201*年醫(yī)師考核工作總結

201*年醫(yī)師考核工作總結

為加強醫(yī)師執(zhí)業(yè)管理，規(guī)范醫(yī)師執(zhí)業(yè)行為，提高醫(yī)師素質，確保醫(yī)療質量和醫(yī)療安全，根據衛(wèi)生部《醫(yī)師定期考核實施辦法》和《河南省醫(yī)師定期考核管理辦法實施細則》的有關文件精神，于201*年5月9日8月6日對全市各民營醫(yī)院與社會辦醫(yī)單位的執(zhí)業(yè)醫(yī)師進行了全面考核，經過所有考核專家的共同努力，整個考核工作有條不紊地圓滿完成了，現將醫(yī)師定期考核工作總結如下：一、加強領導，健全組織，認真做好醫(yī)師考核工作

醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊和定期考核工作是執(zhí)業(yè)醫(yī)師法的基本要求，做好醫(yī)師考核工作是貫徹執(zhí)業(yè)醫(yī)師法的具體體現，同時，也是提高醫(yī)師隊伍整體素質，保證醫(yī)療質量和醫(yī)療衛(wèi)生安全的重要舉措。今年是國家實施醫(yī)師定期考核的第一年，也是關鍵的一年，市衛(wèi)生局為切實加強對醫(yī)師考核工作的領導與管理，特委托市人民醫(yī)院為考核機構，設市人民醫(yī)院及許昌市技術經濟學校兩個考點。

為確保醫(yī)師定期考核工作公平、公正、公開、有序的啟動，5月6日，市衛(wèi)生局組織市屬醫(yī)療機構的領導、專家等二十多人召開醫(yī)師定期考核專題工作會議，會議認真學習了《河南省醫(yī)師定期考核管理辦法實施細則》等相關文件，并就考核方案、考核時間安排、考核范圍劃定展開交流與討論。通過交流學習使大家對文件的理解認識進一步加深，對定期考核的具體操作思路更加清晰，操作步驟更加明確。

副局長在會議上作了重要講話，要求各醫(yī)院提高認識，統(tǒng)一思想，充分認識醫(yī)師定期考核工作的重要性，成立醫(yī)師定期考核領導小組，負責組織、領導、檢查、監(jiān)督工作，制定考核工作規(guī)章制度、操作程序、工作方法，在市衛(wèi)生局的統(tǒng)一領導下，切實抓好醫(yī)師定期考核工作。并指出：醫(yī)師定期考核工作是一項新的工作，范圍廣、涉及面大，各單位不得弄虛作假，徇私舞弊，嚴格按照規(guī)范來執(zhí)行，不得擅自簡化程序、降低標準，認真做好醫(yī)師考核工作。

二、明確考核大綱，劃定考核范圍，嚴格遵循客觀、科學、公正、公平的考核原則醫(yī)師定期考核的內容包括工作成績、職業(yè)道德評定和業(yè)務水平測試。工作成績考核的基本內容包括：醫(yī)師執(zhí)業(yè)過程中，遵守有關規(guī)定和要求，一定階段完成工作的數量、質量和服從衛(wèi)生行政部門的調遣和本機構的安排，及時完成任務的情況；職業(yè)道德考核的基本內容包括：醫(yī)師恪守職業(yè)道德、遵守醫(yī)德規(guī)范情況以及工作作風、醫(yī)患關系、團結協作情況等；而業(yè)務水平測試則包括醫(yī)師掌握醫(yī)療衛(wèi)生管理相關法律、法規(guī)、部門規(guī)章和應用本專業(yè)的基本理論、基礎知識、基本技能解決實際問題的能力以及學習好掌握新理論、新知識、新技術好新方法的能力。分為理論考試及實踐操作考核兩部分，這也是醫(yī)師定期考核中的重點工作內容，需要精心組織、周密安排，嚴密考核方案和工作程序，以保證對參考者作出全面而客觀的評價。在市局醫(yī)政科的直接領導下，以市人民醫(yī)院為依托，以市技術經濟學校為考核基地，充分發(fā)揮市人民醫(yī)院專家群體的優(yōu)勢，通過專題工作會議的討論，參考國家執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格考試大綱的要求，制定了實踐操作考核范圍，并將考核大綱及考核內容范圍由各級衛(wèi)生機構通知到參考醫(yī)師本人，使參考人員做到心中有計劃，復習有方向。

實踐操作考核時，考核專家兩人一組，分成兩組，與考生面對面分別就各組考題進行相應的全面細致考核，然后匯總各組成績，得出實踐操作考核的總分�？己诉^程中，考核組成員認真履行職責，規(guī)范操作，確保醫(yī)師定期考核工作的嚴肅性和公正性，避免實踐操作考核流于形式。

三、認真落實，嚴格考核

醫(yī)師定期考核內容由業(yè)務水平、工作成績和職業(yè)道德三部分組成，考核機構從每個步驟、每個環(huán)節(jié)抓起，在考核內容、考核方式、考核程序及上報的各項表格等方面都逐一進行分析研究，以最便捷、最實用的程序，提高工作效率，確保在短時間內高質量、高成效的完成醫(yī)師定期考核工作任務。

（一）基本情況

參加本周期考核的醫(yī)療機構共計24個單位，涉及了臨床、口腔、中醫(yī)等三個專業(yè)的醫(yī)師。報名總人數1209人，其中一般程序660人,簡易程序549人。

（二）工作成績與職業(yè)道德考核1、建立考核委員會

為切實規(guī)范和做好醫(yī)師定期考核工作，市人民醫(yī)院成立了醫(yī)師定期考核領導小組辦公室，制定實施方案，組織督查考核工作，成立了由具有中級以上技術職務的醫(yī)學專業(yè)技術人員和有關醫(yī)療衛(wèi)生管理人員組成的醫(yī)師定期考核委員會，設主任、副主任和委員若干名，下設辦公室，負責制定醫(yī)師定期考核工作制度及考核細則。

2、建立考核檔案

5月9日至5月20日期間，各單位組織完成了注冊醫(yī)師的工作成績與職業(yè)道德的考核，收集整理了參考醫(yī)師的證件資料。并將本級注冊接受考核的醫(yī)師匯總名單和各醫(yī)師執(zhí)業(yè)證、注冊證、職稱證等相關證件復印件送交市人民醫(yī)院醫(yī)務科進行審核。考核機構工作人員認真審核每個醫(yī)師的職稱證、執(zhí)業(yè)醫(yī)師證以及注冊醫(yī)師證等信息資料，根據個人執(zhí)業(yè)醫(yī)師證的執(zhí)業(yè)類別進行分類報名，以醫(yī)院為單位建立了完整、系統(tǒng)的醫(yī)師定期考核檔案。

（三）業(yè)務水平測試工作

1、實踐技能考核技能操作于6月10日6月22日在市人民醫(yī)院考點進行。參加考試的醫(yī)師660人，實際參加人數658人。其中，臨床專業(yè)529人，口腔專業(yè)20人，中醫(yī)專業(yè)111人。

考前組織專家制定各項技能作評分標準，聘請各專業(yè)領域的專家擔任考官，考核內容包括單人法徒手心肺復蘇術、叩診心濁音界、觸診肝臟、腦膜刺激征檢查四項，統(tǒng)一采用在模具上模擬操作和以模擬病人操作的形式。通過模擬、口述的形式進行，考官嚴格按照評分標準和操作流程進行現場評分，考生計分手冊由引導員在各考站之間傳遞�？己藢＜覂扇艘唤M，分成兩組，與考生面對面分別就各組考題進行相應的全面細致考核，然后匯總各組成績，得出實踐操作考核的總分�？己诉^程中，考核組成員認真履行職責，規(guī)范操作，確保醫(yī)師定期考核工作的嚴肅性和公正性，避免實踐操作考核流于形式。

2、理論考試：應考醫(yī)師549人，實際參加人數549人。以“三基”為重點，以“三嚴”為標準，在許昌市衛(wèi)生局及市衛(wèi)生局的監(jiān)督指導下，于8月6日在許昌市經濟技術學�？键c進行了筆試。共設考場21個，每個考場均有兩名監(jiān)考人員在場巡視，保證了考試的客觀、科學、公正、公平。

四、考核結果

1、工作成績與職業(yè)道德考核結果

1209名醫(yī)師經本機構考核委員會評審，職業(yè)道德與業(yè)務水平兩項全部合格，而且對每名被考醫(yī)師《醫(yī)師定期考核表》進行了如實、完整的記錄。

2、業(yè)務水平測試結果

參加實踐技能操作考試的醫(yī)師660人，實際參加人數658人，合格人數是636人，總合格率為97%，其中：臨床專業(yè)529人，合格512人，合格率為：97%；口腔專業(yè)20人，合格人數20人，合格率為100%；中醫(yī)專業(yè)111人，合格人數106人，合格率為：95%。

參加理論考試的醫(yī)師549人，實際參加人數549人。試卷已于考試當天交于許昌市衛(wèi)生局工作人員。

五、問題與經驗

1、有些參考人員未買參考書，又沒有認真準備和復習，導致；鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層衛(wèi)技人員及少數年齡大的參考人員從未參加過正規(guī)的急救操作培訓，影響了考試成績。

2、一些醫(yī)師技能操作基本功不扎實，沒有意識到實際工作中更加重要的是臨床基本技能操作的熟練與規(guī)范。

3、大部分學員反映這次的培訓考試，無論是在知識的信息量還是臨床的一些基本技能方面，感覺受益匪淺，尤其是培訓教師與考官精湛的技術和嚴謹治學的態(tài)度，對他們很受啟發(fā)，認為這次的考核對自己的業(yè)務是一個很大的提高，誠懇希望考核機構多組織這樣的培訓，醫(yī)院能給他們提供這樣的機會，在專業(yè)技術方面有更進一步的提高。

六、應對措施

1、對本周期考核不合格的醫(yī)師，根據衛(wèi)生部《醫(yī)師定期考核管理辦法》第五章第二十六條規(guī)定：衛(wèi)生行政部門可以責令其暫停執(zhí)業(yè)活動3個月至6個月，并接受培訓和繼續(xù)醫(yī)學教育；暫停執(zhí)業(yè)活動，考核機構將再次組織考核。對考核不合格的，衛(wèi)生廳將組織實施監(jiān)督，由各市衛(wèi)生行政部門注銷執(zhí)業(yè)注冊，收回醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書；

2、合格人員將作為醫(yī)院聘用人員的一個重要依據，保證各醫(yī)療機構醫(yī)療質量；3、對考核合格的醫(yī)師頒發(fā)合格證書，并將證書作為聘任高一級專業(yè)職稱的符合條件。

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201*年xx醫(yī)院醫(yī)師定期考核工作總結

我院受xx市衛(wèi)生局委托，根據衛(wèi)生部《醫(yī)師定期考核管理辦法》《衛(wèi)生部辦公廳關于進一步做好醫(yī)師定期考核管理工作的通知》，我院精心組織，認真實施，于201*年4月啟動醫(yī)師定期考核工作，現已完成我院承擔的全市內各醫(yī)療衛(wèi)生單位的醫(yī)師定期考核工作，現將工作匯報如下：一、提高認識，加強領導

醫(yī)師定期考核工作是加強醫(yī)師管理，提高醫(yī)師素質，促進醫(yī)師不斷更新知識、技能，提高專業(yè)技術能力和水平，保證醫(yī)療質量和安全的重要手段之一，為了切實做好此項工作，我院根據衛(wèi)生部《醫(yī)師定期考核管理辦法》《衛(wèi)生部辦公廳關于進一步做好醫(yī)師定期考核管理通知》，擬定《xx醫(yī)院醫(yī)師定期考核實施方案》，成立醫(yī)師定期考核委員會領導小組及考核委員會專家?guī)欤�由xx擔任領導小組組長，xx擔任副組長，醫(yī)教科為考核辦事機構，負責制定醫(yī)師定期考核工作制度及考核細則。各部門嚴格分工密切聯系，明確職責，夯實責任。

二、加強宣傳，落實工作

我院與于4月14日召開了全院醫(yī)生會議，由xx院長主持會議，會議學習了《醫(yī)師定期考核管理辦法》《衛(wèi)生部辦公廳關于進一步做好醫(yī)師定期考核管理通知》《xx醫(yī)師定期考核實施方案》及xx醫(yī)師定期考核資料匯編信息錄入要求，

按照文件精神要求醫(yī)師及時完成網上登錄信息填報工作，完成了我院醫(yī)師定期考核啟動任務。對于本院醫(yī)師定期考核人員，組織醫(yī)師對其進行學習，并督促完成網上信息填報，對上報人員我院組織專人對其工作成績、職業(yè)道德及申報程序進行審核，上報人數人，其中申報簡易程序人數人，一般程序人數人，參加業(yè)務水平測試人數人（其中申報簡易程序兩人應申請一般程序，網上無法修改）。

我院組織專人對我院承擔的全市醫(yī)療機構上報信息進行審核，于7月1日完成登網信息錄入及審核工作，全市參加考核衛(wèi)生機構家，醫(yī)療機構家，上報人數人（其中人重復報名），實際上報人數人，參加一般程序考核人數人（其中xx因已經調離本市工作未參加測試）。Xx為退休人員，現未從事臨床工作多年，登錄了信息網站，但未申請考核程序，實際參加業(yè)務水平測試人數人。

于7月4日我院組織專家認真討論，嚴密出題，并抽調專家組成考核監(jiān)考小組，制定監(jiān)考制度。于7月28日采取綜合筆試的方式進行考核，監(jiān)考小組認真履行監(jiān)考職責，嚴肅考場紀律，保證考試的客觀、科學、公正、公平。應考人數人，實考人數人，合格人數人。對于考試不合格人員，我院限期學習一月，于201*年8月28日組織補考，補考全部合格。

三、考核工作中存在的缺點

醫(yī)師定期考核制度是一項長期的工作，本年度考核由于初次開展網絡信息管理系統(tǒng)，少數鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院對此項工作重視不夠，未在規(guī)定時間內登錄信息、審核信息，導致信息錄入工作滯留，影響考核進度。

業(yè)務考核中仍存在一些問題，因時間倉促，少數鄉(xiāng)鎮(zhèn)人員準備不足，導致考試成績參差不齊。在以后的工作中，我們將針對實際存在的問題，認真研究分析，切實加強解決，努力做好醫(yī)師定期考核工作，促使全市的醫(yī)療服務水平逐年穩(wěn)步提高，為全市人民群眾提供安全的服務。

xx醫(yī)師定期考核委員會

201*年8月29日

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