年終總結對職場人修正自己非常重要

年終總結對職場人修正自己非常重要

新宇光通信人才網資訊:工作了一年，我們需要回過頭來對所做的事情認真地分析研究一下，肯定成績，找出問題，歸納出經驗教訓，提高認識，明確方向，以便進一步做好工作。年終總結的幾大要領，希望對職場人士有所幫助。1,態(tài)度很關鍵

對待年終總結，職場人首先要擺正態(tài)度,無論是企業(yè)的銷售精英還是普通的職場一族都用自己的經驗教訓提醒職場人士：面對年終總結，態(tài)度很關鍵。

那么，應該如何擺正自己的態(tài)度？不妨問自己這樣一個問題：誰會在意你的年終總結？首先，當然是職場人士自己。所謂年終總結，就是對自己一年來工作的回顧，總結一下自己的得與失，其目的是為下一年以及以后的工作提供指南和借鑒。有人將計劃比作賽跑的起點，而把年終總結比作賽跑的終點，只有停下來往回看的時候你才知道自己是否偏離了跑道，是否還有足夠的能量繼續(xù)跑下去。本著對自己負責的態(tài)度，這份年終總結也應該認真對待，因為這是對自己工作和職業(yè)生涯的一次回顧，找到自信、發(fā)現不足，年終總結可以幫助你理清思路。

其次，在意職場人士年終總結的人應該是上司或領導。每個人心中都有一把尺，在很多企業(yè)中層管理人員的眼中，年終總結也是一把尺子，這把尺子也能衡量出一個員工對待工作的態(tài)度，認真對待年終總結也是對工作的認真負責。

所以，無論是于人于己，職場人士都應該有認真的態(tài)度，不要用敷衍的態(tài)度來草草了事。每年如出一轍的年終總結會讓你在領導心目中的印象大打折扣的。2,：寫法有講究

有了正確的態(tài)度，年終總結的寫法上也要下一番功夫，要知道，一篇年終總結說不定就會讓領導對你刮目相看呢。在年終總結的寫法上，有經驗的職場人士總結了幾個行之有效的攻略。

攻略一：精益求精。俗話說，濃縮的都是精華。在準備年終總結時，要力求“精”，對自己一年的工作要心中有數，把握重點，避免年終總結中出現官話、套話、空話，因為這往往會讓領導心生反感。即便你的工作做了很多，領導很可能認為你只會說空話。

攻略二：彰顯個性。這是一個崇尚個性的時代，這是一個提倡創(chuàng)新的時代。千篇一律的年終總結往往會讓領導的心情糟糕無比，所以，不妨在你的年終總結中顯示出你的個性來，但是，這個個性要把握好尺度，最好能根據自己工作的特點和重點選擇幾個重點進行總結。要領三：細節(jié)要處理

年終總結中也要注意細節(jié)的處理，這樣才能讓職場人士的年終總結趨于完美。說到細節(jié)問題，工作多年的職場“老江湖”們總結了兩點與大家一起分享。

第一是有說服力的數據，對于從事銷售等職業(yè)的職場人士來說，年終總結在某種程度上就是對自己業(yè)績的總結，因此，這樣的年終總結數據就尤為關鍵，數據就是最好的證據。第二是理智總結自己的成績。對于那些領導知曉的成績要淡化處理，重點總結那些領導不太清楚的成績，這樣也有利于領導從大局上掌握部門以及集體的工作情況。

第三是妥善處理自己的不足。據了解，一般情況下，年終總結中要盡量把自己的優(yōu)缺點總結得和領導印象無限接近。如果你是有誠意的職場人士，對于自己的不足要盡量選擇自己明年有把握改正的方面寫進總結中。個人年終總結的寫作過程，既是對自身社會實踐活動的回顧過程，又是人們思想認識提高的過程。通過總結，人們可以把零散的、膚淺的感性認識上升為系統(tǒng)、深刻的理性認識，從而得出科學的結論，以便發(fā)揚成績，克服缺點，吸取經驗教訓，使今后的工作少走彎路，多出成果。

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職場年終總結竟然作秀

寫年終總結，本是一件算成績、找不足、想計劃的好事，如今卻成為很多人的額外負擔：寫的、看的，都在應付了事，甚至上網找人捉刀代筆。結果，有的總結幾年都是一個樣，有的總結還與別人撞車。年終總結，為何成了欺上瞞下、空而無用的總結作秀？這，很值得人們的反思。

“……送君千里終一別，回去還得寫總結；洛陽親友如相問，就說我在寫總結……”這是網上流傳的關于年終總結的段子。

歲末年初，不少上班族都忙著應付各種檢查和年度總結，加班、代寫、抄襲，儼然成了年終“主旋律”。

有人調侃，每到年底，最憧憬的是發(fā)年終獎，最怵的是寫年終總結。

這兩件事都有一個特征：無論多少，無論好壞，都是人人有份，避無可避。只是，一個是不想躲，一個是躲不開。尷尬：年終總結撞了車

臨近年關，本該喜氣洋洋迎新春，阿薇卻怎么也高興不起來：她幫領導寫的年終總結和別人的撞車了，因此被狠狠地批評了一頓，還得重寫。

這讓要強好面子的阿薇，很受打擊，但郁悶的心情，又無處訴說，畢竟那份總結不是她自己所寫，而是網購的。

阿薇是杭州一家事業(yè)單位辦公室工作人員，平時主要負責整理、寫作文字材料。個人總結、科室總結、領導總結、單位總結……臨近年底，她竟一股腦地接到六七篇總結的寫作任務，推又沒法推。見她整天悶悶不樂，有個朋友傳授秘訣：還不如網購幾篇年終總結，又快又省力。

“這也能從網上買？靠譜嗎？”一向習慣低頭做事的阿薇滿腹疑惑。

“我給你推薦一家網店，絕對可靠，我今年的演講稿、工作計劃都是從那里買的，這次年終總結也早就讓他們寫好了�！迸笥芽隙ǖ卣f。

打開朋友推薦的代寫網店，阿薇就像發(fā)現了一個新大陸：代寫各類文章60元至100元；原創(chuàng)、保密、免費修改、滿意付款；合作一次，終身朋友！真誠交易，放心服務！看完網店介紹再看評價，“來了很多次，非常滿意，速度快！文采好！”“一次就通過了，領導很滿意！”....。。成交記錄7000多條，評價200多條，阿薇心想，自己是真的落后了，原來那么多人在網購年終總結。

“我要一篇201*字的個人總結，你們能代寫嗎？”阿薇決定試一試。

“201*字，150元錢。親，你要提供工作職責、個人榮譽、工作措施、明年工作計劃�！贝稳�，阿薇的郵箱就收到一份個人總結，她稍作修改就交差了。

“他們寫的個人總結挺有文采，結構合理，我就把科室總結、領導總結也一并交給他們代寫。沒想到，事實上他們早就準備了幾套總結的文本樣式，填上不同內容，就算是一篇，這樣自然容易與別人的總結撞車�！卑⑥焙芫趩剩氨M管我已深刻檢討，但總覺得領導看我的眼光跟以前不一樣了。以后還是自己老老實實寫，不能再投機取巧了�！崩_：總結作秀真可嘆

記者在百度上搜索“代寫年終總結”，相關鏈接有10萬多條，有些是簡單的代寫信息，有些則是專業(yè)的代寫網站。收費每千字50元至100元不等，排名靠前的代寫網店，12月份的成交記錄基本上在200次以上。

一位排名比較靠前的杭州賣家告訴記者，最近一個月生意特別好，幾乎每天都能成交一二十筆�！拔冶救耸亲鑫淖止ぷ鞒錾�，對各種類型的工作總結都很熟悉，我們店里的寫手還有高校文科老師、企事業(yè)單位辦公室人員�！碑斢浾哔|疑文章質量時，賣家說道，“如果你不滿意，可以免費修改，直到你滿意�！�

買家對于此類網店的好評率都很高，有些網店還做到鉆級，但還是經常有人大呼上當。在醫(yī)院上班的小董就是其中一個。

“我去年熬了兩個晚上才勉強湊出一篇，這次自己再也不想寫了。那些代寫的人，在我還沒交錢時，百般殷勤，一旦交錢，再要讓他們改，就愛理不理了�！毙《苁遣粷M。陳先生是某家公司職員，寫文章是他最頭疼的一件事，于是就在朋友推薦下找了家代寫網店，但一篇千余字的稿子已返工3次，賣家明顯表現得不耐煩，陳先生也覺得很不舒服：“全都是外行話，這怎么能行？”

任何一個寫手都不可能對所有工作都很熟悉。代寫任務重、時間要求緊的時候，自然也會應付了事。況且一篇總結的好與差，根本不可能有什么評定標準，有爭議實屬難免。盡管存在爭議，但代寫總結的生意依然紅火。對此，有人歸咎于職場人的懶惰與職業(yè)精神的缺失。而事實上，更重要的原因，并非很多人不想躬親而為，而是總結的八股化。每到年底，又是總結，又是考核，一連串的程式，似乎是一道道繞不過的坎。寫總結的人與聽總結的人都沒有堅持實事求是的原則，使總結嚴重脫離實際。甚至一些單位對總結的字數、內容、思想等方面都有嚴格要求，使得寫總結的人不能言其想言，于是一堆堆的車轱轆話反復地說，一段段假大空的套話成串地說。

火爆網絡的“年終總結黃金秘笈”，還總結出4大要點：篇幅要夠長、套話不可少、數據要直觀、用好序列號。除“數據要直觀”外，其他3點可以說都是典型的形式主義。這樣，也就怪不得寫年終總結可找人代勞，可復制粘貼。而這種年終總結，無疑是欺上瞞下、空而無用的總結作秀，想不成為雞肋都難。

有調查顯示，76.8%的人認為年終總結“意義不大”或“沒有意義”，58.5%的人認為年終總結就是在走過場。思考：文風背后是作風

“光陰荏苒，轉眼又到了XXXX年的結尾，回首這一年，我的工作……”

幾份網購來的年終總結，發(fā)現都是三段論，第一段言感謝，第二段講成就，第三段說不足，且多配以“在xxx的精心指導下”、“圓滿完成這一年的工作安排”、“還存在很多不足之處”等套話。

讓人代寫或出售代寫總結并不在法律范疇之內，但找陌生人代寫年終總結，不僅會泄露個人隱私，還可能泄露單位機密，比如一些總結中會提到某某單位的銷售業(yè)績之類，這樣當事人就有可能要承擔相應的法律責任。

對找人代寫的年終總結，單位會買賬嗎？總結不是字數多、文筆妙就好，得有實實在在的內容才行。那種洋洋灑灑、版本相似的總結，只會讓當事人的形象分更低。

年終總結原本是為了讓員工對這一年的工作進行反思、歸納，找人代寫的話還有什么意義？很多網友還表示，雖然年底事情多、任務重，但年終總結還是要自己寫，畢竟是對自己過去一年工作的回顧總結，做得好與不好，在總結中自然就會發(fā)現，以便來年改進�？偨Y不可少，關鍵在改進。西方國家也流行寫年終總結，但人家的年終總結并沒有字數的規(guī)定，甚至連具體寫什么內容都沒有明確規(guī)定，完全是個人對一年工作感受的即興表達，不需要字數之類的死板要求。有的公司甚至只要求員工上交一張表格，一年當中完成了哪些、沒完成哪些，清清楚楚，明明白白，一句多余的廢話都沒有。

他山之石可以攻玉，我們的年終總結確實需要改革。從實際出發(fā)，破除那些程式化的陳舊套路，擠掉那些可有可無的空話套話，有必要總結的才總結，使之確實有利于工作；沒必要的就不必強求，實事求是，有一說一，讓年終總結充滿“干貨”，這樣的年終總結才不至于讓人“糾結”。

文風的背后是作風。對總結做秀，不妨將各單位各部門的總結材料逐一擺上桌面，集中起來認真評比，將那些文風端正、實事求是的優(yōu)秀總結材料遴選出來以供學習參考，把那些注水文章拉出來放在“陽光”下曝曬示眾，讓有關責任者出丑。這樣，找人代寫總結等不良現象就會慢慢減少以至絕跡，從而使總結發(fā)揮應有的作用。

同時，年終總結還應與其他考評方式結合，如實地考核、抽查暗訪、目標責任制考評和群眾檢評等，使年終總結既簡單明了、具體實在，又切中要害、扎實有效，而不流于形式、走走過場。

年終總結如此“糾結”，折射出工作程序化的累贅和壓力。要求面面俱到的工作總結，必然是一大堆材料的堆砌，枯燥乏味，令人糾結。單位在要求員工進行年終總結前，應多與員工溝通，共同商討年終總結的形式、要求，事后應及時對員工的總結進行反饋，必要時還可以對總結的效果進行評估，以改進總結的質量，如果總結僅流于形式，不聽取員工的心聲，很可能導致員工應付了事的逆反情緒，年終總結也就失去應有的價值。文章轉載于

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