巴彥縣總工會201*年工作總結(jié)

巴彥縣總工會201*年工作總結(jié)

201*年，全會工作繼續(xù)以服務(wù)發(fā)展和促進民生工程為主線，廣泛開展“當(dāng)好主力軍，建功十二五”勞動競賽，著力提高職工素質(zhì)，大力發(fā)展和諧勞動關(guān)系和推進“兩個普遍”，切實維護職工合法權(quán)益和社會和諧穩(wěn)定，團結(jié)動員全縣廣大職工為推動我縣發(fā)展新戰(zhàn)略展示了新作為，工會各項工作取得了新突破。我們有16項工作受到省總、市總和縣委、縣政府的表彰，有4項工作在上級會議上進行了經(jīng)驗交流。被省總授予省級標(biāo)準(zhǔn)化單位，并在全市工會“共建共享”主題實踐活動評選中榮獲“標(biāo)兵單位”稱號。

圍繞實施縣委新戰(zhàn)略，工人階級主力軍作用得到充分發(fā)揮。

以開展“當(dāng)好主力軍，建功十二五，和諧奔小康”為主題，圍繞推進我縣發(fā)展的總體目標(biāo)，開展了“展主力軍風(fēng)采、創(chuàng)精品工程”勞動競賽活動，評選優(yōu)秀代表參加了全市第十二屆職工技術(shù)運動會，縣總工會被市總評為“建功十二五、和諧奔小康”先進單位、第十二屆技術(shù)運動會優(yōu)秀組織單位。在哈爾濱市第三屆農(nóng)民工勞動模范評選中我縣組織推選了2名市農(nóng)民工勞動模范。組織召開了巴彥縣201*-201*年度勞模大會，共評選出先進單位28個，先進集體70個，勞模標(biāo)兵37名，勞動模范218名。并和廣電局聯(lián)合錄制勞模風(fēng)采專題片16期，大力弘揚了勞模精神和工人階級的偉大品格。建立了勞模電子檔案，繼續(xù)加大對困難勞模的救助力度，今年向上爭取困難勞模救助金9.7萬元。積極落實勞模待遇和勞模療休養(yǎng)政策，組織二十多名勞動模范出省療休養(yǎng)，縣總工會被市總評為勞模療休養(yǎng)優(yōu)秀組織單位。

強力推進職工素質(zhì)工程，職工隊伍整體素質(zhì)進一步提高。

深入落實《哈爾濱市職工素質(zhì)工程第二個五年規(guī)劃》。在全縣職工中開展“創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、全民成才”、“名師帶高徒”、“技術(shù)大練兵”、“人人立志成才，崗位建功立業(yè)”等活動，并參加了市總舉辦的“人人立志成才，崗位建功立業(yè)”演講大賽，我縣取得了第三名的好成績。在哈爾濱市首屆創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新成長勞動模范評選中，我們推薦評選出哈市首屆“創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，全民成才”勞動模范標(biāo)兵一人，勞動模范4人。組織廣大職工參加在我縣舉辦的市首屆職工自主創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新成才模范巡回演講報告會，縣總工會被市總授予自主創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新成才活動優(yōu)秀組織獎和演講大賽優(yōu)秀組織獎。深入開展了全縣職工職業(yè)道德“雙十佳”活動，職工的職業(yè)道德水準(zhǔn)得到進一步提高。巴彥縣醫(yī)院，中醫(yī)院婦產(chǎn)科被評為“哈爾濱市職業(yè)道德先進單位”。職工書屋創(chuàng)建工作取得新進展，全縣新建市級“職工書屋”示范點4個，縣級“職工書屋”示范點10個，縣總工會被全總授予全國“職工書屋”示范點。加大對職工進行相關(guān)法律法規(guī)的培訓(xùn)和宣傳教育，各級工會組織全年共培訓(xùn)職工1850人次。充分發(fā)揮工會組織的活動陣地作用，成功舉辦了“移動杯”全縣職工籃排球賽和首屆全縣職工“移動杯”乒乓球賽。組織部分職工參加全市職工“放歌松花江濕地”詩歌比賽，縣總工會榮獲優(yōu)秀組織獎。今年縣總工會全體機關(guān)干部再一次參加了市總工會組織的全市、區(qū)縣職工乒乓球賽，取得了團體第四名、男女單打第三名的好成績。組織全體機關(guān)干部參加市總組織的“重走抗聯(lián)路”登山比賽，榮獲團體第四名的好成績。

全力推進“兩個普遍”，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系邁出新步伐。

認(rèn)真貫徹落實全總、省總、市總工會組建和工資集體協(xié)商三年規(guī)劃，我們制定了實施方案，成立“集中行動”領(lǐng)導(dǎo)小組，舉全會之力推進“兩個普遍”工作。在工會組建方面，深入貫徹落實市委下發(fā)的《關(guān)于加強我市非公企業(yè)工會組織建設(shè)的意見》精神，著力加快我縣非公企業(yè)工會組建步伐。截止目前，我縣非公企業(yè)建會已經(jīng)達(dá)到216家，職工會員增加了1264人，超額完成市總下達(dá)的任務(wù)指標(biāo)。推進工資集體協(xié)商工作取得新進展，截止目前，我縣企業(yè)勞動合同簽訂率達(dá)到91.6%，集體合同簽訂率達(dá)到60%，集體合同備案率達(dá)到60%，工會組織法人登記率達(dá)到100%。超額完成市總下達(dá)的任務(wù)指標(biāo)。切實維護職工合法權(quán)益，為促進社會和諧穩(wěn)定做出了新貢獻。

加大源頭維護力度，積極配合有關(guān)部門，督促用人單位依法為職工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、保險。大力開展職工代表大會建制和創(chuàng)建廠務(wù)公開民主管理規(guī)范化單位活動，目前，全縣已建工會的公有制企業(yè)廠務(wù)公開、職工代表大會建制率達(dá)到90%，已建工會的規(guī)模以上非公企業(yè)廠務(wù)公開、職工代表大會建制率達(dá)到50%。廠務(wù)公開民主管理規(guī)范化建設(shè)取得新突破，巴彥第三高級中學(xué)被評為市級廠務(wù)公開民主管理示范單位。加強勞動安全保護工作，以“安康杯”競賽活動為載體，設(shè)立安全監(jiān)督檢查員83名，形成了自上而下的三級群防群治安全責(zé)任網(wǎng)絡(luò)。參加4起生產(chǎn)死亡事故的調(diào)查處理工作，使廣大職工安全和健康得到了有效保護�？h總工會被評為市級勞動保護先進單位。

加大對困難職工幫扶力度，工會幫扶工作再上新臺階。

積極開展送溫暖、金秋助學(xué)、一幫一等品牌行動。去年我們共向上爭取送溫暖資金39萬元.“兩節(jié)”期間，全縣各級工會組織共籌集送溫暖資金近70萬元，走訪慰問困難職工和農(nóng)民工1088戶，困難勞模43戶。開展金秋助學(xué)活動，向上爭取救助資金12.6萬元，為考上大學(xué)的42名貧困學(xué)子給予每人3000元資助。積極開展“工會技能培訓(xùn)促就業(yè)行動”。全縣各級工會已對500名下崗失業(yè)人員和農(nóng)民工進行就業(yè)和創(chuàng)業(yè)技能培訓(xùn)，成功介紹180名各類求職人員實現(xiàn)就業(yè)。迅速啟動第三輪城鎮(zhèn)“一幫一”扶貧解困工程，與99戶被幫扶對象結(jié)成幫扶對子，現(xiàn)已實現(xiàn)20%的脫貧目標(biāo)。充分發(fā)揮幫扶中心的作用，全年救助困難職工109人次，救助資金達(dá)9萬多元。開設(shè)兩個“定點幫扶超市”，服務(wù)困難職工43人次。我縣幫扶工作得到省總、市總的肯定，今年被評為全省工會幫扶工作先進集體、全市工會優(yōu)秀困難職工幫扶中心�？偣�會、工信局、建設(shè)局、林業(yè)局被評為全市“送溫暖”工程先進單位。

強化工會自身建設(shè)和基礎(chǔ)建設(shè)，工會組織活力不斷增

強化工會自身建設(shè)。在全縣各級工會組織中開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)活動，全縣評選出先進系統(tǒng)工會13個，先進職工之家33個，優(yōu)秀工會工作者42個，縣總工會被市總評為“共建共享”主題活動標(biāo)兵單位。標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)取得新突破，被省總評為省級標(biāo)準(zhǔn)化單位。不斷深化機關(guān)文化建設(shè)，提升了工會干部的學(xué)習(xí)、創(chuàng)新和服務(wù)意識�？h總工會機關(guān)文化建設(shè)工作在市總召開的哈爾濱市區(qū)縣機關(guān)文化建設(shè)經(jīng)驗交流會上進行了交流。其它各項工作統(tǒng)籌推進。工會經(jīng)費地稅代征工作成效顯著，工會經(jīng)費收繳同比增長15%。工會女職工組織活力進一步增強，女職工合法權(quán)益和特殊利益得到有效維護。為女職工購買了女性安康保險450份，簽訂“女職工合同”24份，縣總工會被市總評為201*年度女職工工作先進單位。工會理論研究和調(diào)研工作有新進展，多篇文章在上級刊物上發(fā)表。信息統(tǒng)計工作有新進步，連續(xù)多年被市總評為優(yōu)秀單位。

過去一年，縣總工會工作所有成績的取得，都是縣委正確領(lǐng)導(dǎo)和社會各界大力支持的結(jié)果。更是廣大工會干部帶領(lǐng)廣大職工群眾團結(jié)奮進、頑強拼搏、開拓創(chuàng)新、勇于超越的結(jié)果。凝結(jié)著大家的智慧和力量、辛勞和付出。在此，我代表縣總工會，向全縣工會干部、廣大職工表示衷心的感謝和崇高的敬意。

回顧一年的工作，我們雖然取得了可喜的成績，同時我們也清醒地認(rèn)識到工作中存在一些問題和不足。主要是：縣總工會機關(guān)服務(wù)基層、指導(dǎo)基層的力度與基層工會的實際需要還有一定差距；一些基層企業(yè)工會組織的作用還沒有得到很好的發(fā)揮，甚至出現(xiàn)了“牌子工會”、“空殼工會”的現(xiàn)象；工會依法維護職工合法權(quán)益缺乏強有力的手段；非公有制組織建會工作難度大、進展緩慢；稅務(wù)代征工作還存在一些困難和問題；工會機關(guān)的理論水平、服務(wù)意識和工作效率有待進一步提高等。我們要正視這些問題，在今后的工作中認(rèn)真加以解決。

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林甸縣總工會201*年工作總結(jié)

和201*年工作安排

201*年，在縣委和省、市總工會領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹上級精神，緊緊圍繞全縣工作大局，立足黨政所需、職工所急和工會所能，創(chuàng)造性地開展工作，工會的職能得到了較好履行，作用得到了較好發(fā)揮，為促進縣域經(jīng)濟發(fā)展和保持社會穩(wěn)定做出了積極的貢獻。

一、以組織建設(shè)為先導(dǎo)，工會工作基礎(chǔ)進一步夯實一是工會干部源頭發(fā)揮作用的意識進一步增強。我們認(rèn)真貫徹上級要求，堅持“親職工、愛職工、為職工、全心全意為職工服務(wù)”的理念不動搖，組織工會干部深入企業(yè)、貼近職工，讓職工了解工會的同時，讓企業(yè)經(jīng)營者認(rèn)識工會、支持工會。緊緊圍繞全縣大局和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營開展工作，把維護職工合法權(quán)益與服務(wù)企業(yè)發(fā)展緊密結(jié)合起來，努力把勞資雙方矛盾對立的關(guān)系發(fā)展成為發(fā)展共謀、風(fēng)險共擔(dān)、利益共享、相互依存、和諧穩(wěn)定的新型勞動關(guān)系，使工會組織和工會干部真正成為職工的貼心人、相對矛盾化解人、訴求代言人、困難幫助人、合法權(quán)益維護人。

二是工會組織的覆蓋面進一步擴大。按照廣普查、深組建、全覆蓋的要求，今年新建了個體私營企業(yè)工會聯(lián)合會，最大限度地把個體私營業(yè)戶都吸收到工會組織中來。對去年建立的3個行業(yè)工會聯(lián)合會重新進行了規(guī)范。在8個鄉(xiāng)鎮(zhèn)普遍建立了區(qū)域性工會聯(lián)合會。到目前，全縣基層工會組織已達(dá)297個，涵蓋基層單位355個，企業(yè)建會率達(dá)91%，會員達(dá)201*8人。對新建立的工會組織，做到了經(jīng)審委員會、女工委員會、勞動爭議調(diào)解委員會等組織同步建立。部分企業(yè)工會還建立了勞動法律監(jiān)督委員會和勞動保護監(jiān)督檢查委員會。

三是工會工作的物質(zhì)基礎(chǔ)進一步強化。按照工會經(jīng)費收繳、管理和使用的有關(guān)規(guī)定，為把有限的經(jīng)費用在刀刃上，我們強化了工會財務(wù)管理。對有經(jīng)費回?fù)艿膯挝唤y(tǒng)一建立了規(guī)范的財務(wù)賬目，明確了工會主席的法人地位，特別是經(jīng)費地稅代征以后，進一步加大了收繳力度，基本做到了應(yīng)收盡收。發(fā)揮工會經(jīng)審委員會的作用，認(rèn)真開展經(jīng)審工作，監(jiān)督工會財務(wù)的運行，保證了工會經(jīng)費收繳及時足額、管理規(guī)范有序、使用合理。職工文體活動中心建設(shè)，從去年9月11日開工建設(shè)，今年9月28日落成并使用�；顒又行恼嫉�4000平方米，建筑面積201*平方米，共爭取省、市總工會投資730萬元。該工程集職工文體活動中心和困難職工幫扶中心為一體，填補了林甸縣職工活動場所的空白，也使困難職工幫扶救助工作向多樣化、規(guī)范化發(fā)展，同時還可以改善縣總工會的辦公條件。

二、履職盡責(zé)，職工合法權(quán)益得到了有效維護

在企業(yè)中開展了“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動，倡導(dǎo)企業(yè)內(nèi)部和諧，從維護社會穩(wěn)定大局出發(fā)，組織工會干部深入企業(yè)排查矛盾，及時預(yù)見、發(fā)現(xiàn)和處理各種苗頭性、傾向性問題，發(fā)揮各級工會勞動爭議調(diào)解委員會作用，注重調(diào)解，以“潤物細(xì)無聲”的方式化解矛盾，推進了企業(yè)和諧，保持了社會穩(wěn)定。

一是扎實推進了工資平等協(xié)商和集體合同制度。對于關(guān)系職工切身利益的勞動報酬、工作時間、社會保障、勞動安全衛(wèi)生等方面問題，由工會組織代言替行，與企業(yè)進行平等協(xié)商，并簽訂集體合同和女職工專項集體合同，為維護職工合法權(quán)益提供法律依據(jù)。每年都會同人社局、工信局共同深入企業(yè)就簽訂和續(xù)簽集體合同進行現(xiàn)場辦公，督促企業(yè)與工會簽訂集體合同，及時發(fā)現(xiàn)

和糾正合同中的不合理條款，把握正確方向，有效地推進了這項工作的順利進行，共簽訂集體合同和女職工專項集體合同各30份。由勞動法律監(jiān)督委員會負(fù)責(zé)監(jiān)督合同的履行，履約率達(dá)100%。

二是加強企事業(yè)單位民主管理，職工民主權(quán)力得到有效落實。進一步規(guī)范企事業(yè)單位職代會制度，明確了職代會的職責(zé)，充分發(fā)揮職代會作用，尊重單位主體，尊重職工民主權(quán)力，比較規(guī)范的企事業(yè)單位都能按要求召開職代會，并能提前把職代會的內(nèi)容報審，使職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)得到了有效落實。電業(yè)局等單位還專門成立了職工代表提案委員會，負(fù)責(zé)審理職工代表提案，并代表職工與企業(yè)平等協(xié)商，結(jié)果向職工反饋，使職工參與企業(yè)改革、重大決策和涉及職工切身利益問題的積極性大大增強。

三是職工生命安全得到有效保障。80%的企業(yè)都參加了以安全生產(chǎn)和勞動保護為主要內(nèi)容的“安康杯”競賽活動，在企業(yè)的車間、班組都設(shè)立了安全監(jiān)督檢查員，全縣共有84名安全監(jiān)督檢查員隊伍，并進行了業(yè)務(wù)培訓(xùn)，在春秋兩季與安監(jiān)局、住建局、工商局、衛(wèi)生局等部門聯(lián)合對建筑、食品、特殊工種、化工等高危行業(yè)進行安全檢查，排除事故隱患，對存在不安全因素的企業(yè)下達(dá)整改通知單。天星公司、鑫隆化工、電業(yè)局等部分企業(yè)對職工進行了安全生產(chǎn)知識培訓(xùn)，讓每個職工都知安全、懂安全，增強安全意識，并學(xué)會緊急避險。幾年來，伊利、龍丹等多家企業(yè)榮獲省市“安康杯”競賽優(yōu)勝單位。認(rèn)真落實女職工特殊權(quán)益，關(guān)愛女職工，每年都組織女職工體檢，舉辦女性健康、衛(wèi)生、“五期”知識和《女職工勞動保護條例》講座，增強女職工法律意識和自我保護意識。扎實開展女性團體安康保險，女職工參保率已達(dá)95%

以上，累計已有8人獲得保險公司賠付，賠付金額28萬元。對進城務(wù)工人員強化“四管”措施，有力地維護了農(nóng)民工的合法權(quán)益。

三、活化載體，工會工作內(nèi)容進一步豐富

通過活化載體活動，能夠充分調(diào)動職工的積極性，增強工會組織的凝聚力和吸引力。

一是以“創(chuàng)新杯”勞動競賽為載體，深化群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動。通過技能培訓(xùn)和崗位練兵，提升職工的技能素質(zhì)，激發(fā)了職工的能動性和創(chuàng)造力，職工提合理化建議130條，技術(shù)革新15項。弘揚“三個超越”精神，在工會干部中開展了相關(guān)法律法規(guī)和工會業(yè)務(wù)知識競賽，房產(chǎn)處和國土服務(wù)大廳被市總評為“優(yōu)化發(fā)展環(huán)境杯”優(yōu)秀服務(wù)窗口。各基層工會結(jié)合本單位實際，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營開展了形式多樣的競賽活動。教育系統(tǒng)開展了教師課件和公開課評比；伊利公司開展了插車技能比賽。通過各種形式的勞動競賽，涌現(xiàn)了一批先進班組和金牌工人。伊利公司維修班被省總工會評為“工人先鋒號”，馮東坡技術(shù)革新項目榮獲國家專利，榮獲全省“五一勞動獎?wù)隆保积埮d公司馬鳳�？考夹g(shù)革新，多年來為企業(yè)節(jié)約資金500多萬元，企業(yè)每月給他1000元的特殊貢獻獎。

二是以弘揚勞模精神為載體，用勞模精神教育人、鼓舞人、激勵人。通過調(diào)整勞模管理委員會，建立了勞模推薦評選和管理機制，按照《林甸縣勞動模范推薦評選和管理實施細(xì)則》規(guī)定，對林甸縣第九屆勞模大會評選72名勞動模范，認(rèn)真兌現(xiàn)勞模待遇，發(fā)放在職榮譽津貼，組織勞模進行年度體檢，將勞模津貼和相關(guān)費用納入了縣財政預(yù)算。今年我們推薦了崔建國、張曉菊等30名同志為大慶市第十二屆勞動模范。通過對勞模的宣傳，大力弘揚

愛崗敬業(yè)、無私奉獻的勞模精神，在全社會形成尊重勞模、學(xué)習(xí)勞模、關(guān)愛勞模、爭當(dāng)勞模的良好氛圍。

三是以文體活動為載體，增強職工主人翁責(zé)任感。大力弘揚企業(yè)文化和職工文化，積極開展突出群眾性、廣泛性的文體活動，陶冶情操。舉辦了“建黨90周年紅歌會”休閑廣場企業(yè)專場活動，工會搭臺，企業(yè)唱戲，在豐富職工文化生活、傳播企業(yè)文化、展示企業(yè)風(fēng)貌的同時，也宣傳了工會。為慶祝職工活動中心落成，我們舉辦了全縣職工乒乓球賽，這次比賽得到了各級領(lǐng)導(dǎo)和全社會的廣泛關(guān)注和支持，是參賽單位和隊員最多的一次，43個代表隊參賽，為各單位之間、職工之間相互交流和溝通搭建了平臺。通過這些活動的開展，激發(fā)了職工的主人翁責(zé)任感和團隊意識、競爭意識，提升了工會組織的凝聚力和影響力。

四、務(wù)實創(chuàng)新，推動工會工作上臺階

為適應(yīng)新形勢新任務(wù)要求，我們著力研究新時期工會工作面臨的新情況和新問題，不斷創(chuàng)新工作方式方法，推動工會工作不斷上臺階、上水平。

一是基層工會規(guī)范化建設(shè)穩(wěn)步推進。在促進縣級工會標(biāo)準(zhǔn)化提檔升級的同時，我們著力強化基層工會規(guī)范化建設(shè)，對前兩年命名的21個規(guī)范化達(dá)標(biāo)單位進行了重新審核驗收，在此基礎(chǔ)上，今年年初又命名表彰了17個新達(dá)標(biāo)的單位，使全縣基層工會規(guī)范化達(dá)標(biāo)單位升至38個。通過規(guī)范化創(chuàng)建，推進了規(guī)范化建設(shè)進程，收到了較好的效果，基層工會創(chuàng)建意識明顯增強，并積極申報。今年年底，結(jié)合年終目標(biāo)管理考核，我們還將對各申報單位進行全面考核，對達(dá)標(biāo)單位命名表彰。

二是職工隊伍綜合素質(zhì)進一步提升。在全縣職工中開展了“弘揚鐵人精神、爭做四有三型職工”活動。建立了職工教育培訓(xùn)機

制，督促企業(yè)按國家規(guī)定足額提取教育培訓(xùn)經(jīng)費，制定具體的職工教育培訓(xùn)計劃，嚴(yán)格經(jīng)費的管理，控制經(jīng)費支出，做到�？顚Ｓ�。伊利公司和公路管理站每月都有職工培訓(xùn)班并建立了完整的培訓(xùn)檔案。在培訓(xùn)內(nèi)容上突出針對性和實用、實際、實效原則，不同的企事業(yè)單位符合本單位工作和職工隊伍實際的內(nèi)容，重點開展了思想政治和職業(yè)道德教育、國內(nèi)外發(fā)展環(huán)境和企業(yè)經(jīng)濟形勢教育、崗位技能培訓(xùn)，培養(yǎng)“精一會二懂三”的一專多能型職工，增強了企業(yè)發(fā)展后勁和職工自我生存能力、職業(yè)轉(zhuǎn)換能力。

三是困難職工幫扶救助工作扎實有效。為解決幫扶資金少和困難職工需求大的矛盾，我們積極向上爭取，今年共爭取中央財政和省市幫扶救助資金30萬元，目前已使用22萬元，救助困難職工290名；投入培訓(xùn)經(jīng)費10萬元，培訓(xùn)農(nóng)村返鄉(xiāng)失業(yè)農(nóng)民工100人；選送45名下崗職工和下崗職工子女參加了市總的技能培訓(xùn)。爭取市總工會助學(xué)1.4萬元，救助了4名困難職工子女。在職工活動中心建立了綜合服務(wù)大廳，對困難職工開展政策咨詢、法律援助、信訪接待、職業(yè)介紹和幫扶救助等項業(yè)務(wù)。發(fā)揮困難職工幫扶救助網(wǎng)絡(luò)作用，基層救助站籌措資金共3萬元，在第一時間對困難職工實施救助。扎實開展了城市“一幫一”扶貧解困工程，省氣象局幫扶我縣困難職工12戶，市直機關(guān)22個部門幫扶我縣困難職工80戶，縣直各部辦委局及駐縣中省直單位幫扶困難職工116戶。

一年來，我們雖然地做了一些工作，但按照縣委的工作要求，還存在一定差距，在基層工會中還不同程度地存在重視不夠、運行不力、工作開展不平衡、專職化率不高、作用發(fā)揮不明顯等問題，特別是對“一幫一”工程，部分單位還沒有引起高度重視，

有待于我們在今后工作中認(rèn)真加以解決。

201*年主要工作：

201*年工會工作總的思路是：以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，全面貫徹黨的十七屆六中全會、省市工會代表大會和縣委十五次黨代會精神，圍繞全縣工作大局，以“親職工、愛職工、為職工”為宗旨，以發(fā)展和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系為主線，以創(chuàng)建“三滿意”工會為目標(biāo)，強服務(wù)、保穩(wěn)定、促發(fā)展，發(fā)揮工會組織作用，不斷提高工會組織的凝聚力和影響力，團結(jié)和動員全縣廣大職工，為建設(shè)國際溫泉名城再立新功。重點做好以下幾方面工作：

（一）以創(chuàng)建“三滿意”工會為目標(biāo)，進一步發(fā)揮工會組織作用。全縣各級工會組織要按照市總工會提出的創(chuàng)建“三滿意”工會目標(biāo)，從職責(zé)履行和作用發(fā)揮抓起，實現(xiàn)黨委滿意、政府（企業(yè)行政）滿意和職工群眾滿意的工作目標(biāo)。

一是發(fā)揮工會橋梁紐帶作用，做黨的政策的宣傳隊。各級工會組織和工會干部要以與時俱進的態(tài)度，認(rèn)真學(xué)習(xí)和領(lǐng)會縣委的大政方針和上級工會的主要精神，及時把縣委的工作思路和要求傳達(dá)到一線職工中，讓職工正確理解和接受，不斷增強廣大職工的大局意識、發(fā)展意識和責(zé)任意識，把縣委的要求變?yōu)槁毠と罕姷淖杂X行動。要繼續(xù)發(fā)揚求真務(wù)實的工作作風(fēng)，深入研究和探討新時期工會工作面臨的新情況和新問題，努力提升做好新形勢下工會工作的能力和水平，使工會工作適應(yīng)形勢需要，從根本上履行法定職責(zé)。繼續(xù)鞏固和擴大“執(zhí)政為民教育年”活動成果，在工會系統(tǒng)開展“強作風(fēng)、促效能、提升執(zhí)行力”活動，強化“五

型”工會機關(guān)建設(shè)，創(chuàng)一流工作業(yè)績，讓縣委對工會工作滿意。

二是發(fā)揮工會調(diào)動引領(lǐng)作用，做促進發(fā)展的主力軍。廣大工會干部要積極服務(wù)發(fā)展這個第一要務(wù)，以創(chuàng)建“工人先鋒號”、“創(chuàng)新杯”競賽等活動為載體，引領(lǐng)和帶動職工，開展以“比速度、比成果、比貢獻、拼干勁、拼熱情、拼意志”為主要內(nèi)容的勞動競賽，增強創(chuàng)優(yōu)爭先意識，營造干事創(chuàng)業(yè)氛圍；大力弘揚勞模精神，認(rèn)真做好各級勞模的推薦評選工作；不斷加強培訓(xùn)，全面提升職工素質(zhì)，努力培養(yǎng)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的“四有”職工和知識型、創(chuàng)新型、智能型的“三型”職工。要動員廣大職工圍繞縣委的六項重點工作，不斷創(chuàng)新工作方式、創(chuàng)新活動載體，把廣大職工的勞動熱情和創(chuàng)造活力充分調(diào)動起來，形成共謀發(fā)展、共享成果的良好局面。要自覺地維護安定團結(jié)的政治、經(jīng)濟、社會環(huán)境，及時排查各種矛盾，善于化解矛盾，不激化矛盾，消除不穩(wěn)定因素，做維護社會穩(wěn)定的主力軍，讓政府對工會工作滿意。

三是發(fā)揮工會代言替行作用，做職工權(quán)益的維護者。要堅持“親職工、愛職工、為職工、全心全意服務(wù)職工”的工作理念不動搖，進一步強化責(zé)任意識，認(rèn)真履行職責(zé)，謀事、干事、干成事；要始終心里裝著職工，與職工群眾建立深厚的感情，主動深入到職工群眾之中，體察職工愿望，學(xué)會做職工工作，想職工所想、急職工所難，謀職工所盼，做職工的貼心人、相對矛盾化解人、訴求代言人、困難幫助人、合法權(quán)益維護人，切切實實為職工做好事、辦實事、解難事，使職工對工會工作的認(rèn)同感、滿意

度不斷提升，增強工會組織的凝聚力和吸引力。

（二）以基層工會規(guī)范化建設(shè)為載體，進一步強化工會工作的基礎(chǔ)�；鶎庸�會的規(guī)范化建設(shè)，是保證工會組織充分發(fā)揮作用的重要手段，抓好規(guī)范化建設(shè)，就要把握組織建設(shè)、陣地建設(shè)和機制建設(shè)這三方面重點。

一是加強組織建設(shè)，努力實現(xiàn)“兩個覆蓋”。接照“廣普查、深組建、全覆蓋”要求，今年建會工作的重點是建設(shè)“小三級”工作網(wǎng)絡(luò)體系，進一步規(guī)范社區(qū)工會，加強村級工會，延伸區(qū)域性、行業(yè)性工會聯(lián)合會，結(jié)合實際，堅持邊建邊規(guī)范的原則，高起點規(guī)劃，高標(biāo)準(zhǔn)運作，努力實現(xiàn)工會組織全覆蓋。要加強班組建設(shè)，把工會的觸角延伸到職工當(dāng)中，把每個車間、班組都建設(shè)成職工信賴的“職工小家”。不斷更新工會干部工作理念，繼續(xù)堅持干部培訓(xùn)制度，對工會干部進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提升駕馭工會工作的素質(zhì)和能力，實現(xiàn)新思維、新理念覆蓋工會干部。要不斷推進基層工會規(guī)范化建設(shè)步伐，已達(dá)標(biāo)單位，要確立更高層次的目標(biāo)，努力實現(xiàn)提檔升級；未達(dá)標(biāo)單位要認(rèn)真查找差距，制定創(chuàng)建規(guī)劃和具體措施，明確達(dá)標(biāo)時限，認(rèn)真抓好創(chuàng)建工作。

二是加強陣地建設(shè)，增強工會服務(wù)功能。加強職工活動中心和活動室建設(shè)�？h職工活動中心是職工活動的主陣地，要不斷豐富和完善基礎(chǔ)設(shè)施，增強活動功能，進一步豐富職工業(yè)余文化生活。各基層工會要結(jié)合實際建立職工活動室，為職工文體活動搭建平臺，創(chuàng)造條件，增強工會組織向心力和凝聚力。加強職工教育培訓(xùn)基地建設(shè)。本著不重復(fù)投入，資源共享的原則，依托縣內(nèi)

的培訓(xùn)機構(gòu)，建立職工教育培訓(xùn)基地，按計劃承擔(dān)企業(yè)委托的在職職工培訓(xùn)和下崗職工再就業(yè)培訓(xùn)，大力培養(yǎng)和造就一支高素質(zhì)的職工隊伍，加速職工隊伍的知識化進程。各企業(yè)單位要保證和加強職工培訓(xùn)經(jīng)費的提取和管理，保障職工受教育權(quán)落到實處。加強幫扶救助網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。有條件的企事業(yè)單位工會都要建立困難職工幫扶救助站，采取經(jīng)費提取、行政劃撥、職工捐助等方式多渠道籌措幫扶救助資金，方便、快捷地使困難職工在第一時間得到救助，逐步形成覆蓋全縣的困難職工幫扶救助網(wǎng)絡(luò)。

三是加強機制建設(shè)，切實維護職工權(quán)益。要認(rèn)真貫徹《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《就業(yè)促進法》和《黑龍江省私營企業(yè)工會條例》，深入實施平等協(xié)商制度，凡涉及職工利益的事項都必須由工會和協(xié)商代表與企業(yè)進行平等協(xié)商，提高集體合同的的簽訂率，強化履約監(jiān)督；繼續(xù)廣泛開展“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動，實現(xiàn)職工與企業(yè)發(fā)展共謀、效益共創(chuàng)、風(fēng)險共擔(dān)，成果共享，建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的新型勞動關(guān)系。要進一步推進基層民主政治建設(shè)，規(guī)范以職代會為主要內(nèi)容的廠務(wù)公開民主管理制度，認(rèn)真做好會前、會中和會后工作，不流于形式，使職代會真正成為職工了解企業(yè)、反映職工意愿、表達(dá)職工意志的平臺，保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)落到實處。

（三）扎實開展城市“一幫一”扶貧解困工程，把黨的溫暖落到實處。新一輪城市“一幫一”扶貧解困工程，是去年黨群工作會議超起動的，省、市委都專門召開會議進行了動員部署，這

是保障和改善民生的一項重要工作，是縣委加強作風(fēng)建設(shè)的重要舉措之一，各部門各單位要按照縣委要求，高度重視，擺上日程，扎實推進。

一是要把“一幫一”工程作為今后二年的重點工作抓實抓好。實施新一輪“一幫一”工程，是縣委縣政府按照省市委要求，在改善民生上推進的重要工程，是促進社會和諧的有效載體。各部門和和單位作為幫扶的主體，主要領(lǐng)導(dǎo)是第一責(zé)任人，要按照縣委《“一幫一”工程方案》要求，認(rèn)真做好幫扶工作。基層工會組織要做好協(xié)調(diào)配合工作，既要配合好本單位的幫扶工作，又要做好省直、市直機關(guān)對口部門與幫扶對象的協(xié)調(diào)和銜接，反饋情況。要從增強困難職工群眾脫貧致富的信心和愿望入手，真幫實扶，幫助他們找出路，實現(xiàn)就業(yè)和創(chuàng)業(yè)，從根本上解決脫貧問題。

二是要搞好調(diào)查研究，全面摸清幫扶對象的情況底數(shù)。各部門和各單位要與社區(qū)密切配合，深入到困難職工家中，切實做好調(diào)查摸底工作，充分了解掌握困難職工的基本狀況，并及時向“一幫一”工程辦公室報告情況。根據(jù)困難職工的個人愿望、貧困程度、技術(shù)特長等因素，幫助他們分析市場，樹立信心，鼓勵創(chuàng)業(yè)，確定好幫扶途徑，科學(xué)選擇那些投資少、風(fēng)險低、前景好、見效快的生產(chǎn)經(jīng)營項目，盡快實現(xiàn)脫貧。

三是要制定切實可行的幫扶措施，確�！耙粠鸵弧惫こ倘〉脤嵭АＲ�把部門的職能優(yōu)勢轉(zhuǎn)變?yōu)閹头鰞?yōu)勢，制定具體的幫扶措施，盡最大努力解決幫扶對象面臨的困難和問題，認(rèn)真完成好各自所承擔(dān)的工作任務(wù)�？h委“一幫一”工程辦公室要及時研究解

決工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，掌握工作動態(tài)，反映工作進展情況。要切實加強組織指導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和總結(jié)典型，大力宣傳好經(jīng)驗和好做法，形成良好的輿論氛圍，推動“一幫一”工程扎實、深入、有效開展。

全面完成201*年工會工作任務(wù)，需要全縣各級工會組織和工會干部進一步增強責(zé)任感和緊迫感，緊緊圍繞縣委工作大局，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，解放思想，銳意創(chuàng)新，凝聚力量，團結(jié)和動員廣大職工，為促進林甸經(jīng)濟社會更好更快發(fā)展，做出新的更大的貢獻！

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