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面試怎么談薪資

網(wǎng)站:公文素材庫(kù) | 時(shí)間:2019-04-20 15:45:30 | 移動(dòng)端:面試怎么談薪資

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面試者開口便問(wèn):“這份工作的薪水是多少?”據(jù)許多HR反應(yīng),面對(duì)這種面試者,他們通常都不會(huì)錄取。小范文網(wǎng)告訴大家面試怎么談薪資?開口就問(wèn)薪水為什么會(huì)被淘汰?1.從面試官對(duì)面試者一無(wú)所知的情況下,面試者開口就談價(jià)值,容易引起對(duì)方的反感,認(rèn)為你是個(gè)缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)打算,只注重眼前利益,眼睛

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面試者開口便問(wèn):“這份工作的薪水是多少?”據(jù)許多HR反應(yīng),面對(duì)這種面試者,他們通常都不會(huì)錄取。小范文網(wǎng)告訴大家面試怎么談薪資?

開口就問(wèn)薪水為什么會(huì)被淘汰?

1.從面試官對(duì)面試者一無(wú)所知的情況下,面試者開口就談價(jià)值,容易引起對(duì)方的反感,認(rèn)為你是個(gè)缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)打算,只注重眼前利益,眼睛只盯住錢的人。

2.一般來(lái)說(shuō)面試官都有一種優(yōu)勢(shì)心理,他們通常的做法是想了解面試者,再進(jìn)入談薪水的流程,如果反其道而行之,令他們處于劣勢(shì),心理上難以接受,也會(huì)產(chǎn)生逆反心理。

3.面試官一時(shí)之間不好回答面試者的提問(wèn),“薪水”是個(gè)敏感的詞,一般都是根據(jù)工作崗位還有個(gè)人表現(xiàn)而定,特別是有些公司的薪資幅度很大,就更難回答這個(gè)問(wèn)題了.

總之開口就問(wèn)薪金,多數(shù)情況下會(huì)對(duì)面試者不利,所以,我們應(yīng)當(dāng)避免唐突發(fā)問(wèn)。

不能開口就問(wèn)薪水的原因不能主動(dòng)問(wèn)薪資情況,如果花費(fèi)了時(shí)間與精力,面試到最后,這份工作與面試者的要求相去甚遠(yuǎn)怎么辦?例如企業(yè)開出的工資低得難以接受。

難道只能是企業(yè)挑選面試者,而面試者就不能挑選企業(yè)嗎?當(dāng)然不是,并不是我們不應(yīng)該問(wèn)薪水情況,而是要選在合適的時(shí)機(jī)來(lái)發(fā)問(wèn)。

面試者怎么詢問(wèn)薪資待遇

面試者需要選擇恰當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī),順理成章的詢問(wèn)薪水,這樣面試官就不會(huì)感覺(jué)你太唐突而反感了。

1.間接打聽?wèi)?yīng)聘崗位薪酬:你可以通過(guò)一些途徑向企業(yè)一些不相關(guān)人員打聽?wèi)?yīng)聘崗位的薪酬,或者向同行業(yè),差不多水準(zhǔn)的企業(yè)詢問(wèn)崗位薪資情況,當(dāng)你覺(jué)得可以接受的時(shí)候,再全力以赴的參加面試。

2.現(xiàn)場(chǎng)招聘隨口問(wèn)薪酬:我在現(xiàn)場(chǎng)招聘的時(shí)候就遇到過(guò)一些面試者投了簡(jiǎn)歷之后會(huì)隨口一問(wèn):“順便問(wèn)一下,貴公司這個(gè)崗位的薪酬范圍是怎樣的?”面對(duì)那么多面試者,我也不會(huì)有什么提防,一般都會(huì)直接回答他們。

3.順?biāo)浦,隨機(jī)發(fā)問(wèn):一般面試官都會(huì)尋問(wèn)面試者在之前企業(yè)的薪水情況,你回答完之后可以說(shuō):“請(qǐng)問(wèn)這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)與貴公司的相比情況怎樣呢?”面試官即使不回答你準(zhǔn)確的范圍,也會(huì)說(shuō)“差不多”或者“不會(huì)比這個(gè)低”等等。這個(gè)時(shí)候面試者就大約知道怎么把握談薪水的那個(gè)環(huán)節(jié)了。

4.面試官提問(wèn)后再回答:一般應(yīng)屆畢業(yè)生沒(méi)有很好的機(jī)會(huì)尋問(wèn)薪水情況的時(shí)候,最好是在面試官提問(wèn)之后再尋問(wèn)。當(dāng)面試官問(wèn):“你期待的薪水是多少?”你可以反問(wèn)面試官:“企業(yè)對(duì)這個(gè)工作崗位設(shè)置的薪酬范圍大約是多少呢?”面試官回答你的問(wèn)題之后,你就可以放心談薪水了。

面試怎么談薪資 本文關(guān)鍵詞:薪資,面試

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