201*年度工作總結(工會)
雙清區(qū)國家稅務局工會工作總結
201*年,區(qū)局工會在市局工會和區(qū)局黨組的正確領導下,堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,認真貫徹黨的十六大和十七大會議精神,緊緊圍繞稅收這個中心,牢記“以人為本”的重要原則,全面履行工會職能,依法維護國稅干部職工的合法權益,團結和動員全體國稅干部職工發(fā)奮圖強,以飽滿的熱情投身國稅事業(yè),推動和諧國稅建設,較好地完成了全年各項工作任務。
一、倡導敬業(yè)清廉之風,促進和諧進取的工作氛圍今年,區(qū)局工會認真貫徹落實科學發(fā)展觀,建設和諧社會,堅持教育先行,制度為本,重在落實的原則,把廣大干部職工的思想統(tǒng)到遵紀守法、反腐倡廉、依法行政、正確執(zhí)法上來,使隊伍保持和諧氛圍和旺盛的斗志。一是較好的完成了稅收任務;二是征管質量進一步上臺階,在省局數(shù)據(jù)庫實現(xiàn)了零差錯;三是稅收執(zhí)法水平不斷提高;四是隊伍穩(wěn)步,沒有發(fā)生重大違法亂紀行為。在全局營造一支文明、團結、活躍、向上的氛圍,形成了忠誠奉獻,公正清廉,求實創(chuàng)新,興稅報國的新局面。
二、加強工會制度化建設,推進工會規(guī)范化管理今年,區(qū)局工會將制度化、規(guī)范化作為日常工作的重點。一是繼續(xù)搞好整章建制工作,規(guī)范工會工作程序,在原有的工會檔案材料的基礎上,不斷充實完善檔案內容,力爭使工會檔案管理更加規(guī)范,力爭使我局在這方面的工作達到國家級模范職工之家的要求;二是健全工會組織的各項民主制度,加強同干部職工的密切聯(lián)系,經常下科室所了解情況,定期召開工會委員和工會小組長會議,研究部署工作,收集會員對分局及區(qū)會工作的意見和建議,并及時匯報給黨組,為群眾辦實事,盡可能為干部職工解決一些實際問題為群眾排憂解難,使工會工作真正成為能夠代表群眾利益,反映群眾要求和愿望,群眾信賴的群眾組織。
三、忠實履行工會職責,努力創(chuàng)造干部職工信賴的“職工之家”
我局工會工作的重點是創(chuàng)建國家級模范“職工之家”做準備,對此,區(qū)局領導非常重視,大力支持工會創(chuàng)建工作,撥?钯徶昧烁黝悤鋵崍D書室,還購買桌、椅、沙發(fā)、乒乓球及健身器材等活動設施和體育設施,使職工之家的硬件建設初具規(guī)模和特色,我們在抓好硬件建設的同時,也沒有忽視軟件工作的建設,對近期的工會工作按照創(chuàng)造要求補充整理、歸檔,納入微機管理,使建家工作上了一個新臺階。
四、搞好工會日常工作,全心全意為會員辦實事(一)關心全體會員的工作和生活,會員因病住院區(qū)局主管領導帶領工會成員,前往家中醫(yī)院看望,全年累計看望病人40人次,會員的父母去世前往悼念,全年累計參與紅
白喜事26人次,把組織的溫暖和關懷送到干部職工心坎上。
(二)關心離退休老干部的生活,平時認真聽取老干部的意見,熱情接待老干部問詢,并盡可能采納老干部的意見,使他們感到老有所依,老有所樂,老有所養(yǎng)。今年重陽節(jié)組織老干部座談會,向老干部匯報區(qū)局工作進展情況,聽取他們對區(qū)局建設的意見和建議,為老干部解決一些活動經費,對困難的老干部發(fā)放慰問金,老干部生活非常開心和滿意。
(三)關心下一代健康成長。暑假期間,工會組織干部職工子弟召開了優(yōu)秀學生座談會,大家相互交流學習經驗,談談家庭教育心得,給“優(yōu)秀學生”獎勵了購書卡,激勵學生發(fā)奮圖強,再接再厲在學習上勇攀高峰。
五、開展豐富多彩健的文體活動,推進區(qū)局精神文明建設
(一)工會與黨辦精心組織了一場干部職工全員參與的戶外拓展活動,比賽項目有:掰手勁、紙牌、象棋、撲克、300米接力賽、拔河比賽等,通過各項比賽活動,活躍了區(qū)局干部職工的工作生活氣氛,調節(jié)了大家的工作生活情緒,調動了大家的工作積極性,豐富了干部職工的業(yè)余文化生活,干部職工對這些活動給予了高度的評價,工作積極性和主動性得到不斷提高。
(二)201*年5月份,工會組織全體干部職工聽了一堂“健康知識”專家講座,講座內容為緊急救護知識和突發(fā)事
故的應急處理、慢性病的預防、辦公室常見病的預防及改善、心理健康知識等,通過專家深入淺出行動地知識講授,干部職工廣受教益,收益頗深,反響熱烈。
(三)8月份,市局工會系統(tǒng)組織舉辦了一期“展示邵陽國稅輝煌里程”的書法、攝影作品展覽,我局積極組織區(qū)局干部職工廣泛參與,收集了一部分攝影和書法作品,經過評定和篩選,選取了部分優(yōu)秀作品制作成展板送市局展出和參評,得到市局領導的好評,有部分作品在市局獲獎。
(四)年底,在區(qū)局領導的帶領下,對區(qū)局困難干部職工進行了慰問,發(fā)放了慰問金,鼓勵困難干部職工奮發(fā)圖強,增強信心,不懈努力,渡過時艱。在困苦中,區(qū)局黨組織和工會與大家在一起,干部職工充分感受到了組織和工會的溫暖。
一年來,區(qū)局工會在上級工會和區(qū)局黨組的正確領導下,在工會全力配合和全體干部職工參與下,做了很多工作,也取得了不少成績,但我們清醒的認識到還存在許多不足之外,在新一年里,我們將更加努力,在十七大的精神指導下,不斷探索和創(chuàng)新,把區(qū)局工會工作開展更加活躍,更加有特色,最大限度地調動和發(fā)揮干部職的積極性和創(chuàng)造性,努力向國家級“職工之家”邁進,使工會這個群眾組織真正成為大家的溫暖之家。
工會
二0一0年十二月十六日
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**鎮(zhèn)總工會201*年度工作總結
201*年是“十一五”規(guī)劃目標的收官之年,是戰(zhàn)勝金融危機的決勝之年,是全面落實科學發(fā)展觀,實現(xiàn)我鎮(zhèn)跨越式發(fā)展的戰(zhàn)略機遇期,也是我鎮(zhèn)工會工作全面推進,為建設和諧富裕新**作出重要貢獻的一年。面對當前的形勢,我鎮(zhèn)總工會在上級工會的正確領導及鎮(zhèn)黨委政府的關心支持下,緊緊圍繞經濟建設中心,服務發(fā)展大局,加強維權職能,較好的完成了各項工作。
一、加強工會組織建設,夯實工會工作基礎。(一)大力推進工會組建工作。我們依據(jù)“哪里有職工,哪里就要建立工會”的原則,把建會入會作為一項經常性的工作來抓。我們以區(qū)總工會201*年度建會工作任務,將120家企業(yè)按區(qū)域劃分到各村(工業(yè)園區(qū))工會聯(lián)合會,由各工會聯(lián)合會主席負責各自管轄區(qū)域內企業(yè)的核對工作,盡力做到不錯不漏。今年,我鎮(zhèn)新建工會組織120家,其中建鋼鐵行業(yè)工會聯(lián)合會1家、工會委員會4家、工會小組115家,職工入會1000人,新建企業(yè)的組建率和職工的動態(tài)入會率均達100%。目前全鎮(zhèn)共有各類企業(yè)828家,建工會組織820家(廠中廠155家),組建率達99%。全鎮(zhèn)各類企業(yè)中共有職工33108名,已加入工會組織的職工有32658名,職工入會率達98.6%。
(二)及時做好鎮(zhèn)總工會的換屆選舉工作。今年是我
鎮(zhèn)總工會的換屆之年。6月30日,鎮(zhèn)工會召開了第二次代表大會,共有100名代表參加。會上,經過民主程序,審議通過了鎮(zhèn)總工會的工作報告和關于代表常任制實施意見的決議,并投票選舉產生了新一屆領導班子。經選舉,鎮(zhèn)總工會目前設有專職工會主席1名、專職副主席1名、委員11名;經審委主任1名,委員3名。女職工委員會也同時換屆,設主任1名,委員3名。還成立了勞動爭議調解委員會,由5名組員構成,設主任1名。同時做好了社團法人登記和組織機構代碼證的更換工作,有效確保了全鎮(zhèn)工會組建不漏、干部不缺和工作不斷。
二、維護職工合法權益,構建和諧穩(wěn)定勞動關系。(一)完善職代會制度。加強村和企業(yè)職代會建設,在提高職代會質量上下功夫,有效保障職工民主參與、民主管理、民主監(jiān)督的權利。健全廠務公開制度,推進企業(yè)民主管理,進一步落實職工的知情權、建議協(xié)商權和監(jiān)督權,提高企業(yè)職工主人翁地位。
(二)做好工資集體協(xié)商協(xié)議書的續(xù)簽工作。近年來,區(qū)政府把企業(yè)工資集體協(xié)商工作列入年度工作的考核內容,并給各鎮(zhèn)下發(fā)了任務書。我們非常重視這項工作,于3月底召開基層工會主席會議,重點部署工資集體協(xié)商協(xié)議書的續(xù)簽工作,并與各基層工會主席核對,確認其工會所轄建會企業(yè)總數(shù),要求各基層工會以原工資集體協(xié)商協(xié)議
書文本為基礎,在合理合法的前提下,根據(jù)自身情況,可作相應調整。同時根據(jù)不同行業(yè)要求,在紅豆、晶石、欣盛等企業(yè)嘗試采用了不同版本的企業(yè)工資集體協(xié)商協(xié)議書,通過要約,召開職代會協(xié)商,簽訂了工資集體協(xié)商協(xié)議書。今年,全鎮(zhèn)共有670家企業(yè)簽訂了工資集體協(xié)商協(xié)議書,單個簽訂工資集體協(xié)商協(xié)議204份,區(qū)域性簽訂工資集體協(xié)商協(xié)議20份,覆蓋企業(yè)466個,簽訂率達98.7%,完成了區(qū)總下達的任務。其中職工25人以上和建立工會委員會的企業(yè)工資集體協(xié)商單獨建制率達100%。
(三)完善扶貧幫困救助機制。一是年初認真做好特困職工的調查摸底工作,做好臺帳,并將23名符合無錫市特困職工條件的職工,上報到無錫市總工會建檔。同時主動與鎮(zhèn)民政部門聯(lián)系,將符合低保條件的特困職工家庭納入最低生活保障體系。繼續(xù)建立基層工會主席同特困職工的聯(lián)系制度,平時幫助聯(lián)系對象出謀劃策,逢年過節(jié)給予經濟補助,并做好他們子女的助學工作。二是于春節(jié)前夕,對全鎮(zhèn)特困職工開展了慰問活動,共走訪特困職工116戶,支付慰問金4萬多元。三是在7月份對在高溫崗位從事勞動的部分企事業(yè)職工和野外場所作業(yè)的一線職工開展了高溫慰問活動,共走訪企事業(yè)單位和野外工作場所50家,送去礦泉水、毛巾、飲料等計四萬余元。四是在8月份開展幫困助學活動,鎮(zhèn)總工會出資4萬元,資助89名貧
困學生上學,其中大專及大專以上學生31名,高中和中等職業(yè)教育階段學生3名,義務教育階段學生55名。五是會同無錫市職工互助互濟會,為1660名職工辦理了無錫市在職職工醫(yī)療互助保障。辦理這種保險后,使住院治療和門急診特殊病重治療的職工在補充醫(yī)療保險基金支付范圍內,獲得相當于屬于個人自付部分醫(yī)療費用60%的互助保障金。能夠合理減輕在職職工的醫(yī)療負擔,緩解患病職工家庭的經濟困難。
三、開展勞動法律監(jiān)督檢查活動,規(guī)范企業(yè)用工行為。
為全面貫徹落實《無錫市工會勞動法律監(jiān)督條例》,進一步督促用人單位規(guī)范用工行為,依法維護職工權益,根據(jù)區(qū)總工會統(tǒng)一安排,鎮(zhèn)總工會協(xié)同鎮(zhèn)勞動保障所于6月中下旬采取集中聽匯報、看臺帳資料的形式對紅豆、晶石、神力齒輪、湖光電爐等24家企業(yè)開展了勞動法律監(jiān)督檢查。同時針對監(jiān)督檢查中存在的問題,由鎮(zhèn)總工會向被檢單位發(fā)出《工會勞動法律監(jiān)督意見書》,被檢單位在規(guī)定時間內進行了整改,并向鎮(zhèn)總工會報告了整改結果。
四、開展各類創(chuàng)建達標活動,提升工會工作水平。一、開展省工會工作模范鄉(xiāng)鎮(zhèn)的創(chuàng)建工作。為進一步深化和推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會建設,形成爭創(chuàng)、激勵、考核長效推進機制,省總在全省開展爭創(chuàng)工會工作模范鄉(xiāng)鎮(zhèn)
(街道)活動。從去年開始,我鎮(zhèn)總工會按照省總蘇工組[201*]41號文件精神,強化工會依法組建、履行維權職能、積極開展創(chuàng)先爭優(yōu)活,不斷提升規(guī)范化建設水平、擴大工會組織的影響力凝聚力,全面推動工會工作上新臺階、創(chuàng)新業(yè)績,于10月19日通過了市總工會的考核驗收。
二、村級工會“一、二、三創(chuàng)新工作”全面推開。社區(qū)(行政村)是社會的基本單元,是我們工會協(xié)調勞動關系、法律援助、就業(yè)指導、職工困難救助的重心,為適應新形勢的需要、響應區(qū)總工會的號召,我鎮(zhèn)在全鎮(zhèn)村級工會中開展了“一、二、三創(chuàng)新工作”。我們按照任務要求,選取了基礎較好的亞光、東湖、港下、港東、山聯(lián)、陳市、張繆舍、勤新、朝陽、東升、黃土塘等11個村全面推進此項工作,鎮(zhèn)總工會統(tǒng)一制作了對外服務窗口的牌子,統(tǒng)一發(fā)放到村級工會,要求他們做好工會服務窗口服務工作,辦好職工文體活動中心和職工培訓中心,建好職工勞動爭議調解站、職工困難援助站及職工就業(yè)指導服務站,切實為職工辦實事,解難題。經區(qū)總考核,我鎮(zhèn)此次參加創(chuàng)建活動的11個村全部達到了區(qū)總要求,其中黃土塘村和山聯(lián)村工會聯(lián)合會被評為村級工會“一、二、三創(chuàng)新工作”先進單位。
五、積極參與勞動爭議調解,為職工排憂解難。
我們高度重視勞動爭議調解工作,健全勞動爭議調解和法律監(jiān)督組織,今年對鎮(zhèn)有關企業(yè)的勞動爭議調解員及工會法律監(jiān)督員進行了培訓,同時充分發(fā)揮“職工法律援助站”的作用,高度重視職工來信來訪,積極配合勞服所、司法所等職能部門妥善處理各類勞動糾紛,努力把矛盾解決在基層和萌芽狀態(tài)。
六、加強開展“共同提升行動”力度,促進企業(yè)發(fā)展和職工素質的整體提升。
1月20日,區(qū)總工會、區(qū)人力資源和社會保障局聯(lián)合舉行的“共同提升行動”啟動儀式在我鎮(zhèn)召開,為錫山區(qū)“共同提升行動”拉開了序幕。我鎮(zhèn)總工會高度重視,迅速開展行動,召開專項工作會議,要求各基層工會在職工學習培訓、技能比賽、技術革新、群眾宣教等方面下功夫,實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展和職工素質全面提高,取得了一定的成果。今年我鎮(zhèn)共舉辦職工培訓班286期,培訓職工12336人,其中,鎮(zhèn)級工會辦班11期,村工會辦班36期,企業(yè)工會辦班239期。通過培訓,320多人提高了技術等級,440多人提升了文化程度。開展職工技能比賽353次,參加職工7620人次,其中鎮(zhèn)總工會組織5次,共參加1762人次。共征集合理化建議4779條,采納1083條,受各級工會表彰的優(yōu)秀合理化建議60多條,產生直接經濟效益近4433萬元。特別是紅豆集團的蔣國其,他建議將自行研發(fā)
的營養(yǎng)土替代原來的草炭土種植紅豆杉盆景和推廣大田種植,成本與原來相比可節(jié)約600萬元。
七、開展各類先進評選活動,營造工會工作良好氛圍。
為培養(yǎng)和樹立典型,調動廣大職工群眾、企業(yè)業(yè)主和工會干部的工作積極性,積極參加區(qū)總工會組織的各類先進評選活動。今年,通用科技有限公司全鋼廠B區(qū)車間和亞光集團車窗上道成形車間被命名為錫山區(qū)“工人先鋒號”;晶石科技集團的孫月明和黃土塘的盧建平被評為錫山區(qū)“優(yōu)秀工會工作者”;紅豆的蔣國其和通用的黃正石所提的合理化建議被評為錫山區(qū)職工“十佳金點子”;湖光工業(yè)爐的胡林根等6名同志被評為錫山區(qū)“金牌工人”。這些同志都在區(qū)總慶!拔逡弧眹H勞動節(jié)大會上受到了表彰。
在取得成績的同時,我們也清楚地看到工作中存在的問題,在以后的工作中我們要進一步的努力。
201*年工會工作計劃和打算
在新的一年里,我們要認真學習貫徹中央和省委領導對工會工作的重要指示精神,圍繞經濟中心,創(chuàng)新工作理念,加強組織建設,服務發(fā)展大局,突出維權重點,做好各項工作。
1、圍繞我鎮(zhèn)經濟社會發(fā)展,團結動員廣大職工建功立業(yè)。一是要深入開展各類勞動競賽,提升職工工作熱情,
為企業(yè)作出更大的貢獻。二是廣泛深入開展職工群眾性科技創(chuàng)新活動,鼓勵職工多提合理化建議,推動職工科技創(chuàng)新和創(chuàng)造發(fā)明。
2、切實維護職工合法權益,積極構建和諧勞動關系。一是要不斷推進職工民主管理工作,加強勞動關系三方協(xié)商機制建設,加強溝通協(xié)調,積極表達職工意愿和工會主張。二是以《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》等法律法規(guī)貫徹實施的有利時機,廣泛開展學習培訓、法律宣講活動。
3、不斷擴大工會組織覆蓋面、增強工會組織凝聚力。一是要繼續(xù)加強工會組建工作。要確保新建企業(yè)的建會率,職工入會率均在99%以上。同時要加強工作力度,繼續(xù)抓好工會會員證的發(fā)放工作。二是要深入貫徹《企業(yè)工會工作條例》。堅持“促進企業(yè)發(fā)展,維護職工權益”的企業(yè)工會工作原則,加強企業(yè)工會規(guī)范化、制度化建設,夯實工會工作基礎。
4、大力為職工做好事、辦實事、解難事。一、繼續(xù)開展好扶貧幫困送溫暖活動及“金秋助學”等活動。二、充分發(fā)揮鎮(zhèn)總工會“職工法律援助站”、“困難職工援助站”的作用,做到有專人分工負責,努力把工作維權的基本職責落到實處。
5、強化工會自身建設,提高工會工作整體水平。要深入調查研究,推動工會理論創(chuàng)新、體制創(chuàng)新和工作創(chuàng)新。
不斷強化工會信息、督查、統(tǒng)計等各項工作。要加強工會干部隊伍建設,不斷提高工會干部能力水平。切實加強工會組織的作風建設、能力建設、組織建設,把工會組織建設成為學習型、創(chuàng)新型、服務型的群眾組織。
二一年十月二十八日
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