人。

(三)1月14日,利用遠程視頻聘請師黨校高級講師李萍為250名員工進行了十七屆四中全會知識講座。

(四)3月30日、利用遠程視頻聘請師墾區(qū)檢察院檢察官為264名員工進行了《中國共產黨黨員領導干部廉政從政若干準則》知識講座。

(五)5月6日,利用遠程視頻聘請深圳中道文化發(fā)展有限責任公司段華明為300名員工進行了一場員工執(zhí)行力的知識講座。

七、勞動爭議調解

設立專人處理來人來信上訪工作,對來訪人員熱情接待,耐心解答,并建立上訪調解工作臺帳,及時了解來訪問題動向,公司全年未出現(xiàn)上訪事件。同時能按時參加勞動監(jiān)察部門組織的勞動保障年簽年審工作,確保了公司和諧穩(wěn)定發(fā)展。

八、勞動保護、探親假的審批、檔案管理

(一)按時按月完成公司勞動保護用品的審批工作,并加大對勞動保護用品的質量、發(fā)放的監(jiān)督力度。

(二)按國家職工探親假的有關規(guī)定,共審批探親人數(shù)30人。

(三)加強檔案管理,建立各種資料檔案30余種,設置兼職檔案人員,負責各種資料的收集、分類、裝檔工作。

九、工作的不足

(一)各分公司小指標、績效考核嚴謹規(guī)范。但是,分公司、分場、站、所個別班組考核流于形式,班組考核指標沒有分解到個人,有待進一步完善考核指標。

(二)員工培訓方面,忽視了對員工愛崗競業(yè),履行職責的教育。

十、201*年工作重點

(一)結合中央新疆座談會和湖北援建五師的機遇,加

強對公司“十二〃五”高技能人才的需求培訓及員工愛崗競業(yè),履行職責的教育。

(二)勞動社保工作要有創(chuàng)新機制,充分體現(xiàn)在完善制度建設方面,加強公司勞動力管理。

(三)結合中央十七屆五中全會精神,穩(wěn)步提高員工收入,合理調整員工收入分配的關系,確保公司和諧穩(wěn)定發(fā)展。

總之,我們要不斷加強學習,提高自身的政治理論水平、政策水平和業(yè)務能力,提高公司整體職工素質,解放思想,更新觀念,增強創(chuàng)新意識,與時俱進,進一步樹立服務意識,開拓公司勞動和社會保障管理的新思路,適應公司快速發(fā)展的需要。

二一年十一月五

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