人才盤(pán)點(diǎn)工作總結(jié)201*1229

201*年人才盤(pán)點(diǎn)總結(jié)

公司的快速發(fā)展、人才儲(chǔ)備與梯隊(duì)建設(shè)已成為公司各級(jí)單位最為重要的工作之一，根據(jù)集團(tuán)、區(qū)域的人才盤(pán)點(diǎn)要求，重點(diǎn)關(guān)注各績(jī)效人群，結(jié)合精兵簡(jiǎn)政工作，如火如荼地開(kāi)展人員盤(pán)點(diǎn)工作，工作開(kāi)展過(guò)程如下：

一、人才盤(pán)點(diǎn)推進(jìn)過(guò)程

1、在部門(mén)經(jīng)理（含）以上層級(jí)人員群體全面宣導(dǎo)人才盤(pán)點(diǎn)工作，擬定人才盤(pán)點(diǎn)工作進(jìn)度表、人才盤(pán)點(diǎn)工作培訓(xùn)學(xué)習(xí)課件、召開(kāi)商場(chǎng)人才盤(pán)點(diǎn)工作推進(jìn)會(huì)議；

2、各部門(mén)工作開(kāi)展：以部門(mén)為單位，對(duì)本部門(mén)人員進(jìn)行潛力測(cè)試及績(jī)效評(píng)估。部門(mén)經(jīng)理對(duì)部門(mén)人員的考評(píng)公平、公正；潛力測(cè)試（商場(chǎng)物業(yè)安全、收銀崗位不做測(cè)試，其余崗位做性格測(cè)試，工具統(tǒng)一采用MBTI）；半年度績(jī)效評(píng)估（根據(jù)過(guò)往的ABC考核成績(jī)及部門(mén)經(jīng)理對(duì)部門(mén)人員關(guān)鍵工作的考核對(duì)半年度個(gè)人工作績(jī)效進(jìn)行評(píng)估）；部門(mén)經(jīng)理以上人員的績(jī)效評(píng)估由總經(jīng)辦實(shí)施；部門(mén)完成（本部門(mén)人員完成本部門(mén)人員人才測(cè)評(píng)表，其中潛力與績(jī)效以高、中、低評(píng)估。要求高、低的占比在本部門(mén)分別20%與10%。強(qiáng)制分布）；

3、人力資源部完成人才盤(pán)點(diǎn)梳理計(jì)劃表、儲(chǔ)備培養(yǎng)計(jì)劃表、精兵簡(jiǎn)政計(jì)劃表；

4、人力資源部后期與總經(jīng)辦確定人員；5、部門(mén)對(duì)接

二、人才盤(pán)點(diǎn)推進(jìn)結(jié)果與成效結(jié)果：1、

人才盤(pán)點(diǎn)關(guān)注總?cè)藬?shù)88人，其中高級(jí)人才1人，占比0.5%，中級(jí)人才2人，占比1%，初級(jí)人才8人，占比3.9%，明星人才4人，占比2%，骨干人才3人，占比1.5%。建立人才檔案18份。華中區(qū)技術(shù)能手輔導(dǎo)員申報(bào)8人，人才大點(diǎn)兵報(bào)名32人。2、各層級(jí)人才獎(jiǎng)勵(lì)外訓(xùn)機(jī)會(huì)8次12人次，為員工晉升做好鋪墊

工作。成效：1、

對(duì)商場(chǎng)年度人才培養(yǎng)工作起到階段性的作用，重新梳理了績(jī)效與潛力各個(gè)層級(jí)的人才，總經(jīng)辦及各部門(mén)經(jīng)理對(duì)人才發(fā)展有了更進(jìn)一步的認(rèn)識(shí)，為將來(lái)的人才培養(yǎng)工作明確了目標(biāo)和方向。2、

部門(mén)員工對(duì)于個(gè)人績(jī)效和潛力的弱項(xiàng)和強(qiáng)項(xiàng)有了明確的認(rèn)識(shí)，在員工提升方面起到很大的作用，員工之間有了競(jìng)爭(zhēng)，個(gè)人及部門(mén)整體績(jī)效提升較大。三、亮點(diǎn)

A、半年度績(jī)效考核及MBTI性格測(cè)試的運(yùn)用

通過(guò)績(jī)效考核評(píng)定及性格測(cè)試，明確部門(mén)員工潛力與績(jī)效層級(jí)，為人才盤(pán)點(diǎn)人才梳理提供主要依據(jù)。

201*年12月29日

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西城共青團(tuán)201*年-201*年人才工作總結(jié)

201*年以來(lái)，西城共青團(tuán)以鄧小平理論和三個(gè)代表重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹《北京市西城區(qū)201*-201*年人才發(fā)展規(guī)劃》和《北京市西城區(qū)十一五時(shí)期人才發(fā)展規(guī)劃》，緊密圍繞首都功能核心區(qū)的功能定位，樹(shù)立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、科學(xué)人才觀，以服務(wù)青年學(xué)習(xí)和服務(wù)青年實(shí)踐為主線，加快實(shí)施青年成才戰(zhàn)略，在育才、選材、聚才、薦才等方面開(kāi)展了一些卓有成效的工作。

一、構(gòu)建青年人才管理體系，完善我區(qū)優(yōu)秀青年人才選拔機(jī)制

率先建立青年人才庫(kù)，優(yōu)化人才管理體系。作為區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位、區(qū)人才庫(kù)試點(diǎn)單位，西城共青團(tuán)不斷完善青年人才選拔機(jī)制，加大青年人才的選拔力度，在全市各區(qū)縣中率先建立青年人才庫(kù)，同時(shí)著力做好西城區(qū)青年人才信息庫(kù)的建設(shè)和管理工作。為了擴(kuò)大青年人才庫(kù)的覆蓋范圍，吸納更多的優(yōu)秀青年，在團(tuán)的全委擴(kuò)大會(huì)議、青聯(lián)全會(huì)和駐區(qū)團(tuán)干部聯(lián)席會(huì)上共同下發(fā)了《關(guān)于建立西城區(qū)青年人才庫(kù)的通知》，對(duì)西城區(qū)35歲以下青年人才進(jìn)行梳理和摸底。經(jīng)過(guò)各單位積極推薦和認(rèn)真篩選，共吸納了區(qū)屬和駐區(qū)企事業(yè)單位，各行業(yè)、各系統(tǒng)的優(yōu)秀黨政管理人才、優(yōu)秀青年經(jīng)營(yíng)管理人才、優(yōu)秀青年專業(yè)技術(shù)人才、優(yōu)秀青年技能人才等四大類優(yōu)秀青年人才200多名。青年人才庫(kù)作為區(qū)人才庫(kù)的子級(jí)數(shù)據(jù)庫(kù)，依靠區(qū)內(nèi)網(wǎng)實(shí)現(xiàn)鏈接共享，通過(guò)動(dòng)態(tài)管理，及時(shí)更新和補(bǔ)充人才庫(kù)信息，持續(xù)為黨組織選拔優(yōu)秀青年人才提供參考。同時(shí)，為了深化青年人才信息庫(kù)的作用，我們也不斷加強(qiáng)對(duì)人才庫(kù)管理和使用開(kāi)發(fā)的研究，把人才庫(kù)建設(shè)與人才培養(yǎng)、選拔和推薦工作結(jié)合起來(lái)，使人才庫(kù)成為西城區(qū)引智工作和青年人才培養(yǎng)、推薦的數(shù)據(jù)平臺(tái)。

廣泛進(jìn)行調(diào)查研究，夯實(shí)理論研究基礎(chǔ)。針對(duì)不同類型青年開(kāi)展豐富多樣的活動(dòng)，為青年人才成長(zhǎng)搭建平臺(tái)，積極引導(dǎo)青年建功成才。深入大中學(xué)生、機(jī)關(guān)青年、企業(yè)青年、來(lái)京務(wù)工青年、社區(qū)青年等各類青少年群眾體中開(kāi)展調(diào)查研究，梳理各類群體青年最現(xiàn)實(shí)、最迫切的成長(zhǎng)成才需求。在廣泛調(diào)研基礎(chǔ)上形成各類數(shù)據(jù)分析、調(diào)研報(bào)告，為各項(xiàng)工作持續(xù)良性開(kāi)展提供信息支撐、理論依托。

持續(xù)開(kāi)展團(tuán)干部培訓(xùn)，完善青年人才梯隊(duì)建設(shè)。圍繞科學(xué)發(fā)展觀學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)，廣泛動(dòng)員、細(xì)致組織，針對(duì)地區(qū)不同青年特點(diǎn)，開(kāi)展內(nèi)容豐富、形式多樣的主題教育活動(dòng)。為了健全團(tuán)干部培訓(xùn)、選拔和管理機(jī)制，建立團(tuán)干部信息庫(kù)，把團(tuán)干部培訓(xùn)記錄、獲獎(jiǎng)記錄、提供志愿服務(wù)記錄納入信息庫(kù)管理范圍，實(shí)行信息的動(dòng)態(tài)跟蹤管理。與區(qū)委黨校開(kāi)展合作，通過(guò)共同研討新時(shí)期西城共青團(tuán)工作的現(xiàn)狀與未來(lái)發(fā)展規(guī)劃，針對(duì)西城團(tuán)干部現(xiàn)狀設(shè)計(jì)團(tuán)干部培訓(xùn)精品課程，邀請(qǐng)相關(guān)問(wèn)題專家進(jìn)行授課。圍繞如何貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、共青團(tuán)的發(fā)展史、基層團(tuán)干部工作實(shí)務(wù)、如何吸引凝聚青年自組織、發(fā)展健康的心理與人格、青年工作特點(diǎn)及現(xiàn)狀等主題對(duì)團(tuán)干部進(jìn)行培訓(xùn)。舉辦解眼前難題謀長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展為十二五規(guī)劃建言獻(xiàn)策青年俊才論壇，動(dòng)員團(tuán)員青年為政府擔(dān)責(zé)任、解難題，挖掘培養(yǎng)金融、文化創(chuàng)意、科技創(chuàng)新、社會(huì)工作、志愿服務(wù)管理等方面的青年人才。

二、以重大服務(wù)保障任務(wù)為契機(jī)，培養(yǎng)我區(qū)社會(huì)管理與服務(wù)人才隊(duì)伍

近年來(lái)，西城共青團(tuán)以?shī)W運(yùn)、國(guó)慶等重大活動(dòng)為契機(jī)，鍛煉隊(duì)伍，培養(yǎng)人才，以城市志愿者、青年團(tuán)干部培養(yǎng)工作為基礎(chǔ)，著力打造一支具有一定社會(huì)管理與服務(wù)能力的青年人才梯隊(duì)，進(jìn)一步提高社會(huì)管理與服務(wù)質(zhì)量積蓄力量。

（一）以?shī)W運(yùn)志愿者工作為統(tǒng)領(lǐng)，建立城市志愿者工作體系著力打造兩支隊(duì)伍。為了提高奧運(yùn)會(huì)志愿者的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化、專業(yè)化水平，持續(xù)加大投入，著力培養(yǎng)兩支奧運(yùn)會(huì)志愿者核心隊(duì)伍。一是奧運(yùn)城市志愿者骨干隊(duì)伍。近年來(lái)，多次開(kāi)展以團(tuán)隊(duì)管理、團(tuán)隊(duì)融合、應(yīng)急救助、媒體應(yīng)對(duì)、突發(fā)事件處理等多種培訓(xùn)，骨干在奧運(yùn)會(huì)、殘奧會(huì)城市志愿服務(wù)期間依托西城區(qū)奧運(yùn)會(huì)志愿者管理信息平臺(tái)，負(fù)責(zé)站點(diǎn)運(yùn)行的人員安排、班次調(diào)整、信息整理等工作。在五一服務(wù)周、十一服務(wù)周、元旦服務(wù)周、春節(jié)服務(wù)周、奧運(yùn)百天服務(wù)等活動(dòng)中，骨干隊(duì)伍全面運(yùn)行了城市志愿服務(wù)管理體系，取得良好工作效果。二是奧運(yùn)志愿者培訓(xùn)師隊(duì)伍。即在站點(diǎn)總負(fù)責(zé)人、街道團(tuán)委負(fù)責(zé)人中選拔優(yōu)秀青年，通過(guò)系統(tǒng)、專業(yè)的城市運(yùn)行志愿服務(wù)通用培訓(xùn)、應(yīng)急知識(shí)培訓(xùn)取得培訓(xùn)師資格，組成培訓(xùn)師隊(duì)伍，以層級(jí)式的培訓(xùn)方式對(duì)一線服務(wù)崗位上的青年志愿者進(jìn)行培訓(xùn)。

重點(diǎn)開(kāi)展兩項(xiàng)培訓(xùn)。在著力打造兩支志愿者隊(duì)伍的基礎(chǔ)上，團(tuán)區(qū)委還重點(diǎn)開(kāi)展了兩項(xiàng)培訓(xùn)。一是以提升領(lǐng)導(dǎo)力、加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)融合為核心的素質(zhì)拓展培訓(xùn)。即與專業(yè)素質(zhì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作，針對(duì)城市志愿者骨干開(kāi)展以提高領(lǐng)導(dǎo)力和加強(qiáng)執(zhí)行力為核心內(nèi)容的專業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目，針對(duì)城市志愿者站點(diǎn)總負(fù)責(zé)人、對(duì)接街道團(tuán)委負(fù)責(zé)人、站點(diǎn)管理骨干開(kāi)展團(tuán)隊(duì)融合培訓(xùn)項(xiàng)目。二是以提高應(yīng)對(duì)突發(fā)事件能力、應(yīng)急救助能力及媒體應(yīng)對(duì)為目的的奧運(yùn)城市志愿服務(wù)培訓(xùn)。通過(guò)情景模擬、問(wèn)答、講座等多種方式，全面提高了我區(qū)城市志愿者的服務(wù)能力。奧運(yùn)會(huì)、殘奧會(huì)期間，我區(qū)參與城市志愿服務(wù)的青年志愿者超過(guò)三萬(wàn)名，團(tuán)區(qū)委通過(guò)具有較強(qiáng)針對(duì)性和指導(dǎo)意義的課程培訓(xùn)，借助201*北京奧運(yùn)的國(guó)際大舞臺(tái)，培養(yǎng)出一批從實(shí)際崗位中鍛煉成長(zhǎng)起來(lái)的青年志愿者骨干，為奧運(yùn)之后西城區(qū)的社會(huì)管理和服務(wù)事業(yè)發(fā)展提供有力的社會(huì)工作人才梯隊(duì)儲(chǔ)備。

完善青年志愿者人才管理制度。建立、完善志愿者聯(lián)合會(huì)制度建設(shè)。強(qiáng)化區(qū)志愿者聯(lián)合會(huì)辦事機(jī)構(gòu)志愿服務(wù)指導(dǎo)中心建設(shè)，健全工作制度，設(shè)立志愿服務(wù)指導(dǎo)中心對(duì)外辦公窗口。完善聯(lián)合會(huì)入會(huì)制度，全面推行志愿者招募和注冊(cè)登記制度，積極采取網(wǎng)絡(luò)注冊(cè)登記、電話注冊(cè)登記、服務(wù)地點(diǎn)注冊(cè)登記等多種方式，為社會(huì)公眾提供便捷的登記注冊(cè)渠道。摸清底數(shù)，對(duì)聯(lián)合會(huì)會(huì)員志愿者人數(shù)、服務(wù)內(nèi)容和品牌項(xiàng)目形成工作臺(tái)帳，建立活動(dòng)登記備案制度。建立聯(lián)合會(huì)理事會(huì)制度，定期研究區(qū)域志愿服務(wù)事宜、開(kāi)展志愿服務(wù)活動(dòng)。繼續(xù)開(kāi)展城市志愿者團(tuán)隊(duì)融合活動(dòng)。以街道為單位，參照奧運(yùn)會(huì)城市志愿者工作團(tuán)隊(duì)融合模式，繼續(xù)開(kāi)展深入的團(tuán)隊(duì)融合活動(dòng)，進(jìn)一步凝聚有熱情的青年社會(huì)性志愿者。分別凝聚白領(lǐng)青年群體、大學(xué)生群體等最有活力的志愿者群體，發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)志愿者骨干，不斷組建新的志愿者團(tuán)隊(duì)。加大對(duì)青年志愿者宣傳力度。建立志愿者工作信息宣傳平臺(tái)，依托網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)和紙質(zhì)媒體發(fā)布項(xiàng)目信息、宣傳先進(jìn)典型。建立完善全區(qū)統(tǒng)一的志愿者表彰體系，加大志愿者工作先進(jìn)集體和個(gè)人的表彰激勵(lì)力度，在做好向市級(jí)、國(guó)家級(jí)推報(bào)工作的同時(shí)，推出西城區(qū)十大志愿者等表彰品牌。選樹(shù)青年志愿者榜樣和典型。

（二）以國(guó)慶群眾游行工作為抓手，完善青年干部培養(yǎng)體系

在建國(guó)60周年群眾游行工作中，西城區(qū)負(fù)責(zé)春天的故事方陣的組織工作，成立了以區(qū)委書(shū)記林鐸為總隊(duì)長(zhǎng)的春天的故事方陣總隊(duì)，辦公室設(shè)在團(tuán)區(qū)委，內(nèi)設(shè)5個(gè)工作組，包括綜合協(xié)調(diào)組、后勤保障組、組織訓(xùn)練和彩車服裝組、安保工作組、集結(jié)疏散組。從國(guó)慶游行訓(xùn)練工作開(kāi)始，團(tuán)區(qū)委著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，系統(tǒng)規(guī)劃了三項(xiàng)工作目標(biāo)：第一，高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量、高效率的完成游行方陣的訓(xùn)練任務(wù)；第二，讓所有參與人員擁有一段光榮、美好、難忘的人生經(jīng)歷，進(jìn)一步增強(qiáng)民族自信心、自豪感和榮譽(yù)感；第三，強(qiáng)化區(qū)域聯(lián)動(dòng)，增進(jìn)團(tuán)區(qū)委與北京建筑工程學(xué)院、中央財(cái)經(jīng)大學(xué)等單位的共建合作，為將各類青年人才、志愿者人才引入西城注入鮮活動(dòng)力。建立了大隊(duì)、中隊(duì)、副大隊(duì)、小隊(duì)的訓(xùn)練組織工作格局和橫縱交叉、多方共管的參訓(xùn)學(xué)生管理模式，保證隊(duì)伍化整為零，管理全覆蓋。各大隊(duì)分別以中隊(duì)為單位成立臨時(shí)黨支部、團(tuán)支部，把支部建在連上，一方面在做好參訓(xùn)人員管理工作，另一方面將推優(yōu)入黨、評(píng)優(yōu)創(chuàng)先等先進(jìn)做法融入管理體系。完成任務(wù)、育人為本、區(qū)域共建的三項(xiàng)目標(biāo)，要求國(guó)慶訓(xùn)練工作不再是一項(xiàng)單純的任務(wù)，而是必須要作為一項(xiàng)事業(yè)和系統(tǒng)工程來(lái)經(jīng)營(yíng)，要求在實(shí)踐中將眼前目標(biāo)和長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)有效結(jié)合起來(lái)，特別注意科學(xué)的方式方法，留下了寶貴的國(guó)慶遺產(chǎn)。

三、發(fā)揮獨(dú)特的區(qū)位優(yōu)勢(shì)，凝聚區(qū)域優(yōu)秀青年人才

西城區(qū)是首都的核心功能區(qū)，政治、經(jīng)濟(jì)、文化、科技等各類人才資源優(yōu)勢(shì)集中，充分體現(xiàn)首都體制的特征。區(qū)域就業(yè)人口超過(guò)五十萬(wàn)人，其中相當(dāng)一部分自駐區(qū)中央、市屬單位。這就要求西城區(qū)的青年人才工作要牢固樹(shù)立共建、共駐、共享理念，建立面向區(qū)域內(nèi)青年人才的資源開(kāi)發(fā)、服務(wù)機(jī)制和手段。

以青聯(lián)工作為線索，服務(wù)地區(qū)優(yōu)秀人才。構(gòu)建與經(jīng)濟(jì)社會(huì)結(jié)構(gòu)相協(xié)調(diào)、與青年群體分布相適應(yīng)的青聯(lián)工作模式，豐富服務(wù)手段，努力使青聯(lián)成為委員的情感家園和事業(yè)依托。健全青聯(lián)全委會(huì)、常委會(huì)、主席辦公會(huì)、界別組工作制度，完善廣泛聯(lián)系青年的有效運(yùn)行機(jī)制。增強(qiáng)界別組的自轉(zhuǎn)能力，不斷提高界別組長(zhǎng)工作水平，提升秘書(shū)處服務(wù)、聯(lián)絡(luò)、協(xié)調(diào)的能力和水平。深化學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、親和型青聯(lián)組織建設(shè)，努力形成平等、尊重、誠(chéng)信、友愛(ài)、寬容的青聯(lián)組織文化，優(yōu)化地區(qū)優(yōu)秀人才成長(zhǎng)環(huán)境。突出公益理念，培育、凝聚一批青年公益組織，切實(shí)引導(dǎo)廣大青年在共享和諧成果的同時(shí)回饋社會(huì)、共建和諧。

以區(qū)域團(tuán)建工作為重點(diǎn)，整合地區(qū)青年人才資源。為了加強(qiáng)區(qū)域人才資源的流通、互動(dòng)和共享，團(tuán)區(qū)委積極發(fā)揮共青團(tuán)組織的政治優(yōu)勢(shì)和組織優(yōu)勢(shì)，通過(guò)區(qū)域化團(tuán)建工作，加強(qiáng)與駐區(qū)中央、市屬單位團(tuán)組織的交流與溝通，團(tuán)結(jié)、凝聚區(qū)域內(nèi)的各行各業(yè)、各族各界優(yōu)秀青年人才。在功能街區(qū)層面，街道團(tuán)工委以服務(wù)功能街區(qū)發(fā)展為宗旨，結(jié)合功能街區(qū)特點(diǎn)，成立地區(qū)青年工作聯(lián)席會(huì)，如金融街街道成立了金融街白領(lǐng)青年聯(lián)席會(huì)、德勝街道成立了德勝科技園區(qū)青年聯(lián)席會(huì)，月壇街道成立月壇地區(qū)青年聯(lián)席會(huì)，地區(qū)青年們圍繞地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展、和諧社會(huì)建設(shè)等主題通過(guò)論壇、交流等形式，為區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展出謀劃策、貢獻(xiàn)力量。隨著工作的逐步推進(jìn)，通過(guò)調(diào)研，我們充分認(rèn)識(shí)到加強(qiáng)區(qū)域團(tuán)建僅依靠街道區(qū)域相鄰的優(yōu)勢(shì)還不夠，要實(shí)現(xiàn)區(qū)域資源的整合應(yīng)進(jìn)一步提升工作的層次和內(nèi)涵。在區(qū)級(jí)層面成立了以團(tuán)區(qū)委為核心的駐區(qū)單位團(tuán)干部聯(lián)席會(huì)，充分整合駐區(qū)企業(yè)、銀行、高校、醫(yī)院等多方面的青年人才資源，開(kāi)展各具特色的社區(qū)實(shí)踐活動(dòng)，形成資源共享、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)的良好局面，也為奧運(yùn)城市志愿者工作的全面實(shí)施奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

以豐富多彩的活動(dòng)為載體，吸納駐區(qū)青年人才。團(tuán)區(qū)委分別開(kāi)展形式新穎、內(nèi)涵豐富的西城區(qū)青年文化體育節(jié)、奔向201*環(huán)湖雙人自行車賽、西城青年英才探尋融文化、青春與奧運(yùn)同行志愿者工作論壇以及學(xué)雷鋒志愿者行動(dòng)等主題實(shí)踐活動(dòng)，增強(qiáng)了駐區(qū)單位青年的對(duì)西城區(qū)的歸屬感和主人翁意識(shí)，搭建了區(qū)域青年之間溝通交流的平臺(tái)，為深入推進(jìn)區(qū)域青年人才工作，豐富實(shí)踐手段發(fā)揮了積極作用。同時(shí)，通過(guò)志愿活動(dòng)的開(kāi)展，引進(jìn)了駐區(qū)醫(yī)療、高校和企業(yè)等方面的優(yōu)秀青年人力資源，使他們自覺(jué)參與到西城區(qū)的現(xiàn)代化建設(shè)中，為西城區(qū)建設(shè)和諧社會(huì)首善之區(qū)建言獻(xiàn)策、貢獻(xiàn)力量。我們還將借助區(qū)青聯(lián)換屆的有利契機(jī)，積極吸納駐區(qū)金融保險(xiǎn)企業(yè)、各大醫(yī)療機(jī)構(gòu)和中央、市屬機(jī)關(guān)單位以及地區(qū)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)、中介服務(wù)業(yè)等優(yōu)秀青年加入青聯(lián)組織，拓展青年人才范圍，提高區(qū)域人才資源的共享水平，不斷擴(kuò)大青年人才工作的覆蓋面和影響力。

四、服務(wù)青年成長(zhǎng)成才需要，為青年人才脫穎而出搭建舞臺(tái)

服務(wù)青年創(chuàng)業(yè)需求，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。選樹(shù)新時(shí)期新崗位各類青年群體榜樣和個(gè)體典型。深化西城共青團(tuán)創(chuàng)業(yè)青年夜校工作，從信息、培訓(xùn)、實(shí)踐等多方位入手，為青年的創(chuàng)業(yè)就業(yè)提供指導(dǎo)和幫助。繼續(xù)塑造社區(qū)學(xué)習(xí)中心品牌內(nèi)涵，做好項(xiàng)目的可持續(xù)發(fā)展和經(jīng)驗(yàn)復(fù)制推廣工作。舉辦青年創(chuàng)業(yè)大賽，建立創(chuàng)業(yè)技能競(jìng)賽遴選人才機(jī)制，通過(guò)創(chuàng)業(yè)競(jìng)賽，在各個(gè)領(lǐng)域不斷發(fā)現(xiàn)、選拔青年創(chuàng)業(yè)人才和特殊技能人才，使大批年輕的優(yōu)秀人才通過(guò)競(jìng)賽脫穎而出。對(duì)在區(qū)級(jí)和市級(jí)創(chuàng)業(yè)競(jìng)賽中的優(yōu)勝者，給予一定創(chuàng)業(yè)資金支持和跟蹤式專業(yè)指導(dǎo)。制定出臺(tái)西城區(qū)‘人文北京’青年行動(dòng)計(jì)劃、西城區(qū)‘科技北京’青年行動(dòng)計(jì)劃和西城區(qū)‘綠色北京’青年行動(dòng)計(jì)劃，引導(dǎo)青年成長(zhǎng)成才，為努力使西城區(qū)成為人文北京的示范區(qū)、科技北京的精品區(qū)和綠色北京的先行區(qū)貢獻(xiàn)力量。

開(kāi)展西城區(qū)十大杰出青年評(píng)選，舉薦和發(fā)掘高層次青年人才。近年，團(tuán)區(qū)委聯(lián)合區(qū)委組織部、宣傳部、統(tǒng)戰(zhàn)部、區(qū)人事局等單位開(kāi)展了西城區(qū)十大杰出青年評(píng)選活動(dòng)。為積極吸納駐區(qū)青年人才資源，實(shí)現(xiàn)區(qū)域人才的整體開(kāi)發(fā)，活動(dòng)不僅在區(qū)屬各級(jí)團(tuán)組織中廣泛推進(jìn)，團(tuán)區(qū)委還積極利用西城區(qū)駐區(qū)團(tuán)干部聯(lián)席會(huì)的工作基礎(chǔ)，邀請(qǐng)駐區(qū)中央、市屬單位廣泛參與。優(yōu)秀青年中既有國(guó)有公司青年企業(yè)家，也有商業(yè)系統(tǒng)一線的服務(wù)明星；既有教育系統(tǒng)的優(yōu)秀青年教師，也有服務(wù)社區(qū)居民的管片民警和社區(qū)居委會(huì)主任及外來(lái)青年。為發(fā)揮十杰青年的示范帶動(dòng)作用，團(tuán)區(qū)委不僅加大對(duì)十大杰出青年事跡的宣傳報(bào)道工作，同時(shí)組織召開(kāi)‘三區(qū)’戰(zhàn)略與青年成才座談會(huì)，發(fā)揮優(yōu)秀青年的感召作用，通過(guò)他們鮮活的實(shí)例和經(jīng)歷，激勵(lì)全區(qū)各行各業(yè)的團(tuán)員青年立足崗位，建功成才。與此同時(shí)，團(tuán)區(qū)委還積極做好區(qū)十大杰出青年的推薦工作，金融街控股股份有限公司劉世春、中國(guó)科學(xué)院古脊椎動(dòng)物與古人類研究所研究員張福成分別榮獲北京市五四獎(jiǎng)?wù)�，劉世春同志還榮獲北京市十大杰出青年稱號(hào)。

青年公務(wù)員風(fēng)采大賽，展示西城青年公務(wù)員的風(fēng)采。開(kāi)展青年公務(wù)員風(fēng)采大賽活動(dòng)，并積極探索對(duì)優(yōu)秀青年人才的推薦機(jī)制。大賽通過(guò)英語(yǔ)演講、才藝展示、情景模擬等項(xiàng)目組成，挖掘出一批業(yè)務(wù)精、能力強(qiáng)、綜合素質(zhì)高的優(yōu)秀青年，充分展現(xiàn)了我區(qū)機(jī)關(guān)青年風(fēng)貌風(fēng)采、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。

在開(kāi)展青年人才工作的同時(shí)，我們也不可避免地遇到了一些問(wèn)題和困難，如教育培訓(xùn)方式不夠豐富；教育培訓(xùn)內(nèi)容及強(qiáng)度尚不能完全滿足青年需求；人才輸出缺乏相應(yīng)的制度保障和有效渠道等。今后，團(tuán)區(qū)委將從青年人才全面發(fā)展的角度出發(fā)，從青年人才學(xué)習(xí)、生活和工作中遇到的具體問(wèn)題入手，不斷豐富服務(wù)項(xiàng)目，創(chuàng)新服務(wù)手段，提高服務(wù)能力，努力開(kāi)創(chuàng)青年人才工作的新局面，為建設(shè)繁榮、文明、和諧、宜居的首善之區(qū)鍛煉隊(duì)伍、儲(chǔ)備人才。

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