房地產(chǎn)公司工會工作總結(jié)

房地產(chǎn)公司工會工作總結(jié)

201*年，房地產(chǎn)公司公會在集團(tuán)公司公會的領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞公司中心工作，結(jié)合公會自身特點，充分調(diào)動職工的聰明才智，強(qiáng)化自身建設(shè)，突出參與、創(chuàng)新智能，推進(jìn)企業(yè)民主管理、推進(jìn)職工素質(zhì)提高、推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)職工的凝聚力和戰(zhàn)斗力，為公司職工隊伍的穩(wěn)定和全年任務(wù)目標(biāo)順利實現(xiàn)做出了積極貢獻(xiàn)�，F(xiàn)將工作總結(jié)如下：

一、深入開展“十二五建功立業(yè)”勞動競賽活動

今年是“十二五”規(guī)劃的開局之年，做好今年工作意義重大。公司工會組織廣大職工認(rèn)真學(xué)習(xí)和宣傳了“十二五”規(guī)劃，深刻領(lǐng)會集團(tuán)公司的總體部署和方針措施。深化感恩敬業(yè)教育，開展艱苦奮斗教育，積極投身“創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、創(chuàng)效年”活動，把廣大職工的思想和行動統(tǒng)一到公司發(fā)展要求上來。精心策劃組織開展“十二五建功立業(yè)”勞動競賽活動，努力形成全方位、多層次勞動競賽新格局，促進(jìn)公司科學(xué)發(fā)展。

二、深化職工素質(zhì)工程建設(shè)，提高職工隊伍的整體素質(zhì)公司工會積極探索職工素質(zhì)工程建設(shè)的新方法、新途徑，采取多種形式、多種載體，不斷深化素質(zhì)工程建設(shè)。積極開展學(xué)習(xí)型企業(yè)創(chuàng)建活動。公司工會以讀書月活動為契機(jī)，開展主題突出、內(nèi)容豐富、意義深遠(yuǎn)的“好書大家讀，快樂共分享”系列活動，百余名職工投入到活動中，整個公司營造出學(xué)習(xí)工作化、工作學(xué)習(xí)化的良好氛圍。提高了大家讀書學(xué)習(xí)的自覺性和主動性，為緊張的工作、生活注入了清新的空氣，讓大家養(yǎng)成學(xué)以致用，用以促學(xué)的良好習(xí)慣，激發(fā)了職工的讀書興趣，豐富了職工的精神生活。

三、搞好宣傳教育，弘揚(yáng)敬業(yè)精神

充分發(fā)揮工會組織的教育職能，在大理加強(qiáng)形勢任務(wù)教育的同時，積極配合集團(tuán)公司開展了“創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、創(chuàng)效年”活動，切實增強(qiáng)了廣大職工創(chuàng)新意識，著力解決好責(zé)任意識和執(zhí)行力的問題，不斷提升企業(yè)的綜合競爭力。

四、開展豐富多彩的職工文體活動，推進(jìn)陽光文化建設(shè)參與了集團(tuán)公司開展的系列活動，組織職工參加了羽毛球比賽、千人萬米跑、籃球比賽等活動。青年節(jié)組織廣大員工赴五蓮山、九仙山進(jìn)行為期一天的登山拓展活動，既鍛煉了身體又增進(jìn)了青年間感情交流和溝通協(xié)調(diào)能力。端午節(jié)期間，在小區(qū)開展了“文藝演出進(jìn)社區(qū)”活動，通過精彩的演出豐富了業(yè)主的業(yè)余生活，讓小區(qū)居民享受到了免費(fèi)的娛樂大餐，更為他們提供了互相交流的平臺，促進(jìn)了小區(qū)居民鄰里和諧，營造了健康、文明、和諧的社區(qū)文化氛圍。

五、進(jìn)一步突出了工會自身建設(shè)

組織工會工作人員對《工會法》、《勞動保護(hù)法》等法規(guī)進(jìn)行了系統(tǒng)學(xué)習(xí)，有力地提高了工會隊伍的整體素質(zhì)。根據(jù)集團(tuán)工會要求，組織開展了公司第一屆工會委員會的籌備組建工作。

六、加強(qiáng)了女職工工作、計劃生育等工作組織已婚育齡婦女進(jìn)行了健康查體，維護(hù)了女職工健康權(quán)益。積極開展計劃生育工作，按照計劃生育目標(biāo)管理責(zé)任制的要求，從基礎(chǔ)工作做起，對公司基礎(chǔ)資料制定統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行統(tǒng)一整理規(guī)范，為圓滿完成全年的人口與計劃生育工作目標(biāo)，全年計劃生育率、晚婚率、晚育率、節(jié)育措施落實率達(dá)100%打下良好的基礎(chǔ)。

擴(kuò)展閱讀：工會201*年上半年總結(jié)

工會半年總結(jié)

201*年，云嶺房地產(chǎn)公司工會在省公路投資公司工會及公司黨委和行政的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅持以科學(xué)發(fā)展觀和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，緊密圍繞公司的總體目標(biāo)任務(wù)，依照《工會法》和《工會章程》要求，科學(xué)規(guī)范開展各項工作。

201*年是“十二五”承上啟下的關(guān)鍵之年，為認(rèn)真貫徹落實省公路投資公司工會安排的各項工作，及時開展自糾自查，對加強(qiáng)工會組織的各項基礎(chǔ)工作，摸索更為科學(xué)的發(fā)展思路，對公司順利完成“十二五”發(fā)展規(guī)劃提出的經(jīng)營生產(chǎn)目標(biāo)和任務(wù)具有積極重大意義。

經(jīng)過對公司工會工作進(jìn)行認(rèn)真的梳理歸納，201*年上半年的總結(jié)如下：

一、工會組織建設(shè)不斷完善，各項制度得以落實，職能有效發(fā)揮。

1、公司領(lǐng)導(dǎo)班子齊心協(xié)力，開創(chuàng)良好工作氛圍。公司領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)工會干部及全體職工，堅持“貼緊公路、貼緊市場、貼緊科技”的原則，奮發(fā)工作，為實現(xiàn)云嶺房地產(chǎn)公司干部隊伍建設(shè)和生產(chǎn)經(jīng)營的新突破積極努力。目前曲靖房地產(chǎn)項目與紅河房地產(chǎn)項目順利開盤、安寧太平“盛世佳園”和昆明云嶺“盛世佳園”項目按計劃順利推進(jìn)，XXXX城區(qū)拓寬改造XX項目接近尾聲。2、工會隊伍不斷壯大，班組建設(shè)持續(xù)完善。

隨著公司項目的不斷拓展，且陸續(xù)開工，新聘員工逐漸增多，公司工會鼓勵新員工積極加入工會組織。201*年職工入會人員XX人，入會率100%；現(xiàn)云嶺房地產(chǎn)公司工會會員總?cè)藬?shù)XXX人，比201*年的XX名會員增加了101.3%。3、建章立制工作持續(xù)開展并逐漸完善。

為使工會干部工作科學(xué)、規(guī)范有效開展，并為今后工作打下堅實基礎(chǔ)，工會的建章立制、學(xué)習(xí)培訓(xùn)等工作一直沒有中斷。按照《工會干部培訓(xùn)計劃》、《工會工作管理制度》相關(guān)要求，公司工會的各項工作朝著科學(xué)化、規(guī)范化、人性化的發(fā)展道路大步邁進(jìn)。

4、女工工作建設(shè)規(guī)范，女工組織作用充分發(fā)揮，女工權(quán)益有效保障。

深入貫徹《工會法》、《中國工會章程》、《工會女職工委員會工作條例》，進(jìn)一步加強(qiáng)工會女職工組織規(guī)范化建設(shè)，推進(jìn)女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同全覆蓋，201*年上半年覆蓋率達(dá)到90%以上。

今年“三八”節(jié)，公司工會不僅以短信的方式向每位女職工進(jìn)行慰問，并讓公司所有女職工到北京、深圳考察學(xué)習(xí)，讓女同胞們真正享受到了特殊權(quán)益。同時，訂閱了有關(guān)女性健康的書籍，使女職工注重自身健康，了解自己的身體狀況和保健知識，從而維護(hù)好身體健康，以更加飽滿的精力投入工作。

5、以“創(chuàng)建工人先鋒號”為載體，圍繞生產(chǎn)任務(wù)，職工

之家、職工小家建設(shè)不斷提升。

根據(jù)《云南省總工會關(guān)于在新形式下深入開展建設(shè)職工之家活動的實施意見》和云交工[201*]1號文件、云路投工會相關(guān)文件精神，通過職工大會，提出建家原則，即思想共識、組織共建、標(biāo)準(zhǔn)共融、責(zé)任共擔(dān)、成果共創(chuàng)、榮譽(yù)共享和建家總體目標(biāo)及實施方案。

公司工會在全公司開展了建家競賽活動，比建家方案落實好、比建家工作搞得活、比建家后凝聚力強(qiáng)、比建家熱情高、比建家環(huán)境美，比工會小組工作實。通過定期舉辦建家經(jīng)驗交流會和座談會，保證全公司建家能夠深入持久地開展下去。目前職工之家、職工小家合格率達(dá)100%。通過全體職工的共同努力，XXX限公司榮獲省公路開發(fā)投資公司201*年度“模范職工小家”稱號。7、持續(xù)完善工會經(jīng)審及財務(wù)工作。

公司工會嚴(yán)格執(zhí)行會計法，堅持“統(tǒng)籌兼顧、保證重點、量入為出、收支平衡”的原則，按照公司有關(guān)規(guī)定設(shè)置了一名工會經(jīng)費(fèi)審查委員（兼職）有效開展工作，并建立了完善的經(jīng)費(fèi)收繳臺賬，實行動態(tài)管理。

同時，加強(qiáng)工會經(jīng)費(fèi)預(yù)算管理，推進(jìn)工會財務(wù)會計規(guī)范化管理，堅持一支筆審批制度，會計、出納分設(shè)，有效防止“小金庫”行為的發(fā)生。在加強(qiáng)固定資產(chǎn)的管理方面，建立固定資產(chǎn)卡片和實物臺賬，確保工會資產(chǎn)安全完整，做到工會資產(chǎn)“三證”齊全，嚴(yán)格按照規(guī)定辦理資產(chǎn)處置審批手續(xù)。

二、堅定不移地促進(jìn)民主管理，廠務(wù)公開工作獲得新成就。1、我公司工會認(rèn)真依照《工會法》、《工會章程》等有關(guān)政策規(guī)定，成立職代會專委會，每年召開職工代表大會，堅持完善職代會制度。

職工大會聽取公司生產(chǎn)經(jīng)營狀況和管理工作的報告，評議公司工作和管理人員，提出意見和建議，審議通過工資分配、保險福利、安全生產(chǎn)、休息休假、崗位責(zé)任制等涉及職工切身利益重要事項的方案、規(guī)章和措施。2、健全企業(yè)民主制度，積極維護(hù)職工合法權(quán)益。工會工作從民主議事建設(shè)入手，在堅持實施各項企業(yè)民主管理制度的同時，認(rèn)真履行工會基本職責(zé)，就職工關(guān)心的熱點難點問題，積極搜集職工反映的問題及合理化建議，反映職工的意愿，努力提高職工福利，維護(hù)職工的合法利益，充分調(diào)動了職工的生產(chǎn)積極性。

3、廠務(wù)公開工作深入基層，完善了廠務(wù)公開制度。實施廠務(wù)公開工作中，公司工會力求深入基層、調(diào)查研究、分類指導(dǎo)、總結(jié)經(jīng)驗，不斷完善和修訂廠務(wù)公開的各項制度、實施辦法，重新設(shè)計了廠務(wù)公開專欄，使廠務(wù)公開工作在內(nèi)容上得到了拓展，組織領(lǐng)導(dǎo)得到了加強(qiáng)，廠務(wù)公開專欄的內(nèi)容日趨完善，得到廣大職工的好評。

三、職工隊伍的素質(zhì)建設(shè)穩(wěn)步開展，建功立業(yè)活動效果明顯，為公司可持續(xù)性的科學(xué)發(fā)展保障了高素質(zhì)的人力資源。1、積極開展職工學(xué)習(xí)教育工作，理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)有

效提高了職工隊伍的整體素質(zhì)。

結(jié)合公司實際情況，把職工學(xué)習(xí)教育工作列入公司重要的日常工作，采取多樣化的方式進(jìn)行學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，提高職工的綜合業(yè)務(wù)能力，以適應(yīng)工作需要。2、學(xué)習(xí)型組織持續(xù)加強(qiáng)與鞏固。

根據(jù)開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”活動的精神，公司工會組織動員廣大職工開展相關(guān)的技術(shù)技能競賽，激勵職工學(xué)知識、學(xué)文化，引導(dǎo)職工不斷在實踐中完善自己、在競爭中提高自己、在奮斗中充實自己。4、圍繞公司各項生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)，開展建功立業(yè)活動。公司領(lǐng)導(dǎo)高度重視、精心組織、周密安排開展節(jié)能減排工作，在職工中廣泛開展了“攜手節(jié)能減排，共建低碳家園，促進(jìn)科學(xué)發(fā)展”為主題的節(jié)能減排百題知識競賽活動。四、參與安全管理，謹(jǐn)守監(jiān)督職責(zé)。

1、以“安康杯”競賽活動為載體，做好安全生產(chǎn)和勞動保護(hù)工作。

根據(jù)省公路開發(fā)投資公司工會《關(guān)于開展201*年度“安康杯”競賽活動的通知》（[201*]37號）文件精神，積極開展以“安全責(zé)任、重在落實”為主題的安全生產(chǎn)月活動。公司研究制定了可行的活動方案，成立了由馬萬權(quán)董事長為組長的領(lǐng)導(dǎo)小組，制訂了具體活動計劃，同時組織公司全體職工以問卷形式開展“安康杯”知識競賽及“三不傷害”承諾簽名活動；并在各施工現(xiàn)場橫掛安全警示牌、安全警示漫畫

等舉措。

2、監(jiān)督落實安全生產(chǎn)責(zé)任書。

依據(jù)安全生產(chǎn)“一崗雙責(zé)”的規(guī)定，公司工會監(jiān)督落實層層簽訂的安全生產(chǎn)責(zé)任書，健全安全責(zé)任體系，抓好安全管理體系的運(yùn)行，落實部門責(zé)任、崗位責(zé)任，采取專題會議、安全培訓(xùn)、安全生產(chǎn)檢查等措施，開展“平安工地”建設(shè)活動和安全生產(chǎn)“應(yīng)急預(yù)案”演練，營造安全生產(chǎn)氛圍。3、認(rèn)真開展“三優(yōu)四小五型”競賽活動，堅持五好、五型班組建設(shè)活動見成效。

公司工會緊緊圍繞《XXXXXX公司工會委員會關(guān)于開展“三優(yōu)四小五型”競賽活動的通知》(云路投工會[201*]24號)文件要求，在職工中大力開展職工勞動競賽和素質(zhì)提升工程。201*年，公司工會緊密圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營和建設(shè)發(fā)展，扎實開展創(chuàng)建“五型五好”班組活動，切實履行安全生產(chǎn)職責(zé)，不斷強(qiáng)化基層管理模式，通過建立健全有效的部門工作職責(zé)和項目長效管理機(jī)制，切實加強(qiáng)和完善“五型五好”班組創(chuàng)建工作，為穩(wěn)步推進(jìn)基層建設(shè)夯實了堅實的基礎(chǔ)。

公司工會還將“五型五好”班組創(chuàng)建作為重要指標(biāo)，在全司進(jìn)行評選。“四小”活動中公司沈康鑒、錢加勤等人獲得優(yōu)秀革新獎勵，XXXX公司獲得優(yōu)秀班組獎勵,活動中及時報送圖片資料和總結(jié)。

五、維權(quán)幫扶工作扎實開展，工會凝聚力增強(qiáng)。

1、建立健全勞動關(guān)系管理機(jī)制，簽署集體合同，進(jìn)行有

效地監(jiān)督檢查。

由公司工會和人資部認(rèn)真研究、共同協(xié)商擬訂的《集體合同》、《女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項集體合同》，在公司第一屆第一次職工大會審議通過，并呈報省勞動和社會保障廳審查通過。認(rèn)真貫徹《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，嚴(yán)格執(zhí)行《勞動合同法》，建立健全勞動關(guān)系預(yù)警機(jī)制和群體性事件的預(yù)防措施、處理程序和處置機(jī)制，建立健全了勞動爭議調(diào)解委員會、工會法律監(jiān)督委員會。勞動合同簽訂率達(dá)100%，沒有發(fā)生違法裁員情況。

2、建立困難職工檔案，積極為職工辦實事辦好事，解決職工困難，保障職工福利。

公司工會根據(jù)上級工會要求建立了困難職工檔案，堅持填寫年度職工家屬情況了解表和公司困難職工登記表，并實行動態(tài)管理。扎扎實實地為職工排憂解難，及時慰問病、傷職工，對生活突變、患重病或困難職工按照相關(guān)規(guī)定給予補(bǔ)助，并對困難職工建立了檔案。

積極組織開展“送溫暖、獻(xiàn)愛心”工作。在春節(jié)、“五一”、“六一”等節(jié)日工會同公司領(lǐng)導(dǎo)都會帶著慰問金慰問職工，并向公司職工子女至于感謝信以及節(jié)日禮物，將組織的關(guān)懷送到職工心坎。

六、企業(yè)及職工文化建設(shè)開展如火如荼。

1、讀書學(xué)習(xí)之風(fēng)蔚然盛行，學(xué)習(xí)活動提高自我。根據(jù)XXXX工會關(guān)于開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識

型職工”活動的精神，公司工會組織動員廣大職工開展相關(guān)的技術(shù)技能競賽，在競爭中提高自己；在奮斗中充實自己。通過活動，激發(fā)、調(diào)動廣大職工提高技能的積極性、主動性和創(chuàng)造性。

2、獻(xiàn)愛心活動提升人生價值。

結(jié)合實際情況，開展“一幫一”獻(xiàn)愛心幫扶活動，為職工實現(xiàn)更大的人生價值與社會價值。公司連續(xù)每年幫助某學(xué)校困難學(xué)生XXX，把他們作為長期資助對象，為其解決部分學(xué)費(fèi)和生活費(fèi)，同時在節(jié)日期間給予慰問并了解其學(xué)習(xí)、成長情況，公司將資助她們順利完成學(xué)業(yè)。并為萬宏路社區(qū)一些生活困難的老同志、老黨員訂閱了黨刊、黨報等。201*年上半年公司黨委和工會分別組織全司黨員領(lǐng)導(dǎo)干部職工開展抗旱救災(zāi)捐款和扶助貧困兒童等活動，累計共捐款15960元。

七、工會宣傳工作有序展開。

根據(jù)總公司工會對宣傳和信息工作的要求，結(jié)合公司工會工作實際，建立了通訊員制度，配備通訊員2人，并適時向省公路投資公司工會投遞稿件，及時反映公司重大事件及生產(chǎn)經(jīng)營活動，并開通了新浪微薄（微博名：云南云嶺高速工地房地產(chǎn)公司工會）為員工了解各下屬子公司經(jīng)營方針、交流經(jīng)驗、啟迪思路、展示員工精神風(fēng)貌提供了窗口。八．存在的問題和不足

半年來公司工會雖然做了不少工作，也取得了一些成

績，但與上級工會的要求仍然存在一些差距和不足，主要是：對基層工會小組的工作布置、檢查、指導(dǎo)的力度還不夠；職工小家建設(shè)工作仍需進(jìn)一步深化等。在“十二五”期間，云嶺房地產(chǎn)公司工會將進(jìn)一步堅定克服困難的決心，努力推動工會工作全面發(fā)展，為公司各項工作做出更大貢獻(xiàn)。九、201*年下半年工會工作思路

在接下來的半年里，我們將堅定不移地深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十七屆六中全會會議精神，以黨的十七屆六中全會精神統(tǒng)領(lǐng)工會工作，積極配合上級工會組織、公司黨組織，結(jié)合公司實際，廣泛開展各項主題教育活動，組織廣大職工認(rèn)真學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會。組織職工開展理論、技術(shù)及相關(guān)業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，學(xué)習(xí)《工會法》、新《勞動合同法》等法律知識，加大企業(yè)安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)法等知識的培訓(xùn)，進(jìn)一步保障職工的合法權(quán)益，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。201*年，主要做好以下幾項工作：

1．健全機(jī)制，加強(qiáng)工會自身建設(shè)。按照促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，維護(hù)職工利益的工作原則，加強(qiáng)和規(guī)范工會民主制度和工作制度建設(shè)，不斷推進(jìn)工會群眾化、民主化、法制化進(jìn)程。2．以“安康杯”為抓手，強(qiáng)化安全意識、落實安全措施。根據(jù)公司工會來年對“安康杯”競賽活動的總體部署，做好公司安全生產(chǎn)和勞動保護(hù)等各項工作，為創(chuàng)造穩(wěn)定和諧的工作和社會環(huán)境，維護(hù)好員工的根本利益發(fā)揮積極作用。3．繼續(xù)加強(qiáng)員工素質(zhì)教育和培訓(xùn)。積極鼓勵職工參加各

項勞動技能大賽，參與消防安全知識、健康個人、企業(yè)文化、普法教育和企業(yè)經(jīng)營管理、業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn)，不斷提升職工綜合素質(zhì)。

4．進(jìn)一步推進(jìn)送溫暖工程，加強(qiáng)對職工的關(guān)心關(guān)懷，努力為職工做好事、辦實事。

5．理順企業(yè)和職工的關(guān)系，積極為職工群眾謀利益，維護(hù)職工在勞動工資、福利待遇等方面的合法權(quán)益，同時保障企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營順利進(jìn)行，形成職工愛企業(yè)、企業(yè)愛職工的良好氛圍，使企業(yè)和職工實現(xiàn)“雙贏”。

6．認(rèn)清形勢，加強(qiáng)工作力度，引導(dǎo)員工看清公司面臨的危機(jī)和不足，進(jìn)一步增強(qiáng)使命感和責(zé)任感，自覺為企業(yè)分憂，把智慧和力量凝聚到公司的發(fā)展上來，鼓舞全體員工同心協(xié)力為實現(xiàn)公司201*年各項生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)而奮斗。同時，積極宣傳在工作中涌現(xiàn)出的先進(jìn)基層組織和典型人物，激發(fā)職工的工作積極性和創(chuàng)先爭優(yōu)積極性，廣泛動員職工為公司的發(fā)展再建新功。

二○一二年五月三十日

工會委員會

友情提示：本文中關(guān)于《房地產(chǎn)公司工會工作總結(jié)》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，房地產(chǎn)公司工會工作總結(jié)：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

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