后備干部工作總結

后備干部工作總結

我201*年通過招考公務員參加工作，由于本人工作積極肯干，吃苦耐勞，各方面表現(xiàn)比較優(yōu)秀，201*年經民主推薦，也曾一次被推選為縣管后備干部，這是組織和群眾對本人的充分肯定和信任，也是我前進的不竭動力。在領導的培養(yǎng)幫助和同事們的關心下，處處以共產黨員的標準嚴格要求自己，堅持以提高自身素質和能力為基礎，兢兢業(yè)業(yè)做事，老老實實做人，盡職盡責，任勞任怨，較好地完成了局黨委下達的各項工作任務�，F(xiàn)將近年來的工作生活情況總結如下：一、強化學習，努力提高自身素質

無論在艱苦的工作，我始終牢記“業(yè)精于勤、荒于嬉”自古良訓，把學習作為提高自身素質的有利武器。在四協(xié)工作期間，由于自己初到工作崗位，對于鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作什么都不懂，時刻督促自己努力積累農村工作經驗，豐富自己的理論內涵和業(yè)務知識水平，以更好地適應鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作實際，更好地為“三農”服務。我充分利用業(yè)余時間，努力提高業(yè)務素質，以適應工作需要。不僅深入學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想、十六大、十六屆四中全會精神理論知識以及充實法律業(yè)務知識，不斷地武裝頭腦，增強新形勢下做好行政工作的能力和水平。同時堅持在實踐中虛心學習，在工作中提高，把每項工作都當做對自己素質和能力的檢驗和挑戰(zhàn)，進一步增強了對實踐的認識和感知能力，努力做到理論與實踐的結合，在學習中增強迎接挑戰(zhàn)問題的本領。去年2月至今年3月，我參加了浙江遠程教育學院的法學專業(yè)的學習，順利地完成了學業(yè)，拿到了畢業(yè)證書，充實了自己的法律知識，夯實了為民服務的基礎。二、踏實肯干，努力做好本職工作

在四協(xié)辦事處工作7年時間里，我曾擔任四協(xié)片副片長、團委副書記等職務，同時聯(lián)系過四協(xié)的石研、大平頭、里井坑、外井坑、巖門、上山頭、外田石、田廠等村，雖然村小但復雜分散，但我總提醒自己這是鍛煉自我的一個良好機會，時時要求自己做到“心細、眼疾、手勤、腦靈”，統(tǒng)籌安排時間，在領導和同事的幫助和自身努力下，也出色的完成了各項工作任務，而且在一定程度上提高了村民的生產生活水平，也共同促進村級經濟的發(fā)展。四協(xié)是一個經濟弱后、基礎差的貧困山區(qū)，在領導的科學決策下，把基礎設施建設重點放在了第一位，6年時間里在大家的共同努力下，完成了四協(xié)各村的簡易公路建設、程控電話和有線電視工程。另外我也重視村民的生活小平的提高，通過我自己的努力和領導的支持幫助下，先后在外林山村建立了100畝迎慶桃基地、石研村的本地黃牛基地，雖然現(xiàn)在基地發(fā)展沒有上規(guī)模，但也是我自己的一種為民服務嘗試。

今年年初我到方前鎮(zhèn)工作，工作環(huán)境的改變、聯(lián)系村形勢的變化，這是我的一個工作轉折點。今年我聯(lián)系到了茶潭村，工作的調動我又接管了團委的工作，另外增加了公路養(yǎng)護工作，對于從來沒有聯(lián)系那樣多工作過的我來說，我的壓力自已覺得確實很重。因為一是聽說茶潭村委關系不協(xié)調，二是團委工作初次嘗試。今年茶潭村大的工作有六項之多，通過協(xié)調村兩委關系，時刻提醒干部工作的根本宗旨，至少讓他們在工作上能得到統(tǒng)一，開展好村里的工作�，F(xiàn)村里的六項工作，正在井然有序的開展，我也從中得到很深的體會。對于其他工作我把他們都當作領導對我的信任、考驗和鍛煉，自我加壓，盡職盡責，拼搏進取。同時注重培養(yǎng)自己縝密的處理問題能力，靈活機動的協(xié)調能力，細致認真的工作習慣和耐心細致的工作精神，認真按照領導的部署要求，恰當到位的完成各項工作。在受到領導的批評及同事的指正后，不鬧別扭，不摳脾氣，而是虛心接受批評，吸取教訓，總結經驗，努力使下一次比這一次做得更好。三、加強修養(yǎng),時刻注意自我約束

作為一個新世紀的年青，就要做一個適應時代、新形勢下的合格的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，幾年來我時刻做到以下幾點：（一）是團結友愛。認真維護與領導、同事們之間的團結，無論是對同事，還是群眾，都能做到態(tài)度和藹，主動熱情。(二)是廉潔自律，我嚴格要求自己不浮躁，積極培養(yǎng)“埋頭苦干的實干精神，精益求精的敬業(yè)精神，不斷進取的創(chuàng)新精神”，力求工作高標準，力求工作高標準，默默無聞。(三)是樹立工作為自己而做意識。不管是不是我自己的工作，只要我能做的，我都義不容辭，做了工作就是自己的一份力量、一份辛勞、一份經驗的積累。四、存在問題和不足之處

一個人只有認識到了自己的不足，才能不斷進步。幾來我不斷對自己進行深刻的反思，如：“三個代表”重要思想學習、從政十德教育、十六大精神主題教育等活動中進行了反思。對照自己的崗位職責要求，首先我覺得我最缺少的是豐富的理論知識和寫作功底，盡管每次寫作都是認真對待，但是總不盡人意。其次，工作中存在著畏難情緒，很容易打退堂鼓。因此，我要堅信“活到老、學到老”的信念，把握大好時光，努力提高自身素質，豐富自身內涵。在今后的工作、學習和生活中，在領導和同事們的關心支持下，不斷取得進步。

擴展閱讀：201*年村級后備干部公開招考工作總結

***鄉(xiāng)201*年公開招考村級后備干部工作總結

為了給201*年村級換屆選舉儲備人才，打牢組織基礎，在鄉(xiāng)黨委的領導下，我鄉(xiāng)精心組織、積極籌劃，通過宣傳發(fā)動、組織報名、初步走訪、考前輔導、筆試、面試、考核等環(huán)節(jié)，最終確定了10名村級后備干部，達到了預期的效果。

一、主要做法

1、宣傳發(fā)動。為確保村級后備干部公開選拔工作取得成效，鄉(xiāng)黨委成立了由黨委書記任組長，副書記為副組長，班子成員為成員的公開招考領導小組，并印發(fā)了實施方案。對招考對象的條件、招考程序等進行了明確的要求和規(guī)范。同時，鄉(xiāng)組織辦公室還利用網絡、短信等進行了報名前期的宣傳工作。

2、組織報名。為使此次招考的報名工作井然有序，鄉(xiāng)組織辦公室精心設計了報名表格，并通過短信平臺發(fā)送短信近千條，確保所有符合條件的人員都能知曉報名具體事宜，同時還設立了報名咨詢熱線，及時解答報名相關事宜。在個人自愿報名的基礎上，我鄉(xiāng)還嘗試由村現(xiàn)任干部、離任村干部以及有名望的老黨員推薦報名，以確保更多有能力的人士能夠加入村后備干部隊伍。通過努力，最終有20人報名，期中女性3名，30歲以下的15名。

3、初步走訪。6月上旬，為了更好的掌握報名人的信息，確定報名人條件是否符合招考條件，在正式考試前設置了初步走訪環(huán)節(jié)。此次走訪結合了“七一”慰問活動，村班子換屆考察和村后備干部選拔三項工作，以走訪各村困難黨員、離任村干部、退休干部、在任村主職干部為主，在掌握現(xiàn)有報名人信息的基礎上，進一步挖掘人才，推薦村后備干部，征求意見。最終確定了13名符合條件的考生進入筆試。

4、考前輔導。在考試前夕，我鄉(xiāng)結合201*年入黨積極分子培訓工作，組織報名參加村后備干部的人員共同學習《黨章》、三個代表、科學發(fā)展觀等政治理論知識，提前進行思想教育。

5、筆試及面試。此次考試分為筆試和面試兩部分。題目均由我鄉(xiāng)自主命題，題目本著既符合參考人的文化水平，又貼近我鄉(xiāng)村情鄉(xiāng)情的原則進行，由兩名人員分別進行筆試和面試命題，并將題目報招考領導小組組長審核通過后由鄉(xiāng)組織辦公室負責印制。

筆試采取閉卷考試，總分100分，時間為150分鐘。由一名鄉(xiāng)黨委委員與一名組織辦公室人員共同監(jiān)考，并由試卷出題人判分。

面試和筆試同一天進行，由鄉(xiāng)黨委成員、部分副科級以上干部及村在任黨總支書記共12人擔任考官�？记八�有考生統(tǒng)一在侯考區(qū)后考，不得使用任何通訊工具。由引導員引導進入考場進行面試。面試總分10分，最終成績?yōu)槿サ?個最高分和1個最低分后的平均分。

考生個人最終成績筆試面試各占一半，計算時將面試分數折算成百分制。

6、考核。6月中旬，鄉(xiāng)黨委召開黨委班子成員會，對村后備干部進行考核。最終確定了10名村級后備干部。期中***村4名，***村3名，***村3名。2名優(yōu)秀女青年入圍。

7、公示。村后備干部人員初步確定后，鄉(xiāng)黨委對10名人員進行了為期7天的公示。公示期間無任何異議。

二、主要成效

1、選拔了一支村級后備干部隊伍。通過層層篩選、公開公平競爭，一大批群眾公認度高、工作能力強、綜合素質好的農村優(yōu)秀人才脫穎而出，為農村基層組織建設注入了新的活力，為切實掌握農村干部培養(yǎng)使用的主動權奠定了良好的基礎。此次共選拔出村級后備干部10名，其中共產黨員、入黨積極分子7人，占70%；年齡在40周歲以下的9人，占90%；30周歲以下的6人，占60%；文化程度大專3人，高中2人，中專3人，初中2人。

2、增強了黨對農村基層干部的控制力。村級后備干部公開選拔工作，適應了社會發(fā)展對農村干部高素質要求的需要。從此次選拔工作的實際來看，通過公開選拔出來的后備干部，普遍素質較高，能力較強。相信通過一段時間的培養(yǎng)，完全能夠適應上級組織的工作要求，成為黨加強農村工作的重要基礎。同時，經過公開選拔的后備干部在年齡、文化程度、思想意識等諸方面均較現(xiàn)任農村干部有優(yōu)勢，在工作積極性、創(chuàng)造性方面更是現(xiàn)任農村干部所無法比擬的，從而為現(xiàn)任農村干部敲響了不進則退的警鐘，增強了危機感，極大地提高了現(xiàn)任村干部為民辦事的積極性，推動了農村工作的開展，也增強了黨對農村基層干部的控制力。3、搭建了優(yōu)秀人才公平參與競爭的舞臺。后備干部公開選拔工作始終堅持公開公平公正的原則，嚴格按規(guī)定程序操作，做到選拔條件、過程、結果三公開，打消了群眾的思想顧慮，順應了群眾的要求。同時在選拔過程中，注重發(fā)揮農村基層干部群眾參與的積極性，增加群眾民主推薦、民主監(jiān)督在選拔工作中的比重，減少了行政因素對選拔工作的影響，從而使整個后備干部選拔工作真正實現(xiàn)了民主化運作。農村優(yōu)秀青年可以憑自己的才能和實力公平參與競爭，充分展示和鍛煉自己；經過選拔成為后備干部后，還有機會參與村級事務的管理和服務，為民辦事，改變了過去“英雄無用武之地”的尷尬局面，受到了廣大農村優(yōu)秀人才的歡迎。

4、拓寬了農村基層組織選人用人的領域。通過后備干部的選拔，全鄉(xiāng)建立了村級后備干部人才庫，從而為農村基層組織建設提供了一筆重要的資源和財富。

三、下一步打算

1、認真總結，制定培養(yǎng)方案。目前，我鄉(xiāng)村后備干部選拔工作已經告一段落，人員已經基本確定。下一階段，將對此次工作進行認真總結。并制定出可行的培養(yǎng)方案。一是進行崗前培訓。對此次選拔的村級后備干部，進行一次全面的培訓，主要針對村情、鄉(xiāng)情、突發(fā)事件的應對處理，村務工作的開展等方面進行。同時，通過廉政教育、黨課等對村后備干部的思想進行全面武裝。

二是確定幫帶關系。各村確定村現(xiàn)任干部與后備干部幫帶關系，確保每名后備干部都有一名幫帶人，并安排相應的崗位鍛煉。并由幫帶人撰寫后備干部成長檔案。

2、著眼長遠，建立長效機制。村級后備干部選拔工作能夠促進農村基層組織建設，提高農村基層組織整體水平，是加強農村基層組織建設的一種行之有效的途徑。為使之成為今后我鄉(xiāng)農村基層組織建設的一項重要內容，使之成為加強農村基層組織建設的有力抓手。建立較為完善的村級后備干部管理制度，制定出后備干部管理辦法。

相信通過加強對這些后備干部的教育、培養(yǎng)和管理，能夠逐步提高后備干部的組織協(xié)調能力、增強群眾公認度，使之成為村級組織的中堅力量，以增強農村基層組織的戰(zhàn)斗力。

中共***鄉(xiāng)委員會

201*年6月20日

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