民政局雙得升活動總結(jié)

民政局“雙提升”活動總結(jié)

按照上級安排部署，從今年6月全區(qū)開展“雙提升”活動以來。民政局經(jīng)過認真組織、周密部署、廣泛動員、充分發(fā)動，深入推進，取得了良好的活動成效�，F(xiàn)就有關(guān)活動開展情況匯報如下：

一、加強組織領(lǐng)導(dǎo)，落實責(zé)任

為確保深入“雙提升”扎實推進，局成立了由局長朱志勛為組長，黨組成員為副組長,各股室負責(zé)人為成員的“雙提升”活動領(lǐng)導(dǎo)小組，負責(zé)整個活動的組織、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)工作。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在局辦公室，具體負責(zé)活動的協(xié)調(diào)和落實。民政局黨組把“雙提升”與干部作風(fēng)建設(shè)與黨風(fēng)廉政建設(shè)、行風(fēng)建設(shè)緊密結(jié)合，作為全年的重要任務(wù)切實抓緊抓好。按照總體要求，結(jié)合實際選準切入點和突破口，明確分工，密切配合，切實抓好了活動的謀劃組織、動員部署、推進實施等各項工作。同時，強化督導(dǎo)檢查，加強宣傳引導(dǎo)，營造深入推進干部作風(fēng)建設(shè)的強大聲勢和濃厚氛圍。

二、迅速行動、把開展治庸問責(zé)落實到實處“雙提升”活動開展后，郾城區(qū)民政局“雙提升”領(lǐng)導(dǎo)小組迅速開始整理發(fā)展環(huán)境，清理電腦桌面，把與辦公無關(guān)的東西清除。民政工作人員端正工作態(tài)度，重視服務(wù)工作，提高工作效率。沒有發(fā)生擅自脫崗、上班時間上網(wǎng)聊天、玩游戲、炒股等與工作無關(guān)的事項，并做了大量日常性工作。迅速在辦公樓前拉起標(biāo)語：“提升干部作風(fēng)提升發(fā)展環(huán)境”；在辦公樓顯著位置懸掛《“雙提升”意見箱》，公布了投訴舉報電話；每周主要領(lǐng)導(dǎo)定期不定期對各股室、局屬各單位工作紀律進行檢查；把征集意見和整改方案制作成版面接受群眾監(jiān)督，并公布承諾事項。

三、豐富“雙提升”活動內(nèi)容，整體推進

搞好“回頭看”。結(jié)合群眾評議和行風(fēng)評比情況，以干部作風(fēng)長效機制、群眾機關(guān)評議問題整改等方面的落實情況為重點，查找存在的突出問題，找準原因，認真整改，制定整改措施，對“雙提升”活動建設(shè)進行再動員再部署，邊開展邊整改；啟動創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機關(guān)活動。開展了“建設(shè)學(xué)習(xí)型機關(guān)，爭當(dāng)科學(xué)發(fā)展排頭兵”活動，不斷創(chuàng)新活動方式和載體，豐富活動內(nèi)容。通過舉辦培訓(xùn)班、組織集中學(xué)習(xí)等方式，認真學(xué)習(xí)、深刻領(lǐng)會，準確把握各項民政法律法規(guī)的基本精神、內(nèi)容和根本要求，切實增強貫徹執(zhí)行的自覺性和堅定性。“雙提升”活動開展以來全局累計組織開展各項培訓(xùn)10余次；實現(xiàn)結(jié)對共建，落實幫扶措施。分別和孟廟鎮(zhèn)的何莊和城關(guān)鎮(zhèn)的淞江社區(qū)結(jié)成幫扶對子。局領(lǐng)導(dǎo)班子多次入村入社區(qū)調(diào)研，就發(fā)展現(xiàn)狀和有關(guān)想法進行交流，并走訪了部分群眾，聽取群眾想法，從村委（居委）、群眾兩方面了解該村（居）的實際問題，做了深入的幫扶調(diào)研，并投入7000余元為何莊村購買辦公桌椅24套，和淞江社區(qū)建立長效幫扶機制。開展下基層大走訪活動。為進一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，密切聯(lián)系基層服務(wù)對象，區(qū)民政局組織機關(guān)30多名干部職工，在局領(lǐng)導(dǎo)班子的帶領(lǐng)下分3個工作組，用一個月時間問政于民、問計于民、問需于民，掌握民情，解決民憂，在全區(qū)范圍內(nèi)開展民政對象大走訪活動。

四、抓重點、破難點、造亮點全面突出“雙提升”活動實效。

抓重點。民政局將保障和改善民生作為根本出發(fā)點和落腳點，保障民生是民政工作最大的責(zé)任，201*年區(qū)民政局擔(dān)負省、市民生工作主要有兩項，一是城鄉(xiāng)低保，根據(jù)河南省民政廳、財政廳《關(guān)于認真做好201*年城鄉(xiāng)低保和農(nóng)村五保供養(yǎng)工作的通知》的文件精神要求，順利完成了城鄉(xiāng)低保月人均補助分別提高10元和5元的工作任務(wù)，使我區(qū)的城鄉(xiāng)低保的月人均補差水平分別達到了165元和75元。二是五保供養(yǎng)。農(nóng)村五保對象集中供養(yǎng)標(biāo)準提高到每人每年不低于2240元，分散供養(yǎng)標(biāo)準提高到每人每年不低于1320元。（201*年集中供養(yǎng)每人每年201*元，分散供養(yǎng)每人每年1200元）。我區(qū)共有五保老人1826人（集中1009人、分散817人）截止9月份，累計發(fā)放五保供養(yǎng)資金243萬元。并在敬老院開展示范敬老院創(chuàng)建活動，強化內(nèi)部管理，落實主體責(zé)任。同時，召開全區(qū)敬老院院長業(yè)務(wù)和安全培訓(xùn)會，在全區(qū)敬老院開展水、電、飲食內(nèi)部管理安全排查活動，堵塞漏洞，消除隱患；破難點。解決熱點難點問題是破解制約民政發(fā)展的瓶頸。當(dāng)前，低保能進不能出成為工作難點，為困難群眾落實低保政策，享受經(jīng)濟社會發(fā)展成果本來是好事，但由于低保在核定低保戶家庭收入，非正規(guī)就業(yè)、隱性就業(yè)等方面難以查詢，界定難度大，并有家族利益、種族利益沖突，在操作過程中，還存在政策搭車，優(yōu)親厚友等現(xiàn)象的發(fā)生，使群眾不認可，不滿意，有意見，造成黨和政府在人民群眾心中的形象受到影響。為使好事辦好，好事辦實，民政局召開專題會議，在深入調(diào)研的基礎(chǔ)上，聯(lián)合區(qū)紀委、監(jiān)察局等單位出臺了《郾城區(qū)城鄉(xiāng)居民最低生活保障工作實施辦法》和《全區(qū)農(nóng)村低保政策執(zhí)行情況專項檢查工作方案》，從8月份開始組織人員在全區(qū)范圍內(nèi)開展農(nóng)村低�；顒哟笄宀�，對全區(qū)9個鄉(xiāng)鎮(zhèn)所有農(nóng)村低保進行重新審核和規(guī)范公示工作，入戶率、公示率達100%。通過核查共取消低保對象468戶876人，其中，因條件好轉(zhuǎn)取消356戶673人，因“人情�！�、“關(guān)系�！比∠�69戶138人，因死亡、外遷、轉(zhuǎn)城市戶口等原因取消43戶65人，另外，經(jīng)對新申請對象的初步調(diào)查，符合農(nóng)村低保條件擬新增的有307戶583人。針對復(fù)雜村情，區(qū)民政局按照特事特辦，確保低保資金準確使用，如移民村部分赴京上訪群眾反映村里低保存在人情保，要求重新認定低保戶的情況。局領(lǐng)導(dǎo)深入農(nóng)戶摸透村情，按照“特事特辦”原則，采取了以組為單位，公開評議低保對象，評議結(jié)束后，局里又組織低保核查組，對評議出的低保對象逐戶到家核查。為確認低保對象提供科學(xué)依據(jù)，也在人民群眾心中樹立良好的民政形象。創(chuàng)亮點。為更好提升“雙提升”成效，民政局將亮點放在服務(wù)態(tài)度的轉(zhuǎn)變上，在單位顯著位置公開服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)程序、承諾事項，創(chuàng)新服務(wù)模式。特別是在優(yōu)撫檔案管理服務(wù)上，為進一步提高和規(guī)范優(yōu)撫對象檔案管理服務(wù)工作水平，更好地為優(yōu)撫對象服務(wù)，區(qū)民政局狠抓優(yōu)撫檔案管理，抓出成效，抓出典型。10月12日全市優(yōu)撫對象檔案管理現(xiàn)場觀摩交流會在郾城區(qū)召開。會議現(xiàn)場觀摩了郾城區(qū)優(yōu)撫檔案管理工作的具體做法，總結(jié)了郾城區(qū)優(yōu)撫對象檔案整理管理工作的經(jīng)驗。為更好的促進我區(qū)優(yōu)撫對象服務(wù)工作提供一個好的平臺。

總之，我局在區(qū)“雙提升”領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)下，認真開展了各項工作，使全局干部職工的學(xué)習(xí)意識、大局意識、民主意識、自律意識、責(zé)任意識有明顯增強，思想作風(fēng)、學(xué)習(xí)作風(fēng)、工作作風(fēng)、生活作風(fēng)有明顯改善。五、下步工作安排

一是緊密結(jié)合“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，選樹模范黨員干部先進典型。加大正面典型的選樹力度，圍繞弘揚密切聯(lián)系群眾、求真務(wù)實,艱苦奮斗、批評與自我批評四種良好風(fēng)氣，按照公開、公平、公正的原則，選樹一批黨性強、作風(fēng)好、真抓實干、勤政廉政的好黨員、好干部。弘揚正氣，強化正面典型的示范教育作用，進一步營造深入推進干部作風(fēng)建設(shè)的濃厚氛圍。

二是加強長效機制建設(shè)，建立健全持續(xù)加強“雙提升”活動的制度機制。進一步完善學(xué)習(xí)機制、服務(wù)機制、責(zé)任機制，建立健全與人民群眾定期交流溝通，對干部作風(fēng)進行監(jiān)督評議等制度;建立健全通過民意調(diào)查等征求群眾意見建議的有效渠道;建立健全群眾評議機關(guān)作風(fēng)制度;建立健全把領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)成員作風(fēng)建設(shè)情況納入黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核制度，對因作風(fēng)問題引發(fā)重大事件或造成重大損失的，要嚴肅追究責(zé)任。

201*年11月22日

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郾城區(qū)民政局“雙提升”整改方案

根據(jù)區(qū)“雙提升”活動有關(guān)工作精神和要求，為切實加強民政系統(tǒng)干部隊伍作風(fēng)建設(shè)，營造求真務(wù)實、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，推動民政事業(yè)在高起點上實現(xiàn)跨越發(fā)展，特制定本方案。

一、指導(dǎo)思想和工作目標(biāo)

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，大力整治干部隊伍中存在的“庸、懶、散、軟”問題，治庸提能、治懶增效、治散聚力、治軟提勁，努力增強干部隊伍的責(zé)任意識，轉(zhuǎn)變干部隊伍的工作作風(fēng)，提高干部隊伍的執(zhí)行力，在民政系統(tǒng)上下形成求真務(wù)實、干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境和氛圍，為打造“陽光、愛心、高效、和諧”民政，推動郾城經(jīng)濟社會科學(xué)、跨越、和諧發(fā)展提供有力的組織保證和作風(fēng)保障。

通過開展“雙提升”行動，達到以下工作目標(biāo)：1、責(zé)任意識明顯增強。民政系統(tǒng)干部職工恪盡職守，盡職盡責(zé)，“不作為、慢作為、亂作為”的現(xiàn)象基本消除，逐步形成奮勇爭先、蓬勃向上、積極進取的良好局面。

2、責(zé)任體系更加健全。責(zé)權(quán)對等、獎罰分明、銜接得當(dāng)、橫向到邊、縱向到底的崗位責(zé)任制和失責(zé)可罰、瀆職可究、違法違規(guī)可查處、末位可淘汰的機制基本建立。

3、治庸提能成效顯著。庸下能上、充滿活力的干部管理機制建立健全，敢負責(zé)、能干事的人才獲得重用，干部職工隊伍執(zhí)行力顯著增強，經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境進一步優(yōu)化。

4、風(fēng)清氣正氛圍形成。盡責(zé)為榮、失職為恥的道德風(fēng)尚逐步樹立，干事創(chuàng)業(yè)、奮發(fā)有為得到尊重，顧全大局、團結(jié)協(xié)作形成風(fēng)尚，敢抓敢管、敢于碰硬成為干部的自覺行為。

二、整治重點

開展“雙提升”行動，提高干部隊伍執(zhí)行力，結(jié)合反饋意見建議，重點解決以下11個方面的突出問題：

干部作風(fēng)方面

1、個別干部主動學(xué)習(xí)的熱情不高，在研究新問題、新形勢、新法規(guī)、新政策，不思進��；部分干部以管理者自居，缺乏換位思考。

2、部分同志工作方法簡單，作風(fēng)粗暴，存在指令式生、冷、硬的態(tài)度。

3、親民愛民的責(zé)任意識不夠強。

4、對黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作要求不高。

5、進一步加強禁酒令的落實。發(fā)展環(huán)境方面

1、推動全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展的服務(wù)意識，大局意識不強；部分干部職工個人、部門利益至上，工作不講程序、不依法辦事。

2、加強作風(fēng)建設(shè)，注重靈活的工作方法和扎實的工作作風(fēng)。

3、應(yīng)加大基層站所管理，真正發(fā)揮扶貧救急的作用。4、行政服務(wù)中心進駐項目少。5、管理服務(wù)要到位。

6、解決基層民政問題措施不夠。三、整改措施干部作風(fēng)方面

1、加強政治理論和政策法規(guī)的學(xué)習(xí)，在整改中建立健全黨組成員和干部職工學(xué)習(xí)制度。圍繞“提升干部作風(fēng)、提升發(fā)展環(huán)境”這個主題，以親民愛民、關(guān)注民生為重點，有針對性地結(jié)合不同階段的工作和不斷出現(xiàn)的新情況、新問題擬出一些涉及全區(qū)民政工作改革發(fā)展的重大課題。

責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：朱志勛完成時間：年底

2、對于部分同志作風(fēng)粗暴、工作態(tài)度不夠熱情，與服務(wù)對象發(fā)生爭吵的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，在全系統(tǒng)通報批評，并給予警告處分，取消年底評優(yōu)資格。

責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：張紅安完成時間：長期

3、以改進工作作風(fēng)為切入點，在全區(qū)民政系統(tǒng)深入開展“強管理樹形象”主題活動，進一步端正黨風(fēng)、政風(fēng)、行風(fēng)，“進千家門、知千家情、解千家難、暖千家心”，密切和人民群眾的血肉聯(lián)系。

責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：朱志勛完成時間：年底

4、進一步抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作，充分發(fā)揮紀檢監(jiān)督職能，建立健全個人廉政檔案，加強日常監(jiān)察工作。進一步加強民政行風(fēng)建設(shè)，對專項社會事務(wù)管理工作進行依法行政、規(guī)范管理、文明服務(wù)，切實解決好群眾關(guān)心的熱點、難點問題。

責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：張紅安完成時間：長期

5、嚴肅工作紀律，堅決杜絕工作日午間飲酒，上網(wǎng)聊天、炒股、玩游戲等違紀行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，停止工作三個月反省，并停發(fā)工資。

責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：張紅安完成時間：長期發(fā)展環(huán)境方面

1、要求全體民政干部正確對待和行使手中的權(quán)力，決不利用職權(quán)和影響搞特殊化、謀取私利，要做到廉潔自律，充分發(fā)揮紀檢監(jiān)察作用，為全區(qū)經(jīng)濟發(fā)展提供良好空間。

責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：朱志勛完成時間：長期

2、推行首問負責(zé)，對前來我局辦理或咨詢事項的服務(wù)對象，第一個被接受咨詢的工作人員應(yīng)主動、熱情接待，屬于本局業(yè)務(wù)范圍的，應(yīng)負責(zé)引領(lǐng)來訪者到相關(guān)業(yè)務(wù)股室辦理。對不屬于本局業(yè)務(wù)范圍的，應(yīng)主動告知服務(wù)對象到相關(guān)單位辦理，對工作人員推委扯皮不作為的一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，在全系統(tǒng)通報批評，并給予警告處分，取消年底評優(yōu)資格。

責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：張紅安完成時間：長期

3、在民政所、婚姻登記處、敬老院、光榮院等民政窗口單位，豐富服務(wù)內(nèi)容，拓寬服務(wù)范圍，完善服務(wù)措施，打造服務(wù)品牌，讓人民群眾隨時得到最方便快捷的服務(wù)。

責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：朱志勛完成時間：長期

4、落實服務(wù)中心進駐項目，下一步將收養(yǎng)、民間組織登記充實到行政服務(wù)大廳。

責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：張峰威完成時間：年底

5、強化服務(wù)意識，進一步完善社會救助制度，打造陽光民政。重點解決好人民群眾生產(chǎn)、生活、就醫(yī)等方面的具體困難，不斷提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，讓人民群眾滿意。

責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：王紹欣完成時間：長期

6、加強基層民政建設(shè)，通過基層民政面對面調(diào)解矛盾、解決問題，使民政工作各種政策能快速傳遞到群眾中去，讓廣大人民群眾最大限度地了解民政工作、理解民政干部，讓民政干部能及時了解反饋群眾的真實需求，及時解決弱勢群

體存在的實際困難，充分體現(xiàn)“以民為本、為民解困”的宗旨。

責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：朱志勛完成時間：長期四、監(jiān)督檢查辦法

局“雙提升”領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室采取集中檢查、明察暗訪、受理群眾舉報等方式，對局機關(guān)各股室和局屬事業(yè)單位履職盡責(zé)中存在的突出問題和開展“雙提升”工作的情況，進行全面監(jiān)督檢查，采取多種形式和辦法，全過程監(jiān)督，全方位發(fā)現(xiàn)干部職工隊伍中存在的“庸、懶、散、軟”問題，確�！半p提升”活動真正解決問題、取得實效。

1、拓寬監(jiān)督渠道。充分發(fā)揮人大政協(xié)民主監(jiān)督、紀檢監(jiān)察和組織部門的內(nèi)部監(jiān)督、新聞媒體的輿論監(jiān)督以及社會群眾監(jiān)督的作用。對上級通報、新聞曝光、區(qū)領(lǐng)導(dǎo)提出、人大代表和政協(xié)委員反映的問題及時進行搜集核查。同時通過開通舉報電話、電子郵箱等有效形式，暢通受理渠道，接受群眾和企業(yè)投訴。

2、組織集中檢查。局“雙提升”領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室定期組織局辦公室等業(yè)務(wù)股室組成的聯(lián)合檢查組，對各股室、各單位的重點工程、重大項目、重要工作落實情況以及效能建

設(shè)、廉政建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)方面的情況進行集中檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題，及時督促整改。

3、開展明察暗訪。局“雙提升”領(lǐng)導(dǎo)小組圍繞需要重點解決的11個方面的突出問題，針對整改措施，邀請黨組成員或服務(wù)對象，組成督查小組開展經(jīng)常性暗訪檢查，主動發(fā)現(xiàn)問題，加強調(diào)查處理。

4、受理群眾舉報。局“雙提升”工作領(lǐng)導(dǎo)小組設(shè)立專線電話（6163772）、舉報箱和意見箱，設(shè)立投訴平臺，廣泛征求干部群眾對“雙提升”活動及整改措施的意見，受理群眾對“庸、懶、散、軟”干部和“庸、懶、散、軟”行為的舉報和投訴，對一些突出問題、重點投訴件，采取直查和現(xiàn)場督辦相結(jié)合的形式，直接組織調(diào)查，督促整改。

四、責(zé)任追究辦法

堅持把責(zé)任追究貫穿行動始終，即時問責(zé)、嚴格問責(zé)、依法問責(zé)，確�！半p提升”活動取得實效。

1、堅持嚴格定責(zé)。對在檢查和排查中發(fā)現(xiàn)的問題，嚴格按照管理權(quán)限確定責(zé)任。被上級通報批評的問題，根據(jù)通報直接認定。對群眾舉報、新聞曝光、有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)提出的問題；人大代表和政協(xié)委員反映的突出問題；因工作原因造成重大群體性事件，要及時組織相關(guān)單位查核和認定。對在集中督查與明察暗訪中發(fā)現(xiàn)的問題，由檢查組直接認定。

2、堅持失責(zé)必究。對監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)和查實的問題，堅持依法問責(zé)，嚴格按照制度、規(guī)定和程序辦事，做到確�？陀^嚴謹、事實清楚、處理得當(dāng)。情節(jié)和影響程度較輕的，給予相關(guān)人員通報批評、誡勉談話處理；情節(jié)較重、造成惡劣影響的，給予崗位調(diào)整、降職或免職等處理。受到通報批評、誡勉談話的，當(dāng)年不得評優(yōu)評先。

3、堅持責(zé)任連帶。重大問題要層層追責(zé)，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)要負連帶責(zé)任，形成正確的責(zé)任導(dǎo)向。對造成重大損失和嚴重后果的事件，主要領(lǐng)導(dǎo)要負主要責(zé)任。

五、工作要求

局機關(guān)各股室和局屬事業(yè)單位要進一步增強政治意識、大局意識和責(zé)任意識，把“雙提升”作為當(dāng)前的一項重要工作，切實抓緊抓好，抓出成效。

1、加強組織領(lǐng)導(dǎo)。局黨組全面負責(zé)民政系統(tǒng)“雙提升”活動，主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓、負總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)要具體負責(zé)，直接抓好“雙提升”各項活動，保證領(lǐng)導(dǎo)力量到位、落實措施到位、工作責(zé)任到位。

2、明確工作職責(zé)。局“雙提升”領(lǐng)導(dǎo)小組要督促落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，加強日常監(jiān)督檢查，要發(fā)現(xiàn)和處理一批典型，要加強對重點工作落實情況的跟蹤督查，促進干部認真履行職責(zé)；要暢通渠道，做好舉報受理、查處、通報、問責(zé)等工作，形成強大合力。

3、營造良好氛圍。運用報刊、版面等多種形式，宣傳推進“雙提升”活動的舉措和成效，曝光一批“庸、懶、散、軟”行為和干部，宣揚一批在優(yōu)化環(huán)境、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、服務(wù)基層群眾方面表現(xiàn)突出的先進單位和個人。切實保護干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。

4、嚴格落實整改措施。針對存在11個方面問題和制定的整改措施，組織開展一次民主評議，對照措施開展落實情況自查自糾，認真整改落實。

5、健全長效機制。緊密結(jié)合開展“雙提升”行動，年底前建立完善崗位責(zé)任制、干部考核評價機制、獎勤罰懶機制，形成治理“庸、懶、散、軟”的長效機制，促進干部去庸提能、能上庸下，形成干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。

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