竹山縣審計(jì)局公務(wù)員平時(shí)考核及干部培訓(xùn)工作總結(jié)

縣審計(jì)局干部隊(duì)伍平時(shí)考核及教育培訓(xùn)工作總結(jié)

為切實(shí)加強(qiáng)審計(jì)干部隊(duì)伍建設(shè)，全面提高審計(jì)干部政治素質(zhì)、法律素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)，縣審計(jì)局以強(qiáng)化制度落實(shí)、考核考評(píng)機(jī)制建設(shè)及干部教育培訓(xùn)為載體，加強(qiáng)干部隊(duì)伍日常監(jiān)督管理，取得了顯著成效。

一、加強(qiáng)教育培訓(xùn)，提高干部隊(duì)伍素質(zhì)。

縣審計(jì)局下設(shè)兩個(gè)副局級(jí)事業(yè)單位（經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)局、固定資產(chǎn)投資審計(jì)中心），一個(gè)股級(jí)事業(yè)單位（審計(jì)體系指導(dǎo)站），內(nèi)設(shè)6個(gè)股室�，F(xiàn)有在編在崗人員35人，其中：局領(lǐng)導(dǎo)班子成員7人，非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員6人。新的《公務(wù)員法》頒布后，我局始終堅(jiān)持把《公務(wù)員法》的學(xué)習(xí)列為干部職工教育，每年年初在安排業(yè)務(wù)工作的同時(shí)對(duì)學(xué)習(xí)培訓(xùn)教育也做出計(jì)劃。201*年，結(jié)合業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、理論學(xué)習(xí)，局統(tǒng)一組織采取自學(xué)、集中輔導(dǎo)講解、重點(diǎn)發(fā)言的方法，結(jié)合每周五學(xué)習(xí)日和專業(yè)技能的培訓(xùn)，今年重點(diǎn)學(xué)習(xí)了科學(xué)發(fā)展觀、計(jì)算機(jī)審計(jì)專業(yè)知識(shí)、投資審計(jì)專業(yè)知識(shí)等，并積極配合縣委組織部和人事部門組織的培訓(xùn)工作，今年先后派出培訓(xùn)人員11人次，同時(shí)還選派1名干部參加長(zhǎng)達(dá)70多天的湖北審計(jì)廳組織的投資脫產(chǎn)學(xué)習(xí)培訓(xùn)。通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)提高了工作人員的依法辦事的責(zé)任感和自覺性，為工作人員在實(shí)際工作中打下了良好的基礎(chǔ)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》，為了規(guī)范公務(wù)員的管理，保障公務(wù)員的合法權(quán)益，加強(qiáng)公務(wù)員的監(jiān)

督，建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊(duì)伍，促進(jìn)廉政建設(shè)，提高工作效能，在《公務(wù)員法》頒布實(shí)施以來，我局十分重視對(duì)機(jī)關(guān)工作人員的學(xué)習(xí)、宣傳、教育、培訓(xùn)工作，使《公務(wù)員法》在審計(jì)機(jī)關(guān)得到了很好的貫徹落實(shí)，結(jié)合審計(jì)業(yè)務(wù)的特點(diǎn)，并相繼制定了管理措施和制度，從而規(guī)范了機(jī)關(guān)工作人員的行為和管理程序，促進(jìn)了各項(xiàng)工作的開展，

二、規(guī)定制度是行為的規(guī)范。

近幾年，在貫徹落實(shí)《公務(wù)員法》的基礎(chǔ)上，結(jié)合審計(jì)工作的實(shí)際，在不斷探索和總結(jié)中相繼制定了《審計(jì)局工作規(guī)則》、《審計(jì)人員行為規(guī)則》、《機(jī)關(guān)工作管理規(guī)則》、《機(jī)關(guān)工作人員休假制度》、《機(jī)關(guān)工作人員考勤制度》等制度，印發(fā)給各單位和個(gè)人，201*年初制定了《加強(qiáng)辦公室考核管理的通知》、《崗位責(zé)任目標(biāo)及干部績(jī)效考核辦法》便于分管領(lǐng)導(dǎo)和股室站掌握，同時(shí)規(guī)范了個(gè)人平時(shí)的對(duì)照檢查，如年度考勤記錄本堅(jiān)持天天記和出勤表相符合，月月有總結(jié)，分管領(lǐng)導(dǎo)有評(píng)語簽字。平時(shí)各項(xiàng)制度執(zhí)行情況和年終考核進(jìn)行綜合性評(píng)比，并與文明獎(jiǎng)和公務(wù)員獎(jiǎng)同時(shí)掛鉤獎(jiǎng)懲。由于制度的健全，提高了全體工作人員的自覺行為，形成了人人認(rèn)真履行工作職責(zé)的良好氛圍，有利于各項(xiàng)工作的順利開展。

三、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)是平時(shí)考核的關(guān)鍵。

考核工作是一項(xiàng)加強(qiáng)對(duì)工作人員管理的具體措施，我們始終堅(jiān)持對(duì)考核記錄，月月分管領(lǐng)導(dǎo)有簽字，季度有評(píng)語，年終有評(píng)價(jià)意見。平時(shí)考勤登記，月月有匯總、有公布，使

平時(shí)考核工作不流于形式，落到實(shí)處。年初成立了考核領(lǐng)導(dǎo)小組，制定方案，在全體人員按照德、能、勤、績(jī)、廉標(biāo)準(zhǔn)打分的基礎(chǔ)上，堅(jiān)持民主公開的原則評(píng)選出優(yōu)秀、稱職、不稱職等次，最后由領(lǐng)導(dǎo)小組審定上報(bào)，由于領(lǐng)導(dǎo)重視、制度健全、責(zé)任到人，是考核工作堅(jiān)持正常進(jìn)行的有力組織領(lǐng)導(dǎo)保證。

二○○九年十一月二十二日

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縣審計(jì)局干部隊(duì)伍平時(shí)考核及教育培訓(xùn)工作總結(jié)

為切實(shí)加強(qiáng)審計(jì)干部隊(duì)伍建設(shè)，全面提高審計(jì)干部政治素質(zhì)、法律素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)，縣審計(jì)局以強(qiáng)化制度落實(shí)、考核考評(píng)機(jī)制建設(shè)及干部教育培訓(xùn)為載體，加強(qiáng)干部隊(duì)伍日常監(jiān)督管理，取得了顯著成效。

一、加強(qiáng)教育培訓(xùn)，提高干部隊(duì)伍素質(zhì)。

縣審計(jì)局下設(shè)兩個(gè)副局級(jí)事業(yè)單位（經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)局、固定資產(chǎn)投資審計(jì)中心），一個(gè)股級(jí)事業(yè)單位（審計(jì)體系指導(dǎo)站），內(nèi)設(shè)6個(gè)股室�，F(xiàn)有在編在崗人員35人，其中：局領(lǐng)導(dǎo)班子成員7人，非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員6人。新的《公務(wù)員法》頒布后，我局始終堅(jiān)持把《公務(wù)員法》的學(xué)習(xí)列為干部職工教育，每年年初在安排業(yè)務(wù)工作的同時(shí)對(duì)學(xué)習(xí)培訓(xùn)教育也做出計(jì)劃。201*年，結(jié)合業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、理論學(xué)習(xí)，局統(tǒng)一組織采取自學(xué)、集中輔導(dǎo)講解、重點(diǎn)發(fā)言的方法，結(jié)合每周五學(xué)習(xí)日和專業(yè)技能的培訓(xùn)，今年重點(diǎn)學(xué)習(xí)了科學(xué)發(fā)展觀、計(jì)算機(jī)審計(jì)專業(yè)知識(shí)、投資審計(jì)專業(yè)知識(shí)等，并積極配合縣委組織部和人事部門組織的培訓(xùn)工作，今年先后派出培訓(xùn)人員11人次，同時(shí)還選派1名干部參加長(zhǎng)達(dá)70多天的湖北審計(jì)廳組織的投資脫產(chǎn)學(xué)習(xí)培訓(xùn)。通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)提高了工作人員的依法辦事的責(zé)任感和自覺性，為工作人員在實(shí)際工作中打下了良好的基礎(chǔ)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》，為了規(guī)范公務(wù)員的管理，保障公務(wù)員的合法權(quán)益，加強(qiáng)公務(wù)員的監(jiān)

督，建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊(duì)伍，促進(jìn)廉政建設(shè)，提高工作效能，在《公務(wù)員法》頒布實(shí)施以來，我局十分重視對(duì)機(jī)關(guān)工作人員的學(xué)習(xí)、宣傳、教育、培訓(xùn)工作，使《公務(wù)員法》在審計(jì)機(jī)關(guān)得到了很好的貫徹落實(shí)，結(jié)合審計(jì)業(yè)務(wù)的特點(diǎn)，并相繼制定了管理措施和制度，從而規(guī)范了機(jī)關(guān)工作人員的行為和管理程序，促進(jìn)了各項(xiàng)工作的開展，

二、規(guī)定制度是行為的規(guī)范。

近幾年，在貫徹落實(shí)《公務(wù)員法》的基礎(chǔ)上，結(jié)合審計(jì)工作的實(shí)際，在不斷探索和總結(jié)中相繼制定了《審計(jì)局工作規(guī)則》、《審計(jì)人員行為規(guī)則》、《機(jī)關(guān)工作管理規(guī)則》、《機(jī)關(guān)工作人員休假制度》、《機(jī)關(guān)工作人員考勤制度》等制度，印發(fā)給各單位和個(gè)人，201*年初制定了《加強(qiáng)辦公室考核管理的通知》、《崗位責(zé)任目標(biāo)及干部績(jī)效考核辦法》便于分管領(lǐng)導(dǎo)和股室站掌握，同時(shí)規(guī)范了個(gè)人平時(shí)的對(duì)照檢查，如年度考勤記錄本堅(jiān)持天天記和出勤表相符合，月月有總結(jié)，分管領(lǐng)導(dǎo)有評(píng)語簽字。平時(shí)各項(xiàng)制度執(zhí)行情況和年終考核進(jìn)行綜合性評(píng)比，并與文明獎(jiǎng)和公務(wù)員獎(jiǎng)同時(shí)掛鉤獎(jiǎng)懲。由于制度的健全，提高了全體工作人員的自覺行為，形成了人人認(rèn)真履行工作職責(zé)的良好氛圍，有利于各項(xiàng)工作的順利開展。

三、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)是平時(shí)考核的關(guān)鍵。

考核工作是一項(xiàng)加強(qiáng)對(duì)工作人員管理的具體措施，我們始終堅(jiān)持對(duì)考核記錄，月月分管領(lǐng)導(dǎo)有簽字，季度有評(píng)語，年終有評(píng)價(jià)意見。平時(shí)考勤登記，月月有匯總、有公布，使

平時(shí)考核工作不流于形式，落到實(shí)處。年初成立了考核領(lǐng)導(dǎo)小組，制定方案，在全體人員按照德、能、勤、績(jī)、廉標(biāo)準(zhǔn)打分的基礎(chǔ)上，堅(jiān)持民主公開的原則評(píng)選出優(yōu)秀、稱職、不稱職等次，最后由領(lǐng)導(dǎo)小組審定上報(bào)，由于領(lǐng)導(dǎo)重視、制度健全、責(zé)任到人，是考核工作堅(jiān)持正常進(jìn)行的有力組織領(lǐng)導(dǎo)保證。

二○○九年十一月二十二日

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