街道工會幫扶行動工作總結

新香坊工會創(chuàng)業(yè)成才幫扶行動工作總結

201*年新香坊街工會創(chuàng)業(yè)成才幫扶行動工作在區(qū)總工會的正確領導下，根據香坊區(qū)總工會《關于開展工會“創(chuàng)業(yè)成才幫扶行動”通知》文件精神，按照“心系職工，親情服務”的要求，本著提高下崗職工、失業(yè)人員、農民工等群體的技能水平和創(chuàng)業(yè)技能，擴大就業(yè)再就業(yè)范圍和途徑；協(xié)助區(qū)委、區(qū)政府做好就業(yè)再就業(yè)的工作目標，結合我街道工會工作實際情況，聯(lián)合本地區(qū)人力資源和社會保障部門及各基層工會，在我街范圍內深入地開展了創(chuàng)業(yè)成才幫扶行動工作，現(xiàn)就有關情況總結如下：

一、提高認識，明確做好這項工作的重大意義

長期以來，新香坊街道的大部分外出務工人員由天沒有專業(yè)技術，只能干最臟最累的活，拿最低的工資，個別心理素質差的人員還可能誤入傳銷的泥潭，影響和諧社會的發(fā)展。技能培訓正是解決這一問題的有效措施，是一項惠民暖心的工程，為了做好這項工作，街道工會三次召開專題會及全體社區(qū)工會負責人會議，做好技能培訓的宣傳、組織和實施。

二、加強管理，健全職工教育培訓工作制度

為了加強對職工工作的領導，我會在原有基礎上進一步明確了有工會領導負責，各單位工會主席參加的領導小組，由工會主要負責制定職工教育培訓計劃，研究培訓工作內容，提供教育資料，督促檢查教育培訓工作進展情況及協(xié)調工作。同時在原有基礎之上進一步健全職工教育培訓工作的各項制度，為搞好職工教育培訓工作提供了可靠保證。

三、周密組織，高質量開展培訓工作

招進來要學得好。報名工作結束后，街工會立即著手制訂培訓實施計劃，由街道黨工委副書記、工會主席高亞飛主抓，工會其他工作人員積極協(xié)調、統(tǒng)籌安排，確保培訓工作順利進行。本次行動共實施培訓機構15家，其中，工會自辦8家，聯(lián)辦7家，各培訓班開設了掌握技能快，就業(yè)工資高的計算機應用、食品加工、車輛維修等專業(yè)。培訓學員統(tǒng)一培訓，憑培訓證出入，免收學費、實習費等一切費用。培訓從3月開始，共培訓30人。

四、整合資源，推進就業(yè)服務機構建設。

我會整合幫扶管理網中下崗失業(yè)人員、農民工的信息資源。主動與人力資源和社會保障部門溝通聯(lián)系討論，我會有針對性地，提供人員開展職業(yè)技能培訓，做到培訓人員的穩(wěn)定性和培訓課程的覆蓋面，又在一定程度上提高了下崗失業(yè)人員、農民工這一群體的工作技能水平。按照區(qū)勞動部門有關持證上崗的要求，我會集中力量組織開展了下崗職工、失業(yè)人員和農民工等人員職業(yè)技能培訓，今年我會已有15人經培訓考核取得了職業(yè)技能證書。五、注重轉移，做好引導教育。

學得好要用得上。在培訓期間，培訓老師安排專職人員對培訓學員進行就業(yè)與創(chuàng)業(yè)教育，引導他們放下包袱，放眼未來，安心學習技術。教育他們要樹立一個正確的心態(tài)去面對打工生活，還要學會保護自己的合法權益。

在區(qū)總工會領導的正確領導下，我街培訓工作，動手早，計劃實，培訓質量高，得到人民群眾的認可和好評，今后我們還要繼續(xù)努力，不斷探索新方法、積累工作經驗，將政府的好政策用好，讓我街更多的工會會員能夠參加技能培訓。

新香坊街道工會委員會

201*年8月30日

擴展閱讀：市 總 工會 維權幫扶工作匯報稿

**市開發(fā)區(qū)總工會維權幫扶工作匯報材料

尊敬的***、***及各位領導、同仁們：

下午好！我謹代表**經濟開發(fā)區(qū)對各位領導蒞臨我區(qū)檢查、指導工會工作，表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！現(xiàn)在，由我向各位領導對開發(fā)區(qū)總工會近年來的主要工作做一簡要匯報：

**經濟開發(fā)區(qū)設立于**年，現(xiàn)下轄**個村（社區(qū)），總人口約**萬人，總托管面積**平方公里。全區(qū)以**產業(yè)、**業(yè)、****為主導，以**產業(yè)為特色，現(xiàn)有企業(yè)近**家，**年，全區(qū)實現(xiàn)工業(yè)總產值**億元、銷售**億元、利稅**億元。在**年度**市省級開發(fā)園區(qū)綜合目標考評中，我區(qū)蟬聯(lián)“第一名”。

***年*月，**市委、市政府對開發(fā)區(qū)進行了布局調整和管理體制改革。調整后的開發(fā)區(qū)無論是發(fā)展總量還是在發(fā)展速度上，都呈現(xiàn)出前所未有的良好態(tài)勢。隨著形勢發(fā)展，原來設立的**經濟開發(fā)區(qū)工委已不能適應工作要求，為確實保障工會工作有效地開展，201*年6月16日成立了**經濟開發(fā)區(qū)總工會。進一步健全了工會機構，有效地從組織上保證了工會工作正常開展。區(qū)黨工委十分注重工會干部隊伍建設，區(qū)總工會主席由黨工委副書記兼任，專職副主席由原經濟發(fā)

展部部長調任，另配備一名專職干事，同時保證工會經費需要。

在市委和市總工會的堅強領導下，在區(qū)工委各位領導的關心厚愛和大力支持下，區(qū)總工會始終堅持圍繞中心，服務大局，切實履行工作職責，各項工作穩(wěn)步推進，不斷創(chuàng)新發(fā)展，著力打造品牌工會、維權工會、幫扶工會、效能工會。

通過努力，在區(qū)內注冊的**家企業(yè)全部建立工會組織，其中組建獨立工會**個，行業(yè)工會**個（覆蓋企業(yè)**家），聯(lián)合工會**個（覆蓋企業(yè)**家），組建率達100%，全面實現(xiàn)了“工會組織全覆蓋”。區(qū)內***名職工中，入會***人，入會率達98.5%。

（一）圍繞中心，深化建功立業(yè)活動

勞動競賽活動蓬勃開展。我們開展了普遍的“建功十二五、創(chuàng)新促發(fā)展”勞動競賽，開展“六小”創(chuàng)新、合理化建議、“名師帶高徒”、職業(yè)技能競賽等活動，培養(yǎng)了一大批崗位技術能手。近兩年收集合理化建議**多條，創(chuàng)造直接經濟效益**多萬元。

“安康杯”競賽活動扎實推進。我們全面落實了勞動保護責任制、深入開展“安康杯”競賽活動。推行“1+3”安全監(jiān)控體系，督促落實職員保險待遇等，**家企業(yè)工會被評為勞動保護合格工會，其中**家被評為勞動保護示范工會。目前為止**家企業(yè)被評為**勞動關系和諧企業(yè)，三家通過**市驗

收。

爭先創(chuàng)優(yōu)精神大力弘揚。為豐富職工文化生活，我們組織開展了“爭先創(chuàng)優(yōu)”系列活動。在6家企業(yè)開展了“企業(yè)文化六個一”活動；在百人以上企業(yè)開展評比“文明職工”、“五一文明班組”等活動。近三年來，我區(qū)各基層工會共投入4860萬元，建設職工書屋和各種文體設施。

我們在各企業(yè)深入開展“爭創(chuàng)學習型組織、爭做知識型職工、樹新時期職工形象”活動，配合市總開展“十佳”評選，廣大職工創(chuàng)先爭優(yōu)意識進一步強化。

法制建設教育切實加強。我們積極開展“與法律同行，與和諧相伴”主題活動，舉辦各種法律法規(guī)培訓班8場次，參與人數1408人。幫助各規(guī)模企業(yè)審閱、把關制度建設，強化基層勞調會作用，參與調處的12件勞動爭議案件100%成功調處。

新一輪建家熱潮廣收成效。我們深入開展“合格職工之家”的創(chuàng)建活動，修訂、完善了“合格職工之家”評定標準，在全區(qū)掀起新一輪建家熱潮，所有工會組織都達到了“六有”目標。同時做好“會員評家”活動，加快了工會民主化進程，獨立工會“合格職工之家”創(chuàng)建率達95%，社團法人登記率達100%。

（二）攻堅克難，扎實推進幫扶服務工作

我市現(xiàn)有工業(yè)園區(qū)**家，一是**工業(yè)園區(qū)，二是**經濟開發(fā)區(qū)，目前**工業(yè)園區(qū)企業(yè)21家，職工1201*人；**開發(fā)區(qū)注冊企業(yè)345家，職工10147名；全市千人以上工業(yè)企業(yè)2家，百人以上企業(yè)140家。園區(qū)內企業(yè)開展不同形式的送溫暖幫扶活動的占95%以上。201*年以來，開發(fā)區(qū)總工會健全完善維權機制建設，堅持以職工為本，主動維權、依法維權、科學維權，切實維護廣大職工的合法權益，在創(chuàng)建穩(wěn)定勞動關系、職工維權幫扶方面做了一些工作，取得了一定的成績。具體如下：

建立職工服務中心，提供方便快捷的多元化服務職工服務中心是工會組織參與社會管理創(chuàng)新和面對面、實打實服務職工群眾的重要載體和切入點。我們的職工服務中心自成立以來，主要從事職業(yè)介紹、職業(yè)培訓，困難職工幫扶，職工心理健康疏導，推行互助互濟保障計劃，接待職工來信來訪，促進職工技術協(xié)作，開展工會干部和勞動模范聯(lián)誼交流等，從豐富幫扶內容、拓展幫扶形式、創(chuàng)新幫扶手段著手，為職工群眾提供方便、快捷的多元化服務。是區(qū)總工會組織服務全區(qū)廣大職工群眾的陣地和平臺。

同時，在區(qū)工委相關領導的關心和支持下，我們的“新市民服務中心”正在緊鑼密鼓的籌建之中。服務中心將聯(lián)合其他部門為外來務工人員開展“新市民創(chuàng)業(yè)就業(yè)培訓工程”，提高外來務工人員的創(chuàng)業(yè)技能，形成幫扶新市民創(chuàng)業(yè)就業(yè)的

工作平臺；我們將成立心理疏導室和心理疏導志愿者服務隊，關心外來務工人員的心理健康和權益維護，定期組織律師、心理咨詢師開展廣場咨詢和授課等服務活動；中心還將定期組織外來務工女青年進行體檢，春節(jié)前后為他們提供聯(lián)系購買車船票和包車返鄉(xiāng)服務等等。

積極探索，推行外來務工人員集中居住管理新模式外來務工人員特別是新生代農民工的大量流入，對園區(qū)經濟的發(fā)展起到了積極作用，可如何解決眾多外來務工人員的住宿問題也一度是個難題。近年來，我們實行了具有園區(qū)特色的外來務工人員“集中住宿、集中服務、集中管理”的新模式，具體做法如下：

一是加強管理，不斷規(guī)范租房市場。以社區(qū)、村為單位對目前外來人員租房居住情況定期進行全面清查，對租房過程中的違法違規(guī)行為及時整改。規(guī)范房屋出租手續(xù)，出租人必須持有合法證明，并簽訂出租房主安全管理責任狀和治安責任書。

二是統(tǒng)一規(guī)劃，加快外來務工人員集中居住區(qū)建設。目前區(qū)工委已經把外來人員集中居住區(qū)建設納入鎮(zhèn)村建設的功能區(qū)塊規(guī)劃，將以開發(fā)區(qū)和工業(yè)園區(qū)、城鄉(xiāng)接合部為重點，建設一批規(guī)模適度的集中居住區(qū)，最大限度地引導外來務工人員進入集中居住、統(tǒng)一管理、規(guī)范服務的范圍，消除生產、居住、倉庫“三合一”的混亂狀況。并積極引導多種投資主

體包括村集體、投資公司、企業(yè)等，參與建設工作，給予減免稅收等政策上的優(yōu)惠。

三是強化職責，切實推進安全管理。各有關部門強化職責，密切配合，形成合力，消除集中居住的種種安全隱患。消防部門加強對外來人員住房的消防安全檢查，扎實推進火災隱患整改，開展形式多樣的防火宣傳教育活動，使外來務工人員從根本上提高消防安全意識，將出租房火災減少到最低限度；衛(wèi)生防疫部門對外來人員居住集中的區(qū)域，不定期地展開衛(wèi)生檢查，及時消除隱患，同時加強衛(wèi)生防疫知識的宣傳，提高這一人群的防病意識和能力；社會治安管理部門加強對外來人員居住集中區(qū)域的管理，同時，也根據外來人員的特點，采取選派代表，協(xié)助管理部門進行自我管理，促進矛盾和糾紛的解決，保持社會穩(wěn)定。

如今，在園區(qū)工作的外來務工人員大部分實現(xiàn)了集中住宿，在城郊結合部工作的外來務工人員部分住廠區(qū)宿舍、部分租房居住。園區(qū)內可容納人居住的小區(qū)環(huán)境干凈整潔、配套設施完備、服務管理先進、并即將入住名“新開發(fā)區(qū)人”。小區(qū)內為外來務工人員配備了食堂、閱覽室、健身房、網吧等一應俱全的生活服務設施。

區(qū)總工會還與區(qū)團委、婦聯(lián)等組織定期聯(lián)合開展多項活動豐富外來務工人員的文化生活。在去年10月舉辦了“開發(fā)區(qū)企業(yè)未婚青年聯(lián)誼活動”。今年中秋節(jié)，為使外來員工度

過一個歡樂團圓的佳節(jié)，開發(fā)區(qū)總工會和公司工會聯(lián)合主辦“”中秋聯(lián)誼晚會。公司200多名員工將喜聚一堂，歡度中秋佳節(jié)。在高溫時節(jié)，籌集元資金，組織工會干部進工地開展送清涼活動，深受職工的歡迎。

幫扶站點建設，為職工提供制度保障

市總下發(fā)《關于在規(guī)模企業(yè)內建立困難職工幫扶站點的工作意見》，要求規(guī)模企業(yè)要建立困難職工幫扶站點。據調查，職工在500人以上的規(guī)模企業(yè)均建立困難職工援助站，如***、****、****、***、****等企業(yè)還紛紛成立了慈善基金，對本企業(yè)、或外部困難職工進行經濟方面的一次性幫助，同時，在一些中小企業(yè)內部，工會組織將職工困難幫扶、互助互濟保障寫入到員工手冊或企業(yè)規(guī)章制度中，在職工遇到困難時給予一定金額的困難補助，為員工困難幫扶提供制度保障。

工會經費計提，為困難職工幫扶提供經費保障工會經費的依法計提，關系到工會活動的開展，因此，市總今年加強了在規(guī)模企業(yè)開展工會經費的審計工作，要求企業(yè)工會要獨立開設賬戶，獨立法人，市總并對此進行了專項工作的檢查，目前我市經濟總量在前30位的企業(yè)均獨立開設賬戶，按要求計提工會經費，為工會組織開展活動提供了有效的經濟保障。如**公司，外來務工人員相對較多，公司的行政與工會為外來員工提供了免費的星級員工宿舍，內設

空調、電視機等物品，同時還為職工建立起多功能的員工娛樂場所，如電子書吧、籃球場、羽毛球館以及健身房、卡拉OK廳，在企業(yè)內部還為職工建立起平價超市，為職工提供優(yōu)質快捷的服務。據調查，我市園區(qū)內企業(yè)90%以上均建有職工活動場所，為職工休閑娛樂提供陣地建設。

不斷深化維權維穩(wěn)工作，依法維護職工合法權益一是建立健全勞動爭議調處機制。去年6月，成立了以區(qū)黨委副書記為組長，各辦主任為組員的開發(fā)區(qū)勞動爭議調解委員會，同時積極指導各會員企業(yè)成立企業(yè)勞動爭議調解委員會和工會勞動關系法律監(jiān)督委員會。目前已建立這兩個委員會的有61家會員企業(yè)，組建率為100%。

二是積極開展法律援助活動。開發(fā)區(qū)總工會以區(qū)司法所法律援助中心為依托，為廣大職工和工會組織提供法律幫助。201*年2月，某公司職工宋某按公司要求在外安裝機器時，發(fā)生意外，經醫(yī)院檢查為左手骨碎，需要動手術。由于他才工作一星期，公司拒絕為其支付醫(yī)療費用，并在協(xié)商過程中發(fā)生了激烈爭執(zhí)。后來其父找到開發(fā)區(qū)總工會求援，開發(fā)區(qū)總工會給予接待，立即與區(qū)法律援助中心聯(lián)系，一起到該企業(yè)了解情況。經過開發(fā)區(qū)總工會、法律援助中心多次與企業(yè)溝通聯(lián)系，言之以情，動之以理，通過努力最后達成調解協(xié)議。公司支付宋某5000元醫(yī)藥費，從而抑制了矛盾的激化和事態(tài)的擴大。去年以來，開發(fā)區(qū)總工會與法律援助中心為職

工提供法律援助2起，及時、有效的維護了職工的合法權益。

三是切實加強勞動保護監(jiān)督檢查工作。開發(fā)區(qū)總工會積極發(fā)揮工會勞動保護監(jiān)督檢查作用，加強勞動安全衛(wèi)生管理，維護職工的安全健康。兩年來，和區(qū)安管站組織開展安全生產勞動保護監(jiān)督檢查5次，參與專項整治3次，檢查單位37家，發(fā)現(xiàn)存在安全問題6處，對發(fā)現(xiàn)的問題，當場提出整改意見及措施12條，督促相關企業(yè)及時對存在的問題進行了整改。

四是開展普法宣傳活動。與區(qū)綜治辦、司法所在區(qū)內十家重點民營企業(yè)開展法制教育試點工作，扎實推進民企法制教育的深入開展。同時開展有關勞動法、工會法宣傳活動，沿街設攤2次，組織懸掛橫幅10幅，發(fā)放、征訂合同法學習資料100份，結合**省勞動律監(jiān)督條例的頒布實施，在開發(fā)區(qū)***二樓會議室舉辦《**省勞動律監(jiān)督條例》培訓班。

持續(xù)開展送溫暖工程，加大工會幫扶力度

為了把送溫暖工作做細、做深、做實，開發(fā)區(qū)總工會從前年6月開始對特困職工家庭情況進行深入細致的摸底調查，認真對照標準，嚴格把關，確定特困職工16戶。同時建立特困職工幫扶長效機制，每季度發(fā)放元實物救濟，還有助醫(yī)、助學、生活用電、有線電視、法律援助等幫扶優(yōu)惠政策。全區(qū)特困職工都有一個工會組織或區(qū)領導干部與其結對幫扶。在201*年春節(jié)期間走訪慰問特困職工、困難職工人

次，發(fā)放節(jié)日慰問金元。對節(jié)日期間留守工作崗位的外地農民工開展送大禮包、吃年夜飯和節(jié)日聯(lián)歡等活動。開展高溫慰問活動，為冒高溫作業(yè)的一線職工送上夏令用品。積極開展金秋助學活動，為名困難職工子女考上大學提供資助，金額達萬元。

每年，市總都要舉辦“送溫暖”活動啟動儀式，在此基礎上，各級工會組織也紛紛舉辦不同形式的送溫暖活動，各鎮(zhèn)區(qū)結合市“四加一”幫扶與市鎮(zhèn)一起開展送溫暖走訪慰問活動，規(guī)模企業(yè)也通過座談會、茶話會等形式慰問困難職工，****擁有員工201*余人，他們每年通過網絡視頻與在全國各地分公司點聯(lián)合開展困難職工座談會，每年慰問困難職工數十名，慰問金額十多萬元。****、***作為民政福利企業(yè)，殘疾員工相對較多，他們在市總慰問的基礎上，還對公司其他困難殘疾員工提供同等待遇的經濟保障。****，外地員工有138名，占公司總員工的28%，每年春節(jié)，企業(yè)工會讓他們享受春節(jié)探親假的基礎上還再延長15天的節(jié)假日，來回車費予以報銷。在勞動密集型的服裝行業(yè)，到年關時，還為外來務工人員安排車輛，包車接送員工回鄉(xiāng)過年，***是我市三十強企業(yè)之一，為了更好的關心職工，愛護職工，他們每年都會花費20-30萬元，包車讓外籍員工回家過年。**公司還特地為不回家過年的外地員工家屬購買往返車票，讓員工家屬到公司與員工過個團圓年，與此同時，在各類節(jié)日來臨之際，

還為他們舉辦不同形式的文藝娛樂活動、吃團圓餐，讓員工在企業(yè)內充分享有家的溫暖。

加強職工就業(yè)培訓工作，大力實施就業(yè)援助行動開發(fā)區(qū)總工會充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，利用各種資源，努力打造職工再就業(yè)培訓班，201*年4月26日于開發(fā)區(qū)**中心舉辦了百人SIYB創(chuàng)業(yè)培訓，培訓通過經驗介紹、案例分析等多種形式，幫助創(chuàng)業(yè)者正確認識自我、增強創(chuàng)業(yè)意識，學習并掌握基本知識和相關創(chuàng)業(yè)技能。

近年來，開發(fā)區(qū)總工會立足實干、力求實效，著力打造幫扶救助、法律援助、勞動爭議調解、就業(yè)服務、職工維權幫扶等五大品牌，充分發(fā)揮了工會社會幫扶的重要作用，同時我們也深刻的認識到，做好職工幫扶工作是維護區(qū)域和諧穩(wěn)定、維護發(fā)展大局、構建和諧社會的必然需要。下面我簡單談談對開展工會幫扶工作的幾點思考和建議。

（一）加強自身建設，完善幫扶機制

首先要健全完善困難職工幫扶工作長效機制。進一步完善困難職工檔案制度，做好特困職工信息收集和動態(tài)管理。工會要深入一線進行調研，摸清困難職工群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，分析其原因，并提出對策和建議。要建立完善各類扶貧幫困工作機制，困難職工子女助學機制，困難職工醫(yī)療互助工作機制，在制度上保障困難職工分享社會發(fā)展成果,從而提高幫扶工作質量和水平。

其次要拓展工會送溫暖和幫扶工作的范圍。

工會送溫暖工程要從送資金、送物資向送思想、送技能、送崗位、送法律、送關愛、送安全等方面拓展。一是送思想，“思想是行動的先導”。困難職工在困境中往往思想波動大，表現(xiàn)出悲觀、消沉、甚至厭世情緒。工會要在開啟困難職工頭腦上下功夫，用真理引導他們樹立正確的人生觀、價值觀，讓他們明白受一次挫折，則前進一步，同時又樹立對生活的信心和戰(zhàn)勝困難的勇氣。二是送技能，工會要在“扶知”上下功夫，用先進的科技文化知識教育困難職工，豐富他們的頭腦，讓他們掌握真知，開啟智慧大門；同時為他們開設職業(yè)技術培訓，提高困難職工的實踐操作和技能水平，讓他們擁有扎實的本領，立足與崗位。三是送崗位，與勞動就業(yè)部門一起，為下崗職工創(chuàng)造更多的就業(yè)機會，較好地實現(xiàn)職業(yè)介紹、職業(yè)培訓與企業(yè)就業(yè)工作的銜接，從而為下崗職工再就業(yè)撐起一片天。四是送法律，通過靈活多樣的形式讓困難職工學習、領會、掌握《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》等有關的法律法規(guī)，使他們既守法又能用法律保護自己，提高自我維權能力。五是送關愛，工會要從精神上貼近職工，用親人般的情懷鼓勵、安慰、關愛困難職工，讓他們感受到工會組織的溫暖，增加對工會的信任度，把工會當成自己的“娘家”。六是送安全，會同安監(jiān)、人社等部門，深

入工廠、企業(yè)檢查作業(yè)環(huán)境及安全生產情況，對存在隱患及時提出整改意見，并進一步監(jiān)督檢查，關愛職工的生命安全。

還要創(chuàng)新工會送溫暖和幫扶工作內容。

實現(xiàn)幫扶工作經�；�、社會化、制度化，必須在進行不懈地探索和創(chuàng)新。一是創(chuàng)新思路。努力實現(xiàn)工會幫扶工作的主動“融入”。融入到黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶工作中去。把黨的溫暖和工會的關懷及時送到職工的心坎上，使廣大職工都享受到改革發(fā)展的成果，堅定克服困難的決心和信心。主動融入到社會主義市場經濟大環(huán)境中去。整合社會資源，運用新聞媒體，加大對愛心人士的宣傳報道，營造人人參與幫扶工作的良好氛圍。融入到整個社會保障大體系中去。面對養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷等保險的相繼推出，組織開展專題調研，及時反映職工的呼聲，為決策提供準確的第一手材料，真正落實工會源頭參與、監(jiān)督保障職能。二是創(chuàng)新載體，探索幫扶困難職工新模式。以困難職工幫扶中心為載體，建立快捷幫扶的救助體系，為困難職工提供法律援助，拓展幫扶困難職工解決實際問題的有效途徑。部分職工生活致困和其合法權益受到侵害有著直接的關系，有的職工勞動權利被非法剝奪，造成生活困難，有的職工因得不到應有的補償而使生活陷入困境，針對這些實際問題，工會組織應通過法律幫扶來維護職工的合法權益，解決困難職工的生活難題。

（二）擴大社會影響，引導社會力量幫扶

要不斷通過宣傳推動、機制創(chuàng)新，積極引導社會力量的注入，多渠道籌措幫扶物資，不斷壯大幫扶力量。

首先要積極取得黨政支持。

及時與黨政領導溝通，加強他們對幫扶工作的了解，并主動邀請黨政領導廣泛參與，借助領導的力量推動幫扶工作。同時，廣泛宣傳各級黨政對困難職工的重視關懷，打響工會幫扶工作品牌，推動“送溫暖”活動更加深入持久的開展。

其次要借助企業(yè)資源搭建平臺。

積極尋找困難職工幫扶工作同企業(yè)履行社會責任之間的結合點，搭建企業(yè)履行社會責任、獻愛心的平臺。

還要拓寬幫扶渠道整合社會資源。

積極調動社會各界力量，開展職工生活特困幫扶、醫(yī)療救助幫扶、子女助學幫扶、單親女職工幫扶、農民工幫扶、節(jié)日慰問幫扶等多個層面的幫扶工作，擴大幫負面。

“眾人拾柴火焰高”，必須動員全社會的力量，把工會幫扶與社會化幫扶救助結合起來，讓越來越多的人士和社會力量，投入到困難群體的幫扶中來，形成多方面共同參與，齊抓共管的格局，才能形成社會共同關愛困難職工的良好氛圍。這有賴于各部門密切配合，通力合作，有賴于各級黨委政府的大力支持，在這一過程中，工會不僅要率先幫扶，更要做好穿針引線的作用，做好自身幫扶與推進社會保障制度的銜接。

以上是我區(qū)工會幫扶工作的簡要匯報�？偟膩碚f，我們雖然做了一些工作，也取得了一定的成績，但我們深知，工會幫扶作為一項愛心工程，只有更好、沒有最好。為此，我們將以這次檢查考評為契機，認真總結、大膽創(chuàng)新，在更寬的領域，更高的層次上加強和改進工會工作，讓幫扶的成果更多地惠及群眾、促進開發(fā)區(qū)發(fā)展。我們期望，通過這次工會工作檢查、考評，能讓**經濟開發(fā)區(qū)在各位領導的腦海中留下一個更加美好的印象。

謝謝大家！

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