勞資工作總結
工作小結
我是二一年七月一日應聘到公司工作的,轉眼間試用期已接近尾聲,這是我人生中彌足珍貴的經(jīng)歷,在這段時間里,公司及項目部領導給予我足夠的支持和幫助,使我在學習、工作各方面都受益匪淺。通過一年的工作積累,我已基本熟悉了勞資員的日常工作和辦事流程,現(xiàn)在我就一年來的工作作一小結。
一、熟悉和掌握公司勞資管理、工程分包和勞務分包管理及國外工程管理的一系列文件和規(guī)定。我在公司人力資源部的時候,就注意收集和學習公司下發(fā)的一系列文件,努力熟悉和掌握這些文件和規(guī)定精神,在來越南項目的時候,我不辭重負,帶來了厚厚一摞子的《化工安裝工程勞動定額》和公司文件,以便自己在工作中隨時查閱和學習,事實上,這些文件和規(guī)定對我現(xiàn)在的工作起到了很好的指導作用。
二、深入施工現(xiàn)場,學習了解各工種的工作內容和施工程序。為了能夠更好地做勞資員的工作,我經(jīng)常深入施工現(xiàn)場,學習和了解各工種的工作內容和施工程序,了解現(xiàn)場的工程進度及施工人數(shù),通過對任務單、工作量以及勞務單價的熟悉和掌握,使自己審查工資時得心應手,做到了心中有數(shù)。比如土建隊的任務單,很多“鋼筋制作、綁扎”這樣的分項工程名稱,因為有了現(xiàn)場了解的經(jīng)歷,也就不難理解了。鋼筋制作、綁扎,包括清理模內雜物、安放墊塊、澆灌砼時鋼筋維護修整以及現(xiàn)場成品、半成品鋼筋的堆放整齊、剩余鋼筋及炸絲的回收利用等內容,都全部包含在鋼筋制綁這個總的價格里面。審核任務單的時候,我就嚴格根據(jù)《勞務合同》中約定的鋼筋單價,乘以工程部門審核確認過的工程量,計算出班組這一塊的收入,這樣相對
來說也準確了許多。
三、按照經(jīng)理部的規(guī)定,我要求各專業(yè)公司進點后都要上報各自的“薪酬管理辦法”,并對各專業(yè)公司上報的“薪酬管理辦法”進行審閱和歸檔,在公司有關規(guī)定的基礎上,相對平衡各專業(yè)公司相同崗位人員的薪酬。
四、嚴格按照公司有關勞資方面的各項制度來審核工資。我們一直嚴格執(zhí)行公司《國外工程薪酬管理辦法》等文件的有關規(guī)定,例如根據(jù)各自崗位和專業(yè)技術職稱,確定經(jīng)理部全體成員的工資系數(shù),并履行規(guī)范的申報、審批程序;包括防暑降溫費的發(fā)放等,堅持申請報告,在征得公司批準的情況下,按標準發(fā)放;我還嚴格根據(jù)國外出勤情況,按天計算各成員的月工資收入。堅持按公司的規(guī)定,在國內多少天就做多少天的國內工資,在國外多少天就做多少天國外工資,其他如零化錢和防暑降溫費的發(fā)放也是按這個原則來做的。在工作中,我建立了清晰的人員增減信息臺賬和工資發(fā)放統(tǒng)計臺賬,便于對勞動工資情況的掌握和管理。
五、為了基本統(tǒng)一各專業(yè)公司聘用越南當?shù)厝藛T的工資待遇,我在征得經(jīng)理部同意的情況下,下發(fā)了《關于規(guī)范勞務和勞務分包行為的通知》等文件,規(guī)定了聘用越南工人的人數(shù)及工資待遇必須事先征得經(jīng)理部的同意,以避免由于工資待遇差異,造成施工人員不穩(wěn)定,產(chǎn)生勞資糾紛。經(jīng)理部為了統(tǒng)一管理現(xiàn)場腳手架搭設作業(yè),保證腳手架搭設作業(yè)的安全和規(guī)范,成立了專門的架子隊,以勞務分包的形式與他們簽訂了合同。由于我對勞務分包的操作流程比較了解,要求他們出示《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》、《建筑業(yè)企業(yè)資質證書》、《安全生產(chǎn)許
可證》、《組織機構代碼證》、國稅、地稅《稅務登記證》以及公司《勞務分包資格注冊證》等證件,填寫并申報《勞務分包項目申請表》、《國外工程勞務分包隊伍資格審查表》、《建設工程勞務合同》、《安全生產(chǎn)協(xié)議書》等材料報公司審批。工作中,使我感受到公司對分包隊伍的管理理念和管理力度,也更加體會到作為一名勞資員,加強勞務分包費用控制和管理的重要。
六、除了做好勞資工作外,我還兼任辦公室的工作。我知道辦公室是單位的形象窗口,辦公室工作做得好壞,一定程度上體現(xiàn)了一個單位的管理水平。所以要求辦公室人員具有較高的素質,我邊學邊干,每天都能學到不少東西。比如辦公室的送往迎來、護照管理、公司文件的打印和傳遞、以及公文的處理等等。不僅如此,現(xiàn)在我還掌握了一些關于公文寫作的方法和技巧,參與起草項目部上報下發(fā)的部分文件材料;對公司機關來文和專業(yè)公司的報告,及時轉交領導,根據(jù)領導批示,落實文件的傳閱并催辦有關事項。通過這些實實在在的事,使自己綜合素質得到提升和鍛煉。
當然,作為一名工作上的新兵,無論從業(yè)務能力,還是思想上,我都還有很多的不足。但我非常喜歡自己的專業(yè)和工作,所以我有信心改正這些不足之處。在今后的工作中,我將不斷學習,通過多看、多問、多練來提高自己的業(yè)務技能,克服粗心、被動的不良習慣,認真、細致地對待每項工作,提高解決實際問題的能力,以便更加好地完成各項任務?傊,“路漫漫其修遠兮,吾將上下而求索”!
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轉正工作總結
一年來,我負責人事勞資方面的工作。我緊緊圍繞公司黨委中心
工作,全面提升科學管理水平,工作落實重在到位,細節(jié)決定成敗的工作思路,來積極的開展工作,在領導的支持和同志們的幫助下,較好地完成了各級領導交給的各項工作任務,F(xiàn)就一年轉正期以來工作總結如下。
一、完成的主要工作(一)薪酬管理工作
為了建立與現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展相適應的工資收入分配制度,保障職工和企業(yè)的合法權益。根據(jù)《勞動法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》等相關工資政策,經(jīng)企業(yè)代表、職工代表雙方協(xié)商一致,簽定了《企業(yè)工資集體協(xié)議》,報上級勞動部門批準后生效并按此執(zhí)行,使企業(yè)職工的工資發(fā)放做到了有章可循,有法可依。
我嚴格執(zhí)行國家有關工資管理的政策,及時與上級勞動部門取得聯(lián)系,認真做好工效掛鉤工資基數(shù)的年終清算工作,工資手冊的審批工作,嚴格控制職工的工資總額。
每月我都嚴格按照公司的《考勤管理制度》,進行職工工資的錄入工作。同時還完成了勞動局、統(tǒng)計局和交通局勞動工資季報、年報的上報工作。
(二)用工管理工作我可根據(jù)生產(chǎn)工作需要,隨時用工隨時與派遣公司約定用人數(shù)量,不需辦理終止,招錄手續(xù),是一種管理便捷,機動靈活的用人方式。它最大限度的減少了企業(yè)負擔,有效地保證了職工隊伍的穩(wěn)定。(三)勞動關系及勞動監(jiān)察方面1.勞動合同管理
在認真貫徹《勞動合同法》的同時,配合出臺的《勞動合同法實施條例》,嚴格加強勞動合同管理,共組織完成了新簽、續(xù)簽勞動合同92人次。
2.集體合同管理集體合同的主體是企業(yè)和企業(yè)職工,由工會代表職工與企業(yè)共同簽訂,201*年我對集體合同有關章節(jié)進行了修改,同時進行了集體合同的續(xù)簽工作。3.勞動監(jiān)察方面
我積極與勞動監(jiān)察部門配合,按時進行了勞動監(jiān)察年審工作,經(jīng)審計全部合格。(四)福利管理工作
1.五險二金及補充保險的管理
按照勞動部門的規(guī)定,每月按時辦理五險申報工作。為配合社保局每年一次的五險繳費基數(shù)的年度核定工作,我們對每位職工上一年的工資情況進行錄入統(tǒng)計,計算出每位職工上一年的月平均工資,作為五險繳費基數(shù)核定的依據(jù)。我們還逐一填寫了每位職工的養(yǎng)老保險手冊,作為養(yǎng)老保險繳費的歷史依據(jù)。做好工傷認定及生育保險的審批、待遇支付等工作,09年共辦理工傷、生育保險審批及待遇支付20人次。
繼續(xù)做好企業(yè)年金的繳費管理及退休職工的待遇支付工作,同時,做好住房公積金基數(shù)的年度核定、調整工作。2.勞動保護管理
我嚴格按照公司《勞動保護管理辦法及發(fā)放標準》,根據(jù)工種和時間的不同,下發(fā)勞動保護購買計劃并提供明細,每個人都建立了《個人勞動保護用品發(fā)放臺帳》,做到了帳目清楚。(五)人事及檔案管理工作1.人事手續(xù)辦理方面
及時為員工辦理各項錄用手續(xù)、五險繳納、勞動合同的簽訂及工資關系的確定等工作。2.退休職工的管理工作
嚴格按照上級的有關文件精神,今年我們辦理了##名職工退休手續(xù)的預報、審批工作。同時,做好退休職工的各項管理工作。3.檔案管理工作
對職工的人事檔案及其他資料進行了整理,做到歸屬清晰、內容完整。最后,將懷著真誠的工作熱情,帶著對未來工作的信心,以良好的精神風貌、扎實的工作作風和強烈的責任心,為企業(yè)的發(fā)展貢獻我們的力量。
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