石景山區(qū)人社局副局長(zhǎng)201*年工作總結(jié)

石景山區(qū)人社局副局長(zhǎng)201*年工作總結(jié)

201*年來(lái)，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在人勞局黨組的大力支持下，以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)攬工作全局，不斷提升自身工作效能，并結(jié)合新時(shí)期新形勢(shì)下人事和勞動(dòng)社會(huì)保障工作的實(shí)際，扎實(shí)推進(jìn)我分管三項(xiàng)主要工作順利開展，為我區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定做出了積極的貢獻(xiàn)。一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高自身素質(zhì)

一年來(lái)，我始終把政治理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)作為首要工作任務(wù)來(lái)抓。一是加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)。堅(jiān)持以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論為行動(dòng)指南，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策，以開展“學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀”教育活動(dòng)為契機(jī)，嚴(yán)格按照局黨組的要求，學(xué)習(xí)了各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的重要講話精神，并撰寫了學(xué)習(xí)心得體會(huì)和讀筆記。通過(guò)理論的學(xué)習(xí)，武裝了頭腦，更新了觀念，提高了素質(zhì)。二是努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)。一年來(lái)，學(xué)習(xí)了《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《監(jiān)察法》、《公務(wù)員法》以及國(guó)家人事和勞動(dòng)社會(huì)保障工作的政策法規(guī)。既學(xué)習(xí)理論又增加了業(yè)務(wù)知識(shí)和一些法律、科技、經(jīng)濟(jì)等方面的知識(shí)。并把理論與實(shí)踐相結(jié)合，不斷用新知識(shí)武裝和提高自己，不斷提高依法行政和駕馭全局的能力。三是不斷提高政治覺悟，增強(qiáng)政治敏銳性。貫徹落實(shí)黨和政府的大正方針，執(zhí)行局黨組作出的正確決定，始終做到思想上領(lǐng)會(huì)，貫徹上不走樣，執(zhí)行上嚴(yán)標(biāo)準(zhǔn)。二、履行職責(zé)，積極完成各項(xiàng)工作任務(wù)

在履行職責(zé)過(guò)程中，堅(jiān)持做到履職不越位，盡責(zé)不添亂，始終堅(jiān)持黨的民主集中制原則，事講原則，小事講風(fēng)格，擺正位置，維護(hù)班子的團(tuán)結(jié)和統(tǒng)一。與職工團(tuán)結(jié)合作共事，互尊互重，共同完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

（一）、簡(jiǎn)化程序，加大監(jiān)督，確保勞動(dòng)監(jiān)察工作有序高效開展。

（1）實(shí)行勞動(dòng)保障監(jiān)察24小時(shí)值班制度，制定了處理勞動(dòng)爭(zhēng)議突發(fā)事件工作預(yù)案，對(duì)拖欠農(nóng)民工和外來(lái)務(wù)工人員工資的案件簡(jiǎn)化程序，確�？炝�案、快調(diào)查、快處理、快結(jié)案。（2）認(rèn)真開展各項(xiàng)專項(xiàng)監(jiān)察活動(dòng)，推動(dòng)建立和諧勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)全區(qū)社會(huì)穩(wěn)定。全年共督促補(bǔ)簽勞動(dòng)合同多人次，辦理工傷保險(xiǎn)700多人次，先后受理投訴舉報(bào)案件158起，清欠工資、押金47萬(wàn)元，清退童工2名，涉及勞動(dòng)者279人（其中農(nóng)民工155人），結(jié)案率98%，基本上做到了件件有結(jié)果，切實(shí)維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益；使區(qū)屬用人單位用工行為得到進(jìn)一步規(guī)范。（3）認(rèn)真做好工傷認(rèn)定工作。全年受理工傷認(rèn)定案件96其，認(rèn)定工傷案件82其，不予受理2起。其中因工死亡1起，勞動(dòng)能力鑒定5級(jí)傷殘以上案件1其，7級(jí)以下傷殘等級(jí)案件17起。

（二）暢通渠道，提升服務(wù)，耐心細(xì)致的做好仲裁信訪工作。（1）暢通信訪渠道，開展局長(zhǎng)、書記大接訪活動(dòng)。一年來(lái)，在局黨組的監(jiān)督和督促下，大接訪活動(dòng)得到順利有序的開展，此舉不僅有效增進(jìn)了政民溝通，使一些實(shí)際問題得到有效解決，而且也得到廣大群眾的一致認(rèn)可。

（2）在具體工作中嚴(yán)格按照“時(shí)限要求、制度制定、監(jiān)督執(zhí)行”三到位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。發(fā)生信訪案件，第一時(shí)間接訪處理，規(guī)定時(shí)間內(nèi)給與處理意見，嚴(yán)格遵守相關(guān)法律，并加大力度監(jiān)督執(zhí)行。（3）繼續(xù)推行一步到庭制度，強(qiáng)化勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和咨詢服務(wù)功能。全年共受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件21起，調(diào)解解決16起，仲裁裁決1起，申訴人撤訴2起，2起正在辦理過(guò)程中。接待來(lái)信來(lái)訪職工群眾340人次，受理市、區(qū)交辦信訪件9起，辦結(jié)率和結(jié)案率均保持在100%。。（三）繼續(xù)推進(jìn)“金保工程”工作穩(wěn)步前進(jìn)。

（1）實(shí)現(xiàn)社會(huì)保障統(tǒng)一軟件安全運(yùn)行。一年來(lái)，區(qū)信息中心共接收養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等二級(jí)機(jī)構(gòu)提出問題200多件，直接處理100多件，報(bào)送市信息中心和軟件維護(hù)公司處理100多件，處理率達(dá)到100%。為我區(qū)社會(huì)保障工作順利開展奠定堅(jiān)持基礎(chǔ)。

（2）城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)軟件安裝調(diào)試工作進(jìn)展順利。（3）建設(shè)了新的人事和勞動(dòng)網(wǎng)和全民創(chuàng)業(yè)網(wǎng)，進(jìn)一步提升了人事勞動(dòng)社會(huì)保障工作網(wǎng)絡(luò)化工作進(jìn)程。三、存在問題和不足雖然取得了一定的成績(jī)，但我們也認(rèn)識(shí)到在工作中還存在一些問題和不足：一是隨著我區(qū)社會(huì)改革的進(jìn)一步提升，信訪工作壓力進(jìn)一步加大。二是勞動(dòng)監(jiān)察工作還有待進(jìn)一步細(xì)化。三是城居醫(yī)療保險(xiǎn)數(shù)據(jù)設(shè)備和軟件依然沒有到位。四、下一步工作打算

（一）、進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)，提升執(zhí)政為民的水平，增進(jìn)工作的親和力，進(jìn)一步耐心細(xì)致的做好仲裁信訪工作。（二）、推進(jìn)全區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察網(wǎng)格化管理水平，進(jìn)一步加大對(duì)區(qū)屬企業(yè)的監(jiān)察力度，細(xì)化工作步驟，切實(shí)保護(hù)好廣大職工的合法

利益不受傷害。

（三）、繼續(xù)推進(jìn)金保工程建設(shè)，確保城居醫(yī)療保險(xiǎn)設(shè)備到位，完成應(yīng)用軟件安裝調(diào)試工作，全面推進(jìn)我區(qū)社會(huì)保障事業(yè)順利。

一年來(lái)，雖做了一定的工作，但離組織的要求還有一定差距，與同行們相比仍須繼續(xù)努力。在此誠(chéng)懇地接受各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們的批評(píng)意見，以便在今后的工作中更加完善和提高自己。

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大豐市人社局201*年工作總結(jié)

索引號(hào)：JC211D0400201*001生成日期：201*年03月09日

信息來(lái)源：人社局|201*年03月09日|訪問次數(shù)：1251次

大豐市人力資源和社會(huì)保障局

二一年工作總結(jié)

二一年是大豐市人力資源和社會(huì)保障局開創(chuàng)之年。3月24日，市人事局、市勞動(dòng)和社會(huì)保障局合并組建為大豐市人力資源和社會(huì)保障局。在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，市人力資源和社會(huì)保障系統(tǒng)牢固樹立“民生為本、人才優(yōu)先”發(fā)展理念，圍繞創(chuàng)新抓人才，圍繞發(fā)展抓就業(yè)，圍繞惠民抓保障，圍繞穩(wěn)定抓監(jiān)察，各項(xiàng)工作取得明顯成效。

一、堅(jiān)持?jǐn)?shù)量和質(zhì)量并重，全面打造就業(yè)再就業(yè)工作新形象

全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)13768人，年末城鎮(zhèn)登記失業(yè)率2.71%；培訓(xùn)失業(yè)職工6268人，培訓(xùn)農(nóng)村勞動(dòng)力916人，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)1473人，扶持創(chuàng)業(yè)102人，培訓(xùn)外來(lái)農(nóng)村勞動(dòng)力2767人，被征地農(nóng)民2506人。全市累計(jì)轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動(dòng)力18.92萬(wàn)人次，農(nóng)村勞動(dòng)力充分轉(zhuǎn)移鄉(xiāng)鎮(zhèn)創(chuàng)建率達(dá)到128.8%。新增轉(zhuǎn)移農(nóng)民勞動(dòng)力1.12萬(wàn)人，新增培訓(xùn)1.03萬(wàn)人，培訓(xùn)后轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動(dòng)力8514人，3210人培訓(xùn)后獲得各類等級(jí)證書。發(fā)放小額擔(dān)保貸款418萬(wàn)元，貸款回收率100%。扶持社區(qū)創(chuàng)業(yè)108人，充分就業(yè)社區(qū)達(dá)標(biāo)率89%，實(shí)現(xiàn)零就業(yè)家庭和雙失業(yè)家庭全部動(dòng)態(tài)“清零”。

1、強(qiáng)化服務(wù)舉措，多渠道滿足企業(yè)用工需求。一是深入基層調(diào)研用工需求。在市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、常州高新區(qū)大豐工業(yè)園召開了用工調(diào)研會(huì)，對(duì)區(qū)內(nèi)21家企業(yè)進(jìn)行了用工情況調(diào)查，到用工多、招工困難的一生朋友服飾公司、新特企業(yè)彤輝磁電等多家企業(yè)進(jìn)行調(diào)研。開展“農(nóng)民就業(yè)創(chuàng)業(yè)百村調(diào)查”活動(dòng)，以西團(tuán)、南陽(yáng)兩鎮(zhèn)為試點(diǎn)，逐步在全市開展調(diào)查活動(dòng)，及時(shí)準(zhǔn)確地掌握基層就業(yè)創(chuàng)業(yè)情況。二是開展就業(yè)服務(wù)月活動(dòng)。開展了“情系家鄉(xiāng)、振興大豐”等主題活動(dòng)，在大橋、草堰兩鎮(zhèn)召開了50多名返鄉(xiāng)民工代表座談會(huì)，宣傳我市的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，介紹本市三區(qū)企業(yè)的發(fā)展情景，引導(dǎo)民工留在家鄉(xiāng)就業(yè)。活動(dòng)期間為返鄉(xiāng)民工和各類求職者提供就業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)信息、就業(yè)培訓(xùn)，登記返鄉(xiāng)民工1200多人。三是加大企業(yè)與勞動(dòng)者對(duì)接頻率。先后舉辦“迎五一，春滿園區(qū)專場(chǎng)招聘會(huì)”、“上海大潤(rùn)發(fā)超市專場(chǎng)招聘會(huì)”、“迎國(guó)慶，服務(wù)企業(yè)用工暨金秋牽手行動(dòng)專場(chǎng)招聘會(huì)”等5次較大規(guī)模的招聘活動(dòng)，200多家企業(yè)進(jìn)場(chǎng)設(shè)點(diǎn)，幾萬(wàn)人次進(jìn)場(chǎng)洽談，全年協(xié)助企業(yè)招工8795人。四是建立省外勞務(wù)基地。開展了“用工招聘西部行”活動(dòng)，赴安徽省多地考察勞務(wù)市場(chǎng)情況，最終與潛山縣和仙桃縣簽訂了勞務(wù)合作協(xié)議，并建立了勞務(wù)基地。目前，我市在外省建立勞務(wù)基地4個(gè)（安徽省2個(gè)，河北省2個(gè)），每年可輸入勞動(dòng)力201*人。6月份，組織祥鴻泰和、兄弟維生素、煒華集團(tuán)等七家企業(yè)和開發(fā)區(qū)負(fù)責(zé)人赴潛山縣參加現(xiàn)場(chǎng)招聘洽談，與潛山縣10個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)簽訂了1000多人勞務(wù)協(xié)作協(xié)議，現(xiàn)場(chǎng)招聘100多人，緩解了市內(nèi)部分企業(yè)用工緊張的局面。

2、落實(shí)優(yōu)惠政策，促進(jìn)重點(diǎn)人群就業(yè)。一是提升“就業(yè)110”品牌形象�！熬蜆I(yè)110”服務(wù)中心做到有專門服務(wù)柜臺(tái)、有專人掛牌服務(wù)、有專用熱線電話。對(duì)農(nóng)村低收入零轉(zhuǎn)移家庭人員、困難家庭未就業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生和招工困難的企業(yè)提供咨詢、登記、推薦一條龍服務(wù)。二是做好小額貸款扶持創(chuàng)業(yè)工作。與市財(cái)政局、市婦聯(lián)等四部門聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于印發(fā)的通知》，擴(kuò)大貸款范圍和數(shù)額，全年發(fā)放小額擔(dān)保貸款418萬(wàn)元。三是及時(shí)兌現(xiàn)補(bǔ)貼資金。根據(jù)《關(guān)于做好當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下就業(yè)工作的意見》（大政發(fā)201*99號(hào)）文件精神，對(duì)市內(nèi)就業(yè)困難人員中從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)或靈活就業(yè)人員實(shí)施社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼政策，為全市2897名“4050”靈活就業(yè)人員發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼金672萬(wàn)元。四是全面推進(jìn)充分就業(yè)社區(qū)創(chuàng)建活動(dòng)。大中鎮(zhèn)21個(gè)社區(qū)有16個(gè)社區(qū)通過(guò)省充分就業(yè)社區(qū)驗(yàn)收。今年在老街、新團(tuán)、新德、新城、濱河五個(gè)社區(qū)繼續(xù)開展創(chuàng)建工作，達(dá)到零就業(yè)家庭和雙失業(yè)家庭動(dòng)態(tài)“清零”的目標(biāo)要求。五是積極做好春節(jié)解困工作。節(jié)日期間發(fā)放解困資金200余萬(wàn)元，解決了部分困難企業(yè)和全市4155戶困難職工節(jié)日期間的生產(chǎn)生活問題，并為特別困難的127名失業(yè)職工發(fā)放了《特困職工優(yōu)待證》，有效促進(jìn)了社會(huì)的和諧穩(wěn)定。

3、加大培訓(xùn)力度，努力提高就業(yè)能力。一是做好就業(yè)培訓(xùn)宣傳發(fā)動(dòng)工作。在利用大豐電視臺(tái)、《大豐日?qǐng)?bào)》等新聞媒體進(jìn)行宣傳的同時(shí)，還將培訓(xùn)信息印成宣傳單，分發(fā)到每位新登記的失業(yè)職工手中。對(duì)困難家庭的失業(yè)職工進(jìn)行走訪，引導(dǎo)其早日參加培訓(xùn)，盡快掌握就業(yè)本領(lǐng)。二是做好農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)工作。為方便農(nóng)民進(jìn)城培訓(xùn)，采取白班加晚班、隨到隨學(xué)滾動(dòng)式辦班、深入到村或企業(yè)辦班等多種形式，為企業(yè)做好定向培訓(xùn)工作，先后組織了電腦、電動(dòng)縫紉、數(shù)控車床、電工等培訓(xùn)班，共培訓(xùn)5715人。三是做好外省勞動(dòng)力培訓(xùn)工作。對(duì)外省勞動(dòng)力進(jìn)行就業(yè)引導(dǎo)性培訓(xùn)，向他們介紹大豐的人文地理，企業(yè)概況。在外省勞動(dòng)力集中的祥鴻印染、寶龍集團(tuán)、方強(qiáng)鎮(zhèn)等地分別組織了三期外省勞動(dòng)力培訓(xùn)班，組織了四期保健按摩、美容美發(fā)培訓(xùn)班，培訓(xùn)合格667人。四是做好失業(yè)職工培訓(xùn)工作。幫助新登記的失業(yè)職工根據(jù)自身的特點(diǎn)選擇培訓(xùn)專業(yè)，對(duì)困難失業(yè)人員減免培訓(xùn)費(fèi)用，培訓(xùn)后為每一位培訓(xùn)學(xué)員推薦一個(gè)就業(yè)崗位，保證每位培訓(xùn)學(xué)員都能充分就業(yè)。二、堅(jiān)持引進(jìn)和培養(yǎng)并重，積極開創(chuàng)人才優(yōu)先發(fā)展新局面

全市吸引來(lái)豐就業(yè)高校畢業(yè)生2138名，占目標(biāo)任務(wù)1600人的133.6%；本地生源就業(yè)率90%；引進(jìn)高層次人才（研究生以上或副高以上職稱）106人；引進(jìn)海外人才13人；引進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才23人。建成國(guó)家級(jí)博士后工作站1個(gè)。建成并裝修好人才公寓138套，部分公寓已有專家入住。

1、制定政策引進(jìn)人才。一是突出高層次人才引進(jìn)。制定出臺(tái)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的意見》和《關(guān)于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才引進(jìn)培育實(shí)施辦法》等相關(guān)文件，全年引進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才23人，11人上報(bào)“江蘇省高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)計(jì)劃”，其中2人被列入“江蘇省高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)計(jì)劃”。二是加大人才專項(xiàng)資金投入力度。市財(cái)政設(shè)立人才專項(xiàng)資金1100萬(wàn)元。召開全市人才工作大會(huì)，獎(jiǎng)勵(lì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才，發(fā)放獎(jiǎng)金30萬(wàn)元。各項(xiàng)補(bǔ)貼政策及時(shí)到位，為70多名急需緊缺專業(yè)人才發(fā)放生活補(bǔ)貼和住房補(bǔ)貼70多萬(wàn)元；為12名享受鹽城市高層次人才發(fā)放服務(wù)“綠卡”補(bǔ)貼10800元；為3名享受國(guó)務(wù)院特殊津貼人員發(fā)放津貼21600元；為17名享受政府特殊津貼人員組織了健康體檢。三是啟動(dòng)“人才安居”工程。加快人才公寓建設(shè)，在市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、大豐港經(jīng)濟(jì)區(qū)和市區(qū)共建成人才公寓或?qū)＜夜��?38套，公寓內(nèi)部按賓館客房標(biāo)準(zhǔn)要求進(jìn)行裝修，配備寬帶、電話、有線電視等設(shè)施，引進(jìn)人才實(shí)現(xiàn)“拎包入住”。

2、開展活動(dòng)引進(jìn)人才。一是廣泛開展高校畢業(yè)生交流活動(dòng)。赴上海、南京、徐州、鎮(zhèn)江等地舉行或參與18場(chǎng)次“大豐市優(yōu)秀企業(yè)高校行”專場(chǎng)招聘會(huì)。成功舉辦了第27屆、第28屆人才智力交流大會(huì)，250多家企事業(yè)單位參會(huì)，提供就業(yè)崗位4000多個(gè)，其中事業(yè)單位崗位153個(gè)，吸引了6000多名應(yīng)聘者前來(lái)應(yīng)聘。二是加大網(wǎng)上人才市場(chǎng)開發(fā)力度。大豐人才網(wǎng)現(xiàn)有單位會(huì)員1467個(gè)，個(gè)人會(huì)員1259人，發(fā)布招聘信息13220條，求職信息1259條，累計(jì)訪問量超千萬(wàn)人次。為充分開發(fā)網(wǎng)絡(luò)資源，7月10日，通過(guò)“大豐人才網(wǎng)”網(wǎng)站和相關(guān)媒體發(fā)布我市高層次緊缺專業(yè)人才需求信息，宣傳大豐市引才引智優(yōu)惠政策，吸引236人通過(guò)網(wǎng)絡(luò)報(bào)名應(yīng)聘，經(jīng)面試洽談，106名研究生或副高職稱人才被錄用，其中27人進(jìn)入事業(yè)單位工作，79人進(jìn)入企業(yè)工作。三是實(shí)施“人才接軌上�！惫こ�。與上海海洋大學(xué)、上海交通大學(xué)、上海復(fù)旦大學(xué)等高校、科研機(jī)構(gòu)聯(lián)系，建立著名專家學(xué)者信息庫(kù)，選出從事與大豐經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展密切相關(guān)的10名院士、博導(dǎo)為大豐經(jīng)濟(jì)發(fā)展顧問，頒發(fā)了聘用證書。成功舉辦了201*上海高層次人才座談會(huì)，20多名專家與我市企業(yè)達(dá)成合作協(xié)議。四是加強(qiáng)與國(guó)外智力交流。為豐東熱技術(shù)股份公司申報(bào)了201*年省引進(jìn)國(guó)外智力示范單位。組織8家單位參加了“中國(guó)江蘇〃鹽城外國(guó)專家項(xiàng)目洽談會(huì)”，有6家企業(yè)在6個(gè)項(xiàng)目上達(dá)成了合作意向。邀請(qǐng)德國(guó)專家彼得〃阿則先生來(lái)大豐港參觀指導(dǎo)港口建設(shè)工作，舉辦了中德專家港口建設(shè)技術(shù)交流會(huì)。

3、優(yōu)化環(huán)境引進(jìn)人才。一是提高載體建設(shè)水平。大豐港經(jīng)濟(jì)區(qū)被批準(zhǔn)設(shè)立國(guó)家級(jí)博士后科研工作站，森威集團(tuán)公司博士后工作站新引進(jìn)博士后1人，豐東熱處理公司博士后工作站新引進(jìn)博士后2人，引進(jìn)國(guó)外智力項(xiàng)目3個(gè)。二是提升人才培養(yǎng)環(huán)境。為學(xué)習(xí)先進(jìn)地區(qū)企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念及管理方法，實(shí)施了“企業(yè)家素質(zhì)提升工程”，組織正大豐海制藥、鹽城豐環(huán)飼料等多家知名企業(yè)的31名高管人員赴上海、日本進(jìn)行培訓(xùn)考察，參觀了日本大阪等地經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r、城市面貌和人文風(fēng)俗，并拜訪了有關(guān)商會(huì)。三是做好人事代理服務(wù)。整理201*年高校畢業(yè)生檔案3116份，幫助18名代理人員委托辦理了醫(yī)療保險(xiǎn)，283人辦理了養(yǎng)老保險(xiǎn)，1155人辦理了戶口掛靠，133人辦理了黨組織關(guān)系掛靠，為283人調(diào)整了一年一次薪級(jí)工資，為9名預(yù)備黨員辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，對(duì)81名大學(xué)生村官工資進(jìn)行核算。結(jié)合人事代理制度改革，從我局轉(zhuǎn)出1784份檔案到教育系統(tǒng)和衛(wèi)生系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)人員檔案歸口管理。目前，共辦理人事代理10293人，保管人事檔案19242份；保管機(jī)關(guān)人員檔案5111份；無(wú)單位人員檔案11039份；退休人員檔案535份。4、強(qiáng)化專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)。一是提升服務(wù)。開通初級(jí)職稱評(píng)定“快速通道”，由過(guò)去集中評(píng)定改為隨到隨時(shí)受理，對(duì)4批48人進(jìn)行初級(jí)職稱認(rèn)定。打破人才評(píng)價(jià)身份界限，開展非公企業(yè)職稱工作，對(duì)2批151名從事建筑企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行初級(jí)職稱考試。二是拓寬領(lǐng)域。擴(kuò)大專業(yè)技術(shù)人員覆蓋面，對(duì)參加衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格考試、執(zhí)業(yè)藥師考試、質(zhì)量工程師等二十多種資格考試的879名同志進(jìn)行了考試資格審核，組織176人進(jìn)行職稱計(jì)算機(jī)培訓(xùn)。對(duì)照高級(jí)職稱評(píng)審條件，推薦上報(bào)衛(wèi)生高級(jí)職稱70人，其他專業(yè)高級(jí)職稱18人。三是嚴(yán)格審核。為201*年度評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)的623名專業(yè)技術(shù)人員辦理了初、中級(jí)職稱證書。為1155人發(fā)放了201*年度專業(yè)技術(shù)人員公共科目繼續(xù)教育培訓(xùn)合格證書。及時(shí)完成了教育系統(tǒng)201*年度崗位設(shè)年審工作和事業(yè)單位崗位聘任工作。

5、加快高技能人才隊(duì)伍建設(shè)。一是努力提高培訓(xùn)質(zhì)量。舉辦了7次機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人繼續(xù)教育培訓(xùn)班和1期補(bǔ)考班，參加培訓(xùn)1124人，合格率97%。組織17個(gè)工種180人參加了鹽城市舉辦的升級(jí)考核培訓(xùn)，合格168人。拓展勞動(dòng)職業(yè)技能鑒定覆蓋面，考核4509人，3691人獲得初、中級(jí)工證書，85人獲得企業(yè)技師資格，8人獲得機(jī)關(guān)事業(yè)技師資格。制定了特殊群體培訓(xùn)考核方案，對(duì)鹽城監(jiān)獄100名服刑人員進(jìn)行了初級(jí)縫紉技能鑒定，對(duì)293名服刑人員進(jìn)行了服裝縫紉工專項(xiàng)能力鑒定。二是整體推進(jìn)行業(yè)技能水平。推行就業(yè)準(zhǔn)入制度，對(duì)汽車修理、按摩、摩托車修理等工種持證上崗情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)未取得職業(yè)資格證書者，責(zé)令單位和個(gè)人限期組織參加培訓(xùn)和鑒定，取得職業(yè)資格證書后方能繼續(xù)上崗。對(duì)洗浴行業(yè)保健按摩師、足療師285人進(jìn)行了初級(jí)職業(yè)技能鑒定，對(duì)美容、美發(fā)行業(yè)80人組織了職業(yè)技能培訓(xùn)。舉辦了鹽城市第四屆萬(wàn)人職業(yè)技能大賽大豐選拔賽，大賽包含車工、鉗工、電工等10個(gè)職業(yè)（工種），50人從近千名選手中脫穎而出，參加了鹽城市決賽。三是服務(wù)職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。對(duì)2家職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行了年檢和評(píng)估，使其提高了依法辦學(xué)意識(shí)，規(guī)范了辦學(xué)秩序；對(duì)職教中心綜合高中部93名對(duì)口單招的電工、化工工藝、鉗工、電子裝配工、建筑測(cè)量工等5個(gè)專業(yè)進(jìn)行了中級(jí)技能考核鑒定。

6、加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)。一是規(guī)范招錄。嚴(yán)格按照《公務(wù)員法》規(guī)定，細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)、規(guī)范做好201*年江蘇省公務(wù)員考錄工作，全市公務(wù)員報(bào)名2518人，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)初審1642人，參加面試175人，實(shí)際招錄59人。其中，碩士研究生2人、本科學(xué)歷49人、大專學(xué)歷8人。規(guī)范事業(yè)單位工作人員公開招聘工作，為衛(wèi)生系統(tǒng)、新聞中心、文化系統(tǒng)等多家單位組織招錄考試12場(chǎng)，報(bào)名438人，近200人參加了面試，實(shí)際招錄工作人員75名。二是開展培訓(xùn)。以“能力建設(shè)”為主題，聯(lián)合組織部、黨校舉辦了3期公務(wù)員輪訓(xùn)班，參訓(xùn)11人；以提高“科學(xué)決策、民主決策、依法決策”水平為內(nèi)容，聯(lián)合司法局對(duì)全市1200名公務(wù)員進(jìn)行法律知識(shí)考試；以學(xué)習(xí)“產(chǎn)業(yè)布局與環(huán)境保護(hù)”為重點(diǎn)，推薦5名有發(fā)展后勁的科級(jí)干部赴蘇南參加南北公務(wù)員對(duì)口培訓(xùn)；以落實(shí)“凡進(jìn)必訓(xùn)”為原則，對(duì)92名新錄用的公務(wù)員及參照人員進(jìn)行了崗前培訓(xùn)；以加強(qiáng)“保密管理和機(jī)關(guān)信息系統(tǒng)安全”為目的，選派1名保密局業(yè)務(wù)骨干參加了省公務(wù)員保密教育培訓(xùn)班。三是嚴(yán)格考核。201*年度全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位參加考核13499人，定為優(yōu)秀等次2120人；被大豐市委、市政府表彰為三個(gè)文明建設(shè)先進(jìn)個(gè)人201人；被市政府表彰為先進(jìn)個(gè)人527人；被各主管部門表彰為先進(jìn)個(gè)人609人。嚴(yán)格執(zhí)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象審核制度，審核辦理了鹽城市政府或鹽城市級(jí)部門與人社局聯(lián)合表彰的先進(jìn)集體206個(gè)、先進(jìn)個(gè)人660人，推薦上報(bào)鹽城市委、市政府目標(biāo)任務(wù)績(jī)效考核先進(jìn)個(gè)人7人。按時(shí)辦理年度考核獎(jiǎng)審批手續(xù)，及時(shí)做好考核結(jié)果兌現(xiàn)工作，審批總額近350萬(wàn)元。8月份，會(huì)同市委組織部對(duì)市水利、交通、灘涂等10多個(gè)部門的考核工作進(jìn)行抽查，對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)提出了整改意見，并及時(shí)做好年度考核結(jié)果審核備案工作。

三、堅(jiān)持?jǐn)U面和提標(biāo)并重，不斷完善社會(huì)保障體系建設(shè)五大保險(xiǎn)參保情況為：(1)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)參保8.4萬(wàn)人（鹽城市年底目標(biāo)為8.3萬(wàn)人),完成率達(dá)110%，征收保費(fèi)31400萬(wàn)元;(2)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保10.88萬(wàn)人(鹽城年底目標(biāo)10.63萬(wàn)人),完成率達(dá)102%，征收保費(fèi)15200萬(wàn)元;(3)失業(yè)保險(xiǎn)參保59350人(鹽城年底目標(biāo)58460人),完成率達(dá)101.5%，征收保費(fèi)2260萬(wàn)元;(4)工傷保險(xiǎn)參保60213人(鹽城年底目標(biāo)57500人),完成率達(dá)104.7%，征收保費(fèi)840萬(wàn)元;(5)生育保險(xiǎn)參保54560人(鹽城年底目標(biāo)53800人),完成率達(dá)101%，征收保費(fèi)650萬(wàn)元；（6）全市參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位保險(xiǎn)514個(gè)單位18474人，征收基金6466.95萬(wàn)元；（7）新農(nóng)保新增參保18.26萬(wàn)人（完成全年新增參保15萬(wàn)人目標(biāo)任務(wù)的122%），征收基金6246萬(wàn)元。

1、多措并舉實(shí)現(xiàn)擴(kuò)面征繳。一是增強(qiáng)群眾參保意識(shí)。以建筑施工企業(yè)、商貿(mào)餐飲服務(wù)業(yè)農(nóng)民工為重點(diǎn)，加大力度宣傳社會(huì)保險(xiǎn)方面的政策，宣傳參加社會(huì)保險(xiǎn)的法定性、必須性和必要性。利用深入社區(qū)、參與用工招聘會(huì)等多種形式，發(fā)放參保服務(wù)指南5000多份，解答參保政策問題300多人次。二是及時(shí)下達(dá)征繳計(jì)劃。與地稅局進(jìn)行數(shù)據(jù)接軌，每月按時(shí)下達(dá)征繳計(jì)劃，確保準(zhǔn)確率達(dá)100%。同時(shí)做好繳費(fèi)基數(shù)錄入，對(duì)參保企業(yè)繳費(fèi)信息實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，隨報(bào)隨錄。三是加大審計(jì)稽核力度。采取了書面稽核、實(shí)地稽核和重點(diǎn)稽核等形式，全年共書面稽核企業(yè)827家，實(shí)地稽核74家，設(shè)及參保職工15537人，督促參保企業(yè)新增參保1850人。重點(diǎn)對(duì)欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的37家企業(yè)進(jìn)行了實(shí)地稽核，追繳陳欠社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)175萬(wàn)元。2、社會(huì)保險(xiǎn)體系不斷完善。一是勞動(dòng)能力及工傷鑒定更加及時(shí)。協(xié)助鹽城市對(duì)257名因病喪失勞動(dòng)能力或因工致殘職工進(jìn)行了等級(jí)鑒定；對(duì)24名患惡性腫瘤的職工進(jìn)行了完全喪失勞動(dòng)能力鑒定；為74名工傷人員進(jìn)行了傷殘等級(jí)鑒定；為113名離休人員申報(bào)護(hù)理依賴程度進(jìn)行了鑒定；對(duì)500多起申報(bào)工傷認(rèn)定案件進(jìn)行了受理、調(diào)查取證和依法認(rèn)定。工傷賠償服務(wù)工作得到江蘇電視臺(tái)城市頻道和鹽城電視臺(tái)法制欄目好評(píng)，并進(jìn)行了專題報(bào)道。二是社會(huì)保障水平不斷提高。對(duì)全市30年工齡破產(chǎn)歇業(yè)人員發(fā)放社保貼補(bǔ)資金85萬(wàn)余元；將2447名無(wú)養(yǎng)老保障的城鎮(zhèn)集體企業(yè)職工納入社保范圍。全市28000名企業(yè)離退休（職）人員的基本養(yǎng)老金全部按時(shí)足額通過(guò)銀行代發(fā)。目前，全市人員月人均養(yǎng)老待遇水平已達(dá)到了1145.99元水平，養(yǎng)老金100%按時(shí)發(fā)放。三是基金監(jiān)督制度更加嚴(yán)格。全年對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)進(jìn)行了1次基金現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督檢查和1次財(cái)務(wù)檢查。各社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)每季上報(bào)基金會(huì)計(jì)報(bào)表、單位會(huì)計(jì)報(bào)表和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展主要指標(biāo)報(bào)表，實(shí)行非現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督，及時(shí)將有關(guān)情況及時(shí)向各單位進(jìn)行通報(bào)，對(duì)所涉及的問題提出整改意見并進(jìn)行跟蹤監(jiān)督檢查。

3、醫(yī)療保險(xiǎn)體系不斷健全。一是全國(guó)首家實(shí)現(xiàn)醫(yī)�？缡〗Y(jié)算。通過(guò)考察、調(diào)研、反復(fù)認(rèn)證，選擇了以上海市中山醫(yī)院為試點(diǎn)，8月9日上海中山醫(yī)院醫(yī)�！耙豢ㄍā闭�式開通。為使更多的上海優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源為大豐人民服務(wù)，擴(kuò)大合作氛圍，積極推進(jìn)與上海長(zhǎng)海、瑞金、紅房子等醫(yī)院的協(xié)作，目前已經(jīng)與長(zhǎng)海醫(yī)院相關(guān)科室達(dá)成合作意向。二是全國(guó)首創(chuàng)醫(yī)療質(zhì)量專家鑒定管理制度。成立了醫(yī)療質(zhì)量專家鑒定管理委員會(huì)，出臺(tái)了《醫(yī)療質(zhì)量鑒定管理制度》。全年對(duì)74家定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)、藥店進(jìn)行了服務(wù)質(zhì)量考核，對(duì)24家單位提出整改意見；對(duì)37家定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)開展了信用等級(jí)評(píng)定；為118家醫(yī)療單位換發(fā)許可證或更換牌照；5家單位被批準(zhǔn)成為醫(yī)保定點(diǎn)機(jī)構(gòu)。兩項(xiàng)“全國(guó)首創(chuàng)”工作先后被《中國(guó)醫(yī)療保險(xiǎn)雜志》、《中國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)雜志》等權(quán)威媒體報(bào)道。三是管理措施更加完善。加強(qiáng)離休干部醫(yī)療費(fèi)用管理，遏制過(guò)度醫(yī)療消費(fèi)現(xiàn)象的發(fā)生。規(guī)范居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)管理，調(diào)整了參保繳費(fèi)時(shí)間；規(guī)定市內(nèi)參保居民就醫(yī)購(gòu)藥必須刷卡結(jié)算；設(shè)定補(bǔ)償限額和待遇免付期，防范基金運(yùn)行風(fēng)險(xiǎn)。組織實(shí)施了新版藥品目錄，從201*年10月1日起執(zhí)行新版江蘇省基本醫(yī)療保險(xiǎn)藥品目錄，將定點(diǎn)零售藥店執(zhí)行和使用《藥品目錄》情況，納入定點(diǎn)服務(wù)協(xié)議管理和考核的范圍。取消了退休人員醫(yī)保支付待遇與單位繳費(fèi)掛鉤的規(guī)定，將新增參保人員連續(xù)參保時(shí)間與待遇掛鉤的年限由3年調(diào)整為2年，調(diào)整后，連續(xù)參保滿1年的，在享受大病補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)待遇時(shí)最高支付限額可達(dá)20萬(wàn)元。4、機(jī)關(guān)事業(yè)單位保險(xiǎn)運(yùn)行機(jī)制更加靈活。一是實(shí)施“單基數(shù)”改革。在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上，將單位繳費(fèi)比例由27%調(diào)整到30%，退休職工不再繳納保險(xiǎn)費(fèi)，全市514個(gè)機(jī)關(guān)事業(yè)單位全部實(shí)現(xiàn)了“按月征收、全額結(jié)算”收支模式，2967名事業(yè)單位離退休人員養(yǎng)老金全部實(shí)現(xiàn)了社會(huì)化發(fā)放。二是增強(qiáng)數(shù)據(jù)安全。通過(guò)開展“數(shù)據(jù)質(zhì)量年”活動(dòng)，重點(diǎn)抓好制度建設(shè)、人員配備、信息系統(tǒng)、業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)對(duì)接等，強(qiáng)化數(shù)據(jù)安全管理，對(duì)重要數(shù)據(jù)實(shí)行備份和異地存儲(chǔ)。三是對(duì)養(yǎng)老金發(fā)放人數(shù)實(shí)施動(dòng)態(tài)監(jiān)控。要求各單位對(duì)離退休人員生存狀況實(shí)行“零報(bào)告”制度，為全市近3000名事業(yè)單位離退休人員免費(fèi)健康體檢，并以此為手段，全面摸清離退休人員生存狀況，防止和杜絕冒領(lǐng)養(yǎng)老金現(xiàn)象的發(fā)生。

5、新農(nóng)保實(shí)現(xiàn)“雙覆蓋”。新農(nóng)保工作涉及全市30多萬(wàn)人口，近20萬(wàn)個(gè)家庭。推廣過(guò)程中印制橫幅300條，宣傳資料25萬(wàn)份，組成宣傳小分隊(duì)，深入農(nóng)戶家中，走進(jìn)田間地頭，將政策送到每個(gè)參保對(duì)象手中。今年實(shí)現(xiàn)參保18.26萬(wàn)人，累計(jì)參保達(dá)23.76萬(wàn)人，新農(nóng)保基金征繳6246萬(wàn)元，為23.76萬(wàn)參保人員建立個(gè)人賬戶。從6月份開始，8.97萬(wàn)60周歲以上的農(nóng)村老人陸續(xù)領(lǐng)取到每月60元的基礎(chǔ)養(yǎng)老金，實(shí)現(xiàn)新農(nóng)保參保人群和基礎(chǔ)養(yǎng)老金發(fā)放“雙覆蓋”。10月份，聯(lián)合財(cái)政局、民政局等相關(guān)單位擬定了《大豐市城鎮(zhèn)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金發(fā)放實(shí)施方案》，規(guī)定凡具有本市戶籍的小城鎮(zhèn)戶口、定銷戶口、農(nóng)轉(zhuǎn)非戶口等各類非農(nóng)人員，年滿60周歲以上（含60周歲）、未享受任何社會(huì)保障和社會(huì)福利待遇的人員，也可以申報(bào)基礎(chǔ)養(yǎng)老金，著力解決這部分人群的“老有所養(yǎng)”問題，擴(kuò)大了新農(nóng)保覆蓋面。

四、堅(jiān)持執(zhí)法與調(diào)解并重，扎實(shí)有效促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧全年接待群眾來(lái)訪600余人次，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)受理投訴、舉報(bào)案件190起，按期結(jié)案率100％，巡查用人單位650戶次，督促用人單位補(bǔ)簽、續(xù)簽勞動(dòng)合同6400余份，幫助勞動(dòng)者追討工資820萬(wàn)元，督促91戶用人單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)245萬(wàn)元，督促75戶用人單位進(jìn)行社保登記（涉及勞動(dòng)者3150人），糾正用人單位違反勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)章制度條款92例，審查用人單位報(bào)送的書面材料905份。處理各類勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁案件938起，涉及職工權(quán)益標(biāo)的1178余萬(wàn)元。

1、積極開展各類監(jiān)察活動(dòng)。一是開展農(nóng)民工工資支付專項(xiàng)檢查。聯(lián)合住建局、公安局等部門檢查用人單位302戶，涉及農(nóng)民工1.28萬(wàn)人，督促17戶用人單位發(fā)放拖欠農(nóng)民工工資195.44萬(wàn)元。二是開展整頓規(guī)范勞動(dòng)保障市場(chǎng)秩序活動(dòng)。先后出動(dòng)執(zhí)法人員134人次，檢查用人單位87戶，涉及勞動(dòng)者5081人，發(fā)放勞動(dòng)法律法規(guī)宣傳小冊(cè)子320余份，發(fā)放宣傳資料850余份，對(duì)用工單位提出用工指導(dǎo)建議85條。三是開展“整治非法用工，打擊違法犯罪”專項(xiàng)行動(dòng)。聯(lián)合總工會(huì)、國(guó)土局、公安局等部門檢查用人單位371戶，涉及職工8163余人，責(zé)令補(bǔ)簽勞動(dòng)合同1548份，補(bǔ)發(fā)勞動(dòng)者工資等待遇31.4萬(wàn)元，督促辦理社會(huì)保險(xiǎn)3081人。四是開展美容美發(fā)行業(yè)持證上崗情況專項(xiàng)檢查。檢查單位42戶，下發(fā)《勞動(dòng)保障監(jiān)察限期改正指令書》9份，責(zé)令99名未持證上崗的從業(yè)人員參加職業(yè)資格證書考試。五是開展“維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展”專項(xiàng)檢查。排查用人單位1050戶，檢查用人單位540戶，涉及勞動(dòng)者2.7萬(wàn)人，補(bǔ)簽勞動(dòng)合同3500份，補(bǔ)發(fā)勞動(dòng)者報(bào)酬5.9萬(wàn)元，督促辦理社會(huì)保險(xiǎn)590人，糾正用人單位違法規(guī)章制度121例，下發(fā)限期改正指令書2份。另外，對(duì)全市各類用人單位開展書面審查905戶。

2、努力提高勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁水平。一是破解辦案難點(diǎn)，規(guī)范實(shí)施自由裁量權(quán)。通過(guò)對(duì)近年來(lái)疑難案件的歸納、梳理和剖析，將支付兩倍工資、未參加社會(huì)保險(xiǎn)解除勞動(dòng)關(guān)系、加班工資、工傷待遇、支付違約金、企業(yè)改制遺留問題等常見案件進(jìn)行整理，統(tǒng)一法律法規(guī)適用和自由裁量標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范實(shí)施自由裁量行為。二是改革辦案程序，不斷加大以調(diào)促和力度。對(duì)所有勞動(dòng)爭(zhēng)議案件在立案前一律先行調(diào)解，爭(zhēng)取在仲裁程序前解決，避免當(dāng)事人訴訟。將調(diào)解工作貫穿于案件受理的始終，使立案、調(diào)解、審理工作有機(jī)結(jié)合，使案件調(diào)解處理率大為提高，減少了各方案件處理成本。為農(nóng)民工工資拖欠類案件開辟維權(quán)“綠色通道”，優(yōu)先快速調(diào)處。三是加強(qiáng)聯(lián)系溝通，密切三方機(jī)制關(guān)系。與總工會(huì)、司法局、經(jīng)信委等部門和社會(huì)團(tuán)體建立聯(lián)系，實(shí)現(xiàn)了仲裁辦案機(jī)構(gòu)由實(shí)體化向制度化、規(guī)范化的轉(zhuǎn)變，設(shè)立了“三方駐會(huì)辦公室”、“人民調(diào)解工作室”、“人民法院巡回庭”，堅(jiān)持“三方”共同介入、共同處理、事后共同跟蹤的應(yīng)急調(diào)處機(jī)制，確保群體性事件和重大疑難案件三方組庭，共同化解。

3、不斷加強(qiáng)勞動(dòng)者維權(quán)體系建設(shè)。一是進(jìn)一步推行“兩網(wǎng)化”管理。對(duì)網(wǎng)格的劃分進(jìn)行了適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，一級(jí)網(wǎng)格由原來(lái)的24個(gè)調(diào)整為22個(gè)，二級(jí)網(wǎng)格由原來(lái)的46個(gè)調(diào)整為49個(gè)，在勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng)錄入用人單位信息2274條，其中新增信息161條，變更信息2113條；錄入企業(yè)日常巡查信息905條；網(wǎng)上辦案190件，實(shí)現(xiàn)案件全部上網(wǎng)操作。二是加強(qiáng)基層調(diào)解組織建設(shè)。在全市教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、文化廣電新聞出版、交通、水利等系統(tǒng)和兩區(qū)、十二個(gè)鎮(zhèn)、六個(gè)駐豐農(nóng)場(chǎng)建立了58家勞動(dòng)人事爭(zhēng)議預(yù)防和調(diào)解中心。將60家企業(yè)作為重點(diǎn)服務(wù)聯(lián)系單位，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的勞動(dòng)用工指導(dǎo)，共計(jì)走訪企業(yè)186家，分發(fā)宣傳材料201*多份，現(xiàn)場(chǎng)化解勞資糾紛59起。三是推進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制。召開勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商會(huì)議4次。加強(qiáng)與社區(qū)、行業(yè)的聯(lián)系，擴(kuò)大區(qū)域性、行業(yè)性集體合同簽訂范圍，簽訂集體合同、工資集體協(xié)議的戶數(shù)比上年增加30%。加大企業(yè)職工工資監(jiān)管力度，將全市企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由700元/月調(diào)整至790元/月。

4、扎實(shí)有效推進(jìn)信訪維穩(wěn)工作。共接待群眾來(lái)訪54起600多人次，受理各類信訪98件，同比增長(zhǎng)12%，其中我局受理23件，上級(jí)部門或領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)辦75件。在所有信訪件中，涉及養(yǎng)老保險(xiǎn)39件，占40%，涉及醫(yī)療保險(xiǎn)25件，占26%。牢固樹立“穩(wěn)定壓倒一切”和“群眾利益無(wú)小事”的思想，認(rèn)真處理各類信訪問題。一是加大排查力度。充分了解和全面掌握信訪人員的實(shí)際情況，盡可能地解決他們的困難，將可能發(fā)生的上訪事件化解在萌芽狀態(tài)。二是改變工作方法，變職工上訪為我們下訪。積極開展領(lǐng)導(dǎo)干部下訪“金橋行動(dòng)”，變被動(dòng)為主動(dòng)，將矛盾問題消化在企業(yè)，解決在基層。三是轉(zhuǎn)變工作思路，設(shè)身處地為職工著想，聯(lián)系職工群眾的實(shí)際困難，搞實(shí)實(shí)在在的換位思考。對(duì)所受理的信訪案件，及時(shí)協(xié)調(diào)處理并上報(bào)結(jié)果，做到件件有答復(fù)，事事有落實(shí)。

五、堅(jiān)持管理與服務(wù)并重，切實(shí)加強(qiáng)人力資源和社會(huì)保障綜合管理

1、全面推進(jìn)“四有”村建設(shè)工程。在全市246個(gè)行政村（居）開展了以“學(xué)有所教、勞有所得、老有所養(yǎng)、病有所醫(yī)”為目標(biāo)的“四有”村建設(shè)工程。各村全部按照“有一名專（兼）職工作人員、一間房、一臺(tái)電腦、一部打印機(jī)、一部電話”的五個(gè)一要求建立了勞動(dòng)保障工作站。為全面掌握村民的就業(yè)和社保狀況，按照“家庭情況清、就業(yè)要求清、培訓(xùn)愿望清、個(gè)人技能清、社保情況清”的“五清”要求，各掛鉤人員和村組干部一道深入農(nóng)戶登門開展拉網(wǎng)式調(diào)查，共走訪村民222989戶、采集人員信息469494條，調(diào)查資料全部錄入電腦實(shí)施動(dòng)態(tài)管理。

2、切實(shí)做好軍轉(zhuǎn)干部服務(wù)工作。春節(jié)前，市四套班子領(lǐng)導(dǎo)分別登門慰問特困企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部代表，發(fā)放慰問金和補(bǔ)助款近27萬(wàn)元，掛歷500份。為全市退休企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部健康檢查，增加企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部門診醫(yī)療費(fèi)用10萬(wàn)多元，為259名企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部調(diào)整補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，為自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部調(diào)整醫(yī)保標(biāo)準(zhǔn)。個(gè)案解決特殊困難企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部11人，慰問住院企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部8人，將2名軍轉(zhuǎn)干部列為財(cái)政供養(yǎng)人員，解決原農(nóng)機(jī)公司5名企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部工資拖欠問題。全面完成201*年軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安工作。軍轉(zhuǎn)安工作在安計(jì)劃上報(bào)、安數(shù)據(jù)庫(kù)上報(bào)、安計(jì)劃落實(shí)到位等方面均為鹽城市第一。

3、做好工資福利工作。根據(jù)省里規(guī)定的津補(bǔ)貼三年到位的總體要求，精心組織，做好公務(wù)員津補(bǔ)貼和義務(wù)教育學(xué)校教師績(jī)效工資改革的各項(xiàng)工作，取得了預(yù)期效果。完成公務(wù)員兩年一次晉升級(jí)別工資檔次工作，共為3500多人辦理了工資變動(dòng)手續(xù)。為近500人辦理了級(jí)別工資或崗位津貼的變動(dòng)審批手續(xù)，為事業(yè)單位1201*余人辦理了薪級(jí)工資晉升手續(xù)，為1200余人辦理了職級(jí)變動(dòng)的工資審批手續(xù)，為400余名201*年到齡人員辦理退休手續(xù)。

4、積極開展老年群體活動(dòng)。強(qiáng)化退休干部的服務(wù)與管理。1月份，組織慰問近300名特困退休干部，發(fā)放慰問金9萬(wàn)元；組織舉辦退休干部乒乓球、摜蛋比賽10場(chǎng)；組織50多名退休干部到西安、開封、洛陽(yáng)等地參觀學(xué)習(xí)；調(diào)整充實(shí)退休干部文娛宣傳隊(duì)人員，編排文娛節(jié)目，參加各類演出活動(dòng)。強(qiáng)化企業(yè)退休人員社會(huì)化管理職能。完成黃海街道社區(qū)、金豐街道社區(qū)退休職工活動(dòng)基礎(chǔ)建設(shè)，在各社區(qū)劃分了自管小組,把有表演才能的老年人集中起來(lái)成立了各種形式的文體表演隊(duì),如健東社區(qū)的太平鼓隊(duì),大新社區(qū)的秧歌隊(duì)等。參加了鹽城組織的首屆企業(yè)退休人員“銀潮杯”乒乓球比賽，獲得男子團(tuán)體、女子團(tuán)體第五名，女子單打第四名的成績(jī)�！拔逡弧逼陂g組織金豐街道社區(qū)開展文體比賽；端午節(jié)組織黃海街道社區(qū)在敬老院開展“情暖老人心，端午粽飄香”包粽比賽，既豐富了退休人員的生活，又為敬老院老人送去了黨的關(guān)懷和溫暖；“重陽(yáng)節(jié)”組織退休人員開展“看大豐促發(fā)展、記美景傳文化”乘車旅游活動(dòng)。

六、堅(jiān)持創(chuàng)新與規(guī)范并重，努力推進(jìn)中心工作和自身隊(duì)伍建設(shè)

1、招商引資工作成效顯著。全年引進(jìn)外資300萬(wàn)美元，其中，臺(tái)資企業(yè)大豐金源節(jié)能科技有限公司到賬150萬(wàn)美元，家紡項(xiàng)目到賬150萬(wàn)美元。引進(jìn)的大豐融豐鋼鐵貿(mào)易有限公司，注冊(cè)資本金1000萬(wàn)元人民幣，目前已竣工正常運(yùn)營(yíng)；引進(jìn)的滬豐糧油項(xiàng)目已正式啟動(dòng)實(shí)施，10幢糧庫(kù)已竣工，投入5000萬(wàn)元。引資項(xiàng)目后勁強(qiáng)勢(shì)。簽約泰國(guó)億王亞哥集團(tuán)林漿紙一體化項(xiàng)目，總投資20億美元，目前已完成預(yù)可研報(bào)告，將全面啟動(dòng)項(xiàng)目報(bào)批工作。簽約宏源丁苯橡膠項(xiàng)目，注冊(cè)資本500萬(wàn)美元，目前正積極開展項(xiàng)目報(bào)批工作。與浙江臺(tái)州黃巖啟航游樂開發(fā)有限公司簽約東方濕地公園大型游樂場(chǎng)項(xiàng)目，總投資人民幣6000萬(wàn)元，將于年底開工建設(shè)，201*年5月1日前竣工運(yùn)營(yíng)。我局還積極和南美蔚藍(lán)星際國(guó)際礦業(yè)有限公司聯(lián)系，擬在港區(qū)投資興建銅礦深加工項(xiàng)目，注冊(cè)資本金500-1000萬(wàn)美元。

2、機(jī)構(gòu)改革工作有序推進(jìn)。根據(jù)《大豐市人民政府機(jī)構(gòu)改革實(shí)施意見》要求，順利完成機(jī)構(gòu)改革工作階段性任務(wù)。召開全局人員大會(huì)，在干部職工中加強(qiáng)宣傳和思想教育，深刻認(rèn)識(shí)機(jī)構(gòu)改革的重要意義，為加快融合提供了思想基礎(chǔ)。3月24日，市人力資源和社會(huì)保障局正式組建成立，3月30日完成合署辦公。同時(shí)，根據(jù)《關(guān)于加強(qiáng)機(jī)構(gòu)改革中國(guó)有資產(chǎn)管理意見》文件精神，對(duì)原人事系統(tǒng)和原勞動(dòng)保障系統(tǒng)固定資產(chǎn)進(jìn)行清查，切實(shí)做到賬賬、賬實(shí)相符。6月25日，《大豐市人力資源和社會(huì)保障局主要職責(zé)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和人員編制規(guī)定》（大政辦發(fā)201*71號(hào)）文件下發(fā)，為新機(jī)構(gòu)運(yùn)轉(zhuǎn)奠定了組織基礎(chǔ)。

3、自身建設(shè)工作常抓不懈。結(jié)合全市開展機(jī)關(guān)效能革命活動(dòng)和創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，我局始終把加強(qiáng)自身建設(shè)作為一項(xiàng)長(zhǎng)期工作來(lái)抓。一是堅(jiān)持學(xué)用結(jié)合，努力提高業(yè)務(wù)能力。使全體干部職工樹立終身學(xué)習(xí)的思想，把學(xué)習(xí)當(dāng)作一種責(zé)任，一種覺悟，一種修養(yǎng)，一種境界。把理論與實(shí)踐結(jié)合起來(lái)，把知與行統(tǒng)一起來(lái)，在實(shí)踐中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，做事悟理，使學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)化為工作的直接推動(dòng)力，做到有所學(xué)、有所為。二是堅(jiān)持服務(wù)群眾，樹立黨員先進(jìn)形象。大力開展機(jī)關(guān)效能革命，努力提升機(jī)關(guān)工作人員服務(wù)水平，正確對(duì)待基層反映的情況和提出的要求，遇事推己及人，與人為善，以公平的心態(tài)、公正的方法正確處理好群眾反映的熱點(diǎn)和難點(diǎn)問題。三是堅(jiān)持以人為本，切實(shí)踐行服務(wù)宗旨。積極開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，增強(qiáng)為民意識(shí)，在日常的工作中加強(qiáng)與黨員、干部、人才聯(lián)系和溝通，關(guān)心他們的成長(zhǎng)和進(jìn)步，誠(chéng)心誠(chéng)意為他們辦實(shí)事，堅(jiān)持不懈地為他們做好事，盡心竭力為他們解難事，引導(dǎo)他們心系發(fā)展，服務(wù)大局。四是堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)，不斷創(chuàng)新工作業(yè)績(jī)。把市委、市政府的安排部署與我局實(shí)際結(jié)合起來(lái)，時(shí)刻關(guān)注新情況、新問題、新思想，不斷創(chuàng)新工作載體，豐富工作內(nèi)容，改進(jìn)工作方法，拓寬工作領(lǐng)域，健全工作機(jī)制，努力使各項(xiàng)工作都能體現(xiàn)時(shí)代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性。一年來(lái)，在大豐市委、市政府的領(lǐng)導(dǎo)下，在省、市人力資源和社會(huì)保障部門的精心指導(dǎo)下，在全局人員的共同努力下，我們較好地完成了全年的各項(xiàng)工作，但距上級(jí)的期望還有一定距離。今后，我們將以更加積極的態(tài)度，更加扎實(shí)的作風(fēng)，更加有力的措施，全身心地投入到工作當(dāng)中，為全市人力資源和社會(huì)保障事業(yè)健康、穩(wěn)定地發(fā)展做出新的貢獻(xiàn)！

二一年十一月

十八日

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