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計(jì)劃生育個(gè)人工作總結(jié)

網(wǎng)站:公文素材庫(kù) | 時(shí)間:2019-05-26 20:04:11 | 移動(dòng)端:計(jì)劃生育個(gè)人工作總結(jié)

計(jì)劃生育個(gè)人工作總結(jié)

計(jì)劃生育個(gè)人工作總結(jié)

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圍繞鎮(zhèn)黨委、政府“保類進(jìn)位”的工作目標(biāo),在上級(jí)主管部門的指導(dǎo)下,XX年至今,我與計(jì)生戰(zhàn)線全體工作人員,緊緊抓住“控制人口增長(zhǎng)”不放松,認(rèn)真扎實(shí)搞好每一項(xiàng)工作,取得了較好的成績(jī)。

一、健全工作機(jī)制,落實(shí)經(jīng)常性工作為主

計(jì)劃生育工作是我國(guó)的一項(xiàng)基本國(guó)策,在各級(jí)目標(biāo)管理考核中占有重要地位,并實(shí)行“一票否決”,在工作實(shí)踐中,必須堅(jiān)持“經(jīng)常抓,抓經(jīng)!,才能確保工作任務(wù)落到實(shí)處。為推動(dòng)全鎮(zhèn)計(jì)生工作,我一直把制度建設(shè)擺在第一位,通過(guò)建立健全各項(xiàng)制度,推動(dòng)經(jīng)常性工作。今年以來(lái),黨委、政府先后聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于對(duì)計(jì)劃生育工作經(jīng)費(fèi)的考核辦法》、《關(guān)于推行計(jì)劃生育村民自治的補(bǔ)充規(guī)定》,鎮(zhèn)人民政府以《督辦通知》的形式對(duì)節(jié)育手術(shù)實(shí)行月清月結(jié)。這一系列措施強(qiáng)化了責(zé)任區(qū)和村支兩委的工作責(zé)任,基本做到每月一小結(jié)、每季一考核、年終大評(píng)估,從而真正實(shí)現(xiàn)了計(jì)劃生育“以經(jīng)常性工作為主”。同時(shí),鎮(zhèn)里還出臺(tái)了《關(guān)于計(jì)劃生育重大責(zé)任追究的實(shí)施意見(jiàn)》、《關(guān)于加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部職工計(jì)劃生育管理的規(guī)定》等,使全鎮(zhèn)的計(jì)劃生育工作有章可循,有制度管人,有人做事。

二、完善村為主和村民自治機(jī)制,實(shí)現(xiàn)工作重心下移

計(jì)劃生育村為主和村民自治,是新時(shí)期人口與計(jì)劃生育工作的發(fā)展之路、改革之路、必由之路。我鎮(zhèn)自去年推行計(jì)劃生育村民自治以來(lái),取得了一定的成效。今年5月31日,在全市的“計(jì)劃生育村為主村民自治經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)”上,洪山殿鎮(zhèn)作了經(jīng)驗(yàn)介紹。會(huì)后,鎮(zhèn)黨委、政府又對(duì)村民自治工作作了專門部署。按照黨委、政府的工作思路,我著手起草了《計(jì)劃生育村民本資料權(quán)屬文秘資源網(wǎng)嚴(yán)禁復(fù)制剽竊自治章程》和《計(jì)劃生育村民自治協(xié)議書》的指導(dǎo)性條款。各村在此基礎(chǔ)上,結(jié)合各自實(shí)際,對(duì)相關(guān)條款進(jìn)行了修改和補(bǔ)充,如:柞子村、前塘村規(guī)定對(duì)兩女戶的小孩實(shí)行九年制義務(wù)教育全免費(fèi)入學(xué);永忠村規(guī)定對(duì)兩女結(jié)扎戶一次入500元養(yǎng)老保險(xiǎn),并在其小孩義務(wù)教育期間每年補(bǔ)助100元學(xué)費(fèi);梓木村規(guī)定對(duì)自愿放棄再生育的家庭一次性獎(jiǎng)勵(lì)1000元到7月底,已有37個(gè)村按法定程序通過(guò)了新的《計(jì)劃生育村民自治章程》,有26個(gè)村與農(nóng)戶簽訂了《計(jì)劃生育村民自治協(xié)議書》,從而使我鎮(zhèn)的計(jì)生工作走上了村民自治的良性發(fā)展軌道。

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計(jì)劃生育個(gè)人轉(zhuǎn)正總結(jié)

本人于XXX年被公司錄用,試用期半年,這半年以來(lái),我熱衷于本職工作,嚴(yán)格要求自己,擺正工作位置,時(shí)刻保持“謙虛”、“謹(jǐn)慎”、“律己”的態(tài)度,在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心栽培和同事們的熱心幫助下,始終堅(jiān)持勤奮學(xué)習(xí),履行好崗位職責(zé),認(rèn)真完成各項(xiàng)工作任務(wù),工作能力有了一定程度的提高,同時(shí)也存在著欠缺與不足,現(xiàn)將這半年以來(lái)學(xué)習(xí)、工作情況總結(jié)匯報(bào)如下:一、主要工作

人口與計(jì)劃生育工作:

(1)人口控制目標(biāo),符合政策生育率目標(biāo)任務(wù)為100%,實(shí)際完成100%。

(2)201*年07月23日至201*年8月31日共計(jì)已婚人員78人,未婚人員187人,死亡0人,其中政策外生育0人。

(3)按時(shí)每月發(fā)放避孕工具,避孕節(jié)育措施及時(shí)率100%,實(shí)際完成率100%。

(4)流動(dòng)人口登記率達(dá)9.7%,綜合服務(wù)率達(dá)9.6%。做好流動(dòng)人口管理工作,已完成82個(gè)流動(dòng)人口的信息采集工作,與臺(tái)計(jì)生辦和當(dāng)?shù)亟值谰游瘯?huì)建立長(zhǎng)期合作關(guān)系,及時(shí)更新流動(dòng)人口數(shù)據(jù),收集流動(dòng)育齡婦女的基本情況,做好流動(dòng)人口基本公共服務(wù)均等化工作。

(5)建立計(jì)生臺(tái)帳,包括在職女職工生育情況登記、臨聘育齡婦女情況登記、已婚未育婦女情況登記、已婚已育婦女情況登記、未婚育婦女情況登記、育齡婦女異動(dòng)情況登記表、已婚已育婦女避孕措施登記、14周歲以下獨(dú)生子女情況登記、婦女婦科普查情況登記、

14周歲以下獨(dú)生子女保險(xiǎn)購(gòu)買登記表、避孕工具發(fā)放情況登記、流動(dòng)人口計(jì)劃生育證查驗(yàn)登記計(jì)劃生育知識(shí),準(zhǔn)確及時(shí)上報(bào)各類信息和報(bào)表。

二、計(jì)生工作心得

1、要熟練業(yè)務(wù),打鐵先得自身硬,沒(méi)有熟練的業(yè)務(wù)知識(shí),干好工作都是空談,作為一名計(jì)生專干,要成為計(jì)生行業(yè)多面手,不僅要熟練國(guó)家計(jì)生政策和統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù),而且還要熟練宣傳技巧,掌握科普知識(shí)等等,這樣才能更好地服務(wù)群眾。

2、要深入基層,要掌握第一手材料就必須經(jīng)常深入到常住和流動(dòng)人口家中,搞清楚公司育齡人群的各類情況,搞清楚自管人員多少、未婚人員有多少,已婚人口有多少,育齡人口多少,清楚育齡人群需要什么幫助,在了解育齡群眾需求的同時(shí),注意總結(jié)規(guī)律,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,查找原因,從而更好的解決問(wèn)題。

3、要做好宣傳教育工作,緊緊圍繞穩(wěn)定低生育水平,提高出生人口素質(zhì),計(jì)劃在今年內(nèi)開展“計(jì)劃生育知識(shí)競(jìng)賽”活動(dòng),采取RTX和郵箱宣傳通知、固定標(biāo)語(yǔ)、宣傳掛圖、板報(bào)、橫幅、宣傳資料等多種形式,多渠道地宣傳計(jì)劃生育法規(guī)、各類優(yōu)先優(yōu)惠政策,倡導(dǎo)科學(xué)、文明進(jìn)步的婚育觀念,營(yíng)造新型計(jì)劃生育文化。三、優(yōu)勢(shì)與不足1、優(yōu)勢(shì)

(1)本人性格熱情開朗,待人友好,為人誠(chéng)實(shí)謙虛。工作勤奮,認(rèn)真負(fù)責(zé),能吃苦耐勞,盡職盡責(zé),有耐心,具有親和力,平易近人,以最快的速度熟悉工作。

(2)在工作的這段時(shí)間里,完成了流動(dòng)人口證,流動(dòng)人口責(zé)任書,在以后的時(shí)間里我會(huì)更加努力,做好這項(xiàng)工作。

(3)工作中想法較新穎。2、不足

剛接手計(jì)生工作不久,有些計(jì)生的法律法規(guī)需加強(qiáng)了解。四、領(lǐng)導(dǎo)協(xié)助

1、在計(jì)生工作方面,以主管以上的婦女管理層領(lǐng)導(dǎo),多了解計(jì)劃生育知識(shí),協(xié)助宣傳,這樣就能進(jìn)一步讓公司員工更加了解計(jì)生的重要性。

2、提交一些重要文件需上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)給與修改,這樣對(duì)我有很大的啟發(fā)與教導(dǎo)。五、建議

公司成立一年了,可謂是公司的發(fā)展走向輝煌、隊(duì)伍走向壯大的最好見(jiàn)證。所以,隨著公司規(guī)模越來(lái)越壯大,其面臨的問(wèn)題也日趨嚴(yán)峻,公司的發(fā)展已不再僅限于公司本身的發(fā)展,他還肩負(fù)著開拓電視購(gòu)物新未來(lái)、帶領(lǐng)嘉麗購(gòu)員工邁向另一個(gè)新臺(tái)階和創(chuàng)新行業(yè)現(xiàn)狀的重任。

1、21世紀(jì),是一個(gè)充滿機(jī)遇和挑戰(zhàn)的時(shí)代,也是人才流動(dòng)和流失的時(shí)代,如何在這樣的時(shí)代背景下留住人才、吸引人才,已成為當(dāng)今社會(huì)所有公司都面臨的一大難題,公司要向前發(fā)展,就必須有人才的推動(dòng),就要在其他同行業(yè)尚未做好人才管理機(jī)制的時(shí)候走在別人的前面。完善員工薪資福利制度,要讓每一個(gè)嘉麗購(gòu)員工在公司有像在家一樣的感覺(jué)。

2、合理分配人才,完善公司用人機(jī)制,對(duì)項(xiàng)目人才合理分配,正確分工,讓每一個(gè)在職員工都能充分發(fā)揮其特長(zhǎng),使其能最大限度地在其職能范圍內(nèi)貢獻(xiàn)自己的能量,共同努力將公司推向新的起點(diǎn)。

3、提高工作效率,做到誰(shuí)主管誰(shuí)負(fù)責(zé)、誰(shuí)負(fù)責(zé)誰(shuí)完善的權(quán)責(zé)機(jī)制,爭(zhēng)取做一事就做好一事,管一事就管好一事。同時(shí)加強(qiáng)員工責(zé)任心意識(shí)的培養(yǎng)。

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