201*年上半年個人工作總結

201*年上半年個人工作總結

本人自201*年進入渤海銀行天津分行信貸監(jiān)控部，主要從事檔案及押品管理工作，隨著我行業(yè)務的不斷發(fā)展和創(chuàng)新，201*年初新增加中郵普泰貿易鏈項下，用于全國范圍的經銷商向中郵普泰采購手機的票據融資業(yè)務的后期資料審核工作，201*年初新增保兌倉業(yè)務的送票及臺帳登記工作。一、檔案管理工作

檔案管理主要負責檔案的整理及日常的借閱工作

截止201*年6月30日共梳理檔案43戶，其中高風險檔案168戶，低風險75戶。配合各支行、總行審計、外部審計共計20次。二、押品管理工作

押品管理主要負責日常抵質押物的審核、入庫登記及貨押業(yè)務的核庫、季度巡庫工作

截至201*年6月30日，共辦理抵、質押品信貸業(yè)務133筆，人民幣余額約為872237.36萬元；美元余額約為2778.28萬美元。其中201*年1季度，與天津分行業(yè)務營運部共辦理押品出入庫手續(xù)共計151筆：其中辦理入庫手續(xù)88筆，辦理出庫手續(xù)63筆。201*年2季度，與天津分行業(yè)務營運部共辦理押品出入庫手續(xù)共計86筆：其中辦理入庫手續(xù)50筆，辦理出庫手續(xù)36筆。共計辦理押品出入庫手續(xù)237筆，入庫手續(xù)138筆，出庫手續(xù)99筆。

截止201*年6月30日，進行貨押業(yè)務現場核查工作共計3次，涉及客戶天津志乾鋼鐵貿易有限公司、天津天彩鋼材發(fā)展有限公司、天津九暢鋼鐵發(fā)展有限公司。并對日常涉及我行的貨押業(yè)務進行逐日盯市工作，201*年12月21日總行下發(fā)了《渤海銀行動產質押業(yè)務管理辦法》等5項制度中逐日盯事職責被列為分行貿易金融部的工作，我部于201*年2月15日將該工作職責移交給分行貿易金融部。三、中郵普泰貿易鏈項下票據業(yè)務后期資料審核工作。

主要崗位職責是根據我行制定的《分行風險管理部內部操作流程》中的審核要求進行后期資料的審核工作，包括（1）文件資料是否按時提供；（2）中國移動、中國聯(lián)通各分公司向經銷商發(fā)出的手機訂單的金額、期限是否與本行承兌的匯票的金額、期限相符；（3）經銷商向中郵普泰下屬倉庫提貨的銷售出庫單中列明的貨物種類及總價與本行承兌的匯票的金額是否相符、與中國移動、中國聯(lián)通分公司向經銷商發(fā)出的訂單是否相符。三項內容

截止201*年6月30日共計審核資料93筆，其中北京中郵8筆；沈陽中郵8筆；西安中郵5筆；重慶中郵5筆；武漢中郵1筆；長春中郵9筆；河南中郵6筆；廣東中郵3筆；山東中郵16筆；廣西中郵3筆；浙江中郵5筆；貴州中郵6筆；湖南中郵5筆；江西中郵7筆；烏魯木齊中郵3筆；江蘇中郵3筆；四、保兌倉業(yè)務的送票及臺帳登記工作

主要負責日常保兌倉業(yè)務的提貨手續(xù)、送票及臺帳登記工作截止201*年6月30日共計完成保兌倉項下送票工作共計19次；其中河北鋼鐵集團送票17次；宣化鋼鐵集團送票2次；并對每次提貨進行臺帳登記工作。以上是201*年上半年我完成的工作。下半年我將繼續(xù)深入學習行內制度及政策，并根據工作中遇到的實際問題不斷為我行獻計獻策。

天津分行信貸監(jiān)控部

倪楊

201*年7月7日

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201*年企業(yè)辦公室人員上半年個人工作總結

201*年是公司的起步之年，從201*年3月28日開業(yè)，公司歷經籌建、新建到逐步走上正規(guī)的過程，我也與公司一道成長，在工作過程中我不斷更新觀念，轉變工作思維，改變工作方式，熟悉各項工作流程，盡力適應新公司的工作模式。半年來在公司領導的支持和關懷下，加之同事們的幫助和配合，完成了自己的

本職工作，但還存在諸多不足，回顧過去展望未來，現分幾點總結如下：

一、上半年工作回顧

綜合辦公室是一個聯(lián)系面廣、工作跨度大、時效性強的綜合部門，在做好服務保障后勤工作的同時肩負組織協(xié)調、參謀助手、督促檢查的相關職能。我作為綜合部門的一員，在綜合部領導的帶領下，積極投入綜合部開展的各項工作，做好辦公室的各項基礎管理工作：涉及規(guī)章制度的健全和完善、文件的辦理和歸檔、文字的處理工作、各項報表匯總工作、人力資源管理工作等。

1、積極完成領導交待的各項事務。綜合部門組織與協(xié)調并重，辦公室作為承接上下、聯(lián)系內外、協(xié)調四方的綜合部，在組織推動客觀事務運轉方面發(fā)揮極為重要的作用。但對于一個剛剛步入軌道的公司，各方面要素還不是很健全，

存在各部門以已自據，缺乏各部門之間溝通流動性，各方之間需要不斷磨合，綜合部正是這間的潤滑劑，對一個剛起步的公司來說，對內的事務處理比對外事務處理上更困難，更需要綜合部門的溝通和協(xié)調。在這種工作狀態(tài)下，我要不僅能完成自GY-作更要融洽各方之間關系，所以凡事我必親身躬為，積極發(fā)揮綜合部門的協(xié)調作用，克服工作過程中存在的缺陷，完成領導交待的每一項工作任務。

2、落實公司人事、勞資管理工作。積極組織招募人員，挑選合格人員到崗到位，為公司發(fā)展配備人力資源；組織人員入職到崗，積極參于新入職人員培訓，讓員工適應公司模式，了解公司規(guī)章制度；組織落實公司的勞動管理，根據人事管理制度與聘用員工簽訂了勞動合同，按照有關規(guī)定，到勞動管理部門辦好繳納社保(養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險)的各項手續(xù)。隨著保險體系的逐步完善，社會保險牽涉到每個職工的切身利益，社會保險工作成為辦公室工作的重中之重，本人無論是在職工的養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)等各項保險的基礎工作還是與勞動部門的銜接上都能做到及時、準確、規(guī)范，免除了職工的后顧之憂，協(xié)調勞資雙方關系。加強工資管理和員工的考勤控制監(jiān)督工作，在人性化管理的同時強調制度化建設，使工作有序、規(guī)范化開展。及時辦理離職人員手續(xù)，妥善處理好離職人員各種關系。3、完善人事管理工作。準確的人事基礎信息資料是人

事管理工作的基礎，是人事決策的依據，為領導工作起到參謀作手的作用。在這一期間，能夠進一步做好人員人事信息基礎資料的管理、整理工作，能夠較準確地按照個人信息及時錄入、更新，實現計算機智能管理，方便及時查詢和統(tǒng)計。4、準確報送各項月統(tǒng)計數據，作為財務數據處理依據。包括月用餐數據、月人員數據、個稅數據。加強整體協(xié)調性，強化公司統(tǒng)一管理。

5、加強制度的管理。及時對每日考勤數據采集，對有異常及時標明，并將指標納入員工績效考評內容之一。作為年終考評指標，作為晉升評級可行性依據。

6、做好公司檔案資料的整理、歸檔工作。為公司各項工作開展及時提供可信書面依據。

7、完成公司參加保險人員信息資料的重新填報核定工作。為準確反映公司參加保險人員的詳細資料，組織填寫參加保險人員的詳細資料，并報送人社保局相關部門及時申報，保證參保人員信息資料及數據的及時、準確更新。8、做好服務工作。辦公室工作的立足點就是搞好服務：為領導服務、為各科室車間服務、為一線員工服務。為公司的發(fā)展，為員工安，L"X-作做好后勤保障。比如，在召開各項會議、節(jié)日物資的發(fā)放、職工生活用品的管理和發(fā)放、車間員工的管理等等方面，積極配合相關部門，做好工作。9、做好團結協(xié)調工作。辦公室作為企業(yè)的管家要與各

部門精誠團結、協(xié)作共進，配合各部門搞好工作、處好關系。二、存在的不足

1、學習力度不夠，由于各種制度更新較快，必須加快各方面知識的學習、運用，樹立終身學習態(tài)度，對各項新出臺的制度及時把握，適應公司今后的發(fā)展。

2、工作效率有待提高，由于部門間協(xié)調不夠，導致工作進度緩慢，在今后的工作中，要加強溝通，保質保量完成工作。

三、下一步工作打算

下半年將從以下幾個方面著手進行：

1、加強制度建設。隨著公司日趨正規(guī)，尤其在制度建設上更要加大力度。加快制度出臺，通過建章立制，使管理工作有章可循，使公司逐步邁上制度化、規(guī)范化、程序化軌道。

2、完善考核制度。做好員工考核管理工作，力求通過考核真實反映員工實際工作業(yè)績等情況，實現優(yōu)勝劣汰制。3、加強臨工人員管理，及時了解人員資訊。進一步把臨工人員信息管理納入統(tǒng)籌范圍內。

4、加強辦公室管理。杜絕人浮于事工作作風，加強問責制，把工作真正落到實處。提高整體素質，構建一流工作隊伍。

沒有最好，只有更好。這句話一直激勵我，今后朝著更

高、更遠的目標邁進。

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