高臺三中201*年上半年工會工作總結(jié)

高臺三中201*年上半年

工會工作總結(jié)

201*

年上半年，我校工會在縣教育工會及學校黨支部的領(lǐng)導下，

圍繞學校工作重點,自覺接受黨組織的領(lǐng)導，堅持黨建帶工建，工建促黨建，加強學校民主管理，加強師德教育，加強工會自身建設(shè)，認真履行工會的基本職能，切實維護教職工的合法權(quán)益，為全面提高我校的教育教學質(zhì)量，作出了積極努力。

一、切實加強職業(yè)道德教育，提高教師隊伍素質(zhì)。

1．積極配合學校組織全校教職工認真學習黨的十八大精神，堅持教育發(fā)展為中心，緊緊圍繞學校教育工作的中心任務(wù)，通過學習新修訂的《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》以及《教師法》、《教育法》、《未成年人保護法》等與教育教學相關(guān)的法律知識，進一步增強教師的師德意識，自覺遵守職業(yè)道德規(guī)范，引領(lǐng)廣大教師立德樹人，依法從教。關(guān)注培育優(yōu)秀教師群體和先進個人。一是進行“師德創(chuàng)優(yōu)”活動，通過理論學習，先進宣傳，師德教育等活動樹師德典型，揚優(yōu)師情操，講師德風范，引導教師努力做到“學為人師，德為人范”。二是開展“師德標兵”評選活動，在學校進行表彰，并推薦到上級表彰。

2．專注教師的專業(yè)化成長，開展結(jié)對幫扶、競賽、評比、研討等多種活動，倡導教師崗位成才，激勵每一位教職工愛崗敬業(yè)，實現(xiàn)自身價值。配合學校組織教職工開展職業(yè)技能競賽、參與各種教育教學研究、業(yè)務(wù)培訓活動，在活動中不斷增強教職工競爭意識，不斷提高業(yè)務(wù)能力和創(chuàng)新能力，促進教師教學水平和教育質(zhì)量的提高。一是

開展以教學基本功和多媒體教學為內(nèi)容的競賽活動，配合教導處開展教師“視頻課”評選。二是開展教師多媒體課件大賽、教研論文評比、課堂教學比武活動。本學期申報研究的課題有省級1項、市級6項和縣級2項。發(fā)表論文60篇。三是積極組織教師參加遠程教育網(wǎng)絡(luò)研修班、普通話培訓、各學科的培訓等。

二、建立健全教代會制度，充分發(fā)揮民主管理職能

教職工是學校的主人，是學校物質(zhì)文明和精神文明的創(chuàng)造者和建設(shè)者。學校工會長期以來，一直關(guān)心職工生活，堅持教代會制度，充分發(fā)揮工會的橋梁、紐帶作用，增強教師的主人翁意識，積極參與學校的民主管理。一是始終參與學校的民主管理，參與學校的決策。對學校試行的改革方案和制定的各項規(guī)章制度廣泛征求意見，對計劃中可行性、操作性差的具體工作及時予以修改并達成一致，保證實施效果。使工作計劃更加貼近教師的工作實際，為本學期工作計劃的實施打下良好的基礎(chǔ)。二是堅持校務(wù)公開，推進學校民主管理。學校始終堅持校務(wù)公開工作制度化、經(jīng)�；�。并經(jīng)常更新校務(wù)公開欄的資料，接受群眾監(jiān)督。同時深入各組，聽取意見，轉(zhuǎn)達反饋，增進了解，半年來，共有10項內(nèi)容在校內(nèi)公開。校務(wù)公開的可信度、透明度進一步提高。

三、積極開展“教工之家”活動，不斷豐富教職工文體生活。學校工會繼續(xù)開展“教工之家”建設(shè)活動，不斷提高建設(shè)水平，豐富活動內(nèi)容，使之更好地成為全體教職工溫馨的“家”，并以真誠的服務(wù)讓學校滿意，讓全體會員滿意。一是教職工文體活動的設(shè)施得到

進一步完善。今年學校又投資2萬多元在工會活動室配置了一批教職工健身器材，解決了活動器材不足的問題，促進了教職工身心健康。二是開展各種文體活動，豐富教職工的業(yè)余生活，加強學校精神文明建設(shè)。組織教師舉行各種文體活動，“五一”前后，開展了教工陽光體育活動，學校舉辦了“慶五一”教職工趣味運動會。促進了教工身心健康，增強了凝聚力，營造出寬松、和諧的育人環(huán)境。

四、加強工會組織自身建設(shè)，不斷提升服務(wù)意識，提高服務(wù)水平。1．加強工會委員會的建設(shè)，組織工會委員學習理論，研究工會工作。組織全體會員認真學習《工會法》、《工會章程》等相關(guān)法律法規(guī)，加強對工會委員的培訓工作，提高工會委員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，使工會工作能適應(yīng)形勢發(fā)展的需要，適應(yīng)教職工的需要。

2．學校工會工作只有在黨支部的領(lǐng)導下、學校領(lǐng)導的支持下、各

處室的密切配合下、全體教職工的參與下才能有效開展。我們堅持集體議事制度，在重大活動前及時組織工會委員會議，討論制定方案，組織工會委員深入各處室，廣泛聽取意見，并提請行政會議研究通過，然后實施。

3．加強女工組織建設(shè)。健全女工組織機構(gòu)，支持女工組織開展各種有益的活動，切實維護女教工的合法權(quán)益，發(fā)揮女教工在學校教育工作中的積極作用。

五、開展“送溫暖”工作，關(guān)心教職工生活

獻愛心，扶貧濟困，送溫暖工作是工會工作的特色之一，我們努力實現(xiàn)工會是困難職工的“第一知情人、第一責任人和第一幫助人”。

1．學校黨政領(lǐng)導時刻都把老師們的事情放在心上，經(jīng)常了解教師們的需求，把教師的身心健康、幸福生活作為頭等大事去抓。工會組織積極配合，及時把黨政領(lǐng)導的關(guān)心和愛護送給每一位教師。

2．積極關(guān)心教職工的生活，開展送溫暖活動，組織慰問生病教職工，為教職工多做好事和實事。在學校黨政的帶領(lǐng)下，學校工會積極組織人員探望慰問生病老師和老師親屬9人次，春節(jié)前后，走訪慰問值班和退休教職工13人次。

3.開展以“弘揚三八精神，勇于建功立業(yè)”為主題的慶�！叭�八”國際勞動婦女節(jié)活動，通過召開女教師座談會，大家暢所欲言，暢談工作體會，暢想發(fā)展愿景，倡議權(quán)益保護，有效調(diào)動了女教師的工作積極性。

半年來，學校工會雖然做了一些工作，但還存在不少缺點和不足：一是工會工作不能適應(yīng)教育改革的需要，不能夠創(chuàng)新性地開展工作。二是工會工作如何在新形勢下配合校行政做好教職工的思想工作有待于進一步探討和思考。三是工會組織活動無經(jīng)費，不能為教職工辦實事好事，在關(guān)系教職工切身利益的問題上是心有余而力不足。

今后，我們要不斷強化工會職能，完善規(guī)章制度，豐富活動方式，靈活工作方法，為教職工服務(wù)，為學校發(fā)展服務(wù)。

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公司工會201*年工作總結(jié)

公司黨委：

201*年，公司工會認真貫徹執(zhí)行黨的十八屆三中全會精神，省總工會十二屆五次全委會及股份公司、公司“兩會”精神，緊緊圍繞公司戰(zhàn)略目標和全年生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)，在公司黨委的領(lǐng)導、行政的大力支持以及各級工會的共同努力下，扎實開展各項工作，較好的推進公司生產(chǎn)經(jīng)營目標的全面實現(xiàn)。具體工作開展如下。

一、強化民主管理，認真履行職代會職責，

2月23日，公司工會積極籌備和負責組織召開了公司七屆十次職工代表大會。會議審議通過了行政工作報告、簽訂了《****有限公司集體合同》、《職工工資集體協(xié)商合同》《女職工權(quán)益保護保集體合同》以及公司與二級單位的生產(chǎn)經(jīng)營、安全生產(chǎn)責任目標書。同時，會議進行了領(lǐng)導班子民主評議、后備干部推選，通過了大會決議，大會取得圓滿成功，充分體現(xiàn)了職工民主管理、參政議政的主人翁精神。

公司各基層單位均在預(yù)定時間內(nèi)也圓滿完成了職代會和工作會議的召開，認真?zhèn)鬟_了公司職代會精神并將其精神實質(zhì)在實際生產(chǎn)經(jīng)營中予以積極貫徹執(zhí)行。

二、搞好民主管理廠務(wù)公開一年來，公司工會深入學習股份公司黨委關(guān)于深化廠務(wù)公開工作指導意見，結(jié)合公司廠務(wù)公開實施細則，對涉及公司重大經(jīng)營決策，重大資金使用、班子建設(shè)，特別是一線職工收入等涉及職工切身利益等重大問題都進行了及時參與、跟蹤、公開工作。全年，公司共召開廠務(wù)公開會議10次，主要涉及、企業(yè)職工年金、職工住房公積金、職工公房分配方案（草案）、職工工資調(diào)整及業(yè)績考核、擬聘領(lǐng)導干部的任免、先進的評選與推薦、幫扶資金的使用等，一定程度的促進了生產(chǎn)經(jīng)營管理標準化、科學化，使職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)、監(jiān)督權(quán)落到實處。

5月份，公司工會組織職工代表就各單位、項目貫徹職代會精神、廠務(wù)公開工作執(zhí)行情況，尤其“三項集體合同”的執(zhí)行情況進行了調(diào)研和巡查，總體情況較好。在檢查中發(fā)現(xiàn)個別項目還能創(chuàng)新的開展工作，如：六分局甲巖項目為保證生產(chǎn)經(jīng)營工作順利向前推進，將項目重大情況、生產(chǎn)經(jīng)營完成情況、安全生產(chǎn)情況、工資分配情況、食堂生活開支情況都進行上墻公示，職工滿意度很高。

三、圍繞生產(chǎn)經(jīng)營開展各種競賽活動

201*年，公司工會借“公司三年發(fā)展戰(zhàn)略目標”關(guān)鍵之年契機，深入開展“圍繞中心建新功、服務(wù)基層樹榜樣、努

力完成201*年生產(chǎn)經(jīng)營目標”勞動競賽活動，引導動員公司

廣大職工群眾把思想和行動統(tǒng)一到公司三年發(fā)展規(guī)劃和戰(zhàn)略目標的要求上來，把智慧和力量凝聚到公司201*年確定的生產(chǎn)經(jīng)營目標任務(wù)上來，號召全體職工為全面完成公司201*年各項目標，推進公司加快“國際化強局建設(shè)進程”。一是組織職工積極開展“百日安全生產(chǎn)無事故”競賽活動；二是組織職工開展了國家和省級重點工程項目的勞動競賽活動，如：南水北調(diào)SG09標、湯陰I標、南陽鎮(zhèn)平三標、四川桃巴高速IJ8標、小井溝供水（應(yīng)急）項目等。三是“安全活動月”競賽和“安康懷”、安全知識競賽等活動。

四、切實做好職工群眾工作，積極開展“面心實“活動。為營造和諧穩(wěn)定局面，按照公司黨委要求，切實做好新形勢下職工群眾工作，更好發(fā)揮工會橋梁和紐帶作用，根據(jù)四川省總工會和股份公司工會關(guān)于開展“面對面、心貼心、實打?qū)崳�服�?wù)職工在基層”活動精神，結(jié)合公司具體情況，公司工會下發(fā)了關(guān)于開展“面對面、心貼心、實打?qū)�，服�?wù)職工在基層”活動實施（試行）意見的通知。各基層和項目積極響應(yīng)，公司工會組織職工代表分別到了六分局云南甲巖項目、基礎(chǔ)分局,自貢市小井溝供水（應(yīng)急）項目以召開職工大會、個別交談等形式，了解職工思想狀況和訴求。對項目普遍存在的“年青人找對象問題、職工休假問題及日常生活中的洗澡等問題給予了重視和強調(diào)，從目前回訪看，大部分問題項目都進行了整改，并得到了職工認可和肯定。

五、搞好困難幫扶、積極推進和諧穩(wěn)定

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