應(yīng)聘書的特點(diǎn) 本文簡介：

應(yīng)聘書的特點(diǎn)，應(yīng)聘書是求職者根據(jù)用人單位發(fā)布的招聘人員的廣告、通知和其他有關(guān)信息，有目的地表達(dá)求職請求的信函。應(yīng)聘書具有如下幾個(gè)特點(diǎn)：（1）明顯的針對性。寫應(yīng)聘書的目的是向用人單位請求特定的工作職位，應(yīng)聘的目標(biāo)十分明確。招聘材料中對擬聘員工的素質(zhì)、條件要求規(guī)定得十分清楚。應(yīng)聘書就是圍繞那些特定的條件

應(yīng)聘書的特點(diǎn) 本文內(nèi)容：

應(yīng)聘書的特點(diǎn)，應(yīng)聘書是求職者根據(jù)用人單位發(fā)布的招聘人員的廣告、通知和其他有關(guān)信息，有目的地表達(dá)求職請求的信函。應(yīng)聘書具有如下幾個(gè)特點(diǎn)：

（1）明顯的針對性。寫應(yīng)聘書的目的是向用人單位請求特定的工作職位，應(yīng)聘的目標(biāo)十分明確。招聘材料中對擬聘員工的素質(zhì)、條件要求規(guī)定得十分清楚。應(yīng)聘書就是圍繞那些特定的條件和要求來寫的，所以它具有明顯的針對性。應(yīng)聘人對相關(guān)的要求心中有數(shù)，故可針對求職的目標(biāo)，揣摩招聘人員的要求和心理，把握書信的內(nèi)容和語氣。力求做到方向正確、內(nèi)容集中、重點(diǎn)突出。

（2）強(qiáng)烈的自薦性。應(yīng)聘書的訴求對象是確定的，那就是用人單位的人事經(jīng)理、部門負(fù)責(zé)人或是招聘信息材料中指定的聯(lián)系人。求職者必須向這個(gè)確定的對象介紹、推薦自己，使對方從書信中了解自己，讓對方覺得只有應(yīng)聘書的主人才是最合適的人選。

信中可圍繞給定的招聘條件比較充分地介紹自己的基本素質(zhì)、能力和成績，有的放矢地表明自己能夠勝任其工作。

（3）獨(dú)特的個(gè)性特征。在比較活躍的人才交流市場和集中的招聘活動(dòng)中，一個(gè)招聘職位的公布往往會(huì)得到許多求職者的響應(yīng)，比較理想的職位尤其如此。用人單位在一段時(shí)間內(nèi)會(huì)收到一大批應(yīng)聘書。求職者要想在這樣的競爭中取勝，只有通過應(yīng)聘書展示自己的特長和優(yōu)勢，給對方留下深刻的印象，引起對方的高度注意，才可能脫穎而出。因此，應(yīng)聘書在內(nèi)容和形式上都應(yīng)力避平庸，追求不同于他人的個(gè)性化特征，給用人單位以獨(dú)特而深刻的印象。

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