新員工入職教育總結(jié)

新員工入職教育培訓總結(jié)

宋子蘭201*年8月4日

新員工入職教育培訓，不是條例，是方案，為我們?nèi)肼毧焖龠m應新環(huán)境，轉(zhuǎn)變新身份，提供最直接的方法。

新員工入職教育培訓，不是命令，是幫助，為我們?nèi)肼毶钊肓私庖?guī)則，建立好習慣，奠定高層次起點。

新員工入職教育培訓，不是傾聽，是參與，為我們?nèi)肼毚_定職業(yè)目標，收獲高效益，奉獻最特別的策劃。

二周的新員工入職教育培訓結(jié)束，通過入職教育培訓，使我清晰了職業(yè)努力方向，激發(fā)實現(xiàn)目標的牽引力。樹立積極的職業(yè)態(tài)度，孕育自發(fā)的內(nèi)驅(qū)力。修煉必備職業(yè)能力，提升工作過程的執(zhí)行力。強化情商管理意識，增強職業(yè)關系的和諧力。融入企業(yè)團隊文化，提高團隊結(jié)合的凝聚力。持續(xù)不斷自我超越，打造職業(yè)品牌的競爭力。同時，提高了我的思想認識水平和組織紀律性，熟悉并且掌握《員工手冊》、《電業(yè)安全工作規(guī)程》、我們單位的有關規(guī)章制度（其中包括企業(yè)管理基調(diào)，反舞弊知識教育，計算機網(wǎng)絡信息安全，以及員工獎懲規(guī)定等等），并且在各部分教育后都舉行了考試，進一步加強了集團深厚的文化底蘊在我心中的烙印。

在接待新員工大會上，廠內(nèi)各級領導和專家紛紛講話，足以表現(xiàn)出單位對我們這一批新員工的重視，其中講到了集團公司概況、單位未來發(fā)展規(guī)劃，還有有著深厚文化底蘊的古城--南京等等。

在李廠長講話中“融入，學習，傳承”六個字對我的觸動很大，精煉簡短的六字指明了我今后工作的奮斗方向，這也更加有利于我由學生角色轉(zhuǎn)變?yōu)閮?yōu)秀的企業(yè)員工。

“融入”，新員工身份的我，剛剛學習了企業(yè)員工手冊、企業(yè)管理基調(diào)，對單位的了解還不是特別深刻，想要在單位有所作為，首要以最快的速度在最短的時間內(nèi)融入到xxx大家庭中，在之后的工作崗位上同老員工們統(tǒng)一戰(zhàn)線，并肩作戰(zhàn)，和同事們達成默契，能夠在業(yè)務中早日獨當一面，提升工作過程的執(zhí)行力，為華能公司創(chuàng)造更新的業(yè)績。

“學習”，我是剛剛走出校門的學生，身上還是透露著一股子學生氣，有著稚嫩，有著憧憬。在學校，可以六十分萬歲，九十分優(yōu)秀，九十九分都罕見。然而，在企業(yè)中，只有二個分數(shù)，零分，一百分！二者的最大差別是學校中考試允許學生出現(xiàn)錯誤，但是在工作崗位中即使99%的工作做得完美但是有1%的疏忽可能會對結(jié)果造成很大的干擾，那么結(jié)果就是二個極端：零分、滿分。

是想要前者還是后者，答案毋庸置疑，那么就要為之付出，從生活中的點點滴滴做起，腳踏實地的工作，持有較強的責任心去完成每一項任務。技術是前提，態(tài)度貫穿主線，學習，學習，再學習，然后知不足，不攀比，不盲目�！皞鞒小�，單位領導對我們這批新員工寄予了厚望，給我們精心安排了各項培訓，其中我學習到了很多知識，了解了勞動合同法，反舞弊知識，計算機網(wǎng)絡信息安全，對我的思想是一次升華，受到華能集團企業(yè)文化的熏陶，員工的形象代表了企業(yè)的形象，我會時時將我是華能的一員謹記在心，并且不斷提高不斷努力，將華能企業(yè)的精神傳遞下去。

當我踏入xxx大門的那一刻，我知道，這是我人生中的一個重要轉(zhuǎn)折點，接下來崗位實習階段，跟班進行實習，經(jīng)過這次培訓思想政治觀念得到提高，安全意識得到增強，專業(yè)知識進一步強化，從技能到心理上實現(xiàn)了從高校畢業(yè)生到企業(yè)員工的入職培訓達到了預期目標，即將走上工作崗位，現(xiàn)在是我努力學習階段，單位的每一位同事都是我的老師，他們的豐富經(jīng)驗和工作作為對我來說就是一筆寶貴的財富，帶著飽滿的工作熱情對待每一項工作，為了盡快提高自己在本職方面的知識和能力，充分發(fā)揮自己的主觀能動性，我利用業(yè)余時間找來了相關的資料進行學習，爭取在短時間內(nèi)進入工作最佳狀態(tài)。未來的日子，在工作中我會虛心向老師傅請教學習，從頭做起，服從領導的安排，經(jīng)常學習《電力安全作業(yè)規(guī)程》，理論聯(lián)系到實際，保證在執(zhí)行任務時“四個不危害”。自我的愿望想從事電廠控制方面的工作，我會以最最飽滿的熱情對待工作中將會出現(xiàn)的每一道挑戰(zhàn)，腳踏實地完成好每一項任務。

我會用心去經(jīng)營生活的每個瞬間，積累生活中的點點滴滴，做領導同事都喜歡的朋友；全力以赴對待工作，做一名稱職的員工。

通過這次培訓使我全面的了解了企業(yè)，減少了陌生感，增加親切感和使命感。了解了企業(yè)文化，提高了個人素質(zhì)，培養(yǎng)職業(yè)道德，敬業(yè)精神和團隊意識。在今后的工作中，我深知，任重道遠，但是好的開頭是成功的一半，我想我會做好的！

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新員工入職培訓結(jié)業(yè)總結(jié)報告

姓名：專業(yè)：

年月

入職培訓總結(jié)報告

從學校匆匆的打點了余下的青春，卷起未來的行囊，懷揣著美好的希望和飽滿的熱情，我一路向東來到了×××這個大家庭，開始了我人生的新征程。

來到新的環(huán)境，這是我人生中的一次大轉(zhuǎn)變，是從學生到工作人員的轉(zhuǎn)變，更是從單純的校園生活到社會生活的轉(zhuǎn)變。對于一個剛走出象牙塔的大學生來說，上崗之前有很多情況需要去熟悉，去適應。身份的轉(zhuǎn)變使我馬上面臨各種挑戰(zhàn)，如知識構(gòu)架的轉(zhuǎn)型，生活形式的轉(zhuǎn)換，及人際交往方式的變化等等。我必須從骨子里脫離校園學生的身份，面臨真正意義上的職場生活。所幸公司給我們提供了這次寶貴的培訓機會，讓我受益匪淺，現(xiàn)將自己的心得體會總結(jié)成如下幾方面：

一、德

“高尚的道德情操”是咱公司企業(yè)文化中所強調(diào)的一條，要做事先做人！良好的道德修養(yǎng)是我們做好每一份工作的前提，它關系到我們的職業(yè)素養(yǎng)、生活觀念、價值觀念等問題。培訓時領導們也時時通過自己或是他人的例子，從待人接物到生活觀念，從工作態(tài)度到職業(yè)理想，從細節(jié)上把道德品行和人文修養(yǎng)剖

析得非常透徹，發(fā)人深醒。于主任給播放的視頻講座讓我收獲良多，讓我學會微笑待人，意識到細節(jié)決定成敗，并要以飽滿的熱情和積極的態(tài)度去工作生活，以致去感染人。各位領導無微不至的關懷和平易近人的態(tài)度，時時刻刻都帶給我們貼心的溫暖，同時也透露著他們高尚的道德品質(zhì)和風度。“鳥隨鸞鳳飛騰遠，人伴賢良品質(zhì)高”，感謝公司為我們提供了良好的人文環(huán)境和學習的楷模，古人有言：“與善人居，如人與芝蘭互室，久而不聞其香，即與之化矣！”我們也一定會努力的以各位前輩為榜樣，將他們的品質(zhì)傳承并且努力發(fā)揚！

二、才

“家有梧桐樹，不愁鳳凰來”，是金子總會發(fā)光，但前提是自己要是金子！正式進入工作崗位后，在公司體現(xiàn)我們價值的最好方式就是工作，高效率、高成果、有效的工作，這樣才能帶給公司效益，體現(xiàn)我們存在的意義，而做這些事情的前提就是我們要有“精湛的專業(yè)技能”。

通過這一個月的培訓，總結(jié)了各部門領導們所傳授的各方面的知識，我認為要想成為咱公司一名優(yōu)秀的員工應具備以下幾方面的能力：

（一）優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)

要想成為一名合格甚至優(yōu)秀的員工，我們必須把自己鍛煉成綜合性的專業(yè)人員，具體從以下幾方面來體現(xiàn)：

1.扎實的專業(yè)知識

專業(yè)知識是我們從事具體工作的前提條件，有專業(yè)才有職業(yè)。專業(yè)知識是前人經(jīng)驗的積累，是從日積月累的實踐中沉淀下來的精華，淵博精湛的專業(yè)知識是工作成就的最大保障。培訓過程中，各部門領導分別就自己部門的工作職能，給我們講解了相關方面的大量知識，我們無不為他們精、細、準的專業(yè)知識所折服。通過他們的講解，我發(fā)現(xiàn)了自己知識層次上和他們的巨大差距，以后的工作中一定努力學習，虛心求教。

2.精湛的專業(yè)技能

剛走出校園的我們，從理論知識到工作實踐的過渡，實際上就是我們知識構(gòu)架的轉(zhuǎn)型，這需要我們花費時間和精力，并從日常的工作學習中去體會提高。各位領導在培訓過程中也都分別強調(diào)了這一點，告誡我們事事留心皆學問。我相信他們爐火純青的專業(yè)技能實際上就是經(jīng)驗積累和知識技能不斷沉淀的結(jié)果，這也是他們有今天成就的有力保障。

在培訓過程中，張所長在傳授經(jīng)驗的同時，對我們的工作技能做出了以下幾方面的要求：

（1）精于專業(yè)。在實際工作中，我們有時可能需要忽略專業(yè)界限，但想要讓自己在工作中不可替代，體現(xiàn)自己存在的價值，就必須有超出別人的特長，即有所專，也有所長。這就需要我們把實際工作中，哪怕是簡單的事情做實、做細、做精，逐步的深

化提高。

（2）善于表達。表達能力是我們以后匯報工作和與人溝通的橋梁，工作中的言不及義或是說不清道不明，都會給我們帶來巨大不便，甚至是導致工作上的錯誤。精準簡練的表達，能讓我們交流暢通，合作方便，工作愉快，也會顯得我們自己做事精細干練。

（3）敏于深思。這一條也就是“想”，也是張所長最強調(diào)的一條。面對工作，我們要有一種刨根問底的精神，只有深思了才會發(fā)現(xiàn)問題，也才能進一步去努力解決問題。就算不懂也要虛心求教，要學會打破砂鍋問到底，也只有這樣我們才能不斷的提高自己。

（4）勤于動手。設計工作形式上是“紙上談兵”，我們要想談的好談的精，就需要手腦并用，想的過程中，要實際動手操作，整合身邊的資源，提高效率，增強能力。這樣我們才會發(fā)現(xiàn)自己設計方案的不足，從而改進提高，我想實際的職業(yè)技巧也是由此產(chǎn)生并沉淀的。

張所長細化的要求，無疑對初入職場的我起到了醍醐灌頂?shù)淖饔茫�我也必將努力的去學習，并在此基礎上去提升其他方面的技能。

3.積極的價值觀念

這一條也可以理解為是上進的工作心態(tài)。價值取向決定職業(yè)

觀念，而職業(yè)觀念則決定我們的工作態(tài)度，也就是做事情的積極程度，而這也正決定了我們將在這條路上走多遠，攀多高。來到新匯集團這個大家庭，當我們個人的價值取向服從于新匯集團的總體價值取向時，我們就會以一種歸屬的姿態(tài)來認同她，以主人翁的身份來為她添磚加瓦，這樣我們的事業(yè)才能長久，我們的成就才會卓越。

（二）優(yōu)秀的團隊合作意識

我們的工作很少是由一個人單獨完成的，一個人的精力和能力畢竟是有限的，這就需要我們集思廣益，依靠集體的智慧來出色地完成工作。

雖然還未正式的參與設計工作，但從培訓期間的活動中我們也有切身的體會。從三八國際勞動婦女節(jié)到培訓結(jié)束的晚宴，無論是拔河爭雄，跳繩比賽，還是激情熱舞，歡聲歌唱，大家都積極地出謀劃策，為完成一致的目標而努力，最終形成了一致的合力，得到了較好的效果。眾人通力的合作不但挖掘體現(xiàn)出個人的能力，也增強了團隊的活力和競爭能力，另外還鞏固了隊員之間的友誼，這給我?guī)�來了眾多感悟和啟示�?/p>

因此，不論是簡單的活動還是復雜的工作，我們都要增強團隊意識，學會合作。

（三）牢固的個人責任意識

個人責任涉及自己和他人，最終則關系著我們公司的發(fā)展。

通過這一個月的培訓，我對個人責任意識有以下幾方面的認識：

首先，無規(guī)矩不成方圓，認同公司，就要認同她的企業(yè)文化和規(guī)章制度，然后以身作則，遵守和行使她所賦予我們的責任和義務。培訓初期，于主任就詳細的講解了我們?nèi)粘９ぷ鞯男袨橐?guī)范，并羅列了一些生活工作等方面的行為準則，供我們學習。從于主任的言語間，我也能深深的意識到制度的重要性。只有這樣，同事們才能統(tǒng)一處事標準，使得事事有章可循，公司的運行才能井然有序，我們的工作才會有條有理。所以遵守執(zhí)行公司的規(guī)章制度是我們每一個新匯人的責任。

其次，做好自己的本職工作。我們的職責就是有效地完成公司給我們的任務，所以我們的工作就是我們的責任，完滿的完成工作就是在盡我們的個人責任。

再者，為他人擔起責任。民間有“各掃自家門前雪，休管他人瓦上霜”的說法，這種事不關己高高掛起的態(tài)度，在公司卻恰恰是一種缺乏個人責任意識的表現(xiàn)。個人是小家，公司是大家，在完成了自己本職的工作以后，為何不能幫同事“掃掃雪”呢？當然，顧及他人“門前雪”的前提條件是自己首先盡職盡責，擔起自己的責任，從一點一滴的小事開始，做實做細做精，把自己的工作做出成效。

因此，在以后的工作中，我們要時時刻刻提起自己的責任意識，只要每個人都擔起自己的責任，我們大家一起也一定能擔得

起整個公司！

這一個月的培訓使我感受頗深，所學甚多，從工作中的小習慣，到人生中的大道理，都是我人生中的重要一課。各位領導純熟的專業(yè)技能，精益的工作態(tài)度，和平易近人的品質(zhì)都讓我感慨良多，受益匪淺。這次培訓，不僅讓我了解了設計行業(yè)、了解了我們公司，同時也給我傳遞了一個信息，即學習是進步的源泉，我要學的東西實在太多，培訓只是我學習的開始，以后我一定努力實踐，不斷的提高自己，“誠實做人，踏實做事”，為公司創(chuàng)造價值！

最后，感謝為我們培訓的各位領導，感謝一直為我們操心的于主任，感謝在培訓期間幫助過我的同事們！

報告人：

年月

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