130321第一季度工作總結(版三)

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機動中隊201*年第一季度工作總結

（130321修改稿三版）

第一季度，機動中隊根據大隊下達的各項目標任務和要求開展工作，認真履職，開拓進取，攻堅克難，整體上延續(xù)了12年年末時良好的工作狀態(tài)，堅持創(chuàng)新工作思路，破解執(zhí)法難題，提升執(zhí)法實效，規(guī)范執(zhí)法行為，整肅隊伍作風的管理格局，促使隊伍面貌向好發(fā)展，各項工作取得了新進展�，F將一季度的主要工作總結如下：

一、突出“四個重點”

1、注重執(zhí)法實效，提高隊伍整體能力，建立“無停滯”辦案工作模式

新年伊始，中隊各班組轉變模式，整合力量，由單一辦案向協(xié)同辦案過渡，改變往年整治班組只擔負整治的工作模式，要求其在無整治任務的時候，協(xié)同查違班組辦案，甚至獨立辦案。這樣既提高了整個中隊的管事率，同時在協(xié)同辦案過程中，提高了隊員的辦案能力。一季度，機動中隊共計處理一般程序案件15件（行政罰款100100元，拆除違規(guī)戶外設施7塊及對旗22幅共計面積232平方米，拆除違章搭建320平方米），參與整治33次，處理投訴56件。在所辦理的案件中，中隊合理安排班組任務，在取證、文書制作、約談當事人等各個環(huán)節(jié)都是全員參與。通過三個月的實踐，已成功解決因隊員輪休而導致案件進展停滯的老毛病，執(zhí)法實效得到較大提高。

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2、加大部門協(xié)作力度，有效建立信息共享機制

中隊在構思201*年在工地管理和廢棄油脂處這兩方面采取與相關部門加強協(xié)作的工作模式。一季度，在分管領導、法制科及勤務科的大力支持下，分別與區(qū)建管所、區(qū)食藥監(jiān)和局廢棄物管理科等部門洽談建立信息共享機制。中隊與各部門根據“直線聯系、齊抓共管、資源互補、信息共享”的方針，圍繞社會關注度比較高的大氣污染、噪音、食品安全等問題開展協(xié)作，建立工作平臺，將管理與執(zhí)法緊密結合。另外，通過本季度的幾個重要案例可以看出，各專業(yè)的職能部門是我們執(zhí)法中證據鏈的重要一環(huán)，無論是詢問筆錄，還是協(xié)助調查函等文書，都可能是在案件中起決定作用的證據，進一步夯實我們建立跨部門信息共享機制的決心。

3、優(yōu)化內部結構，完善管理制度，強化隊員執(zhí)行力

年初，中隊就開始醞釀人員結構的調整和相關制度的修改補充。首先，在人員結構方面，中隊根據過去一兩年隊員的工作能力與狀態(tài)進行評估，總結分析每位隊員長處與優(yōu)勢，據此來分派工作任務與量化工作指標，根據班組任務的側重點來配備人員，優(yōu)化組合的方針也日趨突顯。同時，對在工作上失位比較明顯的隊員，中隊安排人員進行一對一幫教，提高他們的業(yè)務水平，以應付多樣化、標準化的法制實效流程。其次，中隊在管理制度上也尋求改進，力求通過制度的制約來規(guī)范隊員的行為，形成良好的工作習慣。首先是考勤制度，針對之前凌亂的補休假現象，中隊建立臺賬管理制度，憑單補休，形成規(guī)范化制度。二是根據中隊特點，健全考核制度。進一步細化了中隊三

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級考核內容，即中隊班組個人。依據個人工作實效，具體體現，每月由考核分值體現考評等級，使物質考核與評先推優(yōu)有抓手，看得見摸的著。三是完善集體議事制度，組織業(yè)務骨干建立案審平臺。中隊違章審理室每日召開兩次碰頭會，早有通氣會，晚有小結會，集思廣益，眾人智長，統(tǒng)一處理意見后分工推進，在討論中既提高辦案人員的工作能力，又促進案件的順利辦結。

4、完善案件基礎臺賬與記錄，提升檔案的標準化管理水平為做到清晰及時記錄案件流程，中隊從今年起建立案件基礎臺賬的標準化操作流程，安排專門的臺賬記錄員進行一般程序案件資料的收集與記錄。每個班組從對違章事實的調查認定，到收集相關證據，再到開具處罰決定書，每個過程都必須將材料完整上報給臺賬記錄員，由其整理歸檔。臺賬記錄分戶外設施、工地管理、渣土管理、餐廚垃圾、夜排檔和其他六類，基本涵蓋了中隊日常的執(zhí)法范圍。每月底，記錄員將當月案件記錄進行數字化、表格式的總結，以完整地體現當月中隊的執(zhí)法實效及各案件的執(zhí)行進度。

二、抓好“兩個關鍵”

1、傳統(tǒng)與創(chuàng)新相結合，開拓執(zhí)法新思路，擴大執(zhí)法工作面長期以來，機動中隊在工地管理、渣土運輸管理、戶外設施管理等執(zhí)法領域傾注大量人力、物力，并取得一定的執(zhí)法實效，各類違章得以控制，改善了虹口區(qū)的市容市貌。今年中隊繼續(xù)在工地產生工程渣土或建筑垃圾未申報方面強化管理。目前我區(qū)正處于渣土管理真空期，中隊加強與相關部門的合作，加大查處力度，理清市場，維護專

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營，一季度行政處罰13家單位共計37500元，暫扣車輛7車次。另外，中隊注重創(chuàng)新執(zhí)法領域，于12年底開始制定計劃，重點對媒體和社會關注度較高的違規(guī)處餐廚垃圾，特別是違規(guī)收運地溝油現象進行查處。年初，中隊聯合局廢管科、油脂收運單位和食藥監(jiān)等部門，圍繞虹口凱德龍之夢內的餐飲商戶進行集中排摸。整個一季度，中隊共計處理餐廚垃圾類案件5起，包括移交擅自從事廢棄食用油脂的收運的案件一起，行政罰款4起，其中對個人行政罰款3000元，對3家單位行政罰款共45000元，共計行政罰款48000元，占一季度行政罰款總量的30%。這一數字是虹口城管成立至今首次達到。

2、注重辦案質量，集中力量鉆研大案、要案

縱觀一季度中隊所辦理的案件中，與以往有很明顯的不同就是單個案件的行政罰款數明顯提升。13月，中隊共辦理萬元大案6起，共計行政罰款93000元，占一季度總罰款數的80.9%。這幾個數字充分說明機動中隊在201*年的辦案方針，那就是改變以往小打小鬧的工作思路，狠抓案件質量，集中力量處理大案要案。遇到這樣的案件，辦案隊員總會反復勘察現場，不厭其煩地詢問相關人員，積極主動地和大隊法制科研究討論。不僅如此，中隊領導層要求隊員在對待此類案件中做到“五個到位”，即了解掌握案件內容要到位、分析研究案件問題要到位、嚴格辦理案件過程要到位、整理歸納案件資料要到位、回顧總結案件情況要到位。

三、開展“兩項活動”

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在積極開展業(yè)務工作的同時，根據大隊要求開展的作風教育紀律整頓活動和凝聚力工程也是機動中隊在一季度開展的重要工作。

1、思想作風建設。

中隊嚴格按照大隊對于作風教育紀律整頓所要求的時間節(jié)點，展開全體隊員、班組成員等不同規(guī)模的學習討論會，著重加強隊員的思想作風整頓。學習的內容非常廣泛，從黨的十八大報告，到《公務員法》和《上海市城管執(zhí)法人員行為規(guī)范》等，無不涉及。從動員、學習、自查自糾到總結，中隊共安排大小會議4次，隊員上交決心書30篇，學習心得65篇，自查自糾報告31篇。通過學習，隊員們對自身存在的思想問題和作風問題有了深刻認識并加以改正。中隊領導在整個活動中走在前列，積極帶頭參與各項整頓工作，從點滴小事做起，影響和帶動隊員。目前，中隊已基本消滅“庸、懶、散、慢”的毛病，每個隊員都以積極向上的精神面貌和踏實肯干的工作作風參與到每項工作當中。

2、凝聚力建設。

為營造精誠團結、信任協(xié)作的出色團隊，打造堅強的基層戰(zhàn)斗堡壘，中隊加大組織關心力度，積極開展凝聚力工程，把凝聚力作為隊伍建設的出發(fā)點和團隊潛能發(fā)掘的著力點一季度，中隊組織首屆乒乓球比賽與自發(fā)性群體組織出游等活動，活躍了隊內氣氛，促進了相互間的了解和交流�！叭诵凝R，則士氣足；士氣足，則百事興”，此類活動培養(yǎng)了隊員的歸屬心理和共同責任意識，增強了隊員的集體榮譽感，使機動中隊成為一股合力，往一個共同的目標努力。

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回顧整個一季度，機動中隊的工作在大隊領導的關注和支持下略有成效。作為城管大隊的直屬分隊，隨著業(yè)務水平不斷提高，思想作風不斷改進，機動中隊在201*年一定會迎挑戰(zhàn)，一定能抓機遇，一定將快發(fā)展，力爭成為一支“干成事、不出事”的優(yōu)秀隊伍。

機動中隊二一三年三月

擴展閱讀：三臺鎮(zhèn)201*第一季度工作進展情況匯報

三臺鎮(zhèn)201*第一季度工作進展情況匯報

一年之計在于春，三臺鎮(zhèn)勞動保障所總結往年工作經驗，爭取在今年的工作中取得更好的成績，在為人民群眾服務的各項工作達到更好的成效！現將一季度各項工作做如下總結：

一、思路明確、計劃詳實

年初制定三臺鎮(zhèn)勞動力轉移培訓工作思路，細化分配勞動力轉移各項工作任務，結合我鎮(zhèn)經濟工作會議與各村簽訂責任狀。

二、摸清底數、強化培訓，促進勞動力轉移就業(yè)通過去冬今春的農村勞動力資源摸底調查，我鎮(zhèn)共有勞動力4951人，其中富余勞動力458人，有培訓意向的213人，培訓工種意愿有：挖掘機、裝載機、計算機、駕駛、電工、烹飪等。我鎮(zhèn)從實際出發(fā)，組織農村富余勞動力向二三產業(yè)轉移，同時根據用工需求積極協(xié)調組織好就業(yè)培訓工作。一是加大封閉式培訓組織工作，完成整建制封閉式培訓14人。二是根據農村勞動力轉移摸底情況，群眾培訓意愿，組織職業(yè)技能培訓班，分別開設計算機、烹飪、足底按摩等培訓，分別在老莊灣村、東地村、喇嘛昭村社區(qū)分批次培訓共176人。其中喇嘛昭村是自治區(qū)貧困村，在州煤炭局的幫扶下，共組織46人參加烹飪了培訓，為喇嘛昭村勞動力轉移整村推進打好了基礎。截止目前我鎮(zhèn)轉移農村勞動力403

人，其中長期轉移122人：轉移至五彩灣43人轉移至北三臺工業(yè)園區(qū)35人，季節(jié)性轉移222人，自主創(chuàng)業(yè)59人。

三、積極與企業(yè)對接，促進農村勞動力轉移根據年初，我鎮(zhèn)對各村勞動力進行了全面摸底調查，積極與用工企業(yè)對接，成功舉辦了1次用工對招聘會，成功簽訂用工協(xié)議13人。3月19日，我鎮(zhèn)利用集貿日人員集中的特點，在鎮(zhèn)區(qū)人員集中場所舉辦了春風行動宣傳活動。發(fā)布了企業(yè)用工信息76條，發(fā)放了就業(yè)優(yōu)惠政策宣傳單210份，現場接受咨詢36人次。3月22日我鎮(zhèn)組織170人參加了“春風行動”招聘會，其中32人與企業(yè)簽訂就業(yè)意向。

四、強化輿論宣傳，推進城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險工作有序開展年初成立了新型農村養(yǎng)老保險工作領導小組。將任務進行了分解，形成一級抓一級，層層落實的良好氛圍。同時充分發(fā)揮勞動保障協(xié)管員作用，確保了參保任務的順利實施。

截止201*年3月完成農村養(yǎng)老保險續(xù)保120人。

為確保城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基礎養(yǎng)老金的公平、公正發(fā)放，確�；�金安全，從源頭上杜絕冒領超領現象，進一步提高城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險管理程度，我鎮(zhèn)早安排早部署，對工作的步驟、任務和目標進行了量化和分解。強化輿論宣傳，各村利用黨員活動日、村民大會等多種宣傳方式，提高廣大居民的認知水平。從源頭上杜絕死亡人員冒領基礎養(yǎng)老金現象，保證了生存認證工作的順利開展。截至目前，全鎮(zhèn)1593人享受待遇人員，信息采集已全部完成，生存認證采集達

95%以上，相關資料收集工作正在加緊辦理。

在下階段的工作中，我們將不斷進取，在勞動力轉移培訓就業(yè)方面大膽工作、積極探索，為我鎮(zhèn)勞動保障工作有序開展奠定基礎。

三臺鎮(zhèn)勞動保障所

201*年4月22日

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