求職怎么面試成功 本文簡(jiǎn)介：

求職怎么面試成功？面試就如同是兩個(gè)完全陌生的人初次見面，本身就略帶一點(diǎn)尷尬，再加上處在弱勢(shì)地位的求職者在面試的時(shí)候難免會(huì)有緊張感，尷尬更是不可避免。如果面試官不善于調(diào)節(jié)氣氛，或者不愿意主動(dòng)調(diào)節(jié)氣氛，那么面試就會(huì)在尷尬的氣氛中進(jìn)行下去，面試的效果自然也就不會(huì)好。所以，作為求職者必須學(xué)會(huì)主動(dòng)打破尷尬的氣

求職怎么面試成功 本文內(nèi)容：

求職怎么面試成功？面試就如同是兩個(gè)完全陌生的人初次見面，本身就略帶一點(diǎn)尷尬，再加上處在弱勢(shì)地位的求職者在面試的時(shí)候難免會(huì)有緊張感，尷尬更是不可避免。

如果面試官不善于調(diào)節(jié)氣氛，或者不愿意主動(dòng)調(diào)節(jié)氣氛，那么面試就會(huì)在尷尬的氣氛中進(jìn)行下去，面試的效果自然也就不會(huì)好。所以，作為求職者必須學(xué)會(huì)主動(dòng)打破尷尬的氣氛，只有這樣才能營(yíng)造良好的面試氛圍，使得與面試官的交流愉悅、順暢，增加面試成功的幾率。

王辰是MBA畢業(yè)，畢業(yè)之后他就去一家公司應(yīng)聘生產(chǎn)經(jīng)理的職位。面試一開始的時(shí)候，氣氛還算緩和，他首先敘述了自己的工作背景和對(duì)職位的理解，然后回答了面試官的幾個(gè)問題，整個(gè)過程顯得很平常。問題結(jié)束之后，面試官開始審查王辰的簡(jiǎn)歷，氣氛一下子沉寂下來(lái)，王辰也顯得有些局促。王辰知道，如果這樣下去，接下來(lái)的面試將難以順利進(jìn)行下去，所以他決定想辦法打破尷尬的氣氛。

趁著面試官低頭不語(yǔ)的時(shí)候，王辰說(shuō):“今天一個(gè)場(chǎng)子兜下來(lái)，您是我見過的最有水平的面試官。”

“哦？是嗎？你說(shuō)說(shuō)我怎么有水平了？”面試官顯然是對(duì)這個(gè)話題來(lái)了興趣。

“今天場(chǎng)內(nèi)的很多HR其實(shí)就只是一個(gè)簡(jiǎn)單的人事工作者，或者僅僅是來(lái)收取簡(jiǎn)歷的，很少有你這樣對(duì)職位匹配度、個(gè)人興趣、背景、個(gè)人職業(yè)規(guī)劃等詢問得那么清楚的，而且還了解企業(yè)架構(gòu)和企業(yè)發(fā)展目標(biāo)。你做HR很多年了吧？……”

就這樣，面試官被王辰的話吸引住了，兩人像是多年的知己一樣，聊得非常高興，面試就在這樣的氣氛中完成了。

面試是在一問一答中進(jìn)行的，如果你不能打破尷尬的氛圍，那么面試就會(huì)變成像審犯人一樣，這樣的面試不僅會(huì)讓你自己感覺不舒服，也會(huì)讓面試官覺得索然無(wú)味，就不會(huì)對(duì)你留下深刻的印象，更不會(huì)對(duì)你產(chǎn)生好感。所以，求職者應(yīng)該學(xué)會(huì)用適當(dāng)?shù)难哉Z(yǔ)打破尷尬的氣氛，為溝通營(yíng)造良好的環(huán)境，贊美面試官則是一個(gè)屢試不爽的招數(shù)。

每個(gè)人都喜歡聽贊美的話，面試官也不例外。按馬斯洛需要層次論來(lái)解釋，是因?yàn)槿硕加蝎@得尊重的需要，即對(duì)力量、權(quán)勢(shì)和信任的需要；對(duì)名譽(yù)、威望的向往；對(duì)地位、權(quán)利、受人尊重的追求。而贊美則會(huì)使人的這一需要得到極大的滿足。所以，恰當(dāng)?shù)馁澝酪欢�能夠打�?dòng)面試官的心，讓他對(duì)你產(chǎn)生好感。在這種情況下，你與面試官的距離就被拉近了，面試就不會(huì)再那么機(jī)械化和程式化，尷尬的氣氛自然也就消失得無(wú)影無(wú)蹤了。贊美和拍馬屁是兩回事:如果你在面試中對(duì)面試官拍馬屁，那么你的面試必然會(huì)失敗，因?yàn)槟汶y脫討好賣乖之嫌，即使面試官很受用你的那些話，他也不會(huì)錄用你。所以，我們強(qiáng)調(diào)要恰到好處地贊美面試官。那么，怎樣的贊美才能稱得上是恰到好處呢？

1.贊揚(yáng)要有事實(shí)根據(jù)

求職者與面試官是第一次見面，不可能了解到關(guān)于面試官特別多的事情，除非這個(gè)面試官是一個(gè)在社會(huì)中特別有影響力的人。所以，贊美面試官的時(shí)候切不可天馬行空，把有的沒有的事情都加到面試官的頭上。所謂“有事實(shí)根據(jù)”，就是最好能夠抓住面試官在面試中所做的具體的某一件事，以此為引子，說(shuō)出對(duì)對(duì)方的贊美，這樣你的贊美就不會(huì)顯得很突兀，不倫不類。就像上面的故事中一樣，王辰?jīng)]有給面試官戴高帽子，而是根據(jù)他做事的方式，贊美其是一個(gè)非常資深的HR。如果你的贊美沒有任何事實(shí)依據(jù)，而是一大堆空話大話，那么你絕對(duì)會(huì)被面試官當(dāng)成是那種沒有本事、只會(huì)溜須拍馬的人。

2.描繪細(xì)節(jié)

我們對(duì)于面試官并沒有深入的了解，有些時(shí)候，可能想贊美，卻不知道從何說(shuō)起。其實(shí)贊美一個(gè)人非常容易，我們不需要從很大的方面來(lái)贊美面試官，贊美他有多么厲害，曾經(jīng)為這家公司立下了多少汗馬功勞，這樣的話從一個(gè)根本不了解他的我們的嘴里說(shuō)出來(lái)非常無(wú)味，面試官也不會(huì)因此而高興。其實(shí)，只要我們留心觀察，總是可以從細(xì)節(jié)處發(fā)現(xiàn)其優(yōu)點(diǎn)。只要能抓住這一點(diǎn)，一樣可以說(shuō)出動(dòng)聽的贊美的語(yǔ)言，因?yàn)榧?xì)節(jié)上的贊美更能夠看出你的誠(chéng)心。比如說(shuō)，在面試官的桌子上放了兩盆漂亮的花，我們就可以從這兩盆花入手，贊美對(duì)方有生活情調(diào)，是個(gè)會(huì)享受生活的人。

3.觀察特異點(diǎn)

每個(gè)人都有異于他人的地方，而每個(gè)人也都希望別人能夠發(fā)現(xiàn)他異于常人的地方，如果哪一個(gè)人能夠適應(yīng)面試官的這種心理，去觀察發(fā)現(xiàn)他異于別人的不同之點(diǎn)來(lái)進(jìn)行贊揚(yáng)，一定會(huì)取得出乎意料的效果。

當(dāng)然贊美的目的是為了打破尷尬的面試氛圍，營(yíng)造良好的溝通環(huán)境，構(gòu)建良好的溝通基礎(chǔ)，這一切都是為了接下來(lái)的面試做準(zhǔn)備的。所以，求職者在贊美面試官的時(shí)候，一定要注意把握時(shí)間，切不可贊美到渾然忘我、把面試的正事忘了的地步。贊美的話在精而不在多，如果你沒完沒了，反而會(huì)讓面試官反感，因?yàn)槟浅尸F(xiàn)給面試官的不是真誠(chéng)的稱贊，而是赤裸裸的巴結(jié)奉承。

求職怎么面試成功 本文關(guān)鍵詞：面試，成功，求職

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