招聘廣告的格式 本文簡介：

招聘廣告是用人單位為了招聘員工，通過報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)等媒體，并消耗一定的費(fèi)用，公開而廣泛地向公眾傳遞招聘信息的廣告，下面小范文網(wǎng)為大家詳細(xì)介紹招聘廣告的格式。一個(gè)好的招聘廣告，可以在較短的時(shí)間內(nèi)，吸引更多的符合本企業(yè)要求的求職者來應(yīng)聘，達(dá)到滿意的招聘效果。因此，寫好招聘廣告是整個(gè)招聘工作中的一項(xiàng)重要工作。

招聘廣告的格式 本文內(nèi)容：

招聘廣告是用人單位為了招聘員工，通過報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)等媒體，并消耗一定的費(fèi)用，公開而廣泛地向公眾傳遞招聘信息的廣告，下面小范文網(wǎng)為大家詳細(xì)介紹招聘廣告的格式。

一個(gè)好的招聘廣告，可以在較短的時(shí)間內(nèi)，吸引更多的符合本企業(yè)要求的求職者來應(yīng)聘，達(dá)到滿意的招聘效果。因此，寫好招聘廣告是整個(gè)招聘工作中的一項(xiàng)重要工作。

招聘廣告的內(nèi)容及寫作要求

1.標(biāo)題招聘廣告首先吸引人的是標(biāo)題，好的標(biāo)題能在浩如煙海的廣告中脫穎而出，令人耳目一新。

一般來說，招聘廣告的標(biāo)題有以下幾種格式。

（1）招聘單位名稱+招聘（啟事）。

（2）招聘單位名稱+招聘+××人才（啟事）。

（3）（誠）聘+××人才（啟事）。

（4）用反問句來抓住讀者的視線。例如，“你想成為國際項(xiàng)目工程師嗎？”、“××公司是施展您才華的天地！”等。

2.正文

招聘廣告的內(nèi)容要真實(shí)、合法、簡練，主要應(yīng)包括以下內(nèi)容。

（1）企業(yè)簡況：包括企業(yè)名稱、性質(zhì)、規(guī)模、所在地等。

（2）招聘職位與人數(shù)：包括職位名稱、工作崗位（工種）、招聘人數(shù)等。

（3）招聘條件：包括應(yīng)具備的專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)、性別、年齡等。

（4）工資、福利待遇。

（5）應(yīng)聘方式：包括應(yīng)提供的資料、證明、招聘地址、聯(lián)系人、電話等。

招聘廣告的寫作原則

撰寫招聘廣告應(yīng)遵循西方國家常常采用的“AIDA”4條原則，即：

（1）A（Attention）——能引起求職者的注意；

（2）I（Interest）——能激發(fā)求職者的興趣；

（3）D（Desire）——能激起求職者的愿望；

（4）A（Action）——能調(diào)動(dòng)求職者的行動(dòng)。

總之，要使招聘廣告詞達(dá)到過目不忘的效果，用語要具有鼓動(dòng)性、刺激性，能吸引廣大求職者踴躍應(yīng)聘。

招聘廣告參考范文

誠聘

××網(wǎng)絡(luò)科技有限公司是國內(nèi)優(yōu)秀的INTERNET軟件開發(fā)商，主要從事網(wǎng)絡(luò)安全軟件產(chǎn)品開發(fā)及跨平臺(tái)分布式異構(gòu)網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下的軟件開發(fā)。經(jīng)××市高新區(qū)人才交流服務(wù)中心批準(zhǔn)，特誠招精英人士加盟。

1.職位

測試工程師：人數(shù)4名；工作地點(diǎn)：北京。

2.任職資格

（1）計(jì)算機(jī)及相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

（2）全面的軟件技術(shù)知識(shí)。

（3）有較豐富的數(shù)據(jù)庫及網(wǎng)絡(luò)知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)。

（4）參加過大型軟件系統(tǒng)的開發(fā)。

（5）兩年以上軟件開發(fā)/測試/支持/維護(hù)經(jīng)驗(yàn)。

3.工作職責(zé)

（1）編寫測試計(jì)劃及測試用例。

（2）進(jìn)行集成測試和全面測試。

（3）為公司提供項(xiàng)目測試報(bào)告。

4.人事政策

（1）資助攻讀在職博士。

（2）由公司提供住房信貸擔(dān)保。

（3）簽訂自由期限勞動(dòng)合同。

（4）員工持股計(jì)劃。

（5）提供優(yōu)厚的福利保障。

有意者請(qǐng)將個(gè)人簡介、學(xué)歷證明復(fù)印件及其他能證明工作能力的資料送至（或E-mail）公司人力資源部（E-mail：）。有效期截止于2010年8月15日。

總部地址：電話：傳真：

郵政編碼：WEB：

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