考勤管理制度格式范文 本文簡介：
考勤管理制度是企業(yè)保持正常生產(chǎn)、辦公等運營秩序的最基本的管理制度之一，下面小范文網(wǎng)為大家詳細介紹考勤管理制度格式范文�？记诠芾碇贫鹊母灸康氖羌s束員工在正常工作時間處于在崗履職狀態(tài)，保證剛性的工作時間要求�？记诠芾碇贫鹊幕窘Y構與主要內容考勤管理制度一般包括總則、作息時間制度、節(jié)假日制度、考勤辦法、
考勤管理制度格式范文 本文內容：
考勤管理制度是企業(yè)保持正常生產(chǎn)、辦公等運營秩序的最基本的管理制度之一，下面小范文網(wǎng)為大家詳細介紹考勤管理制度格式范文�？记诠芾碇贫鹊母灸康氖羌s束員工在正常工作時間處于在崗履職狀態(tài)，保證剛性的工作時間要求。
考勤管理制度的基本結構與主要內容
考勤管理制度一般包括總則、作息時間制度、節(jié)假日制度、考勤辦法、請假制度、加班制度、獎懲制度、附則等部分。但是，當企業(yè)規(guī)模較小時，考勤管理制度就相對簡單，不一定進行總則、附則等大類的劃分，而僅以一個層次的條項式來編排內容。
1.總則
總則的內容主要是交代制定本制度的依據(jù)、目的和意義等。
2.作息時間制度
作息時間制度主要規(guī)定企業(yè)正常的周工作時間、日工作時間，以及季節(jié)工作時間的變化情況等。
3.節(jié)假日制度
節(jié)假日制度具體規(guī)定員工節(jié)假日如何休息的具體安排。企業(yè)一般應按照國家法定節(jié)假日規(guī)定執(zhí)行，如有變通及其補償情況應該在制度中詳細加以說明。
4.考勤辦法
考勤辦法是該制度的主要內容�？记谵k法主要明確考勤范圍、考勤種類設置及其標識符號、考勤具體記錄方法等方面內容的規(guī)定。
5.請假制度
請假制度也是考勤管理的一項重要內容。請假制度主要規(guī)定請假的條件、程序、批準人及假期待遇等內容。6.加班制度加班制度主要是預先規(guī)定需要加班的條件、要求，以及加班的補償待遇等內容。
7.獎懲制度
獎懲制度是考勤管理制度中不可缺少的內容，也是考勤制度貫徹執(zhí)行的必要保證。獎懲制度的內容主要包括兩方面：對于在考勤中表現(xiàn)良好人員和表現(xiàn)不佳人員分別給予一定獎勵與懲處。8.附則附則的主要內容應該包括對制度的補充解釋，制度的執(zhí)行時間、執(zhí)行部門等。
考勤管理制度擬寫的注意事項
有關人員擬寫考勤管理制度，應該特別注意以下幾點。
（1）管理制度都是組織意志的集中體現(xiàn)，具有普遍約束力。因此，擬寫管理制度的態(tài)度要嚴肅認真，語言表述要鄭重、正式，避免口語化，以免降低制度的權威性。
（2）考勤制度是一個非常具體的執(zhí)行性管理制度，內容一定要切實可執(zhí)行，否則就會造成制度形同虛設，不能執(zhí)行。
（3）符合國家相關法律、法規(guī)規(guī)定應該是制度制定的最基本前提，如加班待遇問題、法定節(jié)假日的安排問題等。
（4）制度的內容要符合企業(yè)的具體實際情況。
（5）制度設計要合理、周延，既不能引起多數(shù)人不滿或抵制，更不能出現(xiàn)漏洞。
考勤管理制度參考范文
××公司考勤管理制度
第一章 總則
第一條 為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
第二條 為使本制度切實有效地貫徹執(zhí)行，各部門的考勤結果納入公司員工年度業(yè)績考評范圍，與獎金效益掛鉤。
第二章 公司作息制度
第三條 公司工作日時間。
公司一般實行每天8小時標準工作日制度。
8：30—11：30，13：30—17：30（夏季）
9：00—12：00，13：00—17：00（冬季）
公司實行每周5天標準工作日制度，遵照國家雙休日及法定節(jié)假日制度安排執(zhí)行。特定情況，可以根據(jù)工作需要臨時調整。
第四條 休息日與節(jié)假日。
1.每周星期六、星期天，公休2日。
2.國家節(jié)假日休息：
（1）元旦，放假1日；
（2）春節(jié)，放假1周；
（3）清明節(jié)，放假1日；
（4）“五一”國際勞動節(jié)，放假3日；
（5）端午節(jié)，放假1日；
（6）中秋節(jié)，放假1日；
（7）“十一”國慶節(jié)，放假1周；
（8）法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日，如婦女節(jié)、青年節(jié)，探親假、生育假等，按照國家規(guī)定執(zhí)行。
第三章 考勤辦法
第五條 公司除總經(jīng)理、副總經(jīng)理和二級部門正副部長等高級職員外，所有員工均在考勤之列。
第六條 公司研發(fā)部門實行項目責任制，工作時間可彈性掌握，該部門考勤由研發(fā)部自行掌握；特殊情況，員工不參與考勤，須事先由本部門上報人力資源部備案。
第七條 公司采用考勤機打卡制度。任何員工不得委托或代理他人打卡或簽到。
第八條 員工忘記打卡或簽到時，須提交書面說明，經(jīng)部門經(jīng)理簽字，留存考勤部門。
第九條 考勤類型及符號設置。
（1）遲到。比預定上班時間晚到2小時內，記為（△）。
（2）早退。比預定下班時間早走2小時內，記為（〇）。
（3）曠工。無故缺勤2～4小時，記曠工半天；超過4小時記曠工一天，記為（×）。
（4）事假。因個人私事請假，記為（□）。
（5）病假。因生病請假，記為（☉）。
（6）外地出差，記為（Ф）。
（7）本地外勤、調休視同出勤，記為（√）。
第十條 員工申請事假3日以內，須事先申請，經(jīng)部門經(jīng)理批準；3日以上事假在部門經(jīng)理同意后須經(jīng)部長簽批；病假員工需提供正規(guī)醫(yī)療機構的正式病假條。
第十一條 考勤執(zhí)行工作及考勤結果統(tǒng)計分析等管理工作由人力資源部考核處負責，定期向各部門公布。
第四章 獎懲制度
第十二條 公司通過扣分法與現(xiàn)金處罰的方式評價每個員工的出勤情況�？记诰唧w獎懲辦法如下。
1.遲到。遲到1次扣績效分2分，扣除當月效益工資10元。當月遲到超過3次，部門內通報批評。當月遲到超過5次，公司范圍內通報批評。
2.早退。早退1次扣績效分2分，扣除當月效益工資10元。當月早退超過3次，部門內通報批評。當月早退超過5次，公司范圍內通報批評。
3.曠工。曠工1天扣績效分20分，扣除當月效益工資200元。當月曠工超過2次，公司范圍內通報批評。
4.請假超期。請假超期一天扣績效分10分，扣除當月效益工資100元。
第十三條 以100分為考勤基數(shù)分，考勤績效分為以下五級。優(yōu)：100分；良好：90～99分；一般：80～89分；中：60～79分；差：60分以下。
第十四條 考勤績效分作為公司員工年度評優(yōu)的依據(jù)之一。具體內容參見人力資源部的年度考核辦法。
第五章 附則
第十五條 本制度由公司總經(jīng)辦會同人力資源部制定，經(jīng)公司辦公會議批準，自2001年7月1日起施行。
第十六條 本制度解釋權歸于公司人力資源部。
考勤管理制度格式范文 本文關鍵詞：考勤，管理制度，格式，范文
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