201*年工作總結(體檢保健科)

201*年工作總結

201*年是“十二五”的開局年，體檢保健科緊密圍繞醫(yī)院201*年工作綱要中提出的兩項主題：以健康體檢為依托，做好亞健康人群的篩查；以規(guī)范的干預技術，制定完善的健康管理鏈。找準自身定位，踏實工作，經(jīng)過科室全體員工的共同努力，較好地完成了年度工作目標。具體工作情況總結如下：

一、認真分析客戶需求，體檢數(shù)量明顯增加

目前，體檢市場競爭日益激烈，各大醫(yī)療機構及民營體檢機構都加大了對體檢市場的投入，針對這種情況，體檢保健科在年初向技術中心、解放公司、進出口公司等受檢單位征求意見，在院領導的組織下召開協(xié)調會將客戶意見反饋到相應科室，改進了體檢服務，保證體檢順利進行。同時，針對連續(xù)體檢的部分團體客戶進行檢前輔導，結合不同人群歷年體檢數(shù)據(jù)，并根據(jù)客戶需求制定個性化的體檢套餐，給出合理的1-3年體檢項目計劃供受檢單位參考、選擇，得到了廣大客戶的認可，提高了體檢的可及性。

201*年1-10月累計完成65852人次的體檢工作，較上一年度同期增加3796人次，同比增加6.12%。201*年1-10月體檢項次為168385項次，同比增加15.03%。

201*年1-10月實現(xiàn)體檢收入1955萬元，同比增長11.08%。人均收益17044元，同比增加1203元。

體檢人次同期比

體檢項次同期比

二、完善體檢服務內涵，提升體檢服務質量

繼續(xù)開展企業(yè)健康管理、工作場所健康促進工作。6月份開始在解放公司和豐田發(fā)動機公司試點，取得了一定的效果，下半年結合今年體檢結果，為企業(yè)領導提供詳細的團檢分析與健康干預報告，通過對解放公司、豐田發(fā)動機公司員工近三年體檢團檢分析，針對高血壓人群，在對其進行生活方式干預的同時，和心內科、高血壓門診、高血壓俱樂部密切聯(lián)系，開展針對性的健康促進。積極尋求解放公司、豐田發(fā)動機等公司的健康管理組織的配合，和公司相關人員一起制定員工健康干預計劃，利用健康管理軟件平臺，在網(wǎng)絡上和員工進行健康干預互動，有針對性地進行健康指導，達到了滿意的效果。

嚴把質量關，進一步完善檢前告知、首接負責、差錯報告、總檢審核及重大疾病提醒等管理制度，保證體檢質量，實現(xiàn)零差錯。自開始身份確認到體檢報告完成，嚴把環(huán)節(jié)質量關，各個環(huán)節(jié)人員認真核對，體檢報告實行雙復核制，最大限度的減少了差錯的出現(xiàn)。

重視職業(yè)健康管理，201*年1-10月份完成職業(yè)體檢23023人次。針對大眾公司職業(yè)體檢中發(fā)現(xiàn)的白細胞異常、肺功能異常、聽力下降人員進行認真梳理，向企業(yè)及時反饋信息，開展職業(yè)病管理與防治工作。深入工廠進行職業(yè)健康講座6次，受到相關公司的好評。三、注重學科發(fā)展，提升學術水平

隨著體檢市場競爭日益激烈，衛(wèi)生行政部門的相關管理日趨規(guī)范，為保障科室長期可持續(xù)發(fā)展，積極參與健康管理師的認證工作，在科室內部組織健康管理師的自學、培訓。

積極開展科研工作。配合相關科室開展科研工作2項，完成學術論文3篇，積極參與科研申報工作，科研《健康風險評估在體檢中的應用》已經(jīng)獲得吉林省衛(wèi)生廳科研立項。四、健康評估及健康干預工作成效顯著

年內引進了健康評估系統(tǒng)軟件，并在9月份高級經(jīng)理體檢中成功應用，使體檢者在網(wǎng)上就能夠對高血壓、糖尿病、肺癌、心血管疾病風險進行預測，并和體檢中心醫(yī)生進行實時互動、完成健康咨詢，更方便快捷地實現(xiàn)了健康干預計劃。

在今年高級經(jīng)理體檢中，改變以往單調的報告發(fā)放模式，開展郵寄、電子郵件等多種方式出具體檢報告，保護了受檢者的隱私權。

為解放公司、解放卡車廠、解放變速箱廠、豐田發(fā)動機、豐越公司等單位出具了較為詳細的團體健康狀況分析，并予以針對行的健康指導。五、存在的問題

團體體檢人員短時間內相對集中，致使部分檢查項目出現(xiàn)排隊現(xiàn)象。目前開辟一樓、二樓2條體檢線，分區(qū)域、分時段進行體檢，但由于缺少導檢護士無法實現(xiàn)有序引導，擬增設電子導檢顯示屏3塊，通過電子導檢顯示屏可及時將當日體檢信息傳遞給體檢者，進行電子導檢指引，保證良好的體檢秩序。及時更新健康宣傳展示板內容，進行健康知識宣教，減少體檢者因等候體檢時間過長所產(chǎn)生的焦慮。

201*年工作計劃

201*年是“十二五”的關鍵一年，也是醫(yī)院學科發(fā)展的關鍵年，體檢保健科將繼續(xù)以健康為依托，做好亞健康人群的篩查工作，以規(guī)范的干預技術，打造完善的健康管理鏈。具體將重點做好如下工作：一、完善體系能力建設，提升服務質量

體檢作為一個獨立的二級學科，近年來發(fā)展迅猛。其面對的人群有著更加寬泛的范圍，這就要求體檢保健科的醫(yī)護人員要不斷更新知識。201*年體檢保健科將把員工能力提升作為年度工作重點，積極參與健康管理師的培訓認證工作，打造一支高素質的體檢保健人員隊伍。積極開展亞健康篩查，發(fā)布一汽員工健康狀況分析，與�？乒餐�制定企業(yè)員工健康管理方案，利用健康評估軟件及個人健康管理平臺不斷提升健康管理服務能力。

二、廣泛開展合作共贏，提升科室學術水平

積極開展科研工作，高質量的完成省衛(wèi)生廳科研《健康風險評估在體檢中的應用》，借助科研平臺積極開展有針對性的健康評估及干預，不斷完善健康管理鏈。積極與兄弟科室合作，開展同型半胱氨酸，TT基因檢測和高血壓的關系研究，和心內科、高血壓門診一起研究依葉在治療H型高血壓中的作用研究，提升科室整體學術水平。三、優(yōu)化流程，提升服務能力

依據(jù)科室現(xiàn)有設備和人員情況，體檢工作量已經(jīng)趨于飽和，在保證現(xiàn)有體檢工作量的基礎上如何提升服務內涵，提高服務品質將是201*年的工作重點。針對慢病風險，選擇重點人群開展健康干預，爭取成為中華醫(yī)學會慢病風險評估與評估研究基地。年內爭取完成3-5家公司員工健康情況分析報告，為企業(yè)進行健康管理提供參考，幫助企業(yè)制定合理的健康管理計劃，真正做好企業(yè)員工健康保障。

擴展閱讀：201*上半年保健科工作總結

201*上半年保健科工作總結

半年以來，在醫(yī)院領導班子的領導下，我科工作緊緊圍繞醫(yī)院中心工作和本科室工作性質。以貫徹實施《母嬰保健法》及實施辦法和落實《廣東省婦女發(fā)展綱要》、《廣東省兒童發(fā)展綱要》為核心，以保障生殖健康、提高出生人口素質為重點；以為兒童婦女健康服務為宗旨，優(yōu)化服務模式，拓寬服務領域，求真務實，提高了我科的服務能力和科學管理水平，現(xiàn)將半年的工作總結如下：一、工作完成情況

1、好兒童系統(tǒng)管理和體檢工作

嚴格執(zhí)行衛(wèi)生部、國家教委頒發(fā)的《托兒所、幼兒園衛(wèi)生保健管理辦法》，對縣城幼托機構托幼兒童2069名進行了每年一次的健康查體工作，查出齲齒人數(shù)達881人，雞胸124人，貧血8人，智力障礙1人，視力異常8人，身高體重小于3SD人數(shù)28人，針對體弱兒進行了相應的指導和治療。454名兒童在我院保健科門診進行了體檢,體檢中查出各類患病兒童36人，其中營養(yǎng)不良10人、佝僂病11人、貧血9人。并對查出患病的兒童全部進行專案管理。

2、聽力篩查工作開展順利，今年上半年接受聽力篩查新生兒達433人次，一次性通過421人，復篩12人，復篩未通過2人，建議上級醫(yī)院進一步檢查。

3、展婦女病普查普治

今年4月，共對全球通公司35名婦女進行了婦女病普查。共檢查出婦科病人數(shù)12。其中乳腺小葉增生3例，陰道炎4例均屬霉菌

性陰道炎。宮頸中、重度糜爛2，治療2例，同時對患病婦女予以治療和生殖健康指導。

4、極搞好健康教育宣傳工作

利用衛(wèi)生宣傳日上街宣傳次，并提供相關保健咨詢和免費診治等。通過門診、住院及病人問卷等形式，向病人及家屬開展健康教育宣傳，散發(fā)宣傳資料。全年共發(fā)放健康教育宣傳資料201余份，咨詢達105余人。完善孕婦學校的的管理工作，與計生部門合作，一月兩次的孕婦講座繼續(xù)進行，上半年參加孕婦學習班人數(shù)69人次。

5、加強《出生醫(yī)學證明》等法律證件的管理和使用，根據(jù)縣衛(wèi)生局《關于進一步加強管理的通知》和補發(fā)出生醫(yī)學證明的有關要求，規(guī)范了《出生醫(yī)學證明》的管理及發(fā)放程序。無亂發(fā)證明情況。婦幼信息數(shù)據(jù)收集準確，報送及時。二、存在的不足

今年以來，我科的保健工作有了較大的發(fā)展，但也存在許多工作不到位的方面：

1、幼托機構指導工作基層醫(yī)院督導工作

由于工作人員配備少，到幼兒園的衛(wèi)生保健指導也沒能按有關規(guī)定進行。幼托工作人員的健康體檢和兒童入園前體檢未能落實到實處。對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院督導工作沒有盡到應負的責任，健康教育工作也沒能按縣衛(wèi)生局的要求如期開展。

2、婦女病普查普治工作

由于當?shù)厝嗣袢罕娖毡橐庾R低下和宣傳力度不夠，婦女病普查普治工作開展難度大。

3、配置的儀器智力篩查儀未能正常的開展，只要是宣傳的力度不夠和科內的專業(yè)人員的知識有待加強。

201*年12月15日

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