輸液室護理安全月活動總結(jié)

護理安全月活動總結(jié)

急診科輸液室

為進一步提高護理質(zhì)量，全面落實衛(wèi)生部“優(yōu)質(zhì)護理服務示范工程”精神，增強護理人員的安全防范意識、服務意識，杜絕護理不良事件的發(fā)生，構建和諧的護患關系，護理部開展了以“關愛患者、安全護理”為主題的護理安全月活動。輸液室全體護理同仁認真領會此次活動的指導思想，落實活動的各項內(nèi)容，在大家的共同努力下，較好的完成了安全月活動的工作，現(xiàn)總結(jié)如下：一、輸液室自查的護理安全隱患

1.醫(yī)囑處理：處方醫(yī)囑轉(zhuǎn)抄錯誤或漏項，醫(yī)囑執(zhí)行后漏簽字等；2.注射輸液：用藥速度調(diào)節(jié)錯誤，未及時向患者交代注意事項等；3.口服藥發(fā)放：漏發(fā)口服藥，未及時向患者交代注意事項等；4.護理處置：年老、體弱患者墜床，皮試漏記錄時間或查看結(jié)果不及時導致重做；

5.藥品管理及使用：藥品未按有效期先后擺放使用，私調(diào)藥品現(xiàn)象有效期近期換遠期，使藥物不能按有效期先后使用，可能導致藥品失效浪費，甚至錯輸過期藥品；

6.護理觀察：輸液巡視不及時、不細致，病情變化發(fā)現(xiàn)不及時，交接班不認真等；

7.護理記錄：錯記、漏記、記錄不規(guī)范等

8.消毒隔離缺陷：各種無菌技術原則在工作量大、繁忙時不能嚴格執(zhí)行，手衛(wèi)生規(guī)范及要求執(zhí)行不到位等二、原因分析

1.護士配置不能滿足輸液室工作量需要。輸液室承擔著門診、急診24小時輸液、急診臨時留觀、急診周轉(zhuǎn)病房等護理工作，工作戰(zhàn)線長、病種多，臨時留觀與急診病房患者周轉(zhuǎn)快，無固定值班醫(yī)生，病人一切事宜均有值班護士面對處理；

2.低年資護士占輸液室護理人員的60％，職業(yè)素質(zhì)、責任心、自我約束力、慎獨精神、規(guī)章制度的執(zhí)行力、業(yè)務水平、安全意識、服務意識、法律意識、應對突發(fā)意外事件的能力等亟待加強與提高；3.有心理精神因素有關。有時候由于外界環(huán)境影響情緒或工作壓力太大等精神心理原因?qū)е伦o理不良事件的發(fā)生。

4.與管理因素有關。由于多方面原因，護士長要花大量精力處理瑣碎的行政事務，對護理管理職能有較大影響。三、整改措施

1.輸液室認真落實人性化服務的理念，從服務對象的特點和個性出發(fā)，開展護理服務，以尊重病人，服務于病人，順應時代發(fā)展和現(xiàn)代生活需要為切入點，不斷改善服務措施。首先，接診護士要熱情接待患者，詳細問診，核對處方與藥物，耐心解釋輸液流程，主動向病人

或者家屬介紹輸液環(huán)境，輸液時間、規(guī)章制度等，了解病人輸液的心理狀態(tài)與需求。其次，交待特殊輸液藥物、不良反應以及輸液的注意事項，并根據(jù)不同的疾病特點做好健康教育。第三，提供規(guī)范化服務，輸液查對環(huán)環(huán)把關，相互督導；口服藥做到“送藥到手，看服入口，服后再走”，把工作的每個細節(jié)做好，才是有品質(zhì)的安全護理服務。2.提高護士的理論與技術操作水平：做好護士的在職繼續(xù)教育工作，積極開展“三基三嚴”崗位練兵活動，根據(jù)工作計劃安排，操作考核始終貫穿于日常工作中。對新分配、新調(diào)入的護理人員按科室制定的計劃全年培訓。開展應急演練，提高應急能力，輸液室每個護理人員均參加了科室舉辦的急救技能比武，做到全員參與，全員練兵，通過初賽、復賽，取得了優(yōu)異的成績，達到了比賽訓練的目的意義。

3.加強實習生的帶教工作。按照實習院校的實習大綱，輸液室克服高年資護士較少的困難，選派優(yōu)秀的護師做好帶教工作。做到放手不放眼，同時重視實習生的入科教育，反復告誡護生要有慎獨精神，認真執(zhí)行查對制度，說明不安全醫(yī)療對患者、自身及醫(yī)院的危害，樹立法制觀念，加強責任心。杜絕實習護生引發(fā)的護理隱患。

4.加強病房管理。輸液室病人較多，承擔著門診、急診24小時輸液、急診臨時留觀等工作，工作戰(zhàn)線長、病種多，臨時留觀病房周轉(zhuǎn)快、較擁擠，物品放置多，晨間護理工作尤為重要，不能馬虎。注重加強護士對患者的巡視工作，使護士能夠有的放矢和及早地發(fā)現(xiàn)患者的病情變化，盡快采取相應的處理措施，認真填寫輸液巡視單，巡

視時，護士到床邊簽字，確保了護士按時到患者床前巡視病情，不僅嚴格落實了巡視觀察制度，同時加強宣教，促進護患溝通。及時與門急診醫(yī)生溝通，交換意見，規(guī)范醫(yī)護配合行為，保持護理與醫(yī)療一致性，減少不良事件，從而提高了患者滿意度和護理質(zhì)量。

5.加強法律法規(guī)學習，規(guī)范護理文件書寫。組織護理骨干參加醫(yī)院外請法律專家的醫(yī)療安全專題培訓講座，受益匪淺；利用晨會、交接班時間，組織護士學習專題講座的內(nèi)容及《護理文書書寫規(guī)范》、《侵權責任法》、《患者安全目標》、《護士條例》、突發(fā)事件、意外事件應急預案等，并嚴格按照要求，規(guī)范護士行為，落實執(zhí)行力，培養(yǎng)護士的法律意識和自我保護意識，培養(yǎng)慎獨和利他意識，敬業(yè)愛崗。

6.強化護理人員的安全意識，組織護理人員參加科室組織的護理不良事件案例分忻討論會，就護理工作中發(fā)生的問題與缺陷進行分析討論，使每一位護理人員都能從中吸取教訓，加強工作責任心，注重業(yè)務學習，提高業(yè)務水平，重視環(huán)節(jié)質(zhì)量的管理，強化質(zhì)量安全意識。同時通過討論會的交流，針對輸液室護理工作中的安全隱患，組織學習討論，制定、落實改進措施，將不安全因素扼殺在朦芽狀態(tài)。提高了護理質(zhì)量。

7.注重發(fā)揮高年資護士的作用，以豐富的臨床經(jīng)驗、扎實的專業(yè)知識、熟練的操作技能及高度的責任心、善于發(fā)現(xiàn)問題、處理問題的能

力為輸液室質(zhì)控工作把好關，做好低年資護士的傳、幫、帶工作，合理搭配，以老帶新，以此防范護理不良事件的發(fā)生。

擴展閱讀：201* 年輸液室護理工作計劃1

201*年輸液室護理工作計劃

金華市中醫(yī)院輸液室

在201*年新的一年里,我們堅持把“以“病人為中心”的人文護理理念融入更多實際具體的工作細節(jié)。在管理形式上追求“以病人需求為服務導向”,在業(yè)務上注重知識更新積極吸納多學科知識，在隊伍建設上強調(diào)知法、守法、文明規(guī)范服務和為病人營造良好的修養(yǎng)環(huán)境，逐步把護理人員培訓成為病人健康的管理者、教育者、照料者和研究者角色。特制訂201*年護理工作計劃。

一、加強護士在職教育，提高護理人員的專業(yè)素質(zhì)

1.強化相關知識的學習掌握，定期組織護士授課，實行輪流主講，進行規(guī)章制度及專業(yè)的培訓。如遇特殊疑難情況，可通過請醫(yī)生授課等形式更新知識和技能。互相學習促進，并作記錄。

2嚴抓“三基、三嚴”護理培訓，.重點加強對護士的考核，強化學習意識，由高年資的護士輪流出題，增加考核力度，講究實效，不流于形式，作為個人考評的客觀依據(jù)。

3.做好低年資護士的傳，幫，帶工作，使年輕護理人員理論與實踐相結(jié)合，掌握多學科知識和能力。

推進護理交流學習，按照不同學歷、不同層次護士培養(yǎng)計劃落實培養(yǎng)，4、

并制定各自的個性化職業(yè)生涯規(guī)劃。要求畢業(yè)2年護理本科護士每人每年至少有1篇論文，全科至少有1篇論文參加省級護理年會交流，要求向省級�？颇陼�投稿至少1篇。

二、護理安全是護理管理的重點，安全工作長抓不懈。

1.護理人員的環(huán)節(jié)監(jiān)控：對新調(diào)入護士以及有思想情緒的護士加強管理，做到重點交待、重點跟班。切實做好護理安全管理工作，減少醫(yī)療糾紛和醫(yī)療事故隱患，保障病人就醫(yī)安全。

2.時間的環(huán)節(jié)監(jiān)控：節(jié)假日、雙休日、工作繁忙、易疲勞時間、交接班時均要加強監(jiān)督和管理。

3護理操作的環(huán)節(jié)監(jiān)控：輸液、輸血、注射、各種過敏試驗等。雖然是日常工作，但如果一旦發(fā)生問題，都是人命關天的大事，作為護理管理中監(jiān)控的重點之重點。

4護理部不定期的進行護理安全隱患檢查，發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，從自身及科室的角度進行分析，分析發(fā)生的原因，吸取的教訓，提出防范與改進措施。對同樣問題反復出現(xiàn)的科室及個人，追究相關責任，杜絕嚴重差錯及事故的發(fā)生。

三、轉(zhuǎn)變護理觀念，提高服務質(zhì)量

1.培養(yǎng)護理人員樹立“以病人為中心”的觀念，把病人的呼聲作為第一信號，把病人的需要作為第一需要，把病人的利益作為第一考慮，把病人的滿意作為第一標準。加強主動服務意識，質(zhì)量意識，安全意識，在進一步規(guī)范護理操作的基礎上，提高護患溝通技能，從而促使護理質(zhì)量提高，確保護理工作安全、有效。

2.注重收集護理服務需求信息，通過與門診病人的交談，發(fā)放滿意度調(diào)查表等，獲取病人的需求及反饋信息，經(jīng)常聽取醫(yī)生的意見及時提出改

進措施，同時對護士工作給予激勵，調(diào)動她們的工作積極性，從思想上，行動上作到真正的主動服務。把“用心服務,創(chuàng)造感動”的服務理念運用到實際工作中。

嚴格執(zhí)行查對制度，強調(diào)二次核對的執(zhí)行到位，加強安全管理的責任，3、

杜絕嚴重差錯及事故的發(fā)生，在安全的基礎上提高我們的護理質(zhì)量。.4深化親情服務，提高服務質(zhì)量。在培養(yǎng)護士日常禮儀的基礎上，進一步規(guī)范護理操作用語，護患溝通技能。培養(yǎng)護士樹立良好的職業(yè)形象。四、加強院感知識培訓，嚴格執(zhí)行醫(yī)院感染制度，預防和控制院內(nèi)感染的發(fā)生、加強院感知識培訓，嚴格執(zhí)行醫(yī)院感染制度，預防和控制院內(nèi)感染的發(fā)生。學習醫(yī)院感染管理辦法，采取行之有效的措施，防止院內(nèi)感染的暴發(fā)和流行。嚴格執(zhí)行消毒隔離制度、無菌技術操作規(guī)程，做好消毒與滅菌工作，采取合理的診斷治療方法使用抗菌藥要有的放矢，開展醫(yī)院感染的監(jiān)測工作醫(yī)院感染監(jiān)測的目的是通過監(jiān)測取得第一手資料，分析醫(yī)院感染的原因，發(fā)現(xiàn)薄弱環(huán)節(jié)，為采取有效措施提供依據(jù)并通過監(jiān)測來評價各種措施的效果。醫(yī)護人員和清潔員做好自身防護，防止針刺傷和其他利器損傷。

五、業(yè)務學習、繼續(xù)醫(yī)學教育項目的重點放在理論結(jié)合實際，學以致用上，在疾病護理常規(guī)、專科護理、急救技能、基本操作技術等方面展開目標明確的業(yè)務培訓以“缺什么學什么”、“有什么實際問題就講什么內(nèi)容”強化護理學習效果，積極撰寫護理論文。組織科內(nèi)護理人員努力學習新知識新業(yè)務，按計劃每月組織學習1-2次，每月考核1次，平時不定時考核，晨間提問每周2次，注重內(nèi)涵質(zhì)量的提高。具體業(yè)務學習計劃見附表。

六、推進護理管理創(chuàng)新項目，加強各項中醫(yī)護理技術操作培訓、考核，重點掌握穴位注射、穴位按摩、磁珠耳穴止痛、中藥濕敷、中藥熏洗、中藥霧化吸入、中藥保留灌腸等。引導護理人員對護理新技術、新項目的了解，鼓勵護理人員參加護理科研，尤其是人人參與科室內(nèi)科研項目的完成，積極統(tǒng)計資料，使穴位按摩和中草藥在護理小兒高熱中廣泛應用。

七、推進信息化護理管理，針對去年存在的問題進行改進，人人參與CQI，時刻以三甲要求衡量本科工作，找差距，鼓勵和支持科內(nèi)護士參加自考、函授、夜大等護理�？坪捅究频膶W習，逐步提高護士的學歷層次，提升服務內(nèi)涵，提高全科人員整體素質(zhì)。

八、認真做好臨床帶教工作，提高帶教質(zhì)量。營造良好的學習氛圍以老帶新、以點帶面，有計劃、有目標地完成教學任務。九、認真執(zhí)行獎罰制度，獎得合理，罰得合情。

二O一一年十二月

業(yè)務學習計劃

1月過敏性休克的急救與護理2月高熱驚厥急救與護理

3月科室相關應急流程

4月常見輸液故障及不良反應處理5月護理新進展

6月急腹癥病人的護理

7月中醫(yī)操作中醫(yī)知識

8月靜脈輸液的健康宣教9月猝死的應急處理CPCR新進展10月院內(nèi)感染與控制11月重癥腹瀉的應急處理

12月意外事故的應急流程

方燕云范慧娟

王琴季珊珊馬欽麗張雪美

范慧娟

金美伶馬欽麗賈美慶方燕云

宋東

201*年護理工作總結(jié)

金華市中醫(yī)院輸液科

201*年在院領導的悉心關懷和大力支持下，通過全科人員齊心協(xié)力，較圓滿地完成了醫(yī)院交給我們的各項任務，取得了較好的社會效益。現(xiàn)總結(jié)如下。

一、加強了護理人員醫(yī)德醫(yī)風建設

1、認真落實護士行為規(guī)范，在日常工作中落實護士文明用語。2、開展健康教育，對門診病人發(fā)放滿意度調(diào)查表，（定期或不定期測評）滿意度調(diào)查結(jié)果均在95%以上，并對滿意度調(diào)查中存在的問題提出了整改措施，征求病人意見，對病人提出的要求給予最大程度的滿足。3、對新分配的護士進行職業(yè)道德教育、規(guī)章制度、護士行為規(guī)范教育及護理基礎知識、�？浦�識、護理技術操作考核。

4、培養(yǎng)全科護士敬業(yè)精神，凡事以大局為重，以醫(yī)院利益為重，積極響應院領導的號召，竭力支持醫(yī)院的各項娛樂活動、募捐活動等。5、好人好事層出不窮，本科多次撿到錢包和手機，主動聯(lián)系患者，還給失主，患者表示衷心感謝。二、提高了護理人員業(yè)務素質(zhì)

1、對在職人員進行三基培訓，并組織理論考試。

2、根據(jù)本科室的工作性質(zhì)及特點，制定相關應急流程，組織全科人員培訓,要求人人熟練掌握。

3、按計劃每月組織學習1-2次，每月考核1次，平時不定時考核。4、科室每周晨間提問1-2次，內(nèi)容為基礎理論知識和急救知識，注重內(nèi)涵質(zhì)量的提高。

三、護理人員較出色的完成護理計劃，積極配合醫(yī)院做好三甲復評工作。1、堅持了以病人為中心，以質(zhì)量為核心，為病人提供優(yōu)質(zhì)服務的宗旨，

落實以“人性化服務，個性化護理”的服務理念，提供親情服務，溫馨護理，深入開展了以病人為中心的健康教育，通過發(fā)放健康教育手冊，以及通過護士的言傳身教，讓病人熟悉掌握疾病防治，康復及相關的醫(yī)療，護理及自我保健等知識。

2、開展優(yōu)質(zhì)服務，提高服務質(zhì)量滿意度，輸液科是全院服務的窗口，我們努力創(chuàng)造條件，盡量滿足病人的需求，把對給予病人，學會寬容，提高服務水平，提高社會滿意度。

3、在全體護理人員的積極努力下，本科工作已逐步完善、規(guī)范，布局合理，各種制度的落實及執(zhí)行已逐步形成習慣，對護士長分配的工作都完成的認真仔細，全科護理人員集體榮譽感強，時刻以科室利益為重。副主任護師范慧娟、主管護師賈美慶、王琴、、方燕云等同志以身作則，工作認真、主動，真正做到科室的表率帶頭作用，對自已分管的工作完成的井井有條，能充分發(fā)揮團隊的團結(jié)協(xié)作精神。還有護師宋東、張雪美、金美伶、護士季珊珊、應臻及新來不久的輪轉(zhuǎn)同志也能較快適應科內(nèi)的各項工作，對病人態(tài)度良好。

4、增收節(jié)支，開源節(jié)流，增強經(jīng)營意識，合理收費，努力提高經(jīng)濟效益。充分發(fā)揮科內(nèi)人員的工作積極性，顧全大局，雖然科內(nèi)工作量很大，但大家克服種種困難，不計報酬，經(jīng)常協(xié)助院內(nèi)兄弟科室的（一、二、四、五、七、九、十一等）小兒頭皮注射，經(jīng)常幫助化驗室、十病區(qū)嬰兒的抽血，得到病人的好評，提高了社會效益。

5、通過全體護士積極努力，本科能按計劃完成實習生帶教工作，負責指導和管理進修人員的業(yè)務培訓，較好地落實各項教學進修計劃，及時完成科內(nèi)各位人員的繼教工作和業(yè)務培訓。

6、發(fā)動全員參與，按護理持續(xù)質(zhì)量改進方法進行科學管理，根據(jù)三甲標準逐條落實，充分發(fā)揮各位同志的閃光點，取長補短，較圓滿地完成了各項任務。按計劃進行CQI,人人參與，逐步落實，平時組織全科人員進行中醫(yī)知識、操作的培訓，使中醫(yī)相關知識及操作技能上了一個新臺階。

四、加強了院內(nèi)感染管理

1、嚴格執(zhí)行了院內(nèi)管理領導小組制定的消毒隔離制度。及時落實院感相關制度及傳染病管理制度，沒有交叉感染發(fā)生。

2、合理調(diào)配工友，每月對工友進行考評，充分發(fā)揮工友的工作積極性，

參與護理管理工作，杜絕了環(huán)境臟、亂、差的問題，積極為病人創(chuàng)造良好的醫(yī)療環(huán)境，盡心盡力地完成上級布置的各項任務。

五、創(chuàng)新意識、科研精神逐漸增強，學習氛圍較好。由馬欽麗同志主持的科研課題《磁珠耳穴療法在緩解腎結(jié)石絞痛中的護理研究》的各項工作已按期進行，使新項目開展有了新的飛躍。同時也引導護理人員對護理新技術、新項目的了解，鼓勵護理人員參加護理科研，尤其是人人參與科室內(nèi)科研項目的完成，積極統(tǒng)計資料，使中醫(yī)護理技術操作在臨床護理中廣泛應用，使全科護士綜合素質(zhì)得到了提高，專業(yè)水平又得到了升華。

六、推進了信息化管理，輸液流程及各簽名更規(guī)范。護理計劃能如期完成，本科制定的護理目標能順利達標。一年來共靜脈輸液52766次，靜脈注射1179次，肌注7529次，皮試13445次，皮下注射593次，灌腸導尿38次，霧化吸入360次，膀胱沖洗3次，其他615次。共發(fā)表論文3篇，讀書筆記201篇。

七、一年來護理工作由于院長及護理部的重視、支持和幫助，內(nèi)強管理，外塑形象，在護理質(zhì)量、職業(yè)道德建設上取得了一定成績，但也存在一定缺點，有待進一步改善。

存在的問題：一年來雖然做了大量工作，但離院領導及護理部的要求還有差距，還有許多不足之處，需要今后繼續(xù)整改：（1）護理隊伍綜合素質(zhì)參差不齊，個別同志業(yè)務水平低，不能很好適應病人的需求（2）年輕護士中醫(yī)知識應用較少，還有部分中醫(yī)操作不熟練（3）工作量集中時，個別同志三查七對欠認真，不能及時發(fā)現(xiàn)錯誤。優(yōu)質(zhì)服務尚未到位，今年本科發(fā)生護理投訴1例。（4）健康教育工作開展不夠，離標準還有較大差距。

我們看到自己的優(yōu)勢，正視自己的差距，上述這些問題有待今后改進，不斷完善，揚長避短，以老帶新，以點帶面，克服各種困難，抓住機遇，迎接挑戰(zhàn)，讓領導滿意，讓病人放心。

二O一一年十二月十日

201*年護理人員在職培訓、教育計劃

金華市中醫(yī)院輸液室

為加快科室護理隊伍素質(zhì)建設和人才培養(yǎng)，規(guī)范護士在職繼續(xù)教育，優(yōu)化護理人員知識結(jié)構提高護理專業(yè)水平，提升護理服務質(zhì)量，根據(jù)醫(yī)院護理發(fā)展綱要要求及護理部分層次教育目標，根據(jù)我科具體情況制定如下培訓計劃：

一、加強對各級護理人員“三基三嚴”培訓。具體內(nèi)容與安排：

1、每月組織1次護理業(yè)務學習，每季組織1-2次中醫(yī)理論知識學習和操作，每人達到20個中醫(yī)學時。

2、每月組織一次院內(nèi)感染知識學習。3、每周1－2次護理業(yè)務知識提問。

4、參加醫(yī)院組織的業(yè)務學習、三基理論考試和技術操作考核。5、定期/不定期組織學習、考核核心制度、相關法律知識、護理應急預案等。

二、根據(jù)年資不同，對各級護理人員三基三嚴培訓的要求1、畢業(yè)后1年暫未取得護士執(zhí)業(yè)資格的護理人員的培訓：要求以臨床基礎護理技能為主，兼學�？谱o理知識和技術。能熟練掌握液、吸氧、各種注射等。每月由帶教老師對其進行技術操作考核，護理理論知識考核及院感知識考核。

2、畢業(yè)后25年輪轉(zhuǎn)護士的培訓培養(yǎng)目標：

⑴具有熟練的基礎護理技能

⑵能熟練掌握本科室各種儀器的使用。

⑶能掌握本科常用藥品劑量、作用及毒性反應等。

(4)能掌握本科各種急救技術如熟練掌握輸液反應、過敏性休克的搶救與護理。培訓計劃和方法：

⑴鼓勵自學

⑵由高年資護士進行傳、幫、帶

⑶在實踐中培訓：通過實際業(yè)務指導加強基本功訓練和系統(tǒng)的理論學習。

⑷每月由帶教老師對其進行技術操作考核、理論考試、院內(nèi)感染知識考試。

3、畢業(yè)后5-8年護師的培訓培養(yǎng)目標：

⑴熟練掌握基礎護理和門診治療護理技術，掌握重病人的護理和急救技術。能獨自參加危重病人的搶救配合工作。

⑵掌握本專科新技術、新知識，能運用護理理論、技術和護理程序，對病人進行身心整體護理

⑶能擔任護生帶教工作，能總結(jié)經(jīng)驗、撰寫論文。⑷能組織業(yè)務學習。

⑸達到護師任職條件及護理大專院校畢業(yè)水平。培訓計劃和方法：⑴鼓勵自學。

⑵參加大專及本科的深造：自學、函授或脫產(chǎn)進修學習。⑶有條件時外派進修學習。

⑷每月由護士長對其進行技術操作考核、每季度進行業(yè)務知識考核。4、對8年以上的主管護師或副主任護師培訓培養(yǎng)目標：

⑴具有課堂教學及臨床帶教能力，能參加全院性護理會診。⑵對疑難、危重病人有豐富的臨床護理經(jīng)驗，具有較強的管理、教學和科研能力。

培訓計劃和方法：⑴同護師培訓方法⑵有條件時外派學習進修。

⑶每季度結(jié)合院內(nèi)及科內(nèi)的學習內(nèi)容進行考核。

二O一一年十二月五日

友情提示：本文中關于《輸液室護理安全月活動總結(jié)》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，輸液室護理安全月活動總結(jié)：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

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