關(guān)于201*年度的公務(wù)員考核總結(jié)

201*年度公務(wù)員考核工作總結(jié)

長治市司法局

根據(jù)中共×市委、市政府關(guān)于印發(fā)〖×市科學(xué)發(fā)展長效工作機(jī)制〗的通知（×發(fā)〔201*〕×號(hào)）以及市人社局關(guān)于加強(qiáng)公務(wù)員考核工作的通知（×發(fā)〔201*〕16號(hào)）文件精神，我局及時(shí)對年度考核工作進(jìn)行了安排，并嚴(yán)格按照考核方案，于201*年3月21日進(jìn)行了考核，如期保質(zhì)保量完成了201*年度考核工作，現(xiàn)將201*年度公務(wù)員年度考核情況匯報(bào)如下：

一、高度重視，認(rèn)真安排，加強(qiáng)對考核工作的組織和領(lǐng)導(dǎo)，確�？己斯ぷ魅缙诒Ｙ|(zhì)完成

一是按照要求，為確�？己巳缙诒Ｙ|(zhì)完成，召開了黨組會(huì)，安排部署了201*年年度考核工作。會(huì)上及時(shí)調(diào)整了我局年度考核領(lǐng)導(dǎo)小組成員，局長××為年度考核領(lǐng)導(dǎo)組組長，其他班子成員為年度考核領(lǐng)導(dǎo)副組長，各科室負(fù)責(zé)人為年度考核領(lǐng)導(dǎo)小組成員，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在局辦公室，辦公室主任由××兼任。

二是加強(qiáng)對考核工作的宣傳和政策了解，提高被考核人員對考核工作的認(rèn)識(shí)。年度考核工作是綜合評(píng)價(jià)每個(gè)被考核人員德、能、勤、績、廉、學(xué)的一種有效途徑和方法，能夠

起到激勵(lì)先進(jìn)、鼓勵(lì)后進(jìn)的作用。在考核過程中既嚴(yán)格考核過程，又要體現(xiàn)考核工作的公正、公開和公平。

三是加強(qiáng)考核的組織領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督檢查，確�？己斯ぷ髀涞綄�(shí)處。嚴(yán)格按照×市公務(wù)員考核辦法的考核原則、內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)、程序及考核結(jié)果的使用等要求進(jìn)行，做到精心組織、有序?qū)嵤�。要求被考核人認(rèn)真對照年度考核各項(xiàng)要求，客觀總結(jié)自己一年來的工作情況和德、能、勤、績各方面的表現(xiàn)，找出不足，做好自我總結(jié)、自我評(píng)議。

四是嚴(yán)格考核程序，確�？己说目陀^公正。嚴(yán)格履行考核程序，做到有計(jì)劃、有安排、有落實(shí)，重點(diǎn)把握述職、評(píng)語、公示、確定等次、書面告之等環(huán)節(jié)，避免了考核工作流于形式，確保了考核的公開、公平、公正。

二、注重將平時(shí)考核與年度考核相結(jié)合，做好被考核人員年度工作述職

按照自查、述職、考核、綜合評(píng)議等考核程序，在平時(shí)考核和年終考核的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)考核德、能、勤、績、廉等五個(gè)方面，同時(shí)將被考核人在落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀以及深化規(guī)范化服務(wù)型機(jī)關(guān)建設(shè)、提升行政效能工作的監(jiān)察考核結(jié)果作為公務(wù)員年度考核的重要內(nèi)容和重要依據(jù)。

三、考核結(jié)果

我局共有公務(wù)員總數(shù)×名（不含副局級(jí)以上市管干部×名）,其中參加年度考核×名。評(píng)定為優(yōu)秀等次的×人，占

評(píng)比優(yōu)秀比例×%，不定等次的試用期公務(wù)員×名，其余×人均為稱職。

二

0一一年×月×日

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201*年度考核工作總結(jié)

為了加強(qiáng)對我局系統(tǒng)工作人員的考核,激勵(lì)督促干職工提高工作效率和整體素質(zhì),根據(jù)寧辦發(fā)[201*]28號(hào)關(guān)于印發(fā)《寧鄉(xiāng)縣公務(wù)員考核實(shí)施辦法》和《寧鄉(xiāng)縣事業(yè)單位工作人員考核實(shí)施辦法》的通知的規(guī)定和要求,結(jié)合我局實(shí)際情況,嚴(yán)密組織,規(guī)范程序.嚴(yán)格考核,講究實(shí)效.認(rèn)真扎實(shí)地做好了今年我局機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的考核工作。現(xiàn)簡要總結(jié)如下:

一、基本情況

我局系統(tǒng)今年年底共有在職干職工390名，除9名實(shí)職副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部由縣委組織部負(fù)責(zé)考核外，今年我局系統(tǒng)共有381名干職工參加了年度考核，考核結(jié)果為優(yōu)秀15人，稱職（合格）人，基本稱職（合格）人，未定考核等次2人（因未轉(zhuǎn)正）。

二、領(lǐng)導(dǎo)重視，制度健全

我局領(lǐng)導(dǎo)歷來重視考核工作，嚴(yán)格實(shí)行黨政一把手負(fù)責(zé)制。局成立了機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員考核領(lǐng)導(dǎo)小組，由謝合光同志任組長，楊正文、李芒華、楊國民同志任副組長，周建華、鄧躍平、何炳霞、岳偉、鐘建萍、肖覺、陳林、王斌強(qiáng)、劉良輝、劉海軍、袁正武同志任小組成員。明確黨委書記謝合光同志分管考核工作，人事科、辦公室負(fù)責(zé)具體業(yè)務(wù)工作。結(jié)合我

局系統(tǒng)實(shí)際情況，制定了201*年局機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員考核實(shí)施辦法、局機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員量化考核記分辦法、局機(jī)關(guān)干職工崗位職責(zé)、局201*年度目標(biāo)管理績效考核辦法，將崗位職責(zé)、工作目標(biāo)任務(wù)細(xì)化到各科室、二級(jí)單位及機(jī)關(guān)每個(gè)在職在崗干職工，同時(shí)我局還制定了共14章61條內(nèi)容全面的管理制度和局黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制度。做到了考核工作有組織機(jī)構(gòu)，有領(lǐng)導(dǎo)分管，有專人抓落實(shí)，并建立健全了各項(xiàng)規(guī)章制度。

三、程序到位，考核規(guī)范

我局考核工作注重平時(shí)考核與年度考核相結(jié)合，以確�？己说墓�正、客觀、準(zhǔn)確。局考核領(lǐng)導(dǎo)小組每季度對局機(jī)關(guān)干職工的考核記實(shí)手冊和出勤登記情況進(jìn)行一次考查，并認(rèn)真搞好了季度講評(píng)、半年小結(jié)。在進(jìn)行上半年考核時(shí)，由分管各單位工作的局領(lǐng)導(dǎo)到會(huì)指導(dǎo)，各單位都組織在職在崗干職工認(rèn)真學(xué)習(xí)了縣委辦、縣人事局有關(guān)考核工作的文件和我局制定的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員考核實(shí)施辦法、局機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員量化考核記分辦法，進(jìn)行了考核動(dòng)員、工作布置。一是個(gè)人總結(jié)，填寫年度考核表，對照德、能、勤、績、廉五個(gè)方面進(jìn)行回顧總結(jié)，重點(diǎn)考核工作實(shí)績。二是實(shí)施述職制。參加考核的人員公開進(jìn)行述職，每位工作人員認(rèn)真回顧總結(jié)自己半年年來所取得的成績、工作亮點(diǎn)、特色，查找差距和問題，明確今后工作的努力方向，并交個(gè)人總結(jié)給單位考核小組。三是綜合評(píng)價(jià)，民主測評(píng)。測評(píng)前各單位考核領(lǐng)導(dǎo)小組強(qiáng)調(diào)了紀(jì)律和要求，測

評(píng)時(shí)必須客觀、公正、負(fù)責(zé)，接著由單位領(lǐng)導(dǎo)和干職工分別給每個(gè)同志按照德、能、勤、績、廉五個(gè)方面進(jìn)行民主測評(píng)打分，然后由單位考核小組把關(guān)，按照領(lǐng)導(dǎo)測評(píng)占40%、干職工測評(píng)占60%的權(quán)重綜合測評(píng)結(jié)果，體現(xiàn)了公平、公正的原則，四是確定考核等次。五是反饋結(jié)果，并將評(píng)先評(píng)優(yōu)情況進(jìn)行了公示。

四、嚴(yán)格把關(guān)，講究實(shí)效

我們在考核工作中，認(rèn)真做到了嚴(yán)格按照文件要求，不走過場，嚴(yán)格把關(guān)，扎實(shí)進(jìn)行，樹典型，促后進(jìn)。如局辦公室主任張英杰同志，年輕有為，德才兼?zhèn)�，作風(fēng)扎實(shí)，工作任勞任怨，成績突出。他擔(dān)負(fù)的工作面廣，工作量大，負(fù)責(zé)文字材料的綜合，全年所有材料全部自己打印，重量達(dá)幾十斤，全年剛節(jié)約文印費(fèi)就達(dá)幾萬元，近年來他的公文寫作、公文處理、電子政務(wù)水平都得到了很大的提高。同時(shí)他還任局政務(wù)聯(lián)絡(luò)員等職，各項(xiàng)工作同樣出色。該同志全年很少休息，一年僅休假20多天，為趕任務(wù)，雙休日、節(jié)假日及晚上加班是家常便飯的事，超負(fù)荷工作，從無怨言，不計(jì)個(gè)人得失，默默無聞，甘于奉獻(xiàn)。另外，通過嚴(yán)格考核，對排名靠后的同志，由單位領(lǐng)導(dǎo)找其談話，做思想教育工作，指出問題和不足的方面，給他們明確今后努力的方向，由他們制定相應(yīng)的整改措施，重點(diǎn)抓兩頭，嚴(yán)肅認(rèn)真地做好了這項(xiàng)工作。

通過考核，進(jìn)一步加強(qiáng)了以制度管人的約束機(jī)制，增強(qiáng)了干職工的工作責(zé)任感和危機(jī)感。激發(fā)了工作人員拼搏進(jìn)取、與

時(shí)俱進(jìn)、奮發(fā)向上的熱情，真正起到了激勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)、促進(jìn)工作的作用，有利于提高工作人員的工作效率和干職工隊(duì)伍整體素質(zhì)。

201*年7月

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