201*年二季度工會工作總結

法律顧問室201*年二季度工會工作總結

201*年二季度，我室工會組織積極發(fā)揮其基層工會組織的橋梁紐帶作用，關心職工生產(chǎn)生活，為職工排憂解難，努力為職工群眾辦實事，積極開展各項活動。具體工作如下：

一、為了貫徹落實集團公司勞竟委的精神，調(diào)動全集團公司廣大干部員工學法、用法、知法、守法的積極性和主動性。5--6月份編制了《合同法》、《物權法》、《產(chǎn)品質(zhì)量法》、《婦女權益保障法》、招投標法、擔保法、安全生產(chǎn)法、婚姻法8部法律知識相關學習資料。并下發(fā)各單位、子公司要求普法專員組織學習；同時，我們還組織相關單位、子公司進行了《合同風險防控》、《建設工程招標評標辦法》、《金融風險法律防控》、《營銷法律風險培訓》、《招標工作實務》、《產(chǎn)品質(zhì)量法》、《擔保法與擔保風險管理》現(xiàn)場培訓。

二、為了加強法律顧問室新員工專業(yè)知識學習，讓新員工就自己崗位專業(yè)知識在辦公室內(nèi)部給其他員工講解，然后大家進行討論提問題等方式進行共同學習。通過這種學習方式不僅豐富了新員工的頭腦，增長了知識，而且還提高了新員工的實際工作能力。

三、堅持廠務公開制度，對職工關心工資等等的問題，及時公開，讓職工明白決策的原因、政策的依據(jù)及企業(yè)目前的經(jīng)營情況，使職工得到理解和支持。

四、建立健全員工的生日檔案，開展會員生日慰問活動，4-6月份共為4位員工制作生日賀卡及發(fā)放慰問金。

五、為了豐富職工業(yè)余生活，組織參見爬山春游活動。

六、建立健全女職工生育信息檔案，關心員工學習、工作和生活，真誠地為員工辦好事、辦實事，幫助職工排憂解難。開展“送溫暖”活動，慰問生病職工、病逝家屬及業(yè)務相關人員。送去組織的溫暖，幫助他們解決實際困難。

七、每周五或周一由部長主持召開黨政工工作會議，傳達各類會議精神，討論職工關心的工作、生活、學習等問題

八、積極踴躍參加公司工會組織的攝影書法大賽活動，11名員工投了攝影作品，占法律顧問室總人數(shù)的三分之二。

九、并按時繳納工會會費，會費收繳率達到100%。

法律顧問室

二0一一年六月二十五日

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掘進隊201*年二季度工會工作總結

我工會在集團公司黨委和公司工會的正確領導下，緊密圍繞黨組織的中心工作，堅持以科學發(fā)展觀為指導，結合實際，按照公司工會的要求，在今年前半年，以安全生產(chǎn)為重點，強化自身素質(zhì)、創(chuàng)建和諧離柳、推動公司的轉型發(fā)展、安全發(fā)展，科學發(fā)展為重點，著重抓了以下幾方面的工作；

一、突擊中心、堅持學習、強化全員素質(zhì)

在這半年來，我們積極響應公司工會的號召，緊密圍繞經(jīng)濟建設和安全生產(chǎn)這一中心任務，堅持以人為本，協(xié)助以黨政領導，狠抓安全生產(chǎn)。因我們懂得知識是工作之本、能力值源要想搞好安全生產(chǎn)，推動公司的經(jīng)濟健康發(fā)展，就必須加強學習，首先注重提高全員的素質(zhì)。始終抓好星期二、五的職工的安全學習活動，并實行考勤，有事請假制度，與月結算工資掛鉤。要求每個職工結合生產(chǎn)實際，努力進行，特別是在停產(chǎn)的這段時間，我們組織全隊職工利用這一有利時機，從安全知識的輔導到《安全規(guī)程》、《作業(yè)規(guī)程》，從頭開始，逐條學習，由專人輔導，并進行了三次安全知識考試。對于文化較低的同志，采取他人代筆，自己口述的方法，取得了較好的成績，為今后的安全生產(chǎn)，打下了堅實的基礎。

二、精心組織、積極參與，搞好職工文化生活

在今年五一期間，我們根據(jù)公司工會的安排意見，發(fā)揮基礎工會的職能作用。鼓勵大家要樹立信心、積極參與、組織職工通過報名，結合實際組織提議我隊職工參加了拔河、井下電鉗工技能比賽、趣味比賽及計算機技能比賽，在此次活動中拔河比賽取得了較好的成績，閆世平同志在井下電鉗工的競賽中榮獲二等獎，錨桿機競賽中榮獲三等獎，通過這些活動，有力的推動了職工文化生活。

三、加強培訓，把好安全關

我們一貫堅持全員培訓學習，真正做到了不參加培訓，不準上崗，特別是對特殊工作人員的培訓，我們一直堅持持證上崗的制度，今年以來從井下電工和瓦斯員，主動輸送人員到培訓中心及地區(qū)培訓，現(xiàn)以備足了足夠的人才，為安全奠定了基礎。

四、充分發(fā)揮民主、維護職工權益

我工會根據(jù)總工會的有關規(guī)定，狠抓了民主管理，根據(jù)工種不同，建立了民主管理小組，成立了群監(jiān)委員會，民主管理小組每月召開一次會議。對職工的工資分配上和勞保用品的發(fā)放上，我隊都能按時發(fā)放工資條，勞保用品也及時發(fā)放到工人手里，從不拖欠。到月底結算工資時，

隊領導利用班前會或學習時間向工人交底，講清結算方案，并廣泛聽取群眾意見。并進行了全隊財務公開制度，確定公開內(nèi)容和形式，實行定期定向公開，吧職工反映的熱點和焦點問題，通過工會組織及時反映回部隊，采取有效措施及時糾正。對本單位領導半年一次的評議工作，我們采取了無名評議方法，按時對隊干部做了全面的評議。真正維護了職工的權利。

五、充分發(fā)揮職工智慧、提高質(zhì)量、保證安全生產(chǎn)

由于近年來小煤窯越深越界開采，給我們礦井的生產(chǎn)帶來了很大的困難，礦井根據(jù)實際，從采掘工藝上進行了改革，就從我們掘進上來說，由原來的炮采改為現(xiàn)在的機采，由原來的單純鋼梁支護，增添了錨索、鋼帶，錨桿以及煤幫都用上了鐵絲網(wǎng)，所以我們首先組織職工鉆研新技術，學習新知識，由原來小數(shù)人能應用的技術，現(xiàn)以大部分職工都能掌握，在原來的鋼帶直接撞頂，在鋪鐵絲網(wǎng)，現(xiàn)在通過實踐，集思廣義，改為先鋪設鐵絲網(wǎng)，再打鋼帶，克服了頂板壓力增大，易破碎下沉的避病，以及從鋼支架的支護質(zhì)量，領導做到有布置有檢查，就連鐵絲網(wǎng)的鋪設，錨桿的加固、背幫、網(wǎng)子的搭接和連接，都嚴格要求。并做到每月本隊提前組織檢查驗收。并吸收有經(jīng)驗的老工人參加，進行監(jiān)定考核，大大地提高了工程質(zhì)量，確保了安全生產(chǎn)。

總之，我們在公司工會和基層黨支部的領導下，半年來做了一些工

作，但我們并不滿足。在今后的工作中，要主動、積極地配合支部工作。圍繞公司工作中心，按照公司工作的部署，帶領職工全力搞好安全生產(chǎn)，積極參與各項活動，進一步充實職工的文化生活，發(fā)揮基礎工會的職能作用。為公司的經(jīng)濟發(fā)展，創(chuàng)造和諧離柳，爭取作出更大的貢獻。

合理化建議

及時解決跑家職工的住宿問題

丈八井掘進隊工會

201*年7月6日

二一一年二季度掘進工會工作總結

二一一年七月六日

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