201*年勞動(dòng)工資專業(yè)統(tǒng)計(jì)工作總結(jié)

201*年****縣勞動(dòng)工資專業(yè)統(tǒng)計(jì)工作總結(jié)

201*年以來(lái)，我縣勞動(dòng)工資專業(yè)統(tǒng)計(jì)工作在市局和本局領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心及各有關(guān)部門、單位的支持配合下，經(jīng)過(guò)統(tǒng)計(jì)人員的辛勤努力，較為圓滿地完成了全年的工作任務(wù)�，F(xiàn)將一年來(lái)的工作情況總結(jié)如下：

一、貫徹市局年報(bào)會(huì)議精神，及時(shí)開好了縣級(jí)年報(bào)和定期報(bào)表會(huì)議，按時(shí)、如期、如質(zhì)地完成了201*年年報(bào)和201*年定期報(bào)表工作任務(wù)。年初制定了勞動(dòng)工資專業(yè)統(tǒng)計(jì)工作計(jì)劃和考核評(píng)比辦法。

二、基礎(chǔ)工作得到了加強(qiáng)，按照年初制定的工作計(jì)劃，建立健全了統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳。狠抓了報(bào)表的報(bào)送率，報(bào)表報(bào)送率達(dá)到了100%，對(duì)基層統(tǒng)計(jì)人員經(jīng)常利用網(wǎng)絡(luò)資源進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，夯實(shí)了基層統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)。

三、按照省市部門統(tǒng)一部署，在縣局統(tǒng)一組織安排下，10月份開展了統(tǒng)計(jì)執(zhí)法檢查，在檢查當(dāng)中發(fā)現(xiàn)大部分單位的勞資總額存在少報(bào)的現(xiàn)象,主要原因是:一是指標(biāo)概念不清，二是瞞報(bào)的因素也存在，三是責(zé)任心不強(qiáng)。通過(guò)檢查進(jìn)一步提高了基層統(tǒng)計(jì)人員對(duì)統(tǒng)計(jì)工作的認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)了法制觀念，進(jìn)一步提高了統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量。

四、積極開展聯(lián)網(wǎng)直報(bào)工作。今年8月份三上企業(yè)進(jìn)行聯(lián)網(wǎng)直報(bào)，主動(dòng)與三上企業(yè)聯(lián)系，督促聯(lián)網(wǎng)直報(bào)上報(bào)工作，一、二、三季度的聯(lián)網(wǎng)直報(bào)上報(bào)率達(dá)100％，得到了市局的肯定，勞資專業(yè)年報(bào)開始也執(zhí)行聯(lián)網(wǎng)直報(bào)，考慮到各方面的因素，年報(bào)上報(bào)紙介報(bào)表，由勞資專業(yè)人員代理申報(bào)，201*年季報(bào)是否由企業(yè)自行上報(bào)等上級(jí)部門另行通知。

五、狠抓基層數(shù)據(jù)質(zhì)量。201*年是勞資專業(yè)執(zhí)行聯(lián)網(wǎng)直報(bào)的第一年，基層數(shù)據(jù)的質(zhì)量好壞直接影響到我縣的單位從業(yè)人員的工資水平。從業(yè)人員的工資水平、單位從業(yè)人員人數(shù)等方面的資料是為政府監(jiān)測(cè)、調(diào)控工資分配格局、進(jìn)行宏觀決策提供依據(jù)，為國(guó)民經(jīng)濟(jì)核算和社會(huì)保障制度提供可靠依據(jù)，請(qǐng)各基層單位一定要認(rèn)真、負(fù)責(zé)地做好此項(xiàng)工作。

201*年10月28日

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201*年勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)專業(yè)年報(bào)講義

人口與就業(yè)統(tǒng)計(jì)科xxx

今年年報(bào)會(huì)議主要是部署201*年年報(bào)和201*年季報(bào)，今年的年報(bào)、季報(bào)和去年變化是非常大的，為了便于今后的工作開展，下面開始講表，請(qǐng)大家把勞動(dòng)情況報(bào)表，也就是年報(bào)1021城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位、I102-3城鎮(zhèn)私營(yíng)單位和季報(bào)2021表拿出來(lái)。勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表有二種：一種是年報(bào)表；另一種是季報(bào)表。年報(bào)和季報(bào)上報(bào)時(shí)間（文件上印的有時(shí)間），統(tǒng)計(jì)報(bào)表中涉及人數(shù)的指標(biāo)單位是人（這個(gè)指標(biāo)為時(shí)點(diǎn)指標(biāo)），勞動(dòng)報(bào)酬計(jì)量單位是千元，平均工資是元，不保留小數(shù)（這二個(gè)指標(biāo)為時(shí)期指標(biāo)）。

年報(bào)報(bào)表結(jié)構(gòu)

1．左上角：組織機(jī)構(gòu)代碼：以技術(shù)監(jiān)督局批準(zhǔn)的企業(yè)單位法人代碼為準(zhǔn)。法人代碼如果填的不正確，就無(wú)法錄入。

2．單位詳細(xì)名稱：要填單位全稱，并加蓋公章，公章今年一律蓋在左上方單位名稱上，這是報(bào)表規(guī)范化的要求。

3．右上角，分別有表號(hào)、制表機(jī)關(guān)、文號(hào)、有效日期，有這些內(nèi)容，表明該報(bào)表為統(tǒng)計(jì)部門的正規(guī)表，是受法律保護(hù)的報(bào)表，基層單位必須填報(bào)，如果不報(bào)，那么就算拒報(bào)。

4．勞動(dòng)年報(bào)、季報(bào)共24個(gè)指標(biāo)。表中的報(bào)告期大家要看清，先是年報(bào)，然后是季報(bào)，是幾季度填幾季度，不要把季報(bào)的數(shù)字填寫為年報(bào)數(shù)，大家在填季報(bào)0107指標(biāo)時(shí)注意這是期末最后一日在本單位中工作，并取得工資或其他形式勞動(dòng)報(bào)酬的人員數(shù)（這是時(shí)點(diǎn)指標(biāo)），12-19項(xiàng)填1至本季累計(jì)部分這個(gè)指標(biāo)時(shí)，一定注意這個(gè)指標(biāo)是個(gè)累計(jì)數(shù)。

報(bào)表主要指標(biāo)介紹

一．單位從業(yè)人員：

從業(yè)人員期末人數(shù)是指期末最后一日24時(shí)在本單位中工作，并取得工資或其他形式勞動(dòng)報(bào)酬的全部人員。包括：在崗職工、再就業(yè)的離退休人員、民辦教師以及在各單位中工作的外方人員和港澳臺(tái)方人員、兼職人員、借用的外單位人員和第二職業(yè)者。不包括離開本單位仍保留勞動(dòng)關(guān)系的職工.

女性從業(yè)人員：這個(gè)指標(biāo)是全部從業(yè)人員中的其中項(xiàng)。婦女地位的提高，首先體現(xiàn)經(jīng)濟(jì)地位的提高，即婦女就業(yè)人數(shù)的增加和男女同工同酬。國(guó)家每年要依據(jù)全國(guó)年報(bào)資料，對(duì)婦女就業(yè)情況作出分析判斷。所以要準(zhǔn)確填報(bào)女性指標(biāo)數(shù)據(jù)是十分重要的。

非全日制人員根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，非全日制人員指以小時(shí)計(jì)酬為主，其在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)，且勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日的人員。非全日制人員不包括不定時(shí)工作制人員，如：老師、編輯等不坐班人員。

管理人員：指在單位中行使管理職能、指揮或協(xié)調(diào)他人完成具體任務(wù)的人員。如在企業(yè)及其職能部門中擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)并具有決策、管理權(quán)的人員，包括：企業(yè)董事、企業(yè)經(jīng)理、企業(yè)綜合職能部門經(jīng)理或主管。在建筑業(yè)中行政管理人員、工程項(xiàng)目管理人員和工程技術(shù)管理人員。

（一）在崗職工是從業(yè)人員期末人數(shù)指標(biāo)的一個(gè)其中項(xiàng)，也是從

業(yè)人員的主要組成部分。判斷一個(gè)從業(yè)人員是否統(tǒng)計(jì)為職工，主要有兩個(gè)標(biāo)志：

第一個(gè)標(biāo)志，是在單位工作。所謂單位是指有一定的組織機(jī)構(gòu)的集體，個(gè)體勞動(dòng)沒有組織機(jī)構(gòu)，就不能稱其為單位。各類企業(yè)都是有組織機(jī)構(gòu)的，當(dāng)然都可以稱為單位。

第二個(gè)標(biāo)志，是以工資為生活費(fèi)主要來(lái)源。因此職工可簡(jiǎn)稱為“工資勞動(dòng)者”。以這項(xiàng)標(biāo)志來(lái)衡量、企業(yè)中的絕大部分勞動(dòng)力都應(yīng)統(tǒng)計(jì)為職工。但有幾部分人需要扣除，不能統(tǒng)計(jì)為在崗職工：

1、離休、退休再就業(yè)人員不能統(tǒng)計(jì)為職工；2、在單位工作的港、澳、臺(tái)和外籍人員也不能計(jì)入；3、實(shí)行個(gè)人承包離店經(jīng)營(yíng)不再由原單位支付工資的人員，不能統(tǒng)計(jì)為職工；

4、經(jīng)單位批準(zhǔn)停薪留職，保留單位職工身份的人員不能為職工。如自費(fèi)上大學(xué)、出國(guó)探親以及離廠自謀出路的人員。

5、發(fā)包給其他單位半成品加工、裝配、包裝等工作所使用的人員；承包本單位工程或運(yùn)輸業(yè)務(wù)，其勞動(dòng)力由本單位組織安排的農(nóng)村建筑隊(duì)、搬運(yùn)隊(duì)的人員；參加鐵路、公路、水利等大型土石方工程施工，工程結(jié)束后立即辭退，不得調(diào)往新施工地區(qū)的民工。

*在崗職工：指201*年12月31日指在本單位工作并由單位支付工資的人員，以及有工作崗位，但由于學(xué)習(xí)、病傷產(chǎn)假等原因暫未工作，仍由單位支付工資的人員。不包括已經(jīng)離開工作崗位仍然保留勞動(dòng)關(guān)系的人員。在崗職工人數(shù)要本著“不重不漏”，一般它的計(jì)算原則主要有：

1、堅(jiān)持“誰(shuí)發(fā)工資誰(shuí)統(tǒng)計(jì)”。即不論是編制內(nèi)還是編制外的人

員，不論是計(jì)劃內(nèi)還是計(jì)劃外的人員，不論是正式人

員還是試用人員，只要是由本單位支付工資，就應(yīng)統(tǒng)計(jì)為該單位的職工。

2、誰(shuí)發(fā)基本工資誰(shuí)統(tǒng)計(jì)。如：有的職工同時(shí)在兩個(gè)以上的單位有工作并領(lǐng)取工資。但一般情況下，只能在一個(gè)單位領(lǐng)取基本工資，則負(fù)責(zé)發(fā)放基本工資的單位應(yīng)統(tǒng)計(jì)。

3、職工檔案所在的單位先統(tǒng)計(jì)。如果上述兩項(xiàng)辦法仍不能確定該職工由哪個(gè)單位統(tǒng)計(jì)時(shí)，可先確定該職工檔案在哪個(gè)單位，則該職工的檔案所在單位應(yīng)優(yōu)先統(tǒng)計(jì)。

4、對(duì)于新招收的人員，從報(bào)到參加工作之日起，不論是否發(fā)放了當(dāng)月工資，均應(yīng)統(tǒng)計(jì)為本單位職工。

*勞務(wù)派遣人員：指與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同；并被勞務(wù)派遣單位派遣到實(shí)際用工單位工作；且勞務(wù)派遣單位與實(shí)際用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議的人員。

注意：勞務(wù)派遣人員由實(shí)際用工單位填報(bào)，而勞務(wù)派遣單位（派出單位）不填報(bào)這些人員。法人單位執(zhí)行“誰(shuí)發(fā)工資誰(shuí)統(tǒng)計(jì)”而勞務(wù)派遣人員是“誰(shuí)用工誰(shuí)統(tǒng)計(jì)”的原則來(lái)反映企業(yè)用工情況。

*其他從業(yè)人員：按勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)規(guī)定不作職工統(tǒng)計(jì)，但實(shí)際參加各單位生產(chǎn)或工作并取得勞動(dòng)報(bào)酬的人員。包括：再就業(yè)的離退休人員；在單位工作的港、澳、臺(tái)、外籍人員；兼職人員、從事第二職業(yè)的人員；職業(yè)宗教者。但不包括在單位中工作并領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬的各類在校學(xué)生。

在崗職工+勞務(wù)派遣人員+其他從業(yè)人員=單位全部從業(yè)人員上述指標(biāo)均指期末人數(shù)，即報(bào)告期末最后一天實(shí)有的人員。（通常我們說(shuō)的年末人數(shù)和季末人數(shù)）。

三、平均人數(shù)：

指報(bào)告期內(nèi)平均每天擁有的人數(shù)。計(jì)算年平均人數(shù)，我們有以下二種方法：

1．對(duì)人員增減變動(dòng)很小的單位，其年平均人數(shù)可用年初與年末人數(shù)之和除以二得。

公式=（年初+年末）÷2

2．有的生產(chǎn)單位人員變動(dòng)相當(dāng)頻繁，如僅以期末人數(shù)代替平均人數(shù)，顯然與正確的計(jì)算相差很多。因此需要按平均人數(shù)的計(jì)算方法來(lái)計(jì)算，即：把每天的人數(shù)加起來(lái)除以天數(shù)等于一個(gè)月，再把十二月相加除以十二等于年末平均人數(shù)。即：

年末平均人數(shù)=（1月+2月+3月…12月平均人數(shù)）÷12也可年平均人數(shù)=4個(gè)季度平均人數(shù)之和÷4

五．從業(yè)人員工資總額指根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》(1990年1月1日國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的一號(hào)令)進(jìn)行修訂，本單位在報(bào)告期內(nèi)(季度或年度)直接支付給本單位全部從業(yè)人員的勞動(dòng)報(bào)酬總額。包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資，是在崗職工工資總額、勞務(wù)派遣人員工資總額和其他從業(yè)人員工資總額之和。

工資總額是稅前工資，包括單位從個(gè)人工資中直接為其代扣或代繳的房費(fèi)、水費(fèi)、電費(fèi)、住房公積金和社會(huì)保險(xiǎn)基金個(gè)人繳納部分等。

工資總額不論是計(jì)入成本的還是不計(jì)入成本的，不論是以貨幣形式支付的還是以實(shí)物形式支付的，均應(yīng)列入工資總額的計(jì)算范圍。

（一）在崗職工工資總額：指本單位在報(bào)告期內(nèi)直接支付給本單

位全部在崗職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。在崗職工工資總額由基本工資、績(jī)效工資、工資性津貼和補(bǔ)貼、其他工資四部分組成。工資總額不包括病假、事假等情況的扣款。

各單位在填報(bào)在崗職工工資總額四項(xiàng)構(gòu)成時(shí)，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整對(duì)應(yīng)項(xiàng)目；如不能確定調(diào)整項(xiàng)，可扣減基本工資項(xiàng)。

基本工資：也可稱為標(biāo)準(zhǔn)工資、合同工資、談判工資。指本單位在報(bào)告期內(nèi)(季度或年度)支付給本單位在崗職工的按照法定工作時(shí)間提供正常工作的勞動(dòng)報(bào)酬。各單位給個(gè)人確定的底薪可作為基本工資。包括工齡工資(年功工資)。

基礎(chǔ)工資不含定時(shí)、定額發(fā)放的各種獎(jiǎng)金、各種津貼和補(bǔ)貼、加班工資，也不包括補(bǔ)發(fā)的上一季度或上一年度的基礎(chǔ)工資。

績(jī)效工資也可稱為效益工資、業(yè)績(jī)工資。指根據(jù)本單位利潤(rùn)增長(zhǎng)和工作業(yè)績(jī)定期支付給本單位在崗職工的獎(jiǎng)金；支付給本單位從業(yè)人員的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。具體包括：值加班工資、績(jī)效獎(jiǎng)金(如年度、季度、月度等)、全勤獎(jiǎng)、生產(chǎn)獎(jiǎng)、節(jié)約獎(jiǎng)、勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)和其他名目的獎(jiǎng)金；以及某工作事項(xiàng)完成后的提成工資、年底雙薪等。但不包括入股分紅、股權(quán)激勵(lì)兌現(xiàn)的錢和各種資本性收益。

工資性津貼和補(bǔ)貼指本單位制定的員工相關(guān)工資政策中，為補(bǔ)償本單位在崗職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付的津貼，以及為保證其工資水平不受物價(jià)影響而支付的物價(jià)補(bǔ)貼。具體包括：補(bǔ)償特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼及崗位性津貼、保健性津貼、技術(shù)性津貼、地區(qū)津貼和其他津貼。如：過(guò)節(jié)費(fèi)、通訊補(bǔ)貼、交通補(bǔ)

貼、不休假補(bǔ)貼、無(wú)食堂補(bǔ)貼、單位發(fā)的可自行支配的住房補(bǔ)貼以及上的各種商業(yè)性保險(xiǎn)等。上述各種項(xiàng)目均包括貨幣性質(zhì)的，也包括實(shí)物性質(zhì)的和各種形式的充值卡、購(gòu)物卡(券)等。

其他工資指上述基本工資、績(jī)效工資、工資性津貼和補(bǔ)貼三類工資均不能包括的發(fā)給在崗職工的工資，如補(bǔ)發(fā)上一年度的工資等。

在這我要說(shuō)明：這個(gè)指標(biāo)填工資的應(yīng)發(fā)數(shù)，不能填實(shí)際發(fā)放數(shù)。這個(gè)指標(biāo)每年都強(qiáng)調(diào)，可是還有相當(dāng)一部分單位在填工資總額時(shí)，仍然填實(shí)際發(fā)放數(shù)，在這我再次強(qiáng)調(diào)，大家一定記住。下面我就工資方面再?gòu)?qiáng)調(diào)幾點(diǎn)：

1．住房補(bǔ)貼，這部分補(bǔ)貼無(wú)論是何種標(biāo)準(zhǔn)，均應(yīng)統(tǒng)計(jì)在工資中；2．個(gè)人在工資中扣繳住房公積金，養(yǎng)老保險(xiǎn)金和醫(yī)療保險(xiǎn)金，個(gè)人扣的部分應(yīng)統(tǒng)計(jì)在工資中，單位代繳的部分不應(yīng)統(tǒng)計(jì)在工資中，但是其他各種商業(yè)性保險(xiǎn)如果性質(zhì)為勞動(dòng)報(bào)酬，因此應(yīng)計(jì)入工資總額。

3．由單位給領(lǐng)導(dǎo)、職工實(shí)報(bào)實(shí)銷的職工個(gè)人家庭使用的固定電話話費(fèi)，職工個(gè)人使用的手機(jī)費(fèi)、職工個(gè)人購(gòu)買的服裝費(fèi)（不包括工作服）等各種費(fèi)用，其實(shí)是崗位津貼和補(bǔ)貼，應(yīng)計(jì)入工資。

4．有些地區(qū)為不休假的職工發(fā)放一定的現(xiàn)金或補(bǔ)貼，其性質(zhì)為勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)計(jì)入工資統(tǒng)計(jì)；

5．某些企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)實(shí)行年薪制，工資正常發(fā)放部分和年終結(jié)算后補(bǔ)發(fā)的部分屬勞動(dòng)報(bào)酬性質(zhì)，應(yīng)計(jì)入工資統(tǒng)計(jì)；

6．輪崗職工無(wú)論幾個(gè)輪崗均按一個(gè)崗位一人統(tǒng)計(jì)。如：一個(gè)季度三個(gè)人輪崗上班，按統(tǒng)計(jì)口徑應(yīng)算為一個(gè)人，工資為累計(jì)數(shù)。

7、銷售者的銷售收入提成，屬于勞動(dòng)報(bào)酬性質(zhì)應(yīng)計(jì)入工資總額

統(tǒng)計(jì)范圍。

勞務(wù)派遣人員工資總額指實(shí)際用工單位(派遣人員的使用方)在一定時(shí)期內(nèi)為使用勞務(wù)派遣人員而付出的勞動(dòng)報(bào)酬總額，包括用工單位負(fù)擔(dān)的基本工資、加班工資、績(jī)效工資以及各種津貼、補(bǔ)貼等，但不包含因使用派遣人員而支付的管理費(fèi)用和其他用工成本。

其他從業(yè)人員工資總額指本單位在報(bào)告期內(nèi)直接支付給本單位其他從業(yè)人員的全部勞動(dòng)報(bào)酬。

從業(yè)人員平均工資指本單位在報(bào)告期內(nèi)從業(yè)人員的平均工資水平。計(jì)算公式為：

從業(yè)人員平均工資=從業(yè)人員工資總額

從業(yè)人員平均人數(shù)在崗職工平均工資=在崗職工工資總額

在崗職工平均人數(shù)勞務(wù)派遣人員平均工資=勞務(wù)派遣人員工資總額

勞務(wù)派遣人員平均人數(shù)其他從業(yè)人員平均工資=其他從業(yè)人員工資總額

其他從業(yè)人員平均人數(shù)工資總額不包括以下項(xiàng)目：

1、根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)和支付的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)以及支付給運(yùn)動(dòng)員在重大體育比賽中的重獎(jiǎng)。

2、出差伙食補(bǔ)助費(fèi)、誤餐補(bǔ)助、調(diào)動(dòng)工作的差旅費(fèi)和安家費(fèi)。3、實(shí)行租賃經(jīng)營(yíng)單位的承租人的風(fēng)險(xiǎn)性補(bǔ)償收入。

4、對(duì)購(gòu)買本企業(yè)股票和債券的職工所支付的股息（包括股金分紅）和利息。

5、勞動(dòng)合同制職工解除勞動(dòng)合同時(shí)由企業(yè)支付的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、生活補(bǔ)助費(fèi)等。

6、因錄用臨時(shí)工而在工資以外向提供勞動(dòng)力單位支付的手續(xù)費(fèi)和管理費(fèi)。

7、支付給家庭工人的加工費(fèi)和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費(fèi)用。

8、給一筆錢讓職工一次性購(gòu)買商品房或買斷工齡這部分錢不應(yīng)統(tǒng)計(jì)在工資中。

9、，解除合同后企業(yè)一次性支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、終止合同后支付給職工的違約金也不應(yīng)統(tǒng)計(jì)在工資中；

10、獨(dú)生子費(fèi)、冬季取暖費(fèi)、夏季降溫費(fèi)、職工死亡喪葬費(fèi)及撫血費(fèi)、醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)或公費(fèi)醫(yī)療費(fèi)用、職工生活困難補(bǔ)助費(fèi)、探親路費(fèi)。

11、支付給返聘的離退休人員的勞動(dòng)報(bào)酬就不應(yīng)計(jì)入工資總額。12、勞動(dòng)保護(hù)的各項(xiàng)支出。具體有：工作服、手套等勞動(dòng)保護(hù)用品、解毒劑、清涼飲料。

13、支付給參加企業(yè)勞動(dòng)的在校學(xué)生的補(bǔ)貼。最后，補(bǔ)充資料再說(shuō)一下：（這是針對(duì)建筑業(yè)和房地產(chǎn)）

一、建筑公司使用的農(nóng)民工應(yīng)如何統(tǒng)計(jì)？

（1）如果是由本單位直接組織生產(chǎn)并直接支付勞動(dòng)工資報(bào)酬，按照誰(shuí)負(fù)擔(dān)工資誰(shuí)統(tǒng)計(jì)的原則應(yīng)統(tǒng)計(jì)為單位從業(yè)人員（其他從業(yè)人員）；

（2）如果是使用獨(dú)立核算建制的農(nóng)民包工隊(duì)或勞務(wù)公司，由包工隊(duì)或勞務(wù)公司組織生產(chǎn)并直接支付工資，本單位只對(duì)包工隊(duì)或勞務(wù)公司按承包協(xié)議結(jié)算，則應(yīng)由包工隊(duì)或勞務(wù)公司統(tǒng)計(jì)，本單位不再統(tǒng)計(jì)。

工程技術(shù)人員指負(fù)擔(dān)工程技術(shù)和工程技術(shù)管理工作，并具有工程技術(shù)工作能力的人員，包括：

(1)取得工程技術(shù)職務(wù)資格，已被聘或任命工程技術(shù)職務(wù)，并擔(dān)任工程技術(shù)工作的人員；

(2)無(wú)工程技術(shù)職務(wù)，但取得工程技術(shù)職務(wù)資格或從大、中專理工科系畢業(yè)，并擔(dān)任工程技術(shù)工作的人員；

(3)未取得工程技術(shù)職務(wù)資格或無(wú)學(xué)歷，但實(shí)際擔(dān)任工程技術(shù)工作的人員；

(4)已取得工程技術(shù)職務(wù)資格或從大學(xué)、中專理工科系畢業(yè)，在企業(yè)中擔(dān)任工程技術(shù)管理工作的人員。包括：總工程師、車間主任以及在計(jì)劃、生產(chǎn)、生產(chǎn)準(zhǔn)備、檢查、安全技術(shù)、設(shè)計(jì)、工藝、勞動(dòng)定額、工具設(shè)備、動(dòng)力、基建、環(huán)境保護(hù)等科室從事工程技術(shù)管理工作的人員。

工程技術(shù)人員中，不包括已取得工程技術(shù)職務(wù)資格或從大學(xué)、中專理工科系畢業(yè)，但未擔(dān)任工程技術(shù)和工程技術(shù)管理工作的人員。

一級(jí)建造師指按照人事部、建設(shè)部制定的《建造師執(zhí)業(yè)資格制度暫行規(guī)定》(人發(fā)[201*]111號(hào))，取得《中華人民共和國(guó)一級(jí)建造師執(zhí)業(yè)資格證書》和《中華人民共和國(guó)一級(jí)建造師注冊(cè)證》，并在建設(shè)部或其授權(quán)的注冊(cè)管理機(jī)構(gòu)備案的人員。

現(xiàn)場(chǎng)施工人員指在施工現(xiàn)場(chǎng)從事建筑安裝工作和直接服務(wù)于施工過(guò)程的工人。

持證上崗人員指經(jīng)過(guò)企業(yè)培訓(xùn)或勞動(dòng)部門培訓(xùn)后，考試(考核)

合格，經(jīng)主管部門批準(zhǔn)承認(rèn)并持有各類證書的人員。

計(jì)算建筑業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率的平均人數(shù)

指建筑業(yè)企業(yè)(或單位)報(bào)告期實(shí)際擁有的、與建筑施工活動(dòng)有關(guān)的人員的平均人數(shù)，包括參加本企業(yè)(或單位)建筑施工活動(dòng)的非本企業(yè)(或單位)人員，但不包括企業(yè)內(nèi)部社會(huì)服務(wù)性機(jī)構(gòu)的人員以及由本企業(yè)支付工資但所從事的工作與本企業(yè)生產(chǎn)基本無(wú)關(guān)的人員。

計(jì)算勞動(dòng)生產(chǎn)率的平均人數(shù)注意事項(xiàng)：

(1)如果企業(yè)自行完成施工產(chǎn)值中，包括分包給非獨(dú)立核算經(jīng)濟(jì)實(shí)體完成的那部分產(chǎn)值，如：分包給一些非獨(dú)立核算的零散的建筑業(yè)包工隊(duì)(組)等。為了保持相關(guān)數(shù)據(jù)的一致性，包工隊(duì)(組)參與施工的人數(shù)也應(yīng)統(tǒng)計(jì)在總包企業(yè)計(jì)算勞動(dòng)生產(chǎn)率的平均人數(shù)內(nèi)。

(2)計(jì)算建筑業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率的平均人數(shù)是以人員在哪里干活就在哪里統(tǒng)計(jì)為原則，不是以支付工資(即誰(shuí)發(fā)工資誰(shuí)統(tǒng)計(jì))為原則。

(3)現(xiàn)行統(tǒng)計(jì)制度規(guī)定勞動(dòng)生產(chǎn)率是按“產(chǎn)品法”計(jì)算，因此確定計(jì)算建筑業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率的平均人數(shù)必須遵循可比性原則，即生產(chǎn)的產(chǎn)品與勞動(dòng)消耗在時(shí)間范圍和空間范圍上必須一致。

(4)計(jì)算月平均人數(shù)應(yīng)注意兩點(diǎn)：(1)公休日和節(jié)假日的人數(shù)應(yīng)按前一天的人數(shù)計(jì)算。(2)新成立企業(yè)(月中或月末成立)，在計(jì)算成立當(dāng)月的平均人數(shù)時(shí)，應(yīng)以實(shí)有人數(shù)之和除以日歷天數(shù)求得。

(5)計(jì)算建筑業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率的平均人數(shù)是一個(gè)時(shí)期指標(biāo)。本表數(shù)據(jù)包含的單位數(shù)

根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局有關(guān)文件規(guī)定，工資統(tǒng)計(jì)原則上以填報(bào)基層年報(bào)

表（I102-2表）的單位作為計(jì)算單位數(shù)的依據(jù)。但是，目前有些地區(qū)的工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表仍然采用由主管部門整體上報(bào)，例如縣教育局將全縣范圍內(nèi)的所有中小學(xué)統(tǒng)一報(bào)到當(dāng)?shù)亟y(tǒng)計(jì)局，該指標(biāo)主要針對(duì)這種情況設(shè)。單位需要填報(bào)本報(bào)表數(shù)據(jù)所包括的法人單位個(gè)數(shù)。

二0一一年十二月二十日

友情提示：本文中關(guān)于《201*年勞動(dòng)工資專業(yè)統(tǒng)計(jì)工作總結(jié)》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，201*年勞動(dòng)工資專業(yè)統(tǒng)計(jì)工作總結(jié)：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

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