求職信內(nèi)容寫(xiě)什么 本文簡(jiǎn)介：

求職信，是求職者為了謀求某一崗位的工作或職務(wù)，向相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)申述自己的能力、特長(zhǎng)、愿望等，懇求錄用的一種專用書(shū)信，下面寫(xiě)下面小范文網(wǎng)為大家介紹求職信內(nèi)容寫(xiě)什么。求職信在內(nèi)容與寫(xiě)作上，具有以下幾個(gè)特點(diǎn)：（一）針對(duì)性求職者寫(xiě)求職信是為了找到一份適合發(fā)揮自己專長(zhǎng)的工作。因此，求職信必須針對(duì)本人的專業(yè)實(shí)際，針

求職信內(nèi)容寫(xiě)什么 本文內(nèi)容：

求職信，是求職者為了謀求某一崗位的工作或職務(wù)，向相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)申述自己的能力、特長(zhǎng)、愿望等，懇求錄用的一種專用書(shū)信，下面寫(xiě)下面小范文網(wǎng)為大家介紹求職信內(nèi)容寫(xiě)什么。求職信在內(nèi)容與寫(xiě)作上，具有以下幾個(gè)特點(diǎn)：

（一）針對(duì)性

求職者寫(xiě)求職信是為了找到一份適合發(fā)揮自己專長(zhǎng)的工作。因此，求職信必須針對(duì)本人的專業(yè)實(shí)際，針對(duì)本人的特長(zhǎng)和興趣，闡明求職的理由和道理；同時(shí)，必須針對(duì)用人單位的用人需求，闡明用人單位之所需正是自己所具有的，并且要針對(duì)接受、閱讀求職信人的心理，揣摸他對(duì)求職者的具體要求和心態(tài)、興趣等，有的放矢地去寫(xiě)作，以求求職成功。所以，求職者在寫(xiě)作求職信之前，必須對(duì)用人單位作深入的了解，對(duì)用人單位具有招聘權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)人才的愛(ài)好和興趣作深入的了解，然后對(duì)照自己的專業(yè)、特長(zhǎng)等，做到知己知彼，胸有成竹，才能求職成功。

總之，求職信必須具有很強(qiáng)的針對(duì)性。所求之職，必須是自己可以勝任，能滿足自己專業(yè)愛(ài)好和興趣；同時(shí)，自己又能適應(yīng)和符合用人單位之所需和具體要求。不針對(duì)用人單位之所需，求職者就是無(wú)的放矢和一廂情愿；不針對(duì)自己的專業(yè)特長(zhǎng)和優(yōu)勢(shì)，就是緣木求魚(yú)，就會(huì)一無(wú)所獲。因此，求職者只有針對(duì)實(shí)際書(shū)寫(xiě)，才能收到成效。

（二）自薦性

求職者希望憑借求職信將自己介紹給用人單位以達(dá)到錄用的目的。在此之前，雙方可以說(shuō)是素昧平生，互不了解。因此，求職者要通過(guò)求職信達(dá)到自己的目的，必須在求職信里全面、深刻地介紹自己和包裝自己，向用人單位恰如其分地推薦自己，以便用人單位通過(guò)求職信全面地了解自己之“才”、之“能”和求職之“誠(chéng)”，從而達(dá)到自己的求職目的。

求職者在推薦自己時(shí)，應(yīng)著重從三個(gè)方面入手：

第一是自己的外在條件或基本條件。重在介紹自己的年齡、性別、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、職稱、職務(wù)、著作、發(fā)明創(chuàng)造、特長(zhǎng)等，這是求職者的外在門(mén)面，也是求職者必要的自薦條件。

第二是求職者的內(nèi)在條件。它是對(duì)外在條件的補(bǔ)充說(shuō)明，也是求職者和其他同等條件的求職者相區(qū)別的重要標(biāo)志。這是求職信的核心部分，主要向用人單位表明自己有本專業(yè)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)，有本專業(yè)技能和成就，有與本專業(yè)要求相符的特長(zhǎng)、興趣、愛(ài)好及有關(guān)能力。它重在說(shuō)明求職者能幫助用人單位解決急需的困難和問(wèn)題，能獨(dú)當(dāng)一面地工作，能完全勝任招聘崗位對(duì)能力的要求。

第三是求職之誠(chéng)。求職信要充分袒露出對(duì)用人單位的敬慕與向往，以誠(chéng)感人，以誠(chéng)取信，只有誠(chéng)于中才能形于外。誠(chéng)是指誠(chéng)懇、誠(chéng)實(shí)、誠(chéng)意、誠(chéng)信，就是態(tài)度誠(chéng)懇、誠(chéng)實(shí)，言出肺腑，內(nèi)容實(shí)事求是，言而有信，優(yōu)點(diǎn)要突出，缺點(diǎn)不隱瞞，恭敬不拍馬，自信不自大。只有這樣，才能取信于用人單位。“真誠(chéng)能感動(dòng)上帝”，用人單位必定會(huì)被誠(chéng)所動(dòng)，錄賢任用。

因此，求職信只有全面、深刻地舉薦自己之“才”、之“能”、之“誠(chéng)”，才能真正讓用人單位全面而深刻地了解自己，并產(chǎn)生好感，留下深刻的印象，也才能真正起到“舉薦”的作用，達(dá)到求職的目的。

（三）簡(jiǎn)要性

求職信在介紹和舉薦自己時(shí)，要力求簡(jiǎn)明扼要，簡(jiǎn)潔生動(dòng)，做到“刪繁就簡(jiǎn)三秋樹(shù)”。如果說(shuō)求職信的內(nèi)容是反映了求職者的真正實(shí)力，那么求職信的結(jié)構(gòu)和語(yǔ)言表達(dá)就可以說(shuō)是求職者的外部包裝，它給用人單位留下的是第一印象。因?yàn)楝F(xiàn)代社會(huì)生活節(jié)奏比較緊張，時(shí)間比較寶貴，所以，求職信篇幅不宜太長(zhǎng)，以1-3頁(yè)，1500字以內(nèi)為好，最多不要超過(guò)2000字。過(guò)長(zhǎng)，使人厭煩，也說(shuō)明求職者的組織能力、概括能力不強(qiáng)；過(guò)短，顯得不嚴(yán)肅、不認(rèn)真，也顯示求職者缺乏誠(chéng)意，給人印象不深。如何在有效篇幅里準(zhǔn)確表達(dá)自己的意思，就需要求職者在組織結(jié)構(gòu)和語(yǔ)言表達(dá)上仔細(xì)斟酌，下一番功夫。

求職者要做到簡(jiǎn)要性，必須做到以下三點(diǎn)：

一是結(jié)構(gòu)上要層次分明。求職信要盡可能根據(jù)內(nèi)容需要安排層次，使層次清楚，段落分明，讓人一看就知道說(shuō)了哪幾方面的內(nèi)容。

二是內(nèi)容上要重點(diǎn)突出，語(yǔ)言簡(jiǎn)潔。求職信要盡可能突出主要內(nèi)容，并且要力求言簡(jiǎn)意明，文字簡(jiǎn)潔，多用短語(yǔ)，避免冗詞和陳詞濫調(diào)，少說(shuō)空話、廢話、套話。廢話連篇的求職信不但浪費(fèi)招聘者的寶貴時(shí)間，還會(huì)引起反感。

三是語(yǔ)言上要表意準(zhǔn)確。求職信一定要仔細(xì)推敲，用最簡(jiǎn)練的語(yǔ)言，最準(zhǔn)確地表達(dá)自己的求職愿望，使對(duì)方能完全了解自己的意圖和想法。因此，求職信一定要精心構(gòu)思，仔細(xì)安排，反復(fù)推敲，真正做到簡(jiǎn)要性，才能收到良好的效果。

求職信內(nèi)容寫(xiě)什么 本文關(guān)鍵詞：求職信，內(nèi)容

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