欧洲免费无码视频在线,亚洲日韩av中文字幕高清一区二区,亚洲人成人77777网站,韩国特黄毛片一级毛片免费,精品国产欧美,成人午夜精选视频在线观看免费,五月情天丁香宗合成人网

薈聚奇文、博采眾長、見賢思齊
當(dāng)前位置:公文素材庫 > 計劃總結(jié) > 工作總結(jié) > ERP實訓(xùn)總結(jié)(小組版)

ERP實訓(xùn)總結(jié)(小組版)

網(wǎng)站:公文素材庫 | 時間:2019-05-26 21:07:06 | 移動端:ERP實訓(xùn)總結(jié)(小組版)

ERP實訓(xùn)總結(jié)(小組版)

201*級電子商務(wù)1班

ERP企業(yè)沙盤模擬實訓(xùn)U08組總結(jié)

總結(jié)人

實踐地點:

個人職務(wù):-----CEO----財務(wù)總監(jiān)-----財務(wù)助理----營銷總監(jiān)-----采購總監(jiān)----生產(chǎn)總監(jiān)實訓(xùn)時間:201*年3月5日-201*年3月9日指導(dǎo)教師:王太平

一、個人對ERP概念的理解:

CEO(----):ERP實際就是一種解決方案,不是單純的軟件,是全新的人才培養(yǎng)模式。財務(wù)總監(jiān)(----):ERP最初是一種基于企業(yè)內(nèi)部供應(yīng)鏈的管理思想,從管理范圍和深度上為企業(yè)提供了更豐富的功能和工具。

財務(wù)助理(---):ERP是一套多方面、全方位為企業(yè)運作提供輔助決策信息和大量日常管理信息的大規(guī)模集成化軟件,同時,也是一整套現(xiàn)代化管理思想及辦公手段,它包括財務(wù)管理、供應(yīng)鏈管理(SCM)、客戶關(guān)系管理(CRM)、項目管理、人力資源管理(HRM)、資產(chǎn)設(shè)備管理等諸多方面。

營銷總監(jiān)(---):是由不同功能模塊組成的軟件系統(tǒng),它采用計算機和網(wǎng)絡(luò)通訊技術(shù)的最新成就,是指在對企業(yè)的多種資源進行計劃和實現(xiàn)物流,資金流,信息流,(“三流”)統(tǒng)一的操作平臺和面向供應(yīng)鏈的管理。

采購總監(jiān)(---):是一種借助信息技術(shù)來規(guī)范、集成、控制和優(yōu)化企業(yè)內(nèi)外業(yè)流程的解決方案。

生產(chǎn)總監(jiān)(---):通過ERP,企業(yè)能夠利用計算機對企業(yè)的資金、貨物、人員和信息等資源進行自動化管理。

二、實訓(xùn)目標(biāo)和內(nèi)容:

(1)知識目標(biāo):

1.熟悉企業(yè)戰(zhàn)略的制定流程。

2.熟悉企業(yè)不同職能部門的工作職責(zé)及協(xié)作關(guān)系。3.熟悉各項數(shù)據(jù)的來源和數(shù)據(jù)之間的關(guān)系。4.熟悉生產(chǎn)投料和車間作業(yè)的基本流程。(2)能力目標(biāo):

1、掌握投資、融資的基本分析工具和財務(wù)指標(biāo)的分析方法。2、掌握各項數(shù)據(jù)的維護方法。

3、掌握物料清單的構(gòu)造方法和查詢技巧。4、掌握基本的物流業(yè)務(wù)處理方法。5、掌握主生產(chǎn)計劃的編制流程和方法。6、掌握物流需求計劃的算法并能靈活運用。7、掌握能力計算和能力查詢的方法。8、熟悉能力平衡的技巧。

9、掌握物流需求計劃的計算方法。

10、掌握財務(wù)預(yù)算、資產(chǎn)負(fù)債表、現(xiàn)金流量表的編制方法。11、掌握能力與負(fù)荷平衡的技巧。

12、了解如何構(gòu)建有效的市場營銷體系與銷售體系,準(zhǔn)確把握最佳贏利機會,更好地服務(wù)于內(nèi)外部客戶。(3)素質(zhì)目標(biāo):

1、培養(yǎng)學(xué)生愛崗敬業(yè)、認(rèn)真學(xué)習(xí)的職業(yè)素質(zhì)2、培養(yǎng)學(xué)生團隊協(xié)作精神。

三、主要工作職務(wù)及內(nèi)容:

CEO(...):負(fù)責(zé)制定發(fā)展戰(zhàn)略、競爭格局分析、經(jīng)營指標(biāo)確定、業(yè)務(wù)策略制定、全面預(yù)算管理、管理團隊協(xié)同、企業(yè)績效分析、業(yè)績考評管理、管理授權(quán)與總結(jié)。

財務(wù)總監(jiān)(...):負(fù)責(zé)日常財務(wù)記賬和登賬、向稅務(wù)部門報稅、提供財務(wù)報表、日,F(xiàn)金管理、企業(yè)融資策略制定、成本費用控制、資金調(diào)度與風(fēng)險管理、財務(wù)制度與風(fēng)險管理、財務(wù)分析與協(xié)助決策。

銷售總監(jiān)(...):市場調(diào)查分析、市場進入策略、品種發(fā)展策略、廣告宣傳策略、制定銷售計劃、爭取定單與談判、簽訂合同與過程控制、按時發(fā)貨應(yīng)收款管理、銷售績效分析。

生產(chǎn)總監(jiān)(...):負(fù)責(zé)產(chǎn)品研發(fā)管理、管理體系認(rèn)證、固定資產(chǎn)投資、編制生產(chǎn)計劃、平衡生產(chǎn)能力、生產(chǎn)車間管理、產(chǎn)品質(zhì)量保證、成品庫存管理、產(chǎn)品外協(xié)管理、編制采購計劃。

采購總監(jiān)(...):負(fù)責(zé)供應(yīng)商談判、簽訂采購合同、監(jiān)控采購過程、到貨驗收、倉儲管理、采購支付決擇、與財務(wù)部協(xié)調(diào)、與生產(chǎn)部協(xié)同。

四、成功的收獲:

通過一周的實訓(xùn),我們團隊對企業(yè)管理有了進一步理解,也得到了如下收獲:1、培養(yǎng)了經(jīng)營能力。

2、加強了團隊協(xié)作、提升了領(lǐng)導(dǎo)力。3、學(xué)會了顧全局,冷靜思考。4、掌握了管理技巧。

5、學(xué)會了平穩(wěn)運行,穩(wěn)中求勝。

五、失敗的教訓(xùn):

在這周的ERP實訓(xùn)中我們團隊有如下的經(jīng)驗教訓(xùn):1、要遵守市場規(guī)則,會阻礙企業(yè)進一步發(fā)展。2、游戲規(guī)則不熟練,實際操作不當(dāng)。3、團隊精神很重要,需要大家共同協(xié)作。4、穩(wěn)扎穩(wěn)打,步步為盈。

六、個人建議:CEO(...):

1、要清楚沙盤比的是什么?很清楚,就是比選手對企業(yè)經(jīng)營管理的整體、系統(tǒng)思維,以及團隊合作意識。

2、抽簽結(jié)果一旦出來,團隊成員不要急于分工。而是團隊成員充分交流每個人的優(yōu)勢和不足,在相互了解的情況下再做分工。

營銷總監(jiān)(...):

比賽中的一個關(guān)鍵點是訂單和產(chǎn)能的匹配。市場總監(jiān)一定要充分了解企業(yè)的產(chǎn)能和庫存情

況。

財務(wù)助理(...):在自己的產(chǎn)品戰(zhàn)略比較明確的情況下,最好多上專用生產(chǎn)線。因

為如果產(chǎn)品戰(zhàn)略清楚的前提,使用專線會比使用全自動生產(chǎn)線節(jié)約大量成本。采購總監(jiān)(...):要有意識地做好市場細(xì)分,不要試圖成為所有市場的市場老大,

而是通過信息官反饋的對手信息,有目標(biāo)地在1-2個市場加大投入。

生產(chǎn)總監(jiān)(...):

1、調(diào)整和增加生產(chǎn)線時,盡量根據(jù)進度安排招聘新員工進行培訓(xùn),而避免直接招聘熟練工,

這樣可以節(jié)省一部分費用。

2、首席信息官的任務(wù)不僅僅是獲取情報,關(guān)鍵是能夠把對手的情報在自己的腦子里進行整理。

財務(wù)總監(jiān)(...):關(guān)于財務(wù)報表,一定要詳細(xì)的知道。不然公司財務(wù)混亂,企業(yè)不

能有序合理了發(fā)展下去。

擴展閱讀:ERP實訓(xùn)總結(jié)與心得體會

ERP實訓(xùn)總結(jié)與心得體會

隨著現(xiàn)代企業(yè)管理這門課程的結(jié)束,我們開始了ERP沙盤模擬實訓(xùn)。通過四天的接觸和參與,讓我感受到了企業(yè)經(jīng)營的不易和艱辛,從而學(xué)到了更多。

ERP實訓(xùn)開始,第一天老師詳細(xì)給我們介紹了關(guān)于ERP實戰(zhàn)的基本知識和戰(zhàn)略。通過開會討論,我們確定了我們創(chuàng)建的企業(yè)為“寧夏紅枸杞食品有限責(zé)任公司”,很快我們就開始了自己公司的運營。我們的小組成員有10個人,并確定了公司的名稱,經(jīng)營方向,各個成員的職務(wù),應(yīng)該做的工作,并且明白實習(xí)應(yīng)該按章程準(zhǔn)則經(jīng)營公司。其中總經(jīng)理1名,總助理1名,財務(wù)主管1名,財務(wù)助理1名,生產(chǎn)主管1名,生產(chǎn)助理1名,營銷主管1名,營銷助理1名,采購主管1名,采購助理1名。我們每個人都有自己的職責(zé)范圍,都是按照各自的能力和興趣來分配的。我是一個生產(chǎn)助理,剛開始還感覺比較輕松,跟自己想的差不多,到公司有了一些起步,我覺得自己想的有點差距了,作為一個生產(chǎn)助理,要協(xié)助好生產(chǎn)主管根據(jù)公司不同的情況而采取不通的行動,比如要采用什么生產(chǎn)線,生產(chǎn)過程的監(jiān)督以及及時更新生產(chǎn)庫,并且要配合采購和營銷,通過自身的生產(chǎn)能力來下訂單和采購原料。具體的有以下幾點:

(一)任何時間點,如果要對生產(chǎn)計劃進行排程、對資源規(guī)劃,則:此時間點上的物料現(xiàn)有庫存、物料在途庫存、物料車間現(xiàn)存庫存和銷售預(yù)測進行比較,得出相對于此時間點計劃前庫存趨勢(即:何時、需要什么、需要多少?)

(二)根據(jù)計劃前庫存趨勢、每一種產(chǎn)品工藝上最小批次耗時、每一種產(chǎn)品對應(yīng)的生產(chǎn)線,可以計算出每一種產(chǎn)品的預(yù)期生產(chǎn)時間,即生產(chǎn)計劃排程(即:在未來的一段時間內(nèi),何時、在那一條流水線組織生產(chǎn)、生產(chǎn)量是多少?)。

(三)根據(jù)生產(chǎn)計劃排程,計算每一種產(chǎn)品在庫存中的存量變化趨勢,從而給銷售部門以明確的銷售承諾量(即:何時倉庫中有什么成品、存量有多少?)。

(四)根據(jù)生產(chǎn)計劃排程,展開生產(chǎn)計劃:排程生產(chǎn)計劃時,依次對某種產(chǎn)品使用某生產(chǎn)線、使用某臺設(shè)備進行排程;

展開生產(chǎn)計劃過程中,確定生產(chǎn)方式:間歇批次生產(chǎn)、流程批次生產(chǎn)。不同生產(chǎn)方式,有不同的時間對應(yīng)算法。

經(jīng)過六年的生產(chǎn)運營,我們小組最后的成績不是很理想,主要原因在于我們生產(chǎn)的產(chǎn)品積壓,沒有賣出去,沒辦法轉(zhuǎn)換成價值,造成了權(quán)益較低,直接影響到了企業(yè)的最后價值。雖然沒有取得很好的成績,但卻讓我們每個組員意識到了一個最重要的問題團隊精神。

在這個十人的團隊里,每個角色都很重要,我們的勝利每個人都有功勞,我們的失敗每個人都有不可推卸的責(zé)任,在開始的倆年我們合作不是很協(xié)調(diào),配合不是很默契,溝通不足,使很多信息不能在整個團隊內(nèi)有效地傳遞,導(dǎo)致了很多失誤,隨著時間的推進,我們進入了困境,但是各部門的配合卻越來卻默契,各種信息都能很好的傳遞,很好的表現(xiàn)在我們的供應(yīng)、生產(chǎn)和銷售的配合。雖然我們沒有獲得什么本地或其他市場的老大頭銜,但是在六年的經(jīng)營過程中,我們有四年是六個小組中第一個關(guān)帳的小組,在最后由此獲得了額外的加分,足見我們組員在配合中體現(xiàn)的默契和團結(jié)。

一個成功的企業(yè)需要什么?目標(biāo)、理念、預(yù)算、決策、團隊協(xié)作、經(jīng)驗、資金任何企業(yè)的持續(xù)運營都不是上述某一方面的獨立作用,而是需要各方面的綜合作用的。所謂天時、地利、人和,一個企業(yè)的成功是離不開各方面的相互協(xié)調(diào)、相互配合、相互作用。ERP沙盤模擬實驗給我們創(chuàng)造了一個很好的平臺,讓我們從書面知識轉(zhuǎn)移到實際操作,讓我們切身感受商場中的“戰(zhàn)爭”。在模擬企業(yè)六年的運營中,我們從迷途的小羊羔到清楚地了解自身企業(yè)的需要,從手忙腳亂不知所措到分步驟分階段地完成企業(yè)的預(yù)算、決策、生產(chǎn)、銷售等,從企業(yè)虧損到轉(zhuǎn)虧為盈,我們都親身感受到這個過程的刺激和驚險、心情的激動和沮喪。與此同時,我個人對ERP沙盤模擬實驗有了更深一層的理解和體會,從中我學(xué)到了很多在書本上學(xué)不到的東西,學(xué)到了很多關(guān)于企業(yè)的運營情況。

此外,老師還給我們推薦了《ERP制勝有效駕馭管理中的數(shù)字》這本書。在這本書中作者用圖文并茂,通俗幽默的語言來反映企業(yè)的經(jīng)營管理之道,在結(jié)合我們這幾天的實戰(zhàn)訓(xùn)練,讓我對企業(yè)管理有了更深的了解。這本書共有八章內(nèi)容,以“感性經(jīng)營”“理性經(jīng)營”“科學(xué)管理”“全成本核算”“化戰(zhàn)略為行動”“全面信息化”“信息化解放人類智力”為一個脈落,寫出了企業(yè)經(jīng)營管理的發(fā)展過程,也指明了中國廣大民營企業(yè)所必需要走的一條路。下面說一下我在讀書過程中的一些收獲:

企業(yè)有了信息系統(tǒng),就可以獲得準(zhǔn)確數(shù)據(jù),能夠不再憑主觀判斷來做決策了。但是當(dāng)你看到這樣的表示數(shù)據(jù)的圖示,你能獲得什么信息呢

剛開始我和書中的主角老馬一樣,看到這組數(shù)字,我的腦子一片空白!拔遗袛嗍裁囱剑∵@上面什么都沒有。”數(shù)字要有一定含義才能叫數(shù)據(jù)!

那么給出含義呢?

能看懂這些數(shù)據(jù)了嗎?可以根據(jù)這些數(shù)據(jù)決定企業(yè)下一步該怎么做了嗎?如果把這些數(shù)據(jù)與知識結(jié)合起來,可以作出判斷了嗎?

這組數(shù)據(jù)告訴我們,企業(yè)雖然收入在上升,可利潤率在下降。

至此,我終于看明白了這組數(shù)據(jù),同時也明白了另外一點:信息化是能給企業(yè)帶來準(zhǔn)確的數(shù)據(jù),而信息化只是一種手段,我們需要的是通過這些數(shù)據(jù)找出企業(yè)運作的不足和原因,進而找到企業(yè)的運營策略。

《ERP制勝》這本書用一連串生動有效的事例,借助企業(yè)決策者、生產(chǎn)管理者、財務(wù)管理者以及管理咨詢師等虛擬角色的一場場辯論,逐步撥開企業(yè)管理數(shù)據(jù)的神秘面紗。讓我除了記住了活躍在紙上的“笨笨制造”,記住了老馬、老高、老何、老王、小宋、老路這幾個鮮明的人物形象,更記住了他們在管理運行中采用的方法、操作步驟和思考方式,讓我得以借鑒和反省,從而提高自身的實力。

這次模擬實習(xí),是將理論轉(zhuǎn)化為實踐的一個過程。并且,我也明白在以后的工作必須要學(xué)習(xí)和努力提高業(yè)務(wù)技能,使自身的工作能力和工作效率得到了迅速提高,在以后的工作和學(xué)習(xí)中我們必須不懈的努力和拼搏。這次校內(nèi)模擬實習(xí)給我?guī)淼膶氋F企業(yè)管理實踐經(jīng)驗,得到了在課堂上所得不到的許多實踐知識,讓我去找一些相關(guān)的資料去解決一些心中關(guān)于專業(yè)的疑問。為我以后的工作打下了堅實的實踐基礎(chǔ)。讓我更有信心面對以后的工作。

ERP實訓(xùn)總結(jié)與心得體會

學(xué)院:職成學(xué)院班級:08農(nóng)經(jīng)(2)姓名:崔婷(22號)

友情提示:本文中關(guān)于《ERP實訓(xùn)總結(jié)(小組版)》給出的范例僅供您參考拓展思維使用,ERP實訓(xùn)總結(jié)(小組版):該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

來源:網(wǎng)絡(luò)整理 免責(zé)聲明:本文僅限學(xué)習(xí)分享,如產(chǎn)生版權(quán)問題,請聯(lián)系我們及時刪除。


ERP實訓(xùn)總結(jié)(小組版)》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉(zhuǎn)載分享請保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址:http://www.7334dd.com/gongwen/445926.html
相關(guān)文章