201*年上半年公務員管理工作總結(jié)

201*年上半年公務員管理工作總結(jié)

區(qū)人力資源和社會保障局

今年來，公務員管理科緊緊圍繞局中心工作，充分發(fā)揮主官能動性，密切與各科室間的協(xié)調(diào)配合，各項工作穩(wěn)步推進，現(xiàn)將工作完成情況匯報如下：

一、201*年工作開展情況

（一）完成全區(qū)人事人才年報統(tǒng)計上報工作

做好統(tǒng)計工作，及時掌握第一手資料，是我們做好管理工作的基礎(chǔ)和前提。在充分領(lǐng)會市人事人才年報統(tǒng)計工作會議精神的

基礎(chǔ)上，我科積極籌備，于201*年1月13日召開了會議，對人事人才年報統(tǒng)計工作進行了部署，對全區(qū)政府機關(guān)、政府序列的事業(yè)單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府和鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位負責人事人才年報工作的業(yè)務人員進行了統(tǒng)計軟件系統(tǒng)的培訓，結(jié)束了我區(qū)人事人才年報工作長期依賴紙質(zhì)報表和手工填報、手工匯總的歷史，大大提高了工作效率和工作質(zhì)量。截至1月底，全面完成全區(qū)人事人才年報匯總工作，按照規(guī)定時間上報并通過市局的驗收。截止2月底完成裝訂、歸檔工作。

（二）完成上年度全區(qū)政府機關(guān)公務員信息更新和補充登記工作

全省公務員信息管理系統(tǒng)的建立，使公務員信息的采集、報送工作更加準確、方便、快捷。為保證該項工作的正常開展，我

科對公務員信息的更新采取日常更新為主、集中更新為輔的辦法（每一季度集中更新一次）。為保證信息更新的質(zhì)量，在認真調(diào)研的基礎(chǔ)上面向服務對象下發(fā)了《公務員信息更新填報說明》，對信息更新的范圍、對象、注意事項提出了具體要求，保證了各單位更新信息及時上報。通過緊張細致的審核，對符合登記條件的29名政府機關(guān)公務員進行了申報，并在機構(gòu)改革方案實施之前獲得了批準。

（三）做好全區(qū)機關(guān)、事業(yè)單位工作人員年度考核工作按照《江蘇省公務員考核實施辦法》規(guī)定的原則、內(nèi)容、標準，我科于201*年1月28日下發(fā)了《關(guān)于做好201*年度公務員考核工作的通知》，對全區(qū)機關(guān)事業(yè)單位工作人員的年度考核工作進行部署，結(jié)合《公務員獎勵規(guī)定（試行）》，明確了公務員年度考核獎勵工作的申報程序。截止4月上旬，全區(qū)機關(guān)、事業(yè)單位年度考核備案工作已經(jīng)結(jié)束，政府機關(guān)公務員（參照管理人員）1045人參加年度考核，167名公務員（參照管理人員）被評為優(yōu)秀等次并申報嘉獎或申報記三等功，占總考核人數(shù)的16%。

為保證民辦非企業(yè)單位工作人員職稱申報工作的順利進行，我科根據(jù)上年度制定的《民辦非企業(yè)單位年度考核辦法》，及時為民辦非企業(yè)單位提供相關(guān)考核服務，充分體現(xiàn)了工作作風的轉(zhuǎn)變。

（四）完成公務員對口培訓任務，積極迎接公務員5+X培訓工程檢查驗收

于5月24日組織全區(qū)10名同志赴蘇州參加為期11天的“蘇南蘇北公務員對口培訓”，參訓人員全部通過考核，取得培訓合格

證書。培訓期間，我區(qū)參訓人員積極撰寫培訓信息及調(diào)研文章，參與編發(fā)培訓簡報2期，獲得培訓單位的一致好評。

根據(jù)市局《關(guān)于全面完成“5+X”公務員能力培訓工程和做好“十一五”公務員培訓總結(jié)的通知》，做好“5+X”公務員能力培訓工程的查缺補漏工作，為迎接檢查驗收做好培訓資料的整理和完善。

二、下一步工作打算

根據(jù)年初局里下發(fā)的《201*年度重點工作任務目標責任分解表》的要求，在總結(jié)上半年工作的基礎(chǔ)上，下半年我科室計劃重點做好以下幾個方面的工作：

（一）全面總結(jié)公務員5+X培訓工程成果，推進全區(qū)公務員培訓工作上水平。

通過連續(xù)4年的不懈努力，我區(qū)公務員5+X培訓工程的課程培訓和考試任務已經(jīng)完成，下半年我科室將從以下三個方面著手總結(jié)培訓成果、鞏固培訓成效、創(chuàng)新培訓模式：一是進行培訓資料的整理、歸檔工作。屆時將申請抽調(diào)專門人員進行培訓成績的考核、登記；二是在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上，我科室將針對省、市提出的“加大對基層公務員隊伍培訓力度”的具體要求，配合組織部對全區(qū)公務員進行分類培訓，按照初任培訓、任職培訓、專門業(yè)務培訓、在職培訓等類別因時制宜、因地制宜地組織實施；三是加強我區(qū)本土師資隊伍建設，注重從本區(qū)的機關(guān)事業(yè)單位、重點企業(yè)、基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)中挖掘和培養(yǎng)適宜從事培訓教學工作的師資力量，為包括公務員培訓在內(nèi)的各類人事人才培訓工作注入新的活

力。同時積極爭取上級有關(guān)部門在公務員培訓方面加大對我區(qū)的投入，在人、財、物方面給予我區(qū)更大的支持。

（二）做好公務員獎勵的管理和報批工作。根據(jù)《公務員獎勵規(guī)定（暫行）》的要求，做好全區(qū)各類公務員獎勵的申報管理工作。結(jié)合年度考核，做好公務員嘉獎、記三等功的申報工作，充分發(fā)揮年度考核在調(diào)整公務員職務、級別、工資中的重要作用。

（三）積極開展與業(yè)務相關(guān)的調(diào)研工作。下半年，我科室將結(jié)合“三創(chuàng)三新”活動，圍繞公務員培訓、公務員考核方面的業(yè)務加強調(diào)研，力爭完成一篇質(zhì)量較高的調(diào)研文章，促進自身工作水平的提高。

（四）繼續(xù)做好公務員登記管理和信息更新工作。探索適合我區(qū)實際的公務員信息更新交流機制，爭取在全區(qū)加以推廣，保持公務員信息管理系統(tǒng)的動態(tài)更新。在此基礎(chǔ)上對各種途徑進入公務員隊伍的人員及時進行登記管理，主動服務，以抓好平時工作為主，為年終信息匯總工作奠定基礎(chǔ)。

二一年六月十一日

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滄州市地稅局直屬二分局201*年公務員考核工作總結(jié)

按照市局人事工作安排，我分局利用兩天的時間集中對全局52名在職公務員從政治思想、工作實績、日�？记凇⒘�政建設等方面進行了考核。本次考核突出了以下四個特點:

一、領(lǐng)導重視，組織有力

為了把此項工作做好、做細、做實，成立了以局長孫悅霞同志為組長、主管副局長以及綜合科科長為成員的考核工作領(lǐng)導小組，綜合科負責考核的具體事務，保證了考核工作的順利進行。在考核前夕，及時召開了全局人員工作會議，對考核工作進行了認真部署，要求大家正確對待考核工作，從德、能、勤、績、廉五個方面認真總結(jié)半年來的工作情況，客觀地給予評價，同時要求大家在有限的時間內(nèi)把考核工作做好。通過以上措施，有效地保證了考核的實際效果。

二、嚴謹務實，注意積累

為把公務員考核工作落到實處，分局始終將其作為一項日常工作常抓不懈，認真進行日積累、月考核、季度實行獎懲，每個季度檢查一次大家的公務員考核登記手冊，隨時掌握全局每名公務員的思想動態(tài)和工作開展情況，跟蹤監(jiān)督廉政執(zhí)法情況。采取有效措施，做好公務員八小時以外管理，實現(xiàn)了對全體干部的“全天候”管理。我們把考勤和值班作

為考察公務員大局觀念和思想境界水平的重要內(nèi)容，嚴格落實領(lǐng)導帶班制度，堅決杜絕空崗、漏崗現(xiàn)象，實現(xiàn)了24小時“無縫式”不間斷值班，確保了安全穩(wěn)定。

三、全面總結(jié)，深刻分析

在考核過程中，我們堅持不走過場，認真對待每個工作細節(jié)。一是有的放矢。認真檢查每名公務員的平時考核紀實手冊記載的情況，對照主管領(lǐng)導對其給予的評價意見，肯定工作成績，指出存在的問題，提出努力方向，增強了工作的針對性，有效促進了公務員隊伍進一步改進工作作風，提高工作質(zhì)量和效率。二是突出重點。從每個人的政治思想、工作實績、勤政廉政、組織紀律、值班考勤、機關(guān)安全等方面全面評價，重點突出本人履行崗位職責和目標任務的完成情況，考核工作周到細致。三是全面分析。認真查找工作中的差距，對思想和工作中存在的作風不夠扎實、工作不夠主動、工作效率不高、征管質(zhì)量有待提高的現(xiàn)狀，分析原因，查找問題，提出改進措施，保證了工作的連續(xù)性，對今后各項工作的開展發(fā)揮了積極的促進作用。

四、科學評價，勵精圖治

通過半年工作考核，我們認為成績是主流。主要表現(xiàn)在以下幾個方面：一是工作主動性不斷增強。能夠全面完成各項工作任務，并在工作中提出建議和意見，有效地促進了工作開展。二是組織紀律性不斷增強。大家能夠顧全大局，嚴

格自律，具備了較強的政治敏感度。尤其在現(xiàn)階段，大家認真落實值班保衛(wèi)、安全管理、出勤等方面的制度和規(guī)定，未發(fā)生任何問題。三是廉潔自律意識不斷增強。每名公務員都深知責任重大，能夠做到嚴格執(zhí)法、規(guī)范執(zhí)法，杜絕了違法違紀行為的發(fā)生，樹立了稅務干部的嚴謹務實的良好形象，為地稅隊伍贏得了良好的口碑。

在今后的工作中，我們還將努力做到以下幾點：一是堅持把公務員考核工作作為一項重要工作常抓不懈，通過考核，加強對執(zhí)法人員的監(jiān)督，提高工作積極性。二是以考核工作為契機，建立健全科學的考核考察機制，完善考核管理體系，確�？己斯ぷ鞑蛔哌^場。三是通過考核工作平臺，發(fā)現(xiàn)人才，推薦人材，努力培養(yǎng)更多更優(yōu)秀的地稅干部。四是總結(jié)考核經(jīng)驗，加強干部管理，促進我局各項工作的健康發(fā)展。

二O一一年二月十五日

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