水電廠201*年工會工作總結

水電廠201*年工會工作總結

水電廠201*年工會工作總結201*年,水電廠工會在公司(礦)工會的正確領導下,在廠黨支部的關心和支持下,堅持以鄧小平理論和"三個代表"重要思想、科學發(fā)展觀為指導,全面貫徹落實十七屆四中、五中、六中全會精神和公司(礦)黨代會、"三代會"精神,遵照全心全意依靠工人階級辦企業(yè)的根本指導方針,緊緊圍繞黨委和行政的全年工作目標,結合工會自身特點,大力加強職工隊伍建設,充分調動職工的聰明才智,動員和組織職工以積極參與改正革促進和諧,以提高職工素質推動和諧,以建立環(huán)境優(yōu)美,健康文明礦區(qū)實現和諧,強化自身建設,突出維權與創(chuàng)新職能,推進企業(yè)民主管理,推進企業(yè)文化建設,推進公司經濟發(fā)展,增強企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力,做出了貢獻。一年來,經過全體工會委員和工會會員的共同努力,較好地完成了全年工作計1717和公司(礦)工會交給的各項工作任務,開創(chuàng)了工會工作新局面,取得了一定成績。一、加強政治思想教育,增強職工群眾主人翁責任感工會工作是黨的思想政治工作的重要組成部分,為準確把握新形勢下職工思想政治工作特點和規(guī)律,使工會工作適應新形勢、新要求,緊緊圍繞企業(yè)生產經營和發(fā)展大局,唱響科學發(fā)展,共創(chuàng)和諧的主旋律,進一步發(fā)揮好橋梁和紐帶作用,更好地支持和配合公司(礦)、廠部完成改革和發(fā)展任務,我們工會非常重視政治思想教育和職工的學習。按照團結、和諧、鼓勁和正面宣傳引導為

主的總要求,大力弘揚求真務實的精神,為實現201*年方針目標提供強大的精神動力和輿論支持。今年來,在支部的指導與關心下,從組織上、時間上保證職工學習與教育,堅持不懈,利用經濟推動學習與教育,領導班子每月集中學習一次;職工每月集體學習一次,小組周一學習,管理人員參與到各班組中學習與督促;管理人員周二學習,每次學習都保證一小時以上。工會積極開展政治理論、政策法律、規(guī)章制度、業(yè)務知識和形勢與任務的教育。政治理論學習以鄧小平理論和"三個代表"重要思想、科學觀為指導,組織職工學習了黨的十七屆四中、五中全會文件和十六中全會文獻,全面學習了公司(礦)"三代會"和"黨建會"文獻;在職工中開展《員工獎懲暫行辦法》、《新思想、新知識、新經驗》、《熱點問題談心錄》、《能力比責任更重要》、《五五普法讀本》的學習培訓及形勢宣傳教育,在管理人員中還進行《問責暫行辦法》學習。加強了職工文化建設,提高了職工道德素質,張揚責任感,樹立家園意識。在職工中宣傳貫徹學習了《企業(yè)工會工作條例》、公司(礦)制定的《工會規(guī)范1717十條》、《企業(yè)職工行為規(guī)范手冊》及《企業(yè)理念手冊》,《職工行為規(guī)范六十條》以及《和美家庭成員行為規(guī)范六十條》的宣傳教育,提高了職工參政、議政和民主意識;組織開展了《企業(yè)工會工作條例》的知識競賽,參加率達到了百分之百。工會還充分發(fā)揮墻報、黑板報、公司(礦)廣播、報刊、坪礦電視等媒體,宣傳黨中央、公司(礦)黨委、工會、行政方針政策和重大會議、重大決定和國家、公司(礦)的發(fā)展形勢,傳播社會主義和諧理論,富民強企等時代的最強音。在公司翠微園墻

刊上出墻報2期,在內出黑板報12期,向《今日黃沙坪》和廣播站投稿分別達到34篇與35篇。在強有力的宣傳教育工作的推動下,培育了文明道德風尚,營造了積極健康的思想輿論氛圍。今年二次組織職工參加公司(礦)義務獻血活動,展示了水電廠職工的風采。二、大力發(fā)揮工會的組織優(yōu)勢和自身作用,努力加強職工隊伍建設,用健康向上的文體活動占領職工思想陣地,增強職工凝聚力和戰(zhàn)斗力。隨著深化改革與發(fā)展,職工隊伍建設進一步健全機制。工會與黨支部采取多種形勢加強職工思想教育,業(yè)務工作能力教育,采取業(yè)余學習與培訓相結合。201*年全廠共舉行內部培訓包括專業(yè)技術培訓和思想道德及安全法規(guī)培訓,其中專業(yè)技術培訓包括電工、鉗工、廢水處理工等廠內8個專業(yè),培訓64課時,思想道德、安全法規(guī)等培訓130課時,共計194課時,參培人員覆蓋全廠每位職工。同時為引導全體職工珍惜崗位、熱愛工作,組織全體職工積極參加公司(礦)舉辦的"陽光心態(tài)、感恩企業(yè)"的巡回授課;配合公司培訓,8名人員得到特種作業(yè)操作證技術培訓,并通過考試取得了合格證書,舉辦了二次班組長政治理論和法律知識學習。廠部分期分批對全體職工進行了安全培訓,組織參加了"安康杯"競賽;組織全廠職工進行身體檢查。組織職工開展了"工人先鋒號"活動和"班組五達標,爭先當模范"活動;組織開展了"強管理、降成本、保工資"和"我為節(jié)能減排做貢獻"活動;開展了技術比武和勞動競賽活動,小改小革技術創(chuàng)新和合理化建議活動。廣泛開展了職工喜愛的文體活動,各班組開展了卡拉OK、休閑等文娛活動;組織職工參加了公司開展的國慶運動會,30多人參加

競賽并取得了較好的成績;組織開展了具有豐富內容、多種多樣的慶祝建國六十二周年活動。通過這些活動的開展更好地體現了職工群眾的意愿和利益,提高了廣大職工的政治素質,業(yè)務素質和身體素質及文化素質,培養(yǎng)了一支好的職工隊伍。三、工會發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng),積極開展"職工之家"建設,堅持以和諧為目標,切實維護職工合法權益,把工會辦成職工最溫馨的家。堅持不懈地為職工群眾服務,密切聯系群眾,關心職工生活與工作,為困難職工送溫暖等以服務為主要內容的主題活動。全心全意依靠職工,真心實意地關心群眾�？赐�慰問住院職工和職工家庭。今年先后10次給工傷、患病、困難職工送去慰問,春節(jié)、中秋節(jié)給22位困難職工家庭送去溫暖,把工會和黨組織的關懷,領導成員個人的情義送到病床前,送到家庭里。發(fā)揚民主,公正評定"幫扶金",職工群眾滿意。繼續(xù)開展了為職工生日點歌活動,每月為當月生日的職工點歌,在公司(礦)電視頻道連播三晚,職工很受感動,此舉使職工深感家的溫馨。堅持走訪談心,深入家庭,今年班子成員談心達179人次(統(tǒng)計數字到11月止),職工劉勇義身患重病,領導成員多次到家看望,并安排人員將1717司(礦)發(fā)放的物質送到家,使其深深體會到組織的人文關懷。廠工會努力加強班組建設,指導辦好學習園地,健全民主管理,堅持廠務、班務公開,做到分配公平公正。職工倍感組織關懷、溫暖。四、積極抓好道德建設,企業(yè)文化建設,構筑和諧社會工會把發(fā)展社會主義先進文化放到十分突出的位置,充分發(fā)揮文化啟迪思想,陶冶情操,傳授知識,鼓舞人心的積極作用,大力弘揚主人翁精神,著力加強社會主義思想道德

建設,努力培養(yǎng)有理想、有道德、有文化、有紀律的社會主義職工,大力倡導社會主義基本道德規(guī)范。今年,職工的政治學習以《職工規(guī)范六十條》手冊為教材,以班組為單位學習,推薦文化較高的職工擔任輔導員,堅持每周學習一小時以上,結合本班組,本廠的實際學習,對照自己的行為,對照自己的家庭生活學,通過學習我們的

171717工受到了教育,堅持什么,反對什么,倡導什么,抵制什么,人們清晰可辯。使得職工的思想道德境界得到了提升,贏得了民心。經常關注職工思想動態(tài),及時消除了二起不穩(wěn)定因素。大力開展豐富多彩的職工文化體育活動,以行之有效的卡拉OK,體育運動等活動為載體,傳播公司(礦)的企業(yè)文化,使企業(yè)文化滲透到職工的工作中與生活里。響應黨委行政的號召,建立"家園"文化和"居安思危"文化觀念,在職工中樹立"用心去做對的事"的理念,倡導了人人講禮貌,個個講貢獻,全廠職工的精神面貌煥然一新,促進了安全生產工作順利進行。五、抓好女工工作,半邊天作用成果顯著我們水電廠工作性質決定了女職工人數多,占廠職工總數的一半,多數分布在重要崗位,女工隊伍的好壞直接關系到我們廠的發(fā)展。為了做好女工工作,我們在依照171717勞動法》、《婦女權益保障法》、《中國婦女發(fā)展綱要》法律保護女工,愛護女工的同時,認真做好女工自尊、自重、自愛教育,關愛女工,我們不失時機地在女工中開展了開展201*年度、第六輪"芙蓉杯"女職工競賽。組織女工組長開展了一次義務勞動。"三八"婦女節(jié),為女職工舉辦了慶祝運動會,發(fā)放了節(jié)日紀念品和獎品。通過一系列富有成效的措施活動,

充分調動了廣大女工的積極性,圓滿地完成了全年的各項工作。一年來,我們雖然做了大量的工作,取得了一定成績,但是,按照公司(礦)工會、黨委的要求和職工的期望還存在不足之處;未能及時解決一些熱點問題,如職工購房和福利待遇問題;加強隊伍建設,提高職工的參政議政能力仍須努力,這些缺點和不足力爭在未來的工作中逐步解決。回顧一年的工會工作,會有許多不盡人意的地方1717我們將振作精神,迎接新的挑戰(zhàn)。依靠公司(礦)黨委、工會的領導,依靠工會委員的熱情奉獻,依靠全廠職工的積極參與和支持,以新的思路,新的作風,新的方法去迎接新的挑戰(zhàn),努力開創(chuàng)工會工作的新局面。水電廠工會201*.12

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玉門石油管理局工會二OOO年

工作總結

二OOO年，面對我局重組改制后生產經營中存在的困難和問題，全局各級工會組織從企業(yè)生存和發(fā)展的大局出發(fā)，積極參與企業(yè)建設，大力推進企業(yè)民主化進程，堅持實施送溫暖工程，不斷豐富職工精神生活，在黨委的正確領導下，密切配合行政，團結和動員廣大職工圍繞全局“四大發(fā)展戰(zhàn)略”目標，直面困難，奮力拼搏，扎實工作，有力地促進了全局生產經營的發(fā)展和兩個文明建設。一年來全局工會主要做了以下五個方面的工作。

一、認真貫徹落實黨的十五屆四中、五中全會和全總十三屆二次執(zhí)委會精神，帶領職工在企業(yè)的生產建設中發(fā)揮主力軍作用。

1、采取多種形式，教育、動員職工群眾理解和支持全局的重組改制。一年來，局工會始終把學習貫徹黨的四中、五中全會和全總二次執(zhí)委會精神作為一項重要政治任務來抓，把“三個代表”的精神貫穿于工作始終。按照局黨委的統(tǒng)一部署，及時召開了基層工會主席例會，對“兩會”精神專門進行了傳達，對會議精神的貫徹做了詳細的安排。各單位工會根據本單位的實際，認真組織工會干部學習討論。同時，還通過辦專欄、專題節(jié)目、黑板報等多種職工喜聞樂見的形式，進行了廣泛的宣傳和教育，使職工從思想上正確認識了重組改制的必然性和迫切性，從行動上真正擁護和支持企業(yè)的改制，為我局今后的持

續(xù)發(fā)展掃清了思想障礙，有力地配合了全局改革的深化。

2、廣泛開展群眾性經濟活動，為企業(yè)的生存和發(fā)展做貢獻。

201*年，局工會正確定位，把優(yōu)質服務作為工會開展群眾經濟工作的主要內容，結合局黨委、管理局開展的“優(yōu)質服務年”活動，開展了以“控成本、降費用、優(yōu)質服務創(chuàng)效益”為主題的勞動競賽，并把“兩個一”的活動作為重點來抓。

一是大力開展主題勞動競賽，促進了全局生產經營的發(fā)展。主題競賽活動的《通知》下發(fā)以后，各單位工會結合本單位的實際，詳細制定競賽計劃，積極開展內容豐富、形式多樣的勞動競賽。水電廠工會針對全廠生產經營實際，在全廠范圍內開展了服務在用戶，滿意在身邊“一創(chuàng)兩�！眲趧痈傎�，以車間、班組為單位，結合提高職工技能、節(jié)能降耗、優(yōu)質服務等內容，有組織、有計劃、創(chuàng)造性的分步實施，見到了明顯效果。全年共節(jié)約渣油600噸，節(jié)約標煤6000噸，節(jié)約電量達4萬千瓦時；物資供應處工會開展了“爭當優(yōu)質服務明星，爭創(chuàng)優(yōu)質服務單位”競賽，全年共節(jié)約采購資金367萬元；綜合服務處工會結合本單位車輛多的實際，開展了“節(jié)約創(chuàng)效比安全，優(yōu)質服務樹形象”競賽活動；建安處工會開展的“三高三好三爭當”競賽，物業(yè)公司工會的“一賽兩活動”，通信公司、教培中心工會的“一創(chuàng)四賽”，農牧公司工會的“四比四賽”以及機械廠、油田作業(yè)公司、退管中心、職工醫(yī)院等單位工會組織的各具特色的競賽，充分調動了職工的生產積極性和主動性，為控成本、降費用，提高優(yōu)質服務水平發(fā)揮了積極作用。

二是適時組織抗洪搶險立功競賽，增強了職工戰(zhàn)勝困難的信心。6月25日，建礦60年來罕見的特大暴雨使油田公路、鐵路、供電、供水、通訊、生產設備及農作物遭受嚴重損失，為了迅速恢復生產和生活秩序，減少損失，奪取抗洪救災的全面勝利，局工會向全局職工發(fā)出了“開展抗洪救災立功競賽活動”的號召，在全局迅速掀起抗洪救災立功競賽熱潮。并組織“抗洪搶險慰問組”，深入到豆腐臺水源、鴨兒峽供電、通信線路等搶險現場，慰問一線職工，為抗洪搶險將士鼓勁加油。建安處、通信公司等單位工會圍繞各自的搶險任務，認真組織競賽，為抗洪救災奪取最終勝利做出了積極貢獻。為了表彰先進，局工會又配合局黨委、管理局隆重召開了“6.25”抗洪搶險表彰大會，表彰了抗洪搶險先進集體和個人�？购榫葹牡娜�面勝利，極大地增強了全局職工戰(zhàn)勝困難的信心和勇氣。

三是“兩個一”活動開展得有聲有色，效果明顯。

一年來，局工會在職工中大力倡導創(chuàng)新精神，鼓勵職工圍繞重組改制、科技進步、企業(yè)管理、生產建設、多元開發(fā)、后勤服務等方面廣泛開展“求生存，謀發(fā)展”提一條合理化建議活動，充分挖掘了職工群眾的智慧潛能。各級工會深入車間、班組現場征集合理化建議。教培中心工會結合“兩個一”活動，圍繞教育教學組織開展了“求生存，謀發(fā)展，我為中心進一言”合理化建議活動，共征集合理化建議210條，有46條被中心采納，見到了明顯效果。截止目前，全局共征集合理化建議3120條，采納實施734條，創(chuàng)造價值和節(jié)約費用達470多萬元。

為尋求新的經濟增長點，全局開展“推薦一個新項目”活

動，激發(fā)了廣大職工的創(chuàng)造性思維。全體職工積極搜集本地區(qū)、省以及國內外的一切新成果、新技術，結合我局的特點，推薦有利于發(fā)展生產、提高效益的新項目。一些單位還專門組織專業(yè)人員，加大了新項目的研究和開發(fā)力度。截止目前，全局職工共推薦新項目12項,為我局的生存與發(fā)展貢獻了一份力量。

四是充分發(fā)揮先進模范的表率作用,激發(fā)了職工爭先創(chuàng)優(yōu)的積極性。局工會在認真組織開展全局99年度雙文明年終總評工作的基礎上，于201*年2月25日隆重召開了勞模大會。大會共選樹了5個先進單位、24個標桿集體、21名勞動模范，為全局職工爭先創(chuàng)優(yōu)樹立了榜樣。一年來，各級工會還堅持做好各類先進典型的培養(yǎng)、選拔，在廣泛聽取職工意見的基礎上，仔細摸底調查，層層推薦上報，嚴格審查評審，確保了典型的先進性、示范性。加大宣傳力度，在新聞中心的大力支持下，集中報紙版面，集中電視頻道，集中黃金時段，大力宣傳先進典型的先進事跡，同時，還利用全國勞動模范史玉平赴京載譽歸來之機，舉行隆重的歡迎儀式和報告會，激勵職工學習勞模、爭當先進的熱情。在“五.一”勞動節(jié)前夕，組織97年以來的19名局級以上勞動模范到酒泉衛(wèi)星發(fā)射中心參觀學習�！笆�一”前夕，組織了兩名局樹勞動模范赴北京參加國慶觀禮活動，開拓了勞模的視野，增長了知識，在全局營造了“勞動偉大，勞模光榮”的濃厚氛圍。

二、認真履行企業(yè)民主管理職責，維護職工的民主權利。1、職代會制度在企業(yè)重組改制中得到了堅持和完善。面對企業(yè)重組改制的新形勢，局廠兩級工會組織毫不動搖地堅持了

職代會制度，依法落實職代會“五項職權”。一是狠抓了職代會會議的落實。按照職代會一年兩次的會議制度，全局各單位都堅持制度，普遍按時召開了職代會。部分新建單位做到了職代會的組建和行政機構的組建同步進行，并召開了首屆職代會，較好地履行了職代會職權。一年來，局廠兩級職代會共召開會議19次，召開職代會聯席會23次，召開專門工作委員會23次。二是認真落實職代會五項職權。對行政工作報告、財務工作報告、生產經營責任制實施辦法等在職代會上進行了討論、審議和決定。一年來，局廠兩級職代會共審議通過重大問題64項，作出決議47項。三是維護職代會權威，保證職工代表源頭參與到位。四是職代會評議企業(yè)領導干部、業(yè)務招待費使用情況報告、簽定集體合同和共同協(xié)議書等制度得到了較好的落實。

2、全面推行局（廠）務公開制度。一是建立公開制度。按照中紀委、國家經貿委、中華全國總工會《關于推行廠務公開制度的通知》精神，局工會制定了《玉門石油管理局黨政工推行局務公開制度實施辦法》，明確了具體的公開形式，嚴格規(guī)范了四個方面的二十二條內容，提出了廠（處）四個方面的公開、車間“八公開”的具體指導意見；二是健全公開網絡。各單位結合實際，相繼配套制定了推行廠務公開制度的實施辦法和細則，建立健全了以職代會為主要載體，布告欄、公開欄為輔助形式的局、廠、車間、班組四級公開網絡；三是注重公開效果。積極圍繞企業(yè)重大決策執(zhí)行情況、職工群眾切身利益事項和職工群眾關注的熱點問題進行公開，取得了明顯的效果。物資供應處在推行公開的過程中，把重心放在容易產生漏洞的

物資采購等方面，實行物資、設備公開招標，將投標廠家、價格及競質競標的過程公開，招標會吸收職工代表參加，讓他們參與比質比價的全過程，有效地杜絕了人情定貨，保證了物資采購優(yōu)中選優(yōu)和售后服務質量的提高，減少了資金投入。僅今年上半年就節(jié)約資金達300多萬元。廠務公開收到了明顯效果。

3、日常民主管理工作得到了進一步強化。首先是堅持了職工代表的巡視質詢制度。各單位工會積極組織職工代表分別對企業(yè)生產的難點、職工群眾關注的熱點以及提案的辦理等進行了巡視檢查，保證了職工代表有效參加職代會閉會期間的民主管理；其次是按照“超前征集與行政計劃同步”的要求，對職工代表提案超前征集、慎重立案、積極督辦、狠抓落實。局十五屆一次職代會期間，共征集職工代表所提各類議案23條，正式立案13條。今年十月份，局工會組織職工代表召開提案辦理情況巡視匯報會，集中聽取了9個單位6個部門的提案辦理情況匯報，起到了調查了解情況、督促辦理的雙重效果，到目前13條提案中有9條已經落實，占提案總數的70%。另外4條正在辦理過程中。據統(tǒng)計，局廠兩級職代會全年共征集提案146條。與此同時，局廠工會還通過職代會團（組）長會、黨政工聯席會等多種形式，積極參與涉及職工福利、減員增效等改革方案的制定和實施。如參加《物業(yè)管理辦法》的討論和修改；酒泉離退休基地職工住宅樓竣工后，會同局紀委、物業(yè)公司全過程參與了樓房的分配工作，提高了工作的透明度和群眾的滿意率。

三、大力實施“送溫暖工程”，促進工會保障工作的正常

開展。

一年來，全局各級工會組織認真實施“送溫暖工程”，積極協(xié)助行政做好下崗職工、困難職工和離退休職工的思想工作。主動監(jiān)督再就業(yè)服務工作，保證為下崗職工按期發(fā)放基本生活費，按時繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險金。推動職工療休養(yǎng)工作的開展，保證了全局生活保障機制的良好運行。

1、堅持特困、困難戶動態(tài)管理,積極開展慰問活動。全局各級工會組織本著“不遺漏一個困難職工的”原則，堅持對特困、困難戶實行動態(tài)化管理。年初，經過重新摸底，確定了22戶特困戶、7戶困難戶，并和局組織干部處一道幫助他們與處級以上領導干部建立聯系。元旦、春節(jié)期間由局、廠領導帶隊，對特困、困難戶、軍烈屬、離退休干部、局廠勞模、殘疾人等55個家庭進行了集中走訪慰問。同時，局工會堅持開展“情系邊遠崗位，為一線職工送溫暖”活動，先后組織慰問了白楊河水庫、建安處安裝隊、大灣水電站、油田作業(yè)公司鉆井隊、青海施工隊等邊遠隊站，送去了慰問品、學習書籍和文化娛樂用品。為油田作業(yè)公司鉆井隊、水電廠大灣水電站贈送安裝了衛(wèi)星電視接收裝置，受到了邊遠崗位職工的贊揚。中秋節(jié)，又對兩個邊遠崗位、一個標桿集體和部分住院職工進行了慰問,把組織的關懷送到了職工的身邊。

2、職工互助補充保險較好地發(fā)揮了互助互濟作用。一年來，局工會加強了對職工互助補充保險的會籍管理，為6000多名解除勞動關系、內部退養(yǎng)職工辦理了退會手續(xù)。并對重組后的會員關系進行了清理。積極辦理會員保險金的核實發(fā)放，今年共

為30名會員發(fā)放補助金17925元。在九月份新學年開學之際，對特困戶、困難戶家庭子女就學情況進行了摸底，并按照《章程》的有關規(guī)定，為14名特困學生發(fā)放助學金7500元，為困難職工家庭解決了燃眉之急。

3、積極推動療養(yǎng)工作正常開展,為職工身體健康提供保障。一是緊密結合局情實際，大力調整外療點，開拓局駐外辦事處療養(yǎng)點。二是積極創(chuàng)造條件減少職工赴新、馬、泰、港、澳境外療養(yǎng)費用，使職工更多的得到實惠，全年境外療養(yǎng)費用再次下降1100元/人。三是為方便職工療養(yǎng)，局工會組織編印了《職工療養(yǎng)指南》，發(fā)到每個療養(yǎng)職工手中。全年有51人赴境外旅游療養(yǎng)，外療310多名，酒泉療養(yǎng)238名。

四、豐富和活躍職工業(yè)余生活，為企業(yè)發(fā)展提供精神動力。一年來，全局各級工會組織以穩(wěn)定職工隊伍，豐富職工業(yè)余文化生活為己任，緊密結合單位實際，在黨政的大力支持下，開展了豐富多彩的職工文化體育活動，受到了廣大職工的贊賞。

1、節(jié)日文化活動異彩紛呈，豐富了職工的業(yè)余生活。春節(jié)期間，局工會成功舉辦了“慶千禧，迎新春”大型焰火晚會和元宵燈會，并與青海石油管理局文工團聯合舉辦了春節(jié)文藝晚會。退管中心、教培中心從自身特點出發(fā)，主動承擔起了大型社火表演，豐富了職工節(jié)日生活，受到了職工群眾的廣泛好評。各單位工會也結合自身特點開展了多種形式的文化活動。新興實業(yè)開發(fā)處等單位工會還專門組織了“五一”、“十一”專場文藝晚會，既豐富了職工的文化生活，又凝聚了職工隊伍。另外，局工會與各單位工會緊密協(xié)作，成功舉辦了慶“五一”

“親情、友情、愛情”文藝大賽、“六一”兒童節(jié)文藝匯演、“十一”國慶文藝晚會等系列文化活動，豐富了節(jié)日文化生活。

2、廣場文化在繼承的基礎上得到了豐富和發(fā)展。為滿足廣大職工群眾的愿望，局工會廣泛聽取職工的意見，對文化廣場的形式和內容進行了調整，先后舉辦了秦腔晚會、中老年交誼舞大賽、青年搖滾演唱會、“同唱一首歌”青年歌友會、“明月秋風”時裝表演、“祁連山泉花園”宵夏電影晚會等14場文化活動，滿足了不同層次職工的文化需求，使廣場文化深入人心。

3、專業(yè)文化活動的廣泛開展，提高了我局職工的文化藝術品位。在組織各種小型多樣文化活動的同時，局工會還特別重視提高我局職工的文化藝術品位。先后組織了西部風情攝影展、個人書畫展、抗洪搶險攝影展、《同一首歌》攝影展、少兒書畫展、花卉展等不同形式和內容的展覽，并組織8名同志赴韓國參加了201*年中韓國際美術展�！笆�一”期間邀請了肅南裕固族自治縣文工團、84701部隊文工團等專業(yè)團體慰問演出，提高了我局職工對文化藝術的欣賞水平。特別是8月22日，我們與中央電視臺攜手，成功舉辦的《同一首歌》我是玉門人大型明星演唱會，使玉門石油人大開眼界，在河西地區(qū)、甘肅省、石油系統(tǒng)乃至全國產生了積極的影響。成功舉辦這次規(guī)模宏大的演唱會，首都數家新聞單位媒體來我局采訪報道，中央電視臺第三套節(jié)目連續(xù)播放了演唱會的盛況，在玉門油田文化史上是史無前例的，既宣傳了玉門油田，擴大了企業(yè)的影響，又凝聚了人心，鼓舞了士氣，增強了職工戰(zhàn)勝困難的信心。

4、體育運動鍛煉了職工的體魄，增強了職工的凝聚力。各級工會組織以貫徹《121全民健身計劃實施綱要》為目標，組織職工群眾開展籃球、排球、羽毛球、乒乓球、保齡球、釣魚等體育活動。今年以來，全局先后組織了職工游泳比賽、排球循環(huán)賽、保齡球賽等大型比賽，豐富了職工的業(yè)余文化生活，受到了全局職工的熱情歡迎和積極參與，提高了職工的身體素質，增強了隊伍的凝聚力。此外，文化陣地建設也取得了新進步，局工會文化宮被省總工會命名為“示范性文化宮”。

五、不斷加強工會自身建設，保證了工會各項工作的有序開展。

今年以來，由于重組改制，部分單位撤消合并，工會組織建設受到了不同程度的影響，給工會開展工作帶來了一定的難度。為了確保全局工會工作的正常開展，局工會從組織建設入手，加強自身建設，收到了一定成效。

1、依法健全組織機構，完善組織體系。局工會針對部分單位由于職工有償解除勞動關系和內部退養(yǎng)，造成車間、隊站整體撤并的實際，及時與各單位黨委取得聯系，重申新組建的單位必須同時建立工會組織并配備專兼職工會主席的原則，得到了大力支持。有的單位黨委書記或副書記兼任工會主席，有的設立了專職副主席，配齊了工會干部，局屬各單位工會組織在重組過程中基本上得到了鞏固，有的還得到了加強。各單位工會也主動加強了對車間隊站工會的領導，加大了對會員隊伍的管理，確保了工會組織在重組改制中的健康發(fā)展，為工會工作正常開展，正確履行職能提供了有力地組織保證。另外，局

工會還加大了對我局駐外單位工會的組建工作，對各外站和新組建企業(yè)進行了摸底，按照全總“凡是有職工的地方就必須建立工會組織”的要求，指導建立工會組織，使工會組織建設不留死角。

2、加強工會干部隊伍建設，提高工會組織的戰(zhàn)斗力。一年來，由于機構改革工會專職干部職數相對減少，對工會干部的綜合素質提出了更高的要求。為了提高工會專兼職干部的素質和工作效率，局工會采取外學內培相結合的方式，一方面參加上級組織的學習培訓，另一方面組織工會干部赴酒鋼公司工會等兄弟單位考察交流，開闊了工會干部的視野。與陜西工運學院聯合舉辦的《法律學》大專班已經結束，23名工會干部順利畢業(yè)，使工會干部的文化層次得到了提高。通過加強工會干部隊伍的作風建設，在全局工會系統(tǒng)形成了勤于思考、刻苦學習、鉆研業(yè)務、提高效率、積極進取、奮發(fā)向上的工作氛圍。

3、進行基礎工作考核，掌握基層工作動態(tài)。為了掌握一年來全局基層工會工作動態(tài)，全面了解全局的工會工作狀況，為部署新的一年工作打基礎。11月下旬，局工會組織力量深入全局16個單位采取聽、查、問、學的方法，從八個方面對全局工會工作進行了考核調研。從總體上看，各個單位工會努力克服重組帶來的種種困難，認真履行職能，都較好的完成了單位黨委和局工會交給的各項任務，工作取得了一定成績。

4、工會財務制度的完善和企事業(yè)的良好運行，為我局工會事業(yè)的發(fā)展提供了保證。一年來，局工會加強了財務工作的管理，嚴格控制財務支出，堅決反對鋪張浪費。加大了對工會

資產的清查和保護力度，建立了工會經費的上繳獎懲制度，明確了獎懲責任，基本保證了工會經費的按時足額上繳。局工會還把發(fā)展工會企事業(yè)作為工會工作提供經濟保障的重要任務來抓，以萬龍純凈水廠為代表的工會企事業(yè)健康發(fā)展，為工會事業(yè)的發(fā)展提供了動力。

回顧和總結一年來的工作，我們還存在以下三個方面的不足：

1、全局工會干部對工會工作理論和業(yè)務的學習研究還不夠深入扎實，對面臨的新形勢、出現的新問題，缺少新思路、新方法、新對策。

2、全局工會工作整體發(fā)展不平衡，部分二級單位工會對自身職能的認識不明確，獨立開展工作的能力較弱，相當部分車間隊站工會活力不足，作用發(fā)揮不夠。

3、個別單位工會工作還存在著一定的形式主義，只注重形式，不注重內容和效果。有時還出現虎頭蛇尾或者有頭沒尾的現象。

這些不足，需要我們在今后的工作中努力加以克服和改進。

玉門石油管理局工會

關于印發(fā)二○○○年工作總結的通知

局屬各單位工會：

《玉門石油管理局工會二○○○年工作總結》已經局工會十二屆五次全委會通過，現予以印發(fā)。

附：《玉門石油管理局工會二○○○年工作總結》

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