遠(yuǎn)程研修總結(jié)

研修即將落幕，研討仍將繼續(xù)……

寫在《山東省教研員研修》即將結(jié)束時

東昌府區(qū)大張聯(lián)合校張延虎

伴著和煦的春風(fēng)，山東省教研員遠(yuǎn)程研修開班了。我們足不出戶就能夠接受專家的直接指導(dǎo)，真是太幸運了。從10日到15日，在6天的時間，各位專家、學(xué)者的精辟見解，使我感覺到了作為一名基層教研員肩上的責(zé)任之重；感覺到了更新觀念，轉(zhuǎn)變工作方式任務(wù)之迫切；堅定了推進(jìn)教學(xué)方式改革，引領(lǐng)教師加快專業(yè)成長的信心和決心。

三點感受

一、要充分認(rèn)識任務(wù)的艱巨性

基礎(chǔ)教育改革的核心是課程改革，課程改革的關(guān)鍵是課程實施，而課程實施的主體是教師，新課程的實施需要通過教師的努力來實現(xiàn)，教師行為變化的速度和程度，決定著新課程的進(jìn)程和成敗，因此，新課程為教師帶來了前所未有的新挑戰(zhàn)，對教師提出了新要求。作為和一線教師直接接觸的教研員，必須努力完善心理素質(zhì)，全面分析全聯(lián)校任課教師的基本狀況（年齡結(jié)構(gòu)、心理狀態(tài)、主流思想動態(tài)、個別消極現(xiàn)象對全局的影響），群策群力，匯聚集體智慧，以最高的熱情、全方位的努力，引領(lǐng)全體教師認(rèn)真學(xué)習(xí)、積極實踐、不斷創(chuàng)新，徹底更新教育理念，以適應(yīng)課程改革的步伐。

二、要使自己成為教師專業(yè)發(fā)展的合作者、指導(dǎo)者

崔教授指出：教研員的專業(yè)發(fā)展核心是課程領(lǐng)導(dǎo)力的發(fā)展。課程領(lǐng)導(dǎo)力由三部分能力構(gòu)成：課程發(fā)展能力、專業(yè)引領(lǐng)能力與自我發(fā)展能力。因此教研員的專業(yè)發(fā)展其實就是提高這三種能力。贊同崔教授的觀點，教研員的專業(yè)發(fā)展，我認(rèn)為首先要對自己專業(yè)現(xiàn)狀進(jìn)行分析和定位，制定一個符合自己專業(yè)發(fā)展目標(biāo)的規(guī)劃，內(nèi)容包括師德、教育教學(xué)及教學(xué)技能、教育科研等幾方面，以及實現(xiàn)規(guī)劃的一些具體措施和必要的條件。

教研員不僅要進(jìn)一步更新教育教學(xué)觀念，努力研究課程特點，加強(qiáng)教材與教法學(xué)法研究，要深入教學(xué)第一線，深入了解教師在新課程改革中所遇到的問題，了解教師的想法，了解教師的困難，及時提供指導(dǎo)和幫助，使自己真正成為新課程理論的實施者，成為教師專業(yè)發(fā)展的同行者、合作者。此外，要樹立解決教學(xué)實際問題的理念，利用距離教學(xué)實踐近的優(yōu)勢，走上講臺，執(zhí)教新課程，體驗新課程，平等地與教師交流與合作，觀察和研究自己“領(lǐng)悟”的課程和自己“運作”的課程之間的差距，從教學(xué)一線教師的角度反思新課程在教學(xué)目標(biāo)、活動方式、教學(xué)手段、教學(xué)資源、評價機(jī)制等方面的變化或變革，在基于實踐的教學(xué)研究過程中發(fā)展和培養(yǎng)課堂教學(xué)洞察力、有效思維能力、反思和發(fā)掘問題能力，實現(xiàn)專業(yè)素養(yǎng)的提高和發(fā)展。對于教研員來說，到基層聽課、評課，觀課、議課是必不可少的。我個人認(rèn)為，在與老師交流教學(xué)時，單純的提出不足和建議，不僅不能滿足教師自身發(fā)展的需要，而且很難得到老師的認(rèn)可，更難與老師們“打成一片”。我們應(yīng)該和老師交流溝通怎么教更合適，針對教學(xué)中的某一現(xiàn)象，進(jìn)行論壇式交流，盡量多地傾聽老師們的觀點，集思廣益，不是高高在上的指導(dǎo)。教會老師思考，要比單純的教學(xué)指導(dǎo)更有意義。這也是“授之以魚”與“授之以漁”的差別。

三、要使自己成為樹立新的課程觀的引領(lǐng)者、推進(jìn)者

樹立新的課程觀，使老師們完成由基于教材的教學(xué)、基于考試的教學(xué)向基于課程標(biāo)準(zhǔn)的教學(xué)的轉(zhuǎn)變，需要經(jīng)過艱難細(xì)致的工作，需要全體教師共同參與，單單靠我們教研員是根本不可能達(dá)成目標(biāo)的。我們必須密切聯(lián)系實際，結(jié)合本單位的具體情況，尋找有力抓手，引導(dǎo)全體一線教師行動起來，共同探究。

在我們這兒有相當(dāng)一部分老師是50歲以上的轉(zhuǎn)正民師，他們有實際工作經(jīng)驗，有迎接新課改的熱情，但是由于30幾年傳統(tǒng)教學(xué)理念的慣性，轉(zhuǎn)變起來難度很大。根據(jù)這一實際情況，我們主要應(yīng)從以下幾個方面入手：

1、引領(lǐng)教師關(guān)注學(xué)生的探究過程。很多教師只注重學(xué)生吸收了多少知識，不注重學(xué)生獲得知識的過程。我們必須反復(fù)強(qiáng)化，必須讓我們的老師真正認(rèn)識到，學(xué)生的學(xué)習(xí)過程是一個自主探究的過程，教師在這個過程中起著主導(dǎo)的作用，而不是主體作用。在課堂教學(xué)中，教師要充分引導(dǎo)學(xué)生去搜集材料，分析材料，解決問題。

2、引領(lǐng)教師培養(yǎng)學(xué)生的問題意識。“問題意識”是新思想誕生的搖籃，是創(chuàng)新精神的萌芽。宋代學(xué)者陸九淵說得好“為學(xué)患無疑，疑則有進(jìn)，小疑小進(jìn)，大疑大進(jìn)�！睂W(xué)生沒有問題就會對學(xué)習(xí)失去興趣，就不會去思索，就不會有所創(chuàng)新。因此，教師要通過多種形式來培養(yǎng)學(xué)生發(fā)現(xiàn)問題，大膽質(zhì)疑的精神，引導(dǎo)學(xué)生能多角度、多層面地去思考出現(xiàn)的問題，能舉一反三，提出多種不同的問題。教師在引導(dǎo)學(xué)生討論問題時應(yīng)讓他們暢所欲言，相互研討，自己尋找答案，尋找規(guī)律。在教學(xué)中，可嘗試先讓學(xué)生對同一思路去解決，再引導(dǎo)學(xué)生用新的思路對問題進(jìn)行分析研究，讓學(xué)生能個別看到一般，從現(xiàn)象透視本質(zhì)，從偶然中發(fā)現(xiàn)必然，從而使他們的思維變得靈活而富有創(chuàng)造性。

3、引領(lǐng)教師關(guān)注學(xué)生的個性差異。在教學(xué)中，平時布置作業(yè)，評價作業(yè)，總是以同一個標(biāo)準(zhǔn)來要求學(xué)生，這是一種錯誤的做法。專家告訴我們，在教育教學(xué)中要求要關(guān)注學(xué)生的個性差異。因為個性差異是客觀存在的，它是教育的結(jié)果，同時也是教育的依據(jù)。每個孩子都有其獨特的個性和智力潛能，是一個完整的個體，有聰明的，有遲鈍的；有善于思考的，有善于記憶的；有開朗活潑的，有性格內(nèi)向的；有意志堅強(qiáng)的，有性格懦弱的……。在愛好上，有愛好跳舞的，有喜歡唱歌的；有愛好美術(shù)的，有喜歡文學(xué)的等。作為教師，要“因材施教”，根據(jù)學(xué)生的興趣愛好和性格等，對學(xué)生進(jìn)行有的放矢的培養(yǎng)。4、鼓勵、引導(dǎo)老師形成自己的教學(xué)個性。新課程改革強(qiáng)烈呼喚教師要有自己的教學(xué)個性。教師作為教學(xué)活動中的首席，其獨特的個性對學(xué)生的發(fā)展有著深遠(yuǎn)的影響。教師個性化教學(xué)風(fēng)格的形成和發(fā)展，應(yīng)該在借鑒別人的經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，用審慎的目光去吸收，要看是否適合教師自身的特點，本地學(xué)生的實際情況，不要“照單全收”。每個人都有自己的特長和短處，要鼓勵每位老師從自己的實際情況出發(fā)，不斷強(qiáng)化發(fā)展自己的長處，逐步形成自己的教學(xué)特色和教學(xué)風(fēng)格。

5、努力培養(yǎng)青年教師，促進(jìn)他們加快專業(yè)成長。由于我們大張教師結(jié)構(gòu)嚴(yán)重失衡除了絕大部分老教師外就是最近幾年剛上講臺的青年教師了，在100多名教師中35歲到45歲之間的老師不足10人。這就決定了年輕教師將“過早”地承擔(dān)大張教育主力軍的重?fù)?dān)。所以，采取一切可能的措施，加大力度，培養(yǎng)青年教師，是我們刻不容緩的任務(wù)。

兩個問題

一、課程綱要的編寫、審議、批準(zhǔn)、執(zhí)行的運行機(jī)制與運作模式依據(jù)課程標(biāo)準(zhǔn)，編寫出符合學(xué)情的學(xué)期課程綱要，對于本學(xué)科整個學(xué)期的教學(xué)工作來說，將起到無可替代的指導(dǎo)作用。但是，①課程綱要的編寫應(yīng)該怎么組織比較合適（任課教師各自獨立完成，校內(nèi)同年級學(xué)科教師合作，還是聯(lián)校同年級科目教師合作）？②課程綱要的審議由那一級組織完成（年級組，學(xué)校，聯(lián)校，還是縣區(qū)教研室）？審議的工作程序及運作模式？

二、課堂觀察記錄工具和我們傳統(tǒng)的聽評課如何整合？對于課堂觀察和我們傳統(tǒng)的聽評課，崔教授打了一個非常形象的比喻：就像醫(yī)學(xué)中的西醫(yī)和中醫(yī)是兩種不同取向的理論一樣，課堂觀察和我們傳統(tǒng)的聽評課，是兩種不同取向的課堂研究方式。兩種方式各有優(yōu)勢其局限性，那么我們?nèi)绾螌�這兩種不同的研究方式進(jìn)行整合，形成優(yōu)勢互補(bǔ)？

通過這6天的培訓(xùn)，不僅使我們對自己的職業(yè)有了全新的認(rèn)識，同時也錘煉了我們的專業(yè)素養(yǎng)，拓寬了我們的知識視野，明確了自己的定位，幫助我們找到了自身的不足，為我們?nèi)蘸蟮膶�業(yè)成長，為我們以后的工作實踐打下了堅實的基礎(chǔ)。同時還有很多問題，有待我們在實踐中思考、探索。研修即將結(jié)束，研討仍將繼續(xù)……

擴(kuò)展閱讀：小學(xué)遠(yuǎn)程研修總結(jié)

小學(xué)遠(yuǎn)程研修總結(jié)

萊西市城北大疃小學(xué)

時光飛逝，不知不覺小學(xué)遠(yuǎn)程研修”即將落下帷幕。在這兩個月里里，我們觀看視頻、學(xué)習(xí)文本、發(fā)表評論、完成作業(yè)、閱讀課程簡報......在積極參與的過程中,我們收獲了許多,也充分感受到了遠(yuǎn)程研修的意義和魅力。通過研修，老師們的教育教學(xué)觀念得到進(jìn)一步更新，對新的教學(xué)理念認(rèn)識不斷提升；大大的激活了老師們學(xué)習(xí)熱情和積極參與新課程改革的決心和勇氣，堅定了在今后的教育教學(xué)中大膽創(chuàng)新、開拓進(jìn)取的信念。學(xué)校涌現(xiàn)出了張明濤、戰(zhàn)清、王華等一批熱愛研修傾心研修的教師�，F(xiàn)將我校研修情況總結(jié)如下：一、領(lǐng)導(dǎo)重視，層層落實，確保研修到位

學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)高度重視對教師的培訓(xùn)工作，成立了以校長為首的遠(yuǎn)程研修工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確分工和相關(guān)任務(wù)。分管師訓(xùn)專門負(fù)責(zé)遠(yuǎn)程研修各項具體工作，下設(shè)副組長兩名，分管語文和數(shù)學(xué)的具體工作。每個學(xué)習(xí)小組由教研組長任組長，并分別對參訓(xùn)人員進(jìn)行指導(dǎo)。這樣安排既能保證組織領(lǐng)導(dǎo)又能確保技術(shù)支持，使培訓(xùn)工作順利進(jìn)行。

二制定研修計劃、方案，采取保障措施，確保研修高效進(jìn)行

我們根據(jù)上級的研修精神，在8月27日下午召開了動員會，組織全校教師學(xué)習(xí)遠(yuǎn)程研修實施方案和學(xué)校的研修方案，進(jìn)一步明確了本次范圍內(nèi)的教師遠(yuǎn)程研修的重要意義和學(xué)習(xí)要求。要求每位教師制定研修計劃，做到有組織領(lǐng)導(dǎo)，有行動計劃。結(jié)合研修內(nèi)容開展教學(xué)研究，結(jié)合研修內(nèi)容開展教學(xué)活動，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)定期組織研修沙龍，定期查看每位教師研修情況。

為保證研修高效進(jìn)行，我們制定切實可行的保障措施。一營造研修學(xué)習(xí)的氛圍，調(diào)動參訓(xùn)教師的參與積極性。我校研究氛圍很濃，，組織老師們交流感悟、經(jīng)驗、收獲等，營造研究氛圍，引領(lǐng)教師們認(rèn)識到研訓(xùn)的意義，同時進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)，解決老師們的技術(shù)問題，減少參與研訓(xùn)的困難，激發(fā)老師們參與學(xué)習(xí)的內(nèi)驅(qū)力。將學(xué)校的校本教研與遠(yuǎn)程研修結(jié)合起來，研修的課題作為學(xué)校教研的課題。如語文組第六專題學(xué)習(xí)后，我校四年級語文教師張明濤老師結(jié)合所學(xué)的新理念，就是如何體現(xiàn)作文指導(dǎo)課的課堂教學(xué)效率，結(jié)合研修內(nèi)容，給大家展示了一堂高質(zhì)高效的作文指導(dǎo)課，從中可見研修的效果。老師覺得研修確實有用，只有這樣老師們才會有自主學(xué)習(xí)的內(nèi)驅(qū)力。二是，加強(qiáng)制度建設(shè)，確保研訓(xùn)順利高校進(jìn)行，如，我們將參與學(xué)習(xí)情況納入教師的績效考評，查看督促每個專題結(jié)束教師的作業(yè)、評論簡報完成情況；負(fù)責(zé)研修的領(lǐng)導(dǎo)及時點評老師們的作業(yè)，并積極向老師們推薦優(yōu)秀作業(yè)。三是，給參與研修的老師一時間保障，每周拿出四節(jié)課的學(xué)習(xí)時間，并將其作為工作量納入學(xué)�？荚u體系。四是，學(xué)習(xí)結(jié)束后學(xué)校評選優(yōu)秀學(xué)員，并給與一定精神和物質(zhì)獎勵。一系列措施，起到了很好的保障作用，從八月二十八日，平臺穩(wěn)定后，老師們學(xué)習(xí)積極性很高，所有教師都能提前完成學(xué)習(xí)任務(wù)。

三、遠(yuǎn)程研修碩果累累影響深遠(yuǎn)在這次遠(yuǎn)程研修中，我校10名教師共完成作業(yè)62篇；發(fā)表評論870余條，人均80余篇。研討發(fā)言360余條，發(fā)表隨筆感言65條，學(xué)員作業(yè)、評論、以及交流的文章超出遠(yuǎn)程研修項目辦公室所制定的評價標(biāo)準(zhǔn)。學(xué)員很多文章獲得課程團(tuán)隊專家和同行好評。

一是，轉(zhuǎn)變了老師們對遠(yuǎn)程研修的態(tài)度，激發(fā)了老師們研修熱忱，老師們喜歡上了這種研修形式，研修學(xué)習(xí)由被動轉(zhuǎn)為主動，所有教師都能自覺的參與研修。遠(yuǎn)程研修突破了時間、空間、規(guī)模等因素的約束。學(xué)習(xí)形式新穎多樣，學(xué)習(xí)材料精彩紛呈，交流互動及時到位，學(xué)習(xí)過程自由控制。通過觀看視頻、閱讀擴(kuò)展資料，仔細(xì)體會新課程理念，結(jié)合自己的工作實踐，認(rèn)真完成作業(yè)，通過各種方式與課程專家團(tuán)隊進(jìn)行全方位的接觸和直接的交流，使研修活動不再局限于以前單向的灌輸式，成為了一種雙向、互動的交流，把新課程理念和學(xué)員的具體實際更緊密的結(jié)合，極大地提高了研修雙方的交流方式。學(xué)員們不僅可以得到同伴的在線幫助與啟發(fā)，反復(fù)品味與斟酌，而且可以得到專家的及時引領(lǐng)和指導(dǎo)，邊學(xué)習(xí)邊反思邊修正，享受著三人行必有我?guī)煹目鞓罚�與別人共享智慧，使自己不斷提升。學(xué)校涌現(xiàn)出了張明濤、王華等一批熱愛研修傾心研修的教師。

二是，遠(yuǎn)程研修對每個人來說都是反思的過程、收獲的過程。從研修的第一天開始，我校教師們的學(xué)習(xí)熱情高漲，白天工作，晚上在家學(xué)習(xí)。通過研修學(xué)習(xí)，最重要的是我們更清楚地看到了自己的不足：在理論研究上、在課程實踐上、在廣泛交流上等等。在學(xué)習(xí)、交流、分享中，我們不斷反思，理順自己的教學(xué)，開始用審視的目光看待自己的課堂，看待自己的教學(xué)方法，思考自己的發(fā)展方向，制定自己的發(fā)展規(guī)劃。因而，這次遠(yuǎn)程研修活動也成了自我進(jìn)步的一個起點，“知不足而后進(jìn)”。

三是，遠(yuǎn)程研修促進(jìn)了廣大學(xué)員的專業(yè)成長。通過六個專題的學(xué)習(xí)，看視頻、讀文本、做作業(yè)等都是遠(yuǎn)程研修的重要內(nèi)容，但是遠(yuǎn)程研修的最本質(zhì)特征，最大的優(yōu)勢應(yīng)該是交流！跨時間、跨空間，來自全省不同地域的同行們，交流，分享，老師們不僅更新了教學(xué)觀念，了解了大量的教改信息，而且通過學(xué)習(xí)對自己的日常教學(xué)行為進(jìn)行了深刻反思，并將所感所悟及時在作業(yè)與互動區(qū)中與學(xué)員交流。聆聽了專家教授精彩的講解，又領(lǐng)受了同仁們和專家的精湛的點評，在思想觀念、知識儲備上都有了較大收獲。吸取了各種經(jīng)驗，更新自己的學(xué)習(xí)觀念。老師們在這個平臺上，指點江山，激揚文字，舒胸中塊壘、吐個人“高見”。不用看別人的臉色，自由的傾訴對教育教學(xué)的看法和意見，有了我們自己的工作室！每個人都有充分的話語權(quán)！我們看到的都是一篇篇充滿了青春朝氣的文章，一段段友善誠實的話語，一句句真知灼見的觀點。四、今后設(shè)想

研修雖將過去，學(xué)習(xí)不止。今后我們還會把對日常教學(xué)的研討交流深入下去，以促進(jìn)廣大教師不斷地共同進(jìn)步，促進(jìn)教學(xué)理論向教學(xué)行為轉(zhuǎn)化，促進(jìn)教學(xué)的協(xié)調(diào)發(fā)展，為此，我們打算在研修結(jié)束后繼續(xù)做好以下工作:

1、力爭在學(xué)校網(wǎng)站上建立我們自己的博客群，使博客成為老師們?nèi)粘９ぷ鹘涣鞯闹匾�平臺。

2、積極關(guān)注參與網(wǎng)上研修活動，繼續(xù)在小語、小數(shù)QQ群，開展教學(xué)研討活動。3、積極倡導(dǎo)老師們關(guān)注自己的教學(xué)行為，開展行動研究，不斷提高老師們的專業(yè)素養(yǎng)。

友情提示：本文中關(guān)于《遠(yuǎn)程研修總結(jié)》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，遠(yuǎn)程研修總結(jié)：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

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