供電公司201*年工會(huì)工作總結(jié)1

**供電公司201*年工會(huì)工作總結(jié)

201*年，公司工會(huì)工作部立足本職，以圍繞中心服務(wù)大公司、全心全意服務(wù)職工、真情共建和諧企業(yè)為主線，積極開展各類活動(dòng)，從民主管理、和諧關(guān)系、自身建設(shè)、素質(zhì)提升等方面抓提高、抓落實(shí)，較好地完成了今年各項(xiàng)工作任務(wù)。

現(xiàn)將工會(huì)工作部201*年工作總結(jié)如下：

一、加強(qiáng)企業(yè)民主管理，營(yíng)造團(tuán)結(jié)拼搏的和諧氛圍1、成功召開了六屆一次職工代表大會(huì)，對(duì)工會(huì)委員會(huì)進(jìn)行了換屆工作，完善了經(jīng)審委員會(huì)組織。加大職代會(huì)各項(xiàng)提案的落實(shí)工作，共完成12個(gè)單位39條提案的轉(zhuǎn)辦工作，落實(shí)建議數(shù)30條，切實(shí)解決了問題，起到了效果，職工滿意率較高。

2、企務(wù)公開工作形成有序開展良好公司面，目前工會(huì)共公開20期，牽涉人員調(diào)整、職工用電、專題職代會(huì)、團(tuán)購(gòu)房說明、困難職工和首席員工公示等職工關(guān)心的熱點(diǎn)問題。使廣大職工能及時(shí)了解我公司最新動(dòng)態(tài)，參與企業(yè)民主管理。

3、繼續(xù)開展合理化建議和走訪工作，發(fā)布合理化建議收集通知12次，7月份，對(duì)去年以來的合理化建議進(jìn)行評(píng)審，獎(jiǎng)勵(lì)21條建議，4項(xiàng)建議上報(bào)公司班子研究并落實(shí)。多次走訪了基層一線職工和內(nèi)退職工，切實(shí)幫助他們解決生產(chǎn)生活中的問題。

二、提高職工素質(zhì)，打造一流員工隊(duì)伍

1、加強(qiáng)班組建設(shè)工作

今年按照省市公司要求，工會(huì)牽頭班組建設(shè)工作，扎實(shí)推進(jìn)創(chuàng)建“安全型、學(xué)習(xí)型、技能型、節(jié)約型、創(chuàng)新型、和合型、標(biāo)準(zhǔn)化”六型一化班組活動(dòng)。今年我公司下發(fā)了《**公司加強(qiáng)班組建設(shè)實(shí)施方案》、《**公司創(chuàng)建“六型一化”班組實(shí)施方案》，選擇了8個(gè)試點(diǎn)班組。對(duì)照《河南省電力公司班組建設(shè)考核細(xì)則》、《六型一化”班組創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)》，8個(gè)試點(diǎn)班組人認(rèn)真開展自查與差距分析工作。10月底試點(diǎn)班組，完成評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)支撐材料目錄資料建立工作，11月迎接檢查和考核。

2、做好引導(dǎo)勞動(dòng)競(jìng)賽和技術(shù)比武工作

公司工會(huì)配合各職能部門開展了變電知識(shí)競(jìng)賽和農(nóng)電工崗位練兵、迎峰度夏事故緊急演練、變電反事故演習(xí)等活動(dòng)，收到良好效果。在技能學(xué)習(xí)鑒定上，我公司共有29人通過了鑒定，新增高級(jí)工15人，中級(jí)工5人。農(nóng)電中級(jí)工9人。

3、繼續(xù)開展向“首席員工”學(xué)習(xí)活動(dòng)。年初我公司201*年度“首席員工”評(píng)定為侯延叢、柳潔，大力號(hào)召職工向二位優(yōu)秀員工學(xué)習(xí)，激發(fā)了職工學(xué)技術(shù)、學(xué)業(yè)務(wù)的熱情，營(yíng)造重視技能和技術(shù)人才的企業(yè)氛圍。

4、同時(shí)積極開展職業(yè)道德和普法教育，提高員工職業(yè)道德素質(zhì)，4月、11月開展了2次職業(yè)道德自學(xué)培訓(xùn)。并加強(qiáng)“職工之家”特色亮點(diǎn)工作建設(shè)，豐富了職工文化生活，受到了職

工們的熱烈歡迎。

三、加強(qiáng)和諧關(guān)系建設(shè)，提高企業(yè)凝聚力和向心力1、在堅(jiān)持以往好作法的同時(shí)，今年新開展了“職工生日祝賀”活動(dòng)，組織了女職工“TCT”拍癌檢查，豐富了“夕陽(yáng)紅活動(dòng)室”配套設(shè)施，開展了“迎峰度夏三送活動(dòng)”以及“專家義診”活動(dòng)等，全方位抓實(shí)際、促和諧，將健康向上的企業(yè)文化傳遞給每名干部員工。

2、6月份，公司工會(huì)特邀市中心醫(yī)院到我公司為職工體檢，共450名員工參加了體檢。通過先進(jìn)的設(shè)備和診療水平，讓更多職工受益。10月，邀請(qǐng)二院專家來公司進(jìn)行健康知識(shí)講座，增強(qiáng)我公司干部職工的健康意識(shí)，提高衛(wèi)生意識(shí)和自我保健能力。這樣既保證了員工健康的體魄，又促進(jìn)了企業(yè)健康發(fā)展。

3、開展多種形式“送溫暖”活動(dòng)，及時(shí)關(guān)心慰問住院職工和困難職工，組織“高考送清涼”活動(dòng)和“向社會(huì)困難群體獻(xiàn)愛心”活動(dòng)，如：農(nóng)民工和殘疾人。今年我公司繼續(xù)開展“金秋助學(xué)”活動(dòng)，獎(jiǎng)勵(lì)7名員工子女考上大學(xué)，每人發(fā)放1000-3000元不等獎(jiǎng)勵(lì)助學(xué)金。

4、開展豐富多彩的文體活動(dòng)。成功舉辦了201*年元旦晚會(huì)、“三八”節(jié)女職工插花比賽、“五一”運(yùn)動(dòng)會(huì)、“六一”節(jié)兒童系列活動(dòng)、舉辦迎201*年“重陽(yáng)”節(jié)系列活動(dòng)、參與公司慶祝“建黨90周年”演講朗誦活動(dòng)等，各類活動(dòng)繽紛綻放的同時(shí)，各級(jí)文藝演出也不甘落后，積極市縣文體活動(dòng)。

四、工會(huì)自身建設(shè)方面

1、對(duì)工會(huì)委員會(huì)進(jìn)行了換屆，5月份新增工會(huì)工作人員1名，負(fù)責(zé)老職工等工作，新進(jìn)職工入會(huì)率達(dá)100%。

2、公司工會(huì)加大了新聞寫作和宣傳力度，三月份至今，共在省、市工會(huì)網(wǎng)站上投稿36篇，收到良好的輿論效果。

3、繼續(xù)開展“職工之家”建設(shè)活動(dòng)，對(duì)活動(dòng)室器材進(jìn)行了維修和維護(hù)，保證職工之家活動(dòng)室的有序開放。

4、嚴(yán)格財(cái)務(wù)制度，抓好工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收支管理工作。規(guī)范了財(cái)務(wù)管理，嚴(yán)格把關(guān)，精打細(xì)算，確保將經(jīng)費(fèi)管理好、使用好。

五、201*年重點(diǎn)工作

一是圍繞公司中心工作，全力服務(wù)于電力生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。二是全心全意服務(wù)職工，突出工會(huì)維護(hù)職能，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益。

三是落實(shí)民主管理制度，做好企務(wù)公開和合理化建議活動(dòng)的開展。

四是開展好勞動(dòng)競(jìng)賽和技術(shù)比武計(jì)劃活動(dòng)，提高職工隊(duì)伍業(yè)務(wù)素質(zhì)。

五是發(fā)揮工會(huì)“貼心人”作用，繼續(xù)開展好“送溫暖”活動(dòng)，保持職工隊(duì)伍穩(wěn)定。

六是開展好各項(xiàng)文體活動(dòng)，特別參市參縣節(jié)目演出。七是繼續(xù)做好班組牽頭工作，做好“六型一化”標(biāo)桿班組創(chuàng)建工作，爭(zhēng)取有新的突破或亮點(diǎn)。

八是做好工會(huì)宣傳報(bào)道工作，積極向上級(jí)工會(huì)投稿，多學(xué)習(xí)理論知識(shí)，加深探討。

在上級(jí)工會(huì)和公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)和各行政部門的支持、配合下，公司工會(huì)較好的完成了各項(xiàng)工作目標(biāo)任務(wù)，也取得了一些成績(jī)。通過努力，公司工會(huì)獲得了“省六好基層工會(huì)”榮譽(yù)稱號(hào)，公司女工委獲得“縣女職工工作先進(jìn)單位”稱號(hào)，另有多個(gè)班組單位和個(gè)人獲市、縣兩級(jí)榮譽(yù)。但與上級(jí)的要求和職工的希望還有差距，更多的挑戰(zhàn)正等著我們?nèi)テ床�，公司工�?huì)一定會(huì)一如既往地抓好各項(xiàng)管理，為全面完成年度目標(biāo)做出積極的努力。

**公司工會(huì)工作部

201*年11月5日

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柘城供電公司201*年女工

工作總結(jié)

201*年，我公司女工委在市公司工會(huì)和公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，充分發(fā)揮先鋒模范作用，堅(jiān)持“服務(wù)公司生產(chǎn)大局，維護(hù)女職工合法權(quán)益，提升女職工素質(zhì)，不斷增強(qiáng)凝聚力，充分發(fā)揮女工委員會(huì)優(yōu)勢(shì)，全面履行工會(huì)職能”的工作思路，團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)廣大女工積極投身到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和各項(xiàng)工作中,通過各種方式工作的開展，豐富和活躍了女工的文化生活，提高了她們的素質(zhì)，促進(jìn)了她們的身心健康。

目前，在冊(cè)女工153人，具有本科學(xué)歷的有12人、專科學(xué)歷的有70人；具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的有9人、中級(jí)職稱51人、初級(jí)職稱39人；在崗女黨員58人、女中層干部22人，

現(xiàn)對(duì)公司一年來的女工工作總結(jié)如下：一、201*年女工工作重點(diǎn)

（一）確立“三新”目標(biāo)，扎實(shí)推進(jìn)女工組織規(guī)范化建設(shè)為全面貫徹落實(shí)省總、市總《關(guān)于加強(qiáng)工會(huì)女職工組織規(guī)范化建設(shè)的意見》，柘城公司工會(huì)以基礎(chǔ)管理創(chuàng)新、工作載體創(chuàng)新、隊(duì)伍建設(shè)創(chuàng)新（“三新”）為目標(biāo)，建章立制，規(guī)范管理，扎實(shí)推進(jìn)女工組織規(guī)范化建設(shè)，為女工組織更好地服務(wù)企業(yè)發(fā)展、滿足女工需要發(fā)揮更大作用夯實(shí)組織基礎(chǔ)。

一是著力基礎(chǔ)管理創(chuàng)新。為加強(qiáng)基礎(chǔ)管理，柘城公司工會(huì)，在女工組織四級(jí)組織網(wǎng)絡(luò)全覆蓋的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步強(qiáng)化女工工作考核機(jī)制建設(shè)。突出自身建設(shè)、巾幗競(jìng)賽、維護(hù)權(quán)益、女工隊(duì)伍建設(shè)、信息報(bào)道五項(xiàng)考核重點(diǎn)，按季講評(píng)，年終總評(píng)，設(shè)立基層

女工工作創(chuàng)新獎(jiǎng)，實(shí)現(xiàn)責(zé)任與獎(jiǎng)懲掛鉤，激發(fā)基層女工組織活力，提升女工干部執(zhí)行力，使女工各項(xiàng)工作在基層得到全面有效地落實(shí)。

二是著力工作載體創(chuàng)新�？己藰�(biāo)準(zhǔn)中明確要求，各級(jí)女工組織要大力實(shí)施“女職工建功立業(yè)工程”，堅(jiān)持融入企業(yè)中心工作，通過女工創(chuàng)新創(chuàng)效、爭(zhēng)當(dāng)崗位最佳實(shí)踐者、爭(zhēng)做優(yōu)秀女職工等活動(dòng)，團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大女工在挖潛增效、加強(qiáng)技術(shù)質(zhì)量管理、能源管理等重點(diǎn)工作中發(fā)揮“半邊天”作用。競(jìng)賽活動(dòng)女工參與率達(dá)到90%以上。大力實(shí)施關(guān)愛女工行動(dòng)，努力為女工辦好事、實(shí)事，實(shí)現(xiàn)關(guān)愛幫扶惠及面更廣，力度更大，幫扶措施全部落實(shí)到位，女工滿意率達(dá)到100%。

三是著力隊(duì)伍建設(shè)創(chuàng)新。大力實(shí)施“女職工素質(zhì)提升工程”。以技術(shù)學(xué)會(huì)、技術(shù)講座、技術(shù)對(duì)子、技術(shù)比賽等不同形式，在女工集中的工種、崗位開展全員練兵比武活動(dòng)，為提高女工隊(duì)伍整體素質(zhì)創(chuàng)造條件。加強(qiáng)女工干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)，不斷提高女工干部開展工作的能力和水平，保證女工組織工作有計(jì)劃、有步驟、深入持久地開展。

（二）倡導(dǎo)以崗促訓(xùn)，全力幫助女職工建功立業(yè)

柘城公司結(jié)合女工工作的特點(diǎn)，以“女職工素質(zhì)自我達(dá)標(biāo)”、“巾幗文明崗”和“巾幗建功標(biāo)兵”創(chuàng)建活動(dòng)為契機(jī)，全方位為女職工搭建崗位成才、建功立業(yè)平臺(tái)。

一是倡崗位培訓(xùn)，引導(dǎo)學(xué)習(xí)成才。我公司通過崗位培訓(xùn)和崗位實(shí)踐來引導(dǎo)女工學(xué)習(xí)成才。多年來，該廠以深入開展“女職工素質(zhì)自我達(dá)標(biāo)”活動(dòng)為契機(jī)，以思想政治、科學(xué)文化、業(yè)務(wù)技

能、體能水平、文明家庭為達(dá)標(biāo)內(nèi)容，以提高女工思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)為重點(diǎn)，以女工自定目標(biāo)、自我承諾、自學(xué)成才為形式，以培養(yǎng)女工“四有、四自”精神、全面提高整體素質(zhì)為目標(biāo)，引導(dǎo)女工學(xué)習(xí)新知識(shí)、樹立新觀念、掌握新技能、樹立新形象。自從“女職工素質(zhì)自我達(dá)標(biāo)活動(dòng)”開展以來，公司女工努力學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)，提高自身素質(zhì)，增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)能力成為了自覺行動(dòng)。她們自覺克服來自工作、家庭以及生理上等各方面的困難和壓力，通過持續(xù)不斷地參加崗位培訓(xùn)和工作實(shí)踐，該廠女工的業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作技能、專業(yè)技術(shù)水平得到很大提高，很多人在生產(chǎn)、檢修、運(yùn)行維護(hù)、企業(yè)管理崗位上一躍成為技術(shù)尖子、生產(chǎn)骨干和管理的行家里手，為企業(yè)的安全文明生產(chǎn)發(fā)揮了不可替代的作用。

二是重素質(zhì)練兵，促進(jìn)崗位立功。公司工會(huì)以“崗位勞動(dòng)競(jìng)賽”為依托，鼓勵(lì)女工積極參與技術(shù)比武、崗位練兵活動(dòng)，提高自身素質(zhì)，建功立業(yè)。一是組織女工參加單位開展的各項(xiàng)競(jìng)賽活動(dòng)，如安全文明生產(chǎn)勞動(dòng)競(jìng)賽、千次操作無差錯(cuò)競(jìng)賽、安全生產(chǎn)知識(shí)考問講解、安全知識(shí)競(jìng)賽、繼電保護(hù)技能競(jìng)賽、“兩票”糾錯(cuò)技能競(jìng)賽、計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)應(yīng)用知識(shí)競(jìng)賽、演講比賽等崗位練兵、崗位提高活動(dòng)，營(yíng)造濃厚的“比、學(xué)、趕、幫、超”學(xué)習(xí)氛圍，激發(fā)了女工立足本職鉆研業(yè)務(wù)、學(xué)習(xí)技術(shù)、提高技能、爭(zhēng)比貢獻(xiàn)的積極性。二是組織女工參加提合理化建議活動(dòng)，如參加“我為安全生產(chǎn)獻(xiàn)一策”、“找問題、出措施，查找我身邊的隱患”、“保安全、創(chuàng)一流、促盈利”等合理化建議活動(dòng)，為企業(yè)安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理、技術(shù)改造、創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)提出自己的“金點(diǎn)子”，養(yǎng)成勤思考、

肯鉆研、善學(xué)習(xí)的良好習(xí)慣，唱響自尊、自信、自立、自強(qiáng)的主旋律。

今年以來，我公司女職工榮獲市技術(shù)標(biāo)兵1人、市十大杰出女杰1人、市優(yōu)秀班組長(zhǎng)2人、市供電公司積極分子1人、縣三八紅旗手1人、縣優(yōu)秀婦聯(lián)干部1人，95598呼叫中心獲得了市集體“工人先鋒號(hào)”、“青年文明號(hào)”等榮譽(yù)。

（三）辦實(shí)事，“送溫暖”，維護(hù)保障女職工權(quán)益

公司強(qiáng)化源頭參與，突出平等協(xié)商和維護(hù)職能，依法維護(hù)女工的合法權(quán)利和特殊利益。公司女工委始終把“送溫暖、獻(xiàn)愛心”活動(dòng)抓實(shí)、做細(xì)，多年來堅(jiān)持開展“姐妹幫姐妹，互助獻(xiàn)愛心”、扶貧助學(xué)和“送溫暖”工程活動(dòng)，當(dāng)好女工的“貼心人、娘家人”，為女工排憂解難。一是關(guān)注女工特殊利益，與省電力工會(huì)醫(yī)院聯(lián)合開展了“關(guān)注女性健康，關(guān)注婦科疾病”為主題的女性病普查普治活動(dòng)，參加活動(dòng)的女職工達(dá)153人。建立女工個(gè)人健康狀況檔案，提高女工防病治病的意識(shí)。二是對(duì)全公司女工家庭戶開展全面調(diào)查摸底，建立健全特困、單親女工檔案，明確幫扶對(duì)象。重點(diǎn)傾情于單親、大病、特困女工的解貧幫困，想方設(shè)法為她們開展救助活動(dòng)。對(duì)生病住院的女工，堅(jiān)持探望慰問，送上慰問金，鼓勵(lì)她們戰(zhàn)勝病魔，早日康復(fù)；對(duì)小孩上學(xué)就讀費(fèi)有臨時(shí)困難的，發(fā)動(dòng)職工捐款助學(xué)，并多渠道爭(zhēng)取各級(jí)政府的救助，為其子女籌到就讀助學(xué)金；對(duì)特困戶家庭，收集相關(guān)材料，幫助她們向地方政府申請(qǐng)最低生活保障救濟(jì)。三是協(xié)助和監(jiān)督有關(guān)部門貫徹實(shí)施國(guó)家保護(hù)女工特殊權(quán)益政策法規(guī)的落實(shí)，嚴(yán)格執(zhí)行女工“四期”保護(hù)規(guī)定，按月足量發(fā)放女工衛(wèi)生保健用品費(fèi)，及時(shí)落實(shí)“生育

保險(xiǎn)”待遇；四是積極參與平等協(xié)商,爭(zhēng)取將女工特殊保護(hù)內(nèi)容納入企業(yè)制度，使女工的合法權(quán)益制度化、規(guī)范化。

今年以來，共對(duì)2戶單親女職工家庭送去慰問金共201*元；為6名困難女職工子女辦理了“金秋助學(xué)”金，共發(fā)放助學(xué)金6000元；

（四）提能力強(qiáng)素質(zhì)爭(zhēng)做優(yōu)秀女職工

公司工會(huì)始終以“開展女職工讀書活動(dòng)”為契機(jī)，以“提升素質(zhì)，奉獻(xiàn)企業(yè)”為主題，組織公司女職工開展形式多樣的讀書活動(dòng)，并結(jié)合各自崗位，立足于解決本職工作的不足和差距，采取自學(xué)為主，集中學(xué)習(xí)為輔的方式，要求每人至少讀一本好書、寫一篇心得體會(huì)，并通過讀書活動(dòng)交流會(huì)，在機(jī)關(guān)女職工中營(yíng)造讀書學(xué)習(xí)、鉆研業(yè)務(wù)的良好氛圍，為提高女職工的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)、爭(zhēng)做優(yōu)秀女職工奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

二、工作中存在的問題和困難

1、信息反饋工作需要加強(qiáng)，對(duì)能夠反映女職工心聲的問題反饋的較少且不及時(shí)。

2、部份女員工在工作中競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)不強(qiáng)，創(chuàng)新意識(shí)不夠，安于現(xiàn)狀。

3、小部分女員工工作學(xué)習(xí)積極性不高，不能創(chuàng)造性地開展工作。

三、下一步工作打算

在下一步女工工作中我們將不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，求真務(wù)實(shí)，提高工作質(zhì)量，創(chuàng)造性地開展女工工作，為公司持續(xù)、穩(wěn)定、協(xié)調(diào)發(fā)展做出積極的貢獻(xiàn)，具體從以下幾個(gè)方面做好工作：

1、加強(qiáng)女員工組織建設(shè)，努力提高女工工作的整體水平。組織女員工學(xué)習(xí)政治、文化和業(yè)務(wù)技術(shù)，不斷提高女員工的政治理

論和政策水平，做到學(xué)習(xí)與實(shí)踐的統(tǒng)一，提高文化和業(yè)務(wù)技術(shù)水平，增強(qiáng)勝任各項(xiàng)工作崗位的能力。

2、繼續(xù)關(guān)心女員工，做好女員工特殊利益和合法權(quán)益的維護(hù)工作，經(jīng)常組織女員工學(xué)習(xí)《婦女權(quán)益維護(hù)保護(hù)法》和維護(hù)女員工特殊利益的法律法規(guī)，掌握保護(hù)的武器，提高依靠自我維護(hù)能力。

3、組織女員工開展文娛體育活動(dòng)，組織開展適合女員工特點(diǎn)，有益有趣的文體活動(dòng)，增加組織的向心力，從而帶動(dòng)其他工作的順利開展。如：進(jìn)行歌詠、撲克、跳棋、乒乓球、羽毛球等文娛體育活動(dòng)，豐富業(yè)務(wù)文化生活，陶冶情操。

4、關(guān)心女員工身體健康，做好婦科普查。

5、組織女員工深入開展勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，開展技術(shù)比武、崗位練功活動(dòng)，舉行比武大賽，為推動(dòng)公司各項(xiàng)工作開展建功立業(yè)。

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