應(yīng)用文的開頭怎么寫 本文簡(jiǎn)介：

應(yīng)用文的開頭怎么寫？應(yīng)用文的開頭擔(dān)負(fù)著統(tǒng)領(lǐng)全文，揭示主題的作用，要求開門見山，直奔主題。小范文網(wǎng)為你介紹常見的應(yīng)用文開頭方式：·小結(jié)概述式：語言簡(jiǎn)明扼要，圍繞主題介紹有關(guān)情況或者背景。如《清華研究生可獲三助免學(xué)費(fèi)》的開頭：作為全國(guó)14所試點(diǎn)高校之一，清華從2007級(jí)研究生新生中開始試點(diǎn)

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應(yīng)用文的開頭怎么寫？應(yīng)用文的開頭擔(dān)負(fù)著統(tǒng)領(lǐng)全文，揭示主題的作用，要求開門見山，直奔主題。小范文網(wǎng)為你介紹常見的應(yīng)用文開頭方式：

·小結(jié)概述式：語言簡(jiǎn)明扼要，圍繞主題介紹有關(guān)情況或者背景。如《清華研究生可獲三助免學(xué)費(fèi)》的開頭：

作為全國(guó)14所試點(diǎn)高校之一，清華從2007級(jí)研究生新生中開始試點(diǎn)研究生培養(yǎng)機(jī)制改革。昨天，清華大學(xué)公布改革細(xì)則，約九成的新生可通過申請(qǐng)獲得“三助”（助教、助研、助管）崗位的方式免除學(xué)費(fèi)。——這就是概述式開頭。是會(huì)議紀(jì)要、調(diào)查報(bào)告等常用的方式。

·說明依據(jù)式：開頭引用上級(jí)指示精神或有關(guān)法律，常以“根據(jù)”、“按照”、“遵照”等詞語領(lǐng)起下文。如《衛(wèi)生部關(guān)于醫(yī)師多點(diǎn)執(zhí)業(yè)有關(guān)問題的通知》的開頭：

根據(jù)《中共中央國(guó)務(wù)院關(guān)于深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的意見》中“穩(wěn)步推動(dòng)醫(yī)務(wù)人員的合理流動(dòng)……”——這種方式常在通知、批復(fù)、通告、規(guī)章等開頭使用。

·陳述目的式：開頭以簡(jiǎn)明的語言，直接說明寫作的目的和意義，常用介詞“為”、“為了”引領(lǐng)下文。如《事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位企業(yè)所得稅征收管理辦法》的開頭：

為認(rèn)真落實(shí)國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于《事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位企業(yè)所得稅征收管理辦法》，切實(shí)加強(qiáng)我省事業(yè)單位……

·說明原因式：開頭常用“由于”、“鑒于”、“因?yàn)?rdquo;等詞領(lǐng)起下文，也可以簡(jiǎn)述發(fā)文的原因，再引出寫作目的。如《停電通知》的開頭：由于進(jìn)行農(nóng)網(wǎng)改造，需要對(duì)部分地區(qū)實(shí)行分片定時(shí)停電，現(xiàn)將……

·闡述議論式：開頭用議論的表達(dá)方法，表達(dá)作者的看法，提出觀點(diǎn)。如《知識(shí)經(jīng)濟(jì)與人力資源會(huì)計(jì)》的開頭：

知識(shí)經(jīng)濟(jì)已在世界范圍內(nèi)初見端俊，它是繼農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)、工業(yè)經(jīng)濟(jì)之后的一種新的經(jīng)濟(jì)形態(tài)。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識(shí)與經(jīng)濟(jì)的結(jié)合促進(jìn)著經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展,知識(shí)將成為所有創(chuàng)造財(cái)富的要素中最基本、最有效的生產(chǎn)要素，從事知識(shí)創(chuàng)新、傳播和運(yùn)用的知識(shí)勞動(dòng)者是社會(huì)財(cái)富的主要?jiǎng)?chuàng)造者，人力資源成為企業(yè)乃至整個(gè)社會(huì)最寶貴的稀缺資源。對(duì)人力資源進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，加強(qiáng)人力資源管理，是適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。

·開頭提問式：先提出問題，然后引出下文。這種開頭方式能引起讀者的注意和思考。常見于調(diào)查報(bào)告、學(xué)術(shù)論文的寫作，如《國(guó)企人力資源管理出路何在》的開頭：

進(jìn)入知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，智力資本成為企業(yè)的第一競(jìng)爭(zhēng)要素，人力資源管理的重要性愈加凸顯。然而，傳統(tǒng)上穩(wěn)居頭把交椅的國(guó)營(yíng)企業(yè)，在人才競(jìng)爭(zhēng)中卻越來越有大步落后的趨勢(shì)，問題何在？

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