201*年女工工作總結

XX學校201*年女工工作總結

201*年我校女工工作在上級領導的帶領下,認真學習貫徹黨的十七屆四中全會精神,堅持以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導,圍繞教育改革和發(fā)展為中心,切實維護女教職工的合法權益,加強了女教職工理論上的探索力,組織上的凝聚力,社會上的影響力,教學上的競爭力.在推進教育改革、發(fā)展和社會主義精神文明建設等方面發(fā)揮了“半邊天”的作用。培養(yǎng)了一大批綜合素質高、實踐能力強的女教職工，為構建“和諧校園”貢獻出女教職工的力量。現就我校一年來女工工作總結如下：

（一）努力學習，開拓進取，提高素質

加強工會干部的培訓，提高辦事效率。采用多種形式組織女教職工認真學習理論，研究時事政治，加強理論修養(yǎng)，提高參政、議政的能力。認真學習《婚姻法》及《女教職工保護條例》，增強個人的法律意識，在各項工作中依法辦事。組織學習有關計劃生育法律法規(guī)，自覺貫徹執(zhí)行國家的生育政策。加強教職工的計劃生育工作；加強對學生健康教育、人口教育。通過學習，使女教職工在學校的各種活動中，體現獨特性，真正發(fā)揮半邊天的作用。（二）愛崗敬業(yè)，教書育人，多做貢獻

結合開展“女職工素質達標競賽”、“女教職工‘芙蓉杯’競賽”、活動，在提高教師業(yè)務素質方面做好了下列工作：首先，鼓勵女教師

參加各種提高個人學歷層次的專業(yè)學習；其次，積極創(chuàng)造機會推薦女教師參加各種短期培訓班，如計算機培訓、普通話培訓、校本教研培訓、骨干教師培訓、班主任培訓等，為在各自的教學崗位上成為學科帶頭人奠定知識基礎；再次，大力開展了教師業(yè)務素質大比武活動，組織年輕女教師參加全校的教學比武活動。今年上半年組織全校教師參加師德師風演講比賽，通過組內選拔競賽，推薦了XX老師參加區(qū)級演講比賽，獲得第二名的好成績。要求女教工增強育人意識，抓住一切機會提高崗位技能和業(yè)務素質，在管理育人、服務育人的崗位上爭做貢獻。

（三）扎實服務，人性管理，促進發(fā)展

1、開設了心理健康知識講座，加強女性心理健康的指導。2、5月份，開展了“五好文明家庭”創(chuàng)建評比活動，引導廣大家庭建立科學、文明、健康的生活方式，推動家庭美德建設，提高女教職工處理家庭與工作關系的能力。

3、12月，組織全校教職工赴市中心醫(yī)院體檢。

4、對女教職工進行有效的心理咨詢，及時解除工作上、生活上的煩惱，以旺盛的精力投入到日常的工作中去。

（四）積極開展送溫暖活動

1、對生病住院的女同志，工會領導都能夠陪同學校領導或受學校領導委托，及時到家中或醫(yī)院里去慰問，將組織的溫暖送到每個人的心中，并且從照顧職工的身體考慮，按醫(yī)院的病假條要求批準休假3至7天不等，不扣工資資金。

2、今年“三八”婦女節(jié)，學校工會為每一位女教職工送上鮮花、巧克力和溫馨的祝福，充分體現了工會領導對女教職工的關愛，拉近了干群距離。

3、關心離退休女教職工，定期召集離退休教師到學校聚會或聚餐，重陽節(jié)組織離退休教師慰問活動，教師節(jié)、春節(jié)，給老教師們送去慰問品，表達學校的一份關愛。

4、慰問困難單親女教職工：建立了特困教師檔案，我校XXX、XXX老師家庭困難，學校工會給予了充分的關心，及時為她們排憂解難，并在年末進行慰問。

5、組織“獻愛心”募捐活動，每位教師向教育基金會捐款5元，以資助特困教師家庭。

（五）開展課余文體活動，活躍校園文化氛圍。

為了進一步活躍校園文化氛圍，豐富女教職工的課余生活，在學校黨政領導的重視和大力支持下，工會能夠積極主動開展形式多樣的文娛體育活動。為了迎接區(qū)教職工“繩”彩飛揚迎“三八”跳繩

比賽，我校在全校教職工中開展了一次跳繩選拔賽，從中選出了十三名優(yōu)勝者參加了區(qū)比賽。教師節(jié)當天，校工會組織女教師開展了豐富有趣的游藝活動，并發(fā)放慰問物資作為游藝獎品。十月積極組織教師進行軟排訓練，為十月底的區(qū)教職工軟排比賽作準備。十一月積極組織教師參加區(qū)象、圍棋比賽。為了放松老師們的緊張情緒，增進教師們之間的友誼和溝通，我校還于今年4月份組織女教職工赴云夢山莊休閑娛樂，11月份赴望城靖港古鎮(zhèn)、千龍湖游覽觀光。

（六）維護女職工的合法權益。

1、以人為本，關注女職工健康狀況。201*年，我校為全校四十多名在職女教職工購買了意外傷害保險和兩癌保險。

2、落實女教職工勞動保護，維護女教職工的特殊權益。我們十分重視女教職工孕產期、計劃生育假期等待遇的落實，為爭取她們的權益向有關領導提出合理化建議。對住院的女教職工進行探望，并為她們解決一些實際困難。定期組織婦檢，排查疾病，保障女職工的身體健康。按月發(fā)放15元/月/人女教師衛(wèi)生費。

3、鼓勵優(yōu)生優(yōu)育政策，為本校教職工子女發(fā)放獨生子女慰問金60元/人。

在總結工作的同時，我們有成績，也存在不足和差距，在今后的工作中，我們會積極按照上級女工委會和校工會的工作部署，不斷加

強學習，求真務實，提高工作質量，創(chuàng)造性地開展女工工作，努力開創(chuàng)女工工作的新局面。

女工委員：XXX201*-12

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達州電信201*年女工工作總結

今年，達州市分公司女職工委員會在省電信工會、市總工會、市婦聯和市公司黨組、行政的正確領導下，在市公司各部門和各縣公司女工委的大力支持下，以科學發(fā)展觀為指導，學習和貫徹十七屆四中、五中全會精神，按照省電信工會女職工委員會的統(tǒng)一部署，抓住女工工作目標管理這根主線，以提高女職工素質為切入點，組織女員工積極參與企業(yè)的各項活動，依法維護女員工的合法權益和特殊利益，加強女職工組織的自身建設，使女工隊伍素質和業(yè)務技能得到了明顯提高，有力地保證了分公司各項工作任務的圓滿完成，為促進企業(yè)和諧、健康、穩(wěn)定發(fā)展作出了積極的貢獻。

一、服務企業(yè)，展現巾幗風采

全市電信系統(tǒng)現有女員工人，占全市員工總數的%，如何充分發(fā)揮女員工的優(yōu)勢，充分調動廣大女員工的積極性，對于全面推動全市電信工作十分重要。我公司領導歷來都十分重視女職工工作，多次對女職工工作做出指示，多次強調，女工工作做好了，能給企業(yè)帶來活力，帶來經濟效益，給家庭、社會帶來溫暖和文明。今年，我們更是將女工工作放在公司發(fā)展的大局方面考慮，倡導和組織女員工積極投入企業(yè)的各項工作，把如何發(fā)揮女員工半邊天的作用，如何讓女員工為公司的發(fā)展做出更大貢獻作為工作重點來抓，由于領導的重視與支持，我公司女職工工作取得了可喜的成績。

生產經營挑大梁，勞動競賽爭一流。一大批女員工在管理、經營、營銷、維護等方面都頗有建樹，女職工隊伍的整體力量得到了較好的發(fā)揮。在生產經營中，女員工們自我加壓，深入調研，細分市場，運用自己的聰明才智，奮勇拼搏，營銷業(yè)績顯著。在今年開展的“春季會戰(zhàn)”勞動競賽中，等員工們被評為營銷能手；在“農村支局、公客”大比武中等十名女員工榮獲優(yōu)秀營業(yè)員。這些員工們顧全大局，始終沖在發(fā)展業(yè)務的第一線，取得了可喜的成績，涌現出一批優(yōu)秀的先進個人。

二、提升素質，創(chuàng)建活動全方位展開

要做好女員工工作，必須著眼未來，全面提高女員工的整體素質，加強女員工隊伍建設，提倡全員學習，終身學習，塑造學習型企業(yè)。因此，公司女工委把提高女員工的素質作為女員工工作的一項重要工作。

一是以抓“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動為契機，充分發(fā)揮女黨員的模范帶頭作用。在全省啟動的第六屆黨員服務日活動暨萬名黨員“創(chuàng)先爭優(yōu)”服務先鋒行動儀式上，全市電信系統(tǒng)近百名女黨員同全省系統(tǒng)萬名黨員一起莊嚴地舉起右手，鄭重宣誓，向社會作出了“創(chuàng)先爭優(yōu)”集體承諾。今年7.18特大洪災中，等女員工舍小家顧大家、以大局利益為重、關鍵時刻能夠挺身而出，發(fā)揚不怕苦不怕累的作風，體現出巾幗不讓須眉的精神。

二是將“女職工建功立業(yè)工程”融入到“創(chuàng)建學習型班組，爭做知識型員工”活動中，倡導全體女工立足崗位，努力拼搏，為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)。女工委通過組織廣大女員工參加星級服務員評定、技術比武、合理化建議等活動，極大地提高了女員工的整體素質和優(yōu)秀班組的創(chuàng)建能力。目前，學習已成為女職工發(fā)展需求的自覺行動；全體女工以做學習型女工為目標，在崗位上，學理論、學文化、學科學、學技能蔚然成風。在3月份我公司女工委被市婦聯評為“市三八紅旗集體”，同時經支中心的陳華同志被授予“和諧家庭”榮譽稱號。

三是結合達州電信的實際，開展了以“張揚個性展女性風采，巾幗建功促企業(yè)發(fā)展”為主題的征文活動。女員工們結合自己的思想、工作和生活實際，談體會、談認識、談感受，寫出了許多具有真情實感的優(yōu)秀作品共26篇。這些文章大，充分展示了中國電信達州分公司女員工在全業(yè)務經營中積極向上的精神風貌和當代職業(yè)女性為企業(yè)的發(fā)展、社會的和諧、家庭的和睦無私奉獻的新形象。其中政企客戶部副經理的征文，寫出了政企客戶部的“鏗鏘玫瑰”們發(fā)揮女性特有的執(zhí)著、包容、友善、協調、細致等優(yōu)勢，發(fā)輝團隊精神，相互鼓勵，共同在營銷市場上奮力拼搏，獲取得了一個又一個單位的信任，簽訂了一份又一份的協議；網絡設備維護班的以真實感人的事跡再現了一位在平凡崗位上無怨無悔、默默奉獻30多個春秋的“陳大姐”；宣漢分公司工會女工委以“用心服務樹形象營業(yè)窗口展風采”的征文,記錄了營業(yè)九姐妹以企業(yè)為家“時時敬業(yè)、處處真誠、事事嚴謹、人人爭優(yōu)”的立行原則,她們充分表現了新時代，新女性的風采。最后，經公司工會和女工委認真評審，優(yōu)選出17篇征文推薦到省公司，其中3篇被省公司評為優(yōu)秀獎。

三、履行職責，女職工的合法權益得到維護

在今年，我們在切實保護女員工的合法利益，依法維護女員工的合法權益方面做了大量工作：一是繼續(xù)組織廣大女員工認真學習《工會法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》等法律法規(guī)，增強了女員工的自我保護意識，提高了女員工依法保護自身權益的能力；二是利用公司員工溝通會，還到生產一線基層傾聽女員工的呼聲，掌握她們的思想動態(tài)，做好她們的思想政治工作，穩(wěn)定了女員工隊伍，維護了企業(yè)的形象；三是工會和女職工委員會積極主動參與推行平等協商集體合同工作，努力使女員工特殊保護內容納入集體合同和管理規(guī)章制度中，繼續(xù)把簽訂“女職工權益專項集體合同”的工作作為維權重點，將此項工作作為201*年全市女工工作目標考核的重要內容，各單位對已簽的合同監(jiān)督、落實到位，目前未發(fā)生侵權事件；四是加強與各部門的聯系和合作，拓寬以職代會為基本形式的女員工民主參與、民主管理、民主監(jiān)督渠道，把涉及到女員工切身利益的重大問題作為參與的關鍵來抓，很好地維護了女員工的合法權益和特殊利益。

四、深化關愛女職工和愛心幫扶工程，促進企業(yè)和諧發(fā)展今年，我們以困難女職工幫扶工作為載體，深入開展送溫暖工作，增強了企業(yè)凝聚力。

堅持了送溫暖工作制度，深入到基層廣大女職工中，了解掌握了女職工特別是困難女職工的工作、學習和生活情況，及時為女職工排憂解難；健全和完善困難女職工及困難員工子女檔案，進一步提高對困難女職工和困難員工子女幫扶工作的針對性和實效性；情系員工，關愛員工子女，“在“六一”兒童節(jié)到來之際，女工委為了讓員工的子女度過一個快樂的節(jié)日，特別準備了“讀書卡”為送給孩子們的節(jié)日禮物。在向青海玉樹地震災區(qū)捐款活動中我市女員工共捐款10800元；開展了婦科普查工作，市分公司、各縣分公司女工委組織女職工進行了婦檢，共有354人參與了婦檢。

雖然，分公司女工委在維護女工權益，關心女工生活、關心女工成長等方面做了大量的工作，女職工隊伍在企業(yè)的影響力和作用也越來越受到公司領導的肯定，但離上級的要求還有一些不足之處。201*年，我們將繼續(xù)開展好女職工素質達標競賽，全面提高女職工隊伍的思想道德、科學文化、職業(yè)技能、心理素質和綜合素質，激勵女職工認清形勢、不斷進取、超越自我，迎接挑戰(zhàn)，為推進通信建設和社會發(fā)展做出更大的貢獻。

二0一0年十一月十二日

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